应聘登记表
1、基本信息
姓 名 应聘部门
照 片 应聘岗位 意向区域
性 别 期望薪资
籍 贯 民 族
婚 否 出生年月
电脑水平 英语水平 毕业院校 证照职称 最高学历 所学专业 联系电话 手机号码 邮箱/QQ
联系地址 邮政编码
2、教育经历 起止年月 院校/培训机构名称 所学专业 证明人/电话
3、工作经历 起止年月 公司/项目名称 离职原因 证明人/电话
4、家庭关系 姓名 单位/职务 关系 联系电话
5、劳动关系状况
与其它单位是否存在劳动关系？
与其它单位是否签署竞业禁止协议或保密协议？
6、未尽事项/补充内容
本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实，否则承担由此引起的一切后果。 填表人签名： 填表日期： 年 月 日 7、面试记录
初试结果
笔试测评
背景调查
复试结果
备 注
员工入职登记表
1 基本信息 姓名____________ 曾用名________ 性别 出生日期_____年____月____日
民族 __ _ __身高____（cm ） 体重___（kg ） 血型____ 婚史：□未婚 □已婚 □离异 政治面貌__ _ __ 籍贯 身份证号码___________________ 照 片
2 教育状况
最高学历□博士；□硕士；□本科；□专科；□高中；□中专；□其它：_____ _ 学位______
起止年月毕业院校所学专业证明人证明人电话
3 工作经历
起止年月工作单位所在部门工作岗位离职原因证明人及电话
4 家庭和社会关系
主要家庭成员及社会关系状况
称谓姓名性别年龄政治面貌工作单位担任职务联系电话
6 联系方式
本人：家庭电话___________手机___________ MSN/QQ________________邮箱____________
紧急联系人：姓名____________ 家庭电话____________ 邮箱 ____________ 手机____________
8 劳动关系状况
与其它单位存在劳动关系：否□（附上一单位离职证明）是□（请文字说明具体情况）
与其它单位签署竞业禁止协议或保密协议：否□是□（附相关协议复印件）
9 其它需说明的项目（公司填写）
部门：岗位：试用期级别：
入职时间：年月日试用期：月
薪资：（试用／转正）：
部门经理：人力资源经理：总裁/总经理签字：
本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实。否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。
人员增补申请表
填表说明：1、请认真填写表内各项内容，空白处请用“/”标记，此表必须附《岗位说明书》；
2、员工岗位招聘周期（从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日，下同）约为
30天，专业岗位招聘周期约为30至60天，经理级以上岗位招聘周期约为50至
100天；请各部门根据相应岗位的招聘周期，提前申请，以保证所需人员按时到
岗；
3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况，须按相应权限进行审
批。
部门：填表日期：年月日项目岗位一岗位二
岗位名称
增补原因□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
人数建议工资
增补人员工作内容
岗位要求
性别□不限□男□女□不限□男□女年龄
身高
学历
专业
工作经验
具备技能
其它要求
希到职时间年月日年月日
填表人：部门经理：
人力资源经理：总经理：
人员增补申请反馈
招聘方式外招内招调配人员到位年月日反馈意见完成暂缓取消其它
招聘说明
岗位说明书（样本）
岗位名称：招聘主管岗位代码：OA网用户名:
所属部门：人力资源部工资等级：C 工作地点：XX
任职人：XXX 直接上级：人力资源经理直接下属：招聘专员
岗位
描述
1、主要负责集团招聘服务与指导、大北农班、大北农助学金及人力资源相关辅助工作。
岗位职责1、拟定年度招聘工作计划，经批准后按计划开展具体招聘工作
2、设计人力资源招聘策略、方案、流程，并推行、改进
3、做好“大北农助学金”评审发放与“大北农班”的教学组织工作
4、配合开展新员工培训与考评工作
5、建立并更新企业人才库
6、为集团人力资源体系提供招聘方面的支持与指导工作
7、直接上级交办的各项工作任务
评价标准1、年度招聘计划完成情况：招聘到岗及时性/招聘成功率(至试用期结束)/用人部门满意度
2、招聘费用控制：新员工人均招聘费用与往年相比
3、人才储备与数据库维护情况
4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况
5、大北农助学金工作情况
6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展
7、个人素质能力提升情况
任职资格1、教育程度：本科及以上学历
2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识
3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力
4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验
5、基本素质要求：个人形象好，语言表达、观察及沟通组织能力较强
6、特殊要求：适应经常出差，有独立授课能力
岗位联系1、单位内联系：部门、集团下属单位人力资源、总部各职能部门、科技园区、产业基地
等
2、单位外联系：农业高校、行业协会、同行企业招聘工作者、北京人才交流中心等
应受培训1、公共课程：企业文化、企业发展史、军训拓展课程等
2、专业课程：战略人力资源管理、招聘培训考核技巧技能训练、员工关系等
其它1、职业发展道路：招聘主管、人力资源经理、职业经理人（人力资源）备注
审核人：审核日期：
批准人：批准日期：
录用通知书
