员工每月工作天。1目的:
在充分体现公司“以人才为根本”的前提下, 使员工发挥最大工作效率。
2适用范围：
规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；
适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；
3职责：
员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；
员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；
4控制程序
实施对象
总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；
三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表
1：
员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时, 其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。
作息时间
为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见
表2 （夏令时另行安排）：
时间安排制度工作日考勤
部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时
间，该《弹性工作时间记录表》（见附表1）经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。
人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；（见附表2 《考勤检查表》）。
对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。
5文件
《考勤管理规定》。
6记录
《弹性工作时间记录表》
《考勤检查表》
7附加说明
本制度由人力资源本部提出。
本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。
表2
表1
附表1:
弹性工作时间记录表（月）
附表2:
昆山市三一重机有限公司
考勤检查表
制表人:
