公司经理岗位责任制实用版
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安全生产责任制各岗位部门职责为了明确职责,强化责任,落实任务,确保企业安全生产,特指定此责任制:一、总经理安全职责总经理是公司安全生产第一责任人,对企业的安全生产全面负责,具体要做到:1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示,把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。
要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议,批阅上级有关安全方面的文件,签发有关职业安全卫生工作的重大决定。
2、负责落实各级安全生产责任制。
督促检查各部门经理抓好安全生产工作。
3、健全安全管理机构,充实专兼职安全技术管理人员。
定期听取安全监察部门的工作汇报,及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。
4、组织审定并批准企业安规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施,解决安措费用。
5、按事故处理“三不放过”原则,组织对重大事故的调查处理。
6、加强对各项安全活动的领导,决定安全方面的重要奖惩。
二、生产副总经理安全职责生产副总经理是公司安全生产的直接责任人。
本着谁主管谁负责的原则,对主管业务范围内的生产安全负责,要抓好以下工作:1、坚持贯彻“五同时”的原则,监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况,及时纠正失职和违章行为。
2、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划,并认真组织实施。
3、组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改,负责审批各级动火。
4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动,总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。
5、负责分管部门的安全教育与考核工作。
6、组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理,并及时向上级主管部门报告。
7、定期召开分管部门安全工作会议,分析安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。
三、车间主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责,其职责是:1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行,把职业安全卫生工作列入议事日程,做到“五同时”。
分公司经理岗位责任制度
一、定义
二、职责范围
1、负责分公司的日常管理工作,包括财务管理、人事管理、物资管理、信息化管理等方面的工作;
2、负责分公司开展的业务活动,有效整合各类资源,积极发展业务;
3、定期汇报分公司工作进展、发展,并对工作中出现的问题进行积
极有效解决;
4、负责对地方政府部门和当地社会做好交往沟通工作,及时把握地
方情况,形成合作机会;
5、及时把握行业的变化,积极研究行业发展动态,按照上级公司制
定的发展方向,为公司发展作出贡献。
三、考核机制
1、按照工作计划完成情况进行考核,按照抗责任制考核。
对按照计
划完成的任务,分公司经理可以获得系统的激励和奖励;
2、加强对管理水平的考核,对分公司经理实施绩效考核,让经理们
清楚自己的责任,调动经理们的积极性;
3、每季度召开专项考核会议,对分公司经理进行现场考核,让经理
逐渐养成良好的工作习惯和作风;。
一、公司领导岗位职责经理岗位职责1、主持公司的全面工作,贯彻落实各项管理方针,制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。
2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。
3、经理是公司安全生产第一责任人,对安全生产工作全面负责,督促、检查公司安全生产工作.掌握公司安全生产动态,定期研究安全工作,组织制定安全工作实施计划,组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法.4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案,督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。
领导、组织有关部门或人员,配合事故调查处理工作,监督防范措施的制定和落实,预防事故重复发生.5、负责组织编制、修订公司生产规章制度,并签发施行。
6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施,主持管理评审。
7、主持经理办公会议,具体研究和解决公司行政工作中重大问题。
8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部.9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际,组织、实施和完成公司年度经营计划,实现年度经营目标。
10、抓好员工队伍建设,提高员工整体素质,改善员工工作条件,提高员工生活水平.党委书记岗位职责1、负责公司党委全面工作,组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。
2、组织召开党委会及有关党政联席会议,对讨论研究做出的决议,负责组织检查和落实。
3、参与公司重大问题决策,支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。
4、对公司安全生产工作负政治领导责任.抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作.将安全工作列入党委的重要议事日程,指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动,充分发挥党政工团的职能作用。
5、带头执行民主集中制原则,定期主持召开民主生活会,抓好领导班子作风建设,形成班子的整体合力。
部门经理岗位说明书为什么企业无法有效地利用岗位说明书呢?主要原因,就在于岗位说明书的编写不力。
下面提供了部门经理岗位说明书的资料,欢迎浏览。
岗位名称:部门经理所属部门:营业部工作内容( 说明:工作内容是指部门经理这一岗位的日常工作包括的几个方面)、参与讨论营业部门的年度工作目标和计划。
作为营业部门下辖的各营业部,应该在营业部年度工作目标的制定时充分发表意见。
以负责和积极向上的态度参与总目标的讨论。
首先根据本部门的实际情况提出一个目标和计划,根据汇总、讨论制定出整个营业部年度目标和计划。
报公司审批后执行。
在讨论公司年度目标的时候,部门经理应该明确自己的态度。
我们强调两个方面的内容:首先是要对自己提出来的目标和计划负责,不要过低,也不能过高。
事先可以同部门的主管和业务人员充分讨论。
那种目标越低越好的思想是对公司不负责任的表现! 当然也不能盲目过高,目标不切合实个我们强调的是要有挑战目标的勇气和决心! 要对自己、对本部门和公司充满信心!际也会打击部门人员的积极性,失去达成目标的动力!另二、负责本部门的年度目标和计划的具体实施。
部门经理负责制要求部门经理对本部门的工作负责,公司主要考察的结果就是目标的达成情况。
整个营业部门的目标确定了以后,针对划分到本部门的目标,部门经理要拿出详细的实施计划和步骤。
包括营业目标的月分解,人员配备计划和费用预算,促销费用预算,品牌调整费用预算,办公费用预算。
同时得出利润计划。
这些计划和预算都要报副总经理审批后方可执行。
部门经理以及本部门各层级人员再围绕部门整体目标来制定每个岗位、每个人员的工作目标和计划。
为了实现本部门的总目标,每周、每个月、每个季度,经理该做到什么程度,主管该做到什么程度,业务员该做到什么程度,营管员该做到什么程度,完成什么工作任务,都要明确制定下来。
中途有人员调整的,要把工作目标和计划作为主要的交接内容交接清楚,要按制定的目标和计划严格执行下去。
不至于因为某岗位某个人而影响到整个部门的工作进度和目标的达成。
项目经理岗位责任制范文____项目经理是公司法人在项目上的授权代理,代表公司履行与业主合同及协力单位合同相关的责任。
是本项目的成本、质量、安全、质量管理体系、环保体系、职业安卫体系的第一责任人,对施工全过程和用户负责。
2.执行公司质量方针、环境方针、职业安卫方针,确定项目各项管理目标、指标,并为目标的实施提供资源保障。
3.对工程成本负责,对项目成本支出有审核签字权,并指导成本管理工作。
4.依据项目管理手册进行组织机构设置、人员聘任和职能分配。
5.负责项目创优工作的总体策划与安排部署,并监督项目各职能部门及协力单位的执行情况。
6.负责项目各类经济合同的审核签字。
7.负责与业主、监理单位、设计单位的总体协调与沟通。
六安市欣月装饰有限责任公司钱集商贸大街安全资料项目经理岗位责任制范文(二)一、积极参加基建处组织的各项政治学习和活动,提高政治思想觉悟,加强自身精神文明建设。
项目部人员之间经常沟通,增加项目部人员之间的团结协作,充分调动大家的工作积极性。
二、熟悉施工现场的环境(包括原有建筑物的情况,各种地下构筑物、原有管线的情况)及周边环境,为领导决策和工程的开工提供第一手资料。
三、积极参与设计扩初阶段的图纸会审。
按照设计任务书要求对设计的建筑物使用功能不合理的方面,遵循实用、经济、美观的原则,提出合理化建议,督促设计人员落实校方提出的功能要求,做好设计阶段的联络工作,及时同设计人员交流校方提出的修改意见落实情况。
四、认真组织好施工图的会审及技术交底工作,对会审发现的问题及时与设计人员沟通。
重大问题报请领导决定,及时做好技术交底内容的汇总。
五、审核中标承包商施工组织设计,对工期、质量、技术措施、安全措施、施工方案、投资控制等提出建议并签署意见。
对施工单位施工现场的平面布置进行审核。
按施工计划进度来审核实际工程进度,督促施工单位做好进度计划的调整工作。
审核工程质量的月报表,为工程进度款的拨付提供依据。
六、督促施工方按时提交材料采购计划清单,会同计划科对材料的品牌、质量、价格进行审定,督促计划落实。
设计经理的岗位职责(实用5篇)1.设计经理的岗位职责第1篇职责:1、全面负责设计项目的质量,对设计的创意、色彩、版式等进行评审,指导视觉组成员策划具体设计与制作,解决创意方面遇到的问题。
2、负责企业各项目的VI设计发展和导入。
3、做好部门之间及设计部人员之间的协调工作;4、负责本部门设计人员的培训;5、引领公司整体设计水平的提升。
职位要求:1、美术、平面设计相关专业,大学专科及以上学历;2、有三年以上相关工作经验,具备一定管理经验;4、具备很好的沟通技巧和服务意识,性格开朗,有责任心、进取心及团队协作精神;5、具有较强提高团队设计水平的指导能力;6、具有良好的职业道德;愿意接受挑战性的工作,能够高效及时完成工作。
2.设计经理的岗位职责第2篇统筹负责公司及品牌VI视觉系统基础及应用部分的管理与设计,全面提升公司整体视觉效果;负责竞争品牌产品、品牌、营销推广的平面资料以及对内对外的各种品牌宣传资料设计;统筹日常平面设计工作,确保与品牌形象一致,抓取品牌调性和品牌文化内涵;统筹负责素材的延展原创设计及其它创意设计工作,准确把握设计方向;统筹负责产品、菜单等kv原创设计或指导;统筹负责对产品形象、门店及线上店铺相关的平面视觉形象设计;统筹负责品牌包材开发设计、对现有包材进行有效的更新设计;统筹负责跟进广告制作公司,负责对印刷品设计、材质、工艺、打样、制作等工作并对成品进行验收;完成直接上级安排的其他机动性工作;3.设计经理的岗位职责第3篇职责:负责整体品牌视觉设计工作,对品牌设计负责,能独立完成创意及市场营销视觉设计等;公司整体及各项目品牌视觉系统的研究和建设,梳理品牌规范、VI 制定,并能灵活运用规范高执行输出;领导创意执行工作,进行项目logo、VI、画册及各种推广物料等品牌设计,跟踪、把控项目品质达到设定标准;对接制作供应商,确保印刷、喷绘等制作出品达预期效果。
岗位要求:大专以上毕业,艺术设计相关专业,3年以上互联网、广告等行业设计工作经验优先;精通Photoshop,AI、Coreldraw等设计工具,有手绘能力优先录用;丰富的创意指导经验和较强的创意能力,对互联网行业触觉敏锐,思路清晰;具有优秀的字体设计、排版设计能力与美术功底,有较强的色彩搭配能力及审美观念,具有强烈的时尚感、创新能力强,工作主动热情;善于学习和沟通,对工作认真负责,具有高度的团队合作精神,具备出色的理解力、沟通能力和组织协调能力。
企业经理职责(实用5篇)1.企业经理职责第1篇1.负责根据公司业务需要,规划、实施公司信息化建设工作;2.负责公司网络信息安全管理;3.负责公司信息化项目的规划、实施、运维;4.编制和完善公司各项信息安全制度(包括但不限于流程、权限管理、数据使用等方面.;5.安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持;6.管理公司内部IT团队;2.企业经理职责第2篇职位描述岗位职责:1、建立、健全财务管理体系,负责部门日常管理,监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况;2、按照国家会计制度和不断完善的公司核算体系,进行会计核算和按月出具会计报表;3、依据财务制度审核单据真实性与合规性;4、按照销售和采购要求,审核合同条款,保证公司利益,控制财务风险;5、按照管理层要求出具管理报表,为经营管理决策提供依据;6、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成年度审计工作;7、按时上报每月财务报表,向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支的具体情况,为高层管理人员提供财务分析,提出有益的建议;8、配合有关部门向政府提供财务数据。
任职资格:1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历,具有中级会计师、注册会计师资格者优先录用;2、8年以上财务工作经验,1年以上同职务财务管理工作经验;3、熟悉现行的会计制度及会计准则,熟悉各项税收法规;4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;5、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力;6、熟练操作电脑及财务软件,有SAP、JDE软件使用经验的优先录用;7、为人诚实、正直、有责任心,能承受工作压力;爱岗敬业,廉洁自律;坚持原则,保守企业秘密;8、能接收派驻外地工作优先。
3.企业经理职责第3篇1、执行公司各项政策,完成公司下达的销售目标。
按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。
2、负责滦南、唐海人员招聘、培训、指导、提升、管理和监控。
装修公司项目经理岗位责任制
装修公司项目经理的岗位责任制主要包括以下内容:
1. 项目管理:负责现场装修项目的整体管理和协调,确保项目按照预定时间、质量和成本完成。
2. 项目计划:制定项目计划,并监督实施过程中的进展,及时调整和优化计划。
3. 施工管理:组织调配人力资源,协调施工进度,负责施工质量的把控和安全生产。
4. 合同管理:负责与客户签订合同,确保合同执行的规范性,处理好合同中的纠纷和变更事项。
5. 资源管理:合理安排和管理项目所需的人力、物料和设备资源,并进行预算和成本的控制。
6. 团队管理:协调项目团队的工作,分配任务,激励团队成员的积极性,及时解决团队中的问题和冲突。
7. 客户关系管理:与客户保持良好的沟通和合作,解答客户提出的问题,解决客户的需求和投诉。
8. 监督验收:负责项目的竣工验收,确保项目交付符合合同要求和客户的期望。
9. 报告汇报:定期向上级汇报项目进展情况、问题和风险,提出改进措施和建议。
10. 制度执行:负责公司和部门相关管理制度和规定的执行,确保项目管理的规范性和公正性。
以上是一般装修公司项目经理岗位的责任制,具体岗位职责会因公司规模和业务特点的不同而有所调整。
公司经理安全责任制公司经理在维护员工安全方面承担着重要的责任。
他们应该确保公司内部环境的安全,并制定适当的政策和程序,以减少事故和伤害的发生。
公司经理应该了解相关法律法规,并确保员工遵守相关安全规定。
此外,经理还要提供培训和教育,以增强员工的安全意识,并鼓励员工积极参与公司的安全管理。
首先,公司经理需要建立完善的安全管理体系。
这包括制定适当的安全政策和程序,明确安全目标和指标,建立安全风险评估和控制机制,以及设立适当的安全监测和报告机制。
公司经理还应积极与员工和相关部门进行沟通,了解安全管理的需要和要求,不断改进安全管理的有效性。
其次,公司经理需要确保公司内部环境的安全。
他们应负责对公司设施和设备进行检查和维护,确保其安全运行。
公司经理还应建立适当的安全控制措施,如安全门禁系统、摄像监控和消防设施等,以减少潜在的安全风险。
此外,经理还应定期检查和评估公司的安全状况,并采取相应的纠正措施。
另外,公司经理需要与员工密切合作,共同促进安全文化的建设。
他们应该营造一个鼓励员工报告安全问题的环境,认真对待员工提出的安全意见和建议。
公司经理还应提供安全培训和教育,确保员工具备必要的安全知识和技能。
此外,经理还应鼓励员工参与安全管理活动,如安全检查、演习和培训,增强员工对公司安全的责任感和归属感。
总之,公司经理在公司安全方面承担着重要的责任。
他们应该建立完善的安全管理体系,确保公司内部环境的安全,并与员工密切合作,共同促进安全文化的建设。
只有经过公司经理的不懈努力和全体员工的积极参与,才能真正实现公司的安全目标。
因此,公司经理需要认识到安全责任的重要性,并积极履行自己的安全职责,为公司的安全发展保驾护航。
公司科技部经理岗位职责及权限公司科技部经理岗位职责及权限一、职责范围:1. 制定公司科技发展计划与战略,制定科技发展规划与年度计划,并进行资源调配、监控与评估;2. 负责公司新技术、新产品研发及技术应用,建立企业技术创新体系,促进科技成果转化;3. 策划、组织和推进企业的信息化建设,落实信息化战略,优化业务流程,提高生产效率;4. 管理科技人员,培养和引进各类科技人才,建立完善的人才梯队管理制度,推动知识产权保护和知识产权管理;5. 协调关键技术攻关和自主创新,提高企业核心竞争力;6. 与行业内部、院校、研究机构等机构建立合作关系,推进技术合作,提升科技创新实力。
二、合法合规:1. 严格遵守国家、地方和企业的相关法律、法规和规章制度,确保科技工作在法律法规范围内开展;2. 强化知识产权保护意识,完善知识产权保护机制,确保企业与技术合作方之间的合法权益。
三、公正公平:1. 推动体系内的公开透明,平等公正地对待技术开发、创新任务和成果转化,确保各项工作在公正、公平的环境下开展;2. 打造公正公平的评估机制,充分考虑技术贡献及其他因素评定人员绩效。
四、切实可行:1. 进行科技规划及任务分解时,系统科学性、实用性、可行性均需考虑,确保需要的技术合乎实际需要;2. 加强与市场、产业链、行业协会、顶尖高校、研究机构及专业人士的密切沟通与紧密合作,共同推动可行且实用的技术发展。
五、持续改进:1. 坚持新闻认知、新技术、新产品、新方法的积极引入,积极学习和借鉴其他同行业业界的先进经验,不断提高团队潜力;2. 追求科技进步与产业发展的协同,不断完善管理流程和制度,不断提升科技投入、科技质量和科技效益。
工程部经理安全生产职责
1.按谁主管谁负责的原则,组织制定工程部门的安全生产规章制度,设备安全管理规章制度、设备安全技术规程,并组织实施,及时纠正失职和违章行为。
2.负责单位内所有设备设施的安全管理,保证安全附件齐全、灵敏有效;按照安全技术规范定期进行检查和效验,使全部设备保持良好状态3.负责落实工程项目设计施工、验收中的安全措施。
4.负责审查工程建设项目承包单位、施工单位的资质。
签订施工承包合同时必须包括安全责任条款。
负责对外来施工队伍的安全教育工作。
5.开展安全生产教育,加强安全生产岗位培训,特种作业人员须持证上岗,负责大型设备检修的安全管理和外来检修人员的安全教育。
6.建立健全各岗位安全生产规章制度和安全操作规程。
组织工程(土建、内装)系统和机动设备系统安全大检查,落实工程(土建、内装)系统和设备系统重大事故隐患的整改,制定安全防范措施。
7.掌握相关的安全生产应急预案,一旦发生问题,负责排除险情,做好工程保障工作。
8.教育本部门员工严格遵守各项规章制度和安全操作规程,提高员工安全生产知识和安全防范意识。
9.定期召开安全生产工作会议,分析施工区域和机动设备区域安全生产动态,及时解决存在的问题。
10.按照上述安全职责,每年制定工程部经理年度安全工作计划,逐条落实在当年具体工作安排中。
篇一:大客户经理岗位职责大客户经理岗位职责一、工作权限直接下属雇佣、调配、奖罚及辞退建议权;直接下属的日常考核分数评定权;大客户经理销售价格权限;销售合同评审;下属员工的休假安排及请假(一天以内)审批。
二、工作综述负责大客户部日常管理工作,维系政府单位、集团客户关系,管控大客户销售风险,协助销售经理管理监控整个销售流程,确保完成销量及各项利润指标。
三、工作职责1、全面负责大客户部日常事务管理,编写部门工作计划与工作总结工作;2、根据公司的战略规划和市场情况,协助销售经理制定部门年度预算计划,根据销售店年度/月份销售目标,拟订并实施大客户部月/周/日销售和订货计划,确保达成业绩目标;3、负责政府采购、集团购买、外拓客户的资料收集、整理、保管及客户跟踪,为销售店管理层提供准确信息,并按照厂家的要求反馈信息;4、贯彻厂家的标准销售流程,特别是对大客户的销售政策,参与商品介绍、试乘试驾,销售合同商谈、组织资源,组织向客户交付新车,规避销售风险,应对突发事件;5、对保有大客户的后续跟踪,根据每月客户满意度情况,提出相应对策和解决方案,指导、协助客服部处理个案客户投诉,确保客户满意;6、协调部门与集团内、外部各项关系,同代表各个单位和组织的人员进行接触和信息交流(如厂家、行业协会、其他经销商、媒体等);7、甄选、培训以及指导下属人员;8、完成直接上级交办的其他事项。
篇二:银行客户经理基本岗位职责标准``银行客户经理基本岗位职责标准``1、加强市场研究分析,掌握市场变化,为领导决策提供详实的参考依据。
2、负责对各支行上报的重点项目进度跟踪、落实,按季进行通报。
3、在银行从事个人客户开发、客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作。
4、在银行网点识别并引导客户、挖掘优质客户资源、推介销售金融产品、提供业务咨询和服务。
5、对现有的客户,客户经理与之保持经常的联系,而对潜在的客户,客户经理要积极地去开发。
6、负责组织(或参与)银行某一金融产品或产品线的创新设计、生产营销、管理服务和应用实施工作的营销人员。
总经理岗位说明书(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司总经理安全责任制
公司总经理在安全责任制中承担着重要的角色和责任。
以下是公司总经理在安全责任制中应承担的责任:
1. 领导安全文化:总经理应作为安全文化的领导者,确保公司内部建立和维护积极的安全文化,并将安全放在企业发展的核心位置。
2. 制定安全政策:总经理应制定和发布公司的安全政策,明确公司对安全的重视,并确保该政策的执行和遵守。
3. 资源分配:总经理应向安全管理部门和项目负责人分配足够的资源,包括人员、财务和物资,以确保安全管理和工作的需要得到满足。
4. 设定目标和指标:总经理应设定安全目标和指标,衡量公司的安全绩效,并确保公司的安全管理工作与目标一致。
5. 建立安全管理体系:总经理应确保公司建立和实施完善的安全管理体系,包括制定安全规程、标准和程序,并建立风险评估和控制机制。
6. 进行安全培训:总经理应确保公司进行必要的安全培训,包括员工的安全意识培养、安全技术培训和紧急情况的应急演练。
7. 监督安全绩效:总经理应对公司的安全绩效进行监督和评估,及时发现问题和隐患,并采取必要的纠正措施。
8. 持续改进:总经理应推动公司持续改进安全管理工作,包括技术、制度、培训和宣传,提高安全管理水平和绩效。
总的来说,公司总经理应承担领导、制定政策、分配资源、设定目标、建立体系、进行培训、监督绩效和持续改进等责任,以确保公司的安全管理工作得到有效实施和落实。
经理安全生产责任制
是指企事业单位的经理在组织和管理安全生产工作中,承担的领导责任和管理责任。
经理安全生产责任制的实施需要明确以下几个方面:
1. 经理领导责任:经理应对企事业单位的安全生产工作负总责,要制定安全生产方针和目标,并组织实施,在安全生产决策中发挥重要的领导作用。
2. 经理管理责任:经理应建立和完善安全生产管理制度,确保各级管理人员履行安全生产职责,通过组织安全生产培训和督查,提高全员的安全生产意识和能力。
3. 经理资源保障责任:经理要为安全生产提供必要的资源和条件,包括设备、设施、人力、财力等,不断加强安全设施和安全生产装备的建设和更新。
4. 经理协调责任:经理应推动各部门、各岗位之间的合作和协调,形成安全生产合力,加强与政府、监管部门的沟通和合作。
5. 经理安全意识和能力提升责任:经理应增强安全意识,不断提升安全管理能力,通过学习和交流,及时了解和应对新的安全生产风险和挑战。
经理安全生产责任制的实施可以提高企事业单位的安全生产管理水平,确保员工和公众的安全,保护生产设备和财产的安全,促进企业的可持续发展。
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YF-ED-J2937
可按资料类型定义编号
公司经理岗位责任制实用
版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
(示范文稿)
二零XX年XX月XX日
公司经理岗位责任制实用版
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经理是装修公司安全生产的第一责任者,
对本单位的安全生产工作全面负责;经理必须
掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知
识,具有领导安全生产和处理装修施工安全事
故的能力;公司经理在工作中要认真履行职
责,做好装修公司的安全生产工作。
(一)岗位职责:
第1条、认真组织本公司贯学习贯彻执行
党、国家安全生产法规、政策和上级安全管理
规定、文件、会议精神,确保在施工过程中遵
守有关安全生产的法律、法规、标准和技术规
范,全面负责本单位安全管理工作;
第2条、按有关规定设置安全生产管理机构、指定专职安全生产管理人员,并保证生产、管理过程中所配备的各类特种作业人员符合要求;建立安全生产责任制和管理制度,落实安全资金;
第3条、组织建立、健全公司各级负责人安全生产责任制,并严格按规定进行考核;
第4条、组织建立、健全公司安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术审批制度、安全隐患排查制度、施工工具管理制度、安全检查制度、事故救援制度等,并严格按照相关制度对各部门、人员进行考核、落实;
第5条、建立、健全符合本公司本专业实际情况的各岗位工种操作规程,并做好宣传贯
彻、教育工作,确保各岗位、各工种按章作业;
第6条、保证装修公司的安全生产投入符合有关规定要求,并按照安全生产投入计划,保证相关资金及时到位;
第7条、负责组织编制年度灾害预防与处理计划,并组织实施;
第8条、积极在本公司采纳和推广安全生产新建议、新做法、新技术并努力组织学习新的施工工艺,不断推进本公司安全生产工作和施工质量;
第9条、切实保证施工过程中人、财、物等资源需求;
第10条、每月主持召开一次安全办公会议,学习贯彻上级一系列安全生产的方针、政
策、规定及指示,会议着重讨论月度内存在的安全文明生产上的隐患和问题,分类汇总,对突出性问题,分别采取措施,提出整改措施期限,同时规定由各项目经理为具体负责人,并检查上一次会议确定的重点工作的落实情况;
第11条、经常深入现场,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除事故隐患;
第12条、在本公司积极开展安全质量标准化工作,切实提高本公司的安全管理水平;
第13条、负责组织制定并实施本公司的重大事故救援预案;
第14条、安排对相关人员进行安全技术及操作规程的教育、培训,不得安排未经培训的人员上岗作业;
第15条、定期向职工会议报告公司的安全
生产工作,自觉接受监督;
第16条、负责批准装修工程安全技术措施;
第17条、加强职业病危害的防治与管理,做好现场的劳动保护工作,按规定安排对相关的从业人员进行健康检查;
第18条、确保依法生产,不得安排职工或设备超时生产;
第19条、公司发生事故时,经理要立即组织指挥抢救,按规定及时、如实向有关部门报告安全事故,保护事故现场,防止事故扩大;第20条、外出期间必须明确专人代行经理职权。
(二)责任追究:
公司经理有下列行为之一的,将由安监
处、调度室根据集团公司有关规定进行处罚,情节严重且构成犯罪的,依法追究其刑事责任:
第21条、未按照有关规定保证装修公司安全生产所必须的资金投入,致使不具备安全生产条件,导致发生安全事故的;
第22条、在本单位发生重大安全事故时,未能立即组织抢救或者对事故隐瞒不报的;
第23条、未及时组织本单位进行重大事故隐患排查的或者对排查出的重大隐患隐瞒不报的;
第24条、违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业的;
第25条、对工人屡次违章作业熟视无睹、不加制止的;
第26条、对重大安全隐患不及时采取措施整改的;
第27条、拒不执行安全监查机构和集团公司安监人员的安全监查指令的;
第28条、伪造、故意破坏事故现场、阻碍、干涉事故调查工作,拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的;
第29条、未按要求加强职业病危害的防治与管理,做好现场的劳动保护工作,按规定安排对相关的从业人员进行健康检查的;
第30条、超时、超负荷生产,造成安全事故的;
第31条、未能认真组织本公司贯学习贯彻执行党、国家安全生产法规、政策和上级安全管理规定、文件、会议精神,确保在施工过程
中遵守有关安全生产的法律、法规、标准和技术规范的;
第32条、未按有关规定设置安全生产管理机构、指定专职安全生产管理人员,并保证生产、管理过程中所配备的各类特种作业人员符合要求的;
第33条、未按规定组织建立、健全公司各级负责人安全生产责任制,并严格按规定进行考核的;
第34条、未能组织建立、健全公司安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术审批制度、安全隐患排查制度、施工工具管理制度、安全检查制度、事故救援制度等,并严格按照相关制度对各部门、人员进行考核、落实的;
第35条、未能建立、健全符合本公司本专
业实际情况的各岗位工种操作规程的;
第36条、未能组织编制年度灾害预防与处理计划,并组织实施的;
第37条、未做到经常深入现场,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除事故隐患的;
第38条、未能及时有效组织制定并实施本公司的重大事故救援预案的;
第39条、未能安排对相关人员进行安全技术及操作规程的教育、培训或者安排未经培训的人员上岗作业的。