个人防护用品发放登记表

建设工程施工安全标准化管理资料安全防护用品（具）管理工程名称：建设单位：施工单位：监理单位：江苏省建筑安全监督总站制目录安全防护用品（具）购置使用计划安全防护用品（具）进场验收登记表安全防护用品（具）验收单安全防护用品（具）生产许可证、合格证、安全认证、评估报告、推荐证标志安全防护用品（具）送检检验报告个人劳动防护用品发放记录安全防护用具、材料领用记录说明1．安全防护用品（具）包括：个人劳动防护用品是指安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等；施工安全防护用品（具）是指安全网、钢丝绳、工具式防护栏、灭火器材、临时供电配电箱、空气断路器、隔离开关、交流接触器、漏电保护器、标准电缆及其他劳动保护用品。

2．在工程开工前，项目部应制定安全防护用品（具）及材料的购置和使用计划，报项目经理批准。

3．项目部对进场使用的安全防护用品（具）应查验下列证明：1）实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证其生产许可证；2）产品鉴定报告、检测报告、质保书、合格证；3）实施认证制度的安全防护用品（具）认证标志；4）产品的技术性能、参数和安装使用说明；5）工具化、定型化的防护设施应有经批准的设计、制作和使用方案。

4．项目部应对进场安全防护用品（具）进行进货检验，保存相关凭证，并按照要求分批次送检复试。

5．项目部应及时将个人安全防护用品发放到职工手中，并保存发放记录。

6．企业及其项目部应对施工作业人员进行正确使用劳动防护用品的教育培训，并在安全教育培训部分如实记录。

安全防护用品（具）购置使用计划（粘贴）为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本计划。

劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。

劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而配备的各类防护设备和用品。

为规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动者的安全意识和防护能力，可以制定以下制度：1. 用品发放制度：明确用品的类别、配备标准、发放程序和责任主体。

用品类别包括头盔、防护眼镜、防护手套、防护服等。

配备标准可以参考相关法律法规和行业标准，根据工作风险程度和特殊要求进行调整。

2. 用品使用制度：规定劳动者在特定工作场景必须佩戴的劳动防护用品，明确佩戴的时间和方式。

劳动者在使用劳动防护用品时应当按照规定进行佩戴，不得私自取下或减少防护措施。

3. 用品检查和维护制度：规定定期检查劳动防护用品的使用情况，并对有损坏或过期的用品及时更换。

同时，要求劳动者进行日常检查和维护，如清洁、消毒、充电等，确保用品的功能正常。

4. 用品记录和报废制度：建立劳动防护用品的台账，记录用品的发放、使用和维修情况，及时更新和跟踪使用情况。

当劳动防护用品达到使用寿命或出现无法修复的损坏时，应及时报废并更新。

5. 培训和宣传制度：定期组织劳动者进行安全防护知识培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。

加强劳动防护宣传，通过宣传栏、通知、培训资料等形式向劳动者介绍劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。

制定劳动防护用品发放和使用制度，可以确保劳动者在工作中得到有效的保护，减少工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动防护用品发放和使用制度（二）劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而使用的个人防护设备，例如安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。

为确保劳动防护用品的有效发放和正确使用，制定劳动防护用品发放和使用制度是非常必要的。

一、劳动防护用品发放制度:1. 定期评估：根据工作环境、工种特点和劳动者的需求，定期进行评估，确定劳动防护用品的种类和数量。

2. 发放流程：设立专门的劳动防护用品发放点，由专人负责发放工作，并记录发放情况。

3. 领用登记：劳动者在领取劳动防护用品时，需填写领用登记表，包括姓名、工号、领用日期、领用数量等信息。

劳动防护用品配备管理办法一、目的规范劳动防护用品配备管理，保护员工在劳动过程中的安全与健康，保障安全生产。

二、适用范围本规定适用于公司本部、直管电厂，各分（子）公司、代管单位可参照本规定制定本单位的劳动防护用品管理制度，五华酒店参照行业、市场标准执行。

三、定义本规定中所称劳动防护用品，是指由各生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

（一）根据岗位工作需要，个人劳保用品配发至个人，由个人保管使用，如工作服、绝缘鞋等。

（二）公用劳保用品：根据各单位或部门实际工作需要配备，不配发至个人，由单位统一管理。

如护目眼镜、防护罩、反光背心等。

（三）特殊劳保用品：是指因防洪、事故抢救等意外性、重大事务而需另行配备的劳动防护用品及其他防护措施。

各单位如发生特殊劳动防护用品需要，需经公司分管领导批准，并报人力资源管理部门备案。

四、管理职责（一）人力资源管理部门1.负责组织制定劳动防护用品配备管理制度。

2.负责公司本部及各单位劳动防护用品费用计划制定和监督管理。

（二）财务部门1.负责落实与下达劳动防护费用预算。

2.负责劳动防护费用支出的会计核算和监督。

（三）物资采购管理部门1.负责劳动防护用品采购计划的汇总、审核。

2.负责各单位集中采购的劳动防护用品的样式审定、采购、督办及监管。

（四）行政综合管理部门负责公司本部劳动防护用品样式审定、采购督办及监管工作。

（五）安全质量环保部门负责劳动防护用品的安全性审查。

（六）各单位负责本单位劳动防护用品费用的控制使用，负责本单位劳动防护用品的配置、发放和管理。

五、费用标准及采购管理（一）人力资源管理部门根据定员与实际情况，按1800元/人·年的标准编制公司个人劳动防护费用年度计划，经公司批准后下达给各单位,由各单位自行控制使用。

年度内人员变动较大的单位，可按审批程序酌情调整。

（二）个人劳动防护用品配备标准1.根据岗位性质将员工分为两类：A类：各电厂及生产类单位的生产、管理人员。

劳动防护用品发放和使用制度
劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而使用的个人防护设备，例如安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。

为确保劳动防护用品的有效发放和正确使用，制定劳动防护用品发放和使用制度是非常必要的。

一、劳动防护用品发放制度:
1. 定期评估：根据工作环境、工种特点和劳动者的需求，定期进行评估，确定劳动防护用品的种类和数量。

2. 发放流程：设立专门的劳动防护用品发放点，由专人负责发放工作，并记录发放情况。

3. 领用登记：劳动者在领取劳动防护用品时，需填写领用登记表，包括姓名、工号、领用日期、领用数量等信息。

4. 维修保养：对劳动防护用品进行定期检查和维修保养，确保其性能和功能完好。

二、劳动防护用品使用制度：
1. 使用义务：劳动者在工作中应当根据工种和工作环境要求佩戴相应的劳动防护用品，并正确使用。

2. 学习培训：雇主应为劳动者提供必要的培训，使其了解劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。

3. 使用规范：劳动者在使用劳动防护用品时，应按照规定正确佩戴和使用，不得随意调整或拆卸、更换设备部件。

4. 检查记录：单位应定期检查劳动防护用品的使用情况，并做好记录，如发现问题及时整改。

5. 违规处理：对于故意违反劳动防护用品使用制度的劳动者，应当按照劳动纪律进行相应的处罚。

通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护能力，减少劳动事故和职业病的发生，为企业的可持续发展和劳动者的健康提供保障。

浙江省公路工程安全台账十本台帐之一管理制度和法规一、安全管理制度1、安全生产岗位职责：指公司安全生产责任制中制定的各岗位安全职责；2、主要工种及设备安全操作规程：指公司制定的各工种及设备的安全操作规程（新设备、新工艺、新材料采用情况下各项目部要及时报告公司,公司则会同项目部另行制定安全操作规程以做到及时修订、补充公司的安全操作规程）；3、各级下发的制度性文件：指业主、公司下发的以及转发的有关安全生产管理制度方面的文件。

二、有关安全生产的法律、法规指国家、部委及地方性有关安全生产的法律、法规，如中华人民共和国《安全生产法》《建筑法》《劳动法》，国务院《建设工程安全生产管理条例》《民用爆炸物品管理条例》《特种设备监察条例》《浙江省安全生产条例》，交通部《公路水运工程安全生产监督管理办法》和《浙江省公路水运建设工程安全生产监督管理实施办法》（试行)等。

台帐之二上级部门下发的通知、通报安全管理文件通知、通报：指各级下发的有关安全生产管理方面的文件（不包括制度性文件）台帐之三管理体系和责任书一、安全管理组织机构图包括公司的安全管理组织机构图和项目部的安全管理组织机构图，组织机构图的设置可参考示例图，但项目经理部可根据实际情况作适当调整二、安全生产责任书1、公司与项目部的目标责任书：指每年年初公司与项目经理部签订的社会治安综合治理暨安全生产管理目标责任书;2、项目部与生产科及其他科室安全管理责任书：每年项目经理部必须与生产科（或施工班组）及其他科室签订安全生产与综治工作管理责任书并列入本册；3、生产科[或施工班组］与生产工人的安全管理责任书：各工种的生产工人进入生产科(或施工班组）工作时，生产科（或施工班组)负责人必须与其签订安全工作责任书，明确其安全责任项目部安全管理科做好督促工作并收集责任书列入本册.三、项目部安全生产工作落实登记表指每年项目部的各项安全生产工作内容的具体负责人的落实登记,此表“责任人”空白项须由其本人签字填写。

劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。

本制度适用于公司全体员工。

二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。

具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。

（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。

（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。

如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。

三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。

（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。

相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。

（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。

如发现问题，应及时进行更换或修复。

四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。

（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。

（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。

（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。

五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。

（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

劳动保护用品管理制度XX集团xx项目的劳动保护用品管理制度旨在规范公司内劳动防护用品的使用和管理，以保障员工的安全健康和相关权益。

本制度依据中华人民共和国安全生产法、个体防护装备配备基本要求、个体防护装备选用规范、用人单位劳动防护用品管理规范和**省劳动防护用品配备标准等法律法规和标准规范制定。

本制度适用于公司内各部门的劳动防护用品发放和管理。

安全部门负责制定劳保用品发放标准，并定期监督检查本制度的实施和员工的佩戴情况。

同时，安全部门还协同综合业务部负责特殊劳防用品（如呼吸器等）的选型和采购工作。

劳动防护用品是公司提供的辅助性、预防性措施，不得替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

公司应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。

所需经费应计入生产成本，据实列支。

公司为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

在作业过程中，劳动者应按规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

此外，用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实学生应纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，也必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

劳动防护用品的选择应根据不同类型的危险、有害因素进行分类。

具体分类包括头部防护用品、呼吸防护用品、眼面部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用品和护肤用品。

9.防坠落防护用品用于防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害。

10.其他劳动防护用品用于防御危险、有害因素。

2.公司安全部、综合业务部应根据附件1中的识别、评价、选择程序，结合劳动者作业方式和工作条件，考虑个人特点和劳动强度，选择适用的劳动防护用品，包括呼吸器、防护服、防护手套、防护鞋等。

具体可参考相关标准，如GB2626、GB/T、GB/T、GB/T和GB/T等。

1.对于接触粉尘、有毒、有害物质的劳动者，应根据不同粉尘种类、浓度和毒物种类配备相应的劳动防护用品。

员工劳动防护用品发放记录表（3－3－13）特殊劳动防护用品领用记录表（3－3－14）矿山发文记录表（3－3－15）矿山收文记录表（3－3－16）矿山企业基本信息表（3－3－17）记录人：注：一次性记录；发生变化时再更新记录。

安全生产活动记录表（3－3－18）注：每次安全活动（安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等）分别记录一次。

矿山安全生产规章制度登记表（3－3－19）文件、资料借阅登记表（3－3－20）记录人:安全生产奖惩记录表（3－3－21）记录人：注：每月记录一次。

外部联系与内部沟通管理记录表（3－6－1）注：每季记录一次。

员工合理化建议登记及评审记录表（3－6－2）注：对收集到的员工建议都要进行评审和记录员工合理化建议汇总表（3－6－3）安全标准化系统评审记录表（3－7－1）填表说明：评审情况分“好、中、差、不符合”四种。

每半年评审并记录一次。

承包商登记及服务评审记录表（3－8－1）记录人：注：每年对每个承包商分别评审、记录一次作业活动危险性记录表（4－1－1）设备、设施及作业现场危险性记录表（4－1－2）注：危险等级分为A、B、C、D、E级，E级危险度最高级，C、D级为重点危险源，E级为重大危险源。

安全培训效果评审表（5－1－1）注：每次培训活动结束后，都要评审培训效果并填写此表。

设备设施登记记录表（7－1－1）注：此表为设备、设施登记卡，每台设备单独填写一张。

设备设施完好性鉴定记录表（7－1－2）设备设施名称：空气压缩机建设（安装）地点：采场注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施检修记录表（7－1－3）设备设施名称：挖掘机安装地点：采场记录人：注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施保养记录表（7－2－1）安全警示标志检查记录表（8－1－1）爆破作业检查记录表（8－2－1）记录人:录。

爆破材料领（退）料记录表（8－2－2）员工上下班记录表（8－2－3）记录人：年（季）度安全经费投入记录表（9－1－1）记录人：工伤保险参保人员记录表（9－2－1）记录人：交接班记录表（10－1－1）注：存在交接班（实行二班或三班制）作业的，每次交接班都要有记录。

安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。

2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。

3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。

4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。

5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。

二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。

2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。

3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。

4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。

5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。

6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。

以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。

同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。

劳动防护用品发放与登记劳动防护用品发放与登记劳动防护用品是保护劳动者生命安全和身体健康的重要装备，对于工作环境带来的各种危害和风险起到了至关重要的作用。

为了保证劳动者能够安全地完成工作任务，并减少工伤事故的发生，企业需要有一套严格的劳动防护用品发放与登记制度。

劳动防护用品的发放应该按照以下几个步骤进行：首先，企业需要制定一套科学合理的劳动防护用品发放计划。

这个计划应该根据企业的工作环境和工种特点，明确所需要的劳动防护用品的种类和数量。

例如，对于有机溶剂作业的工人，需要发放防护眼镜、防尘口罩、耳塞等；对于高空作业的工人，需要发放安全帽、防滑鞋等。

制定计划时应充分考虑人数、消耗率和季节变化等因素，以免用品短缺或过剩。

其次，企业需要建立一套严格的发放程序。

这意味着所有劳动防护用品的发放应该在制度和程序的规范下进行，不能随意发放或滥用。

发放程序应包括详细的环节和责任人，以确保使用者能够按照规定获取所需的用品。

同时，还要设定发放频率，避免过于频繁或过于稀缺的发放导致浪费或不足。

最后，企业需要建立一套完善的劳动防护用品登记制度。

这个制度应该包括用品登记表和使用统计表两部分。

用品登记表是对所有劳动防护用品进行详细记录的文档，包括用品名称、型号、数量、购买日期、发放日期和责任人等信息。

使用统计表是对劳动防护用品使用情况进行统计分析的工具，包括用品的使用频率、耗用情况、修理和更换等信息。

通过这两个表的记录，企业可以及时了解到劳动防护用品的消耗情况，以便及时进行补充和调整。

总之，劳动防护用品的发放与登记是企业保障劳动者生命安全和身体健康的一项重要工作。

通过制定科学合理的发放计划、建立严格的发放程序和完善的登记制度，可以确保劳动防护用品的有效发放和管理，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产水平。

只有劳动者在安全的环境中工作，才能更好地发挥自己的生产潜力，为企业的发展做出贡献。

表1 企业基本情况职工总数生产工人数接触职业危害接触各类职业危害人数调查人数粉尘物理因素毒物其它危害日期计男女计男女计男女计男女计男女计男女计男女注:1.粉尘:包括矽尘、石灰石尘、煤尘、其它粉尘等;2.物理因素:包括噪声、高温、放射线、局部振动、工频电场、微波等;3.毒物:包括CO、刺激性气体(见表1-2注释)、苯系物、酚、萘、焦油沥青、汽油柴油、焦炉逸散物。

表2 职业病危害因素接触人数统计接触职业病危害因素种类接触人数矽尘其他石灰煤尘噪声高温局部一氧刺激苯系焦炉萘酚放射工频微波汽/焦油电焊高处压力机动其他调查粉尘石尘振动化碳性气物逸散线电场柴油沥青烟尘作业容器车驾危害日期体物驶注:1.刺激性气体:包括硫酸、氢氟酸、硝酸、盐酸、氨、氯气、氮氧化物、SO 等; 22.电焊烟尘:指电焊工作业;3.高处作业、压力容器、机动车驾驶:指人力资源部所包括的特种作业。

表3 生产工艺流程图简介调查日期主要产品名称主要产品年产量其他产品名称及年产量注:工艺流程图以方框图表示表4 职业病危害监测点示意图序号作业区/工段危害因素种类监测点名称注:职业病危害因素序号:1.粉尘类:1-1其它粉尘;1-2矽尘、1-3煤尘、1-4石灰石尘、1-5水泥尘;2.物理因素类:2-1高温、2-2噪声、2-3局部振动、2-4微波、2-5工频电场、2-6高频电磁场、2-7γ射线、2-8X射线;3.毒物类:3-1一氧化碳、3-2 苯系物、3-3 硫酸、3-4硝酸、3-5氢氟酸、3-6盐酸、3-7氮氧化物、3-8酚、3-9萘、3-10焦炉逸散物、3-11氨、3-10氯气、3-132 二氧化硫;4.其它危害因素;5.危害因素序号应在工艺流程简图上标注。

表5 职业病危害监测结果一览表检测日期危害因素名称监测点数合格点数合格率(%) 未监测点原因超标原因注:1.每季分危害因素种类分别记录;2.未监测原因应注明;3.超标原因应在表中列出。

表6 接触职业病危害人员体检结果体检日期接触人数应检人数实检人数体检率(%) 未体检人数及原因检出禁忌症数检出职业病人数注:1.每年度将本年度体检结果填入;2.未体检原因应注明;3.检出的禁忌症/职业病在表中列出。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。

2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。

三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。

2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。

3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。

四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。

2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。

3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。

4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。

五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

劳动防护用品发放记录标准劳动防护用品发放记录标准的制定是为了确保企业能够合理高效地管理和使用劳动防护用品，并能够追溯使用情况，保障员工的安全和健康。

下面是劳动防护用品发放记录标准的内容：一、目的和适用范围1.1 目的：为了统一管理和使用劳动防护用品，确保其有效使用，保障员工的人身安全和工作健康，降低事故和职业病的发生率。

1.2 适用范围：该标准适用于所有需要劳动防护用品的企事业单位。

二、劳动防护用品的定义和分类2.1 劳动防护用品：指用于保护员工在工作中避免或减轻事故和职业病威胁的设备、器材、物品等，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞、口罩等。

2.2 劳动防护用品的分类：根据不同的工作环境和工作风险，将劳动防护用品分为不同的类别，如头部防护、足部防护、眼部防护等。

三、劳动防护用品的发放3.1 劳动防护用品的发放程序：根据工作岗位和工作风险等级确定员工需要的劳动防护用品，由劳动保护部门或行政人事部门负责发放。

员工领取劳动防护用品前，需填写领用登记表，并进行一次性试戴或测试。

3.2 劳动防护用品的发放记录：每次劳动防护用品发放都需记录员工的姓名、工号、发放日期、领取数量等信息，并由双方签字确认。

同时需要按照领用登记表的要求，记录劳动防护用品的使用情况和检验结果。

四、劳动防护用品的使用和保养4.1 使用前检查：员工在使用劳动防护用品前，应检查其完好性和有效性，如发现损坏或失效的情况，应及时更换或维修。

4.2 使用方法：员工应按照使用说明书或操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁私自改装或改变用途。

4.3 保养和清洁：员工在使用劳动防护用品后，应按照要求进行保养和清洁，保持其良好状态。

如有损坏或失效的情况，应及时报告维修或更换。

五、劳动防护用品的追溯和监管5.1 追溯：企业应建立劳动防护用品的追溯制度，确保能够追溯到每个员工使用的劳动防护用品的来源和使用情况。

5.2 监管：企业应对劳动防护用品的发放、使用和保养情况进行监管和检查，确保员工严格按照规定使用劳动防护用品，并进行必要的培训和教育。

安徽公司个体防护装备管理规范0 基本信息1 目的为明确安徽公司从业人员个体防护装备的选用、管理和培训等方面内容与要求，控制或减少作业过程中对员工的伤害，特制定本标准。

2 范围本标准规定了安徽公司个人防护装备的项目（或其它基层单位）管理职责、配备标准、采购、保管、培训及使用管理要求等内容。

本标准适用于安徽公司总部及各单位个体防护装备管理。

3 规范性引用文件4 术语和定义5 职责6 管理规程6.1 个体防护装备管理流程体防护装备管理应按照以下流程实施管理：确定配备标准——计划——选型——供方选择——采购——验收（合格后入库、不合格退换货）——发放及管理。

6.2 个体防护装备配备标准6.2.1 安徽公司《个体防护装备配备要求》见附录A，各项目根据国家、行业和地方的有关法规、标准要求，结合本项目业务实际情况制定本项目的个体防护装备配备发放标准，经公司领导班子办公会讨论通过并发布施行。

6.2.2 个体防护装备的配备应根据岗位主要作业类别和劳动环境确定（如维修工应发放符合GB 12011-2009《足部防护电绝缘鞋》的电绝缘鞋）。

6.2.3 对于偶尔进行的作业类别，可采用临时领取、借用共用个体防护装备的方式使用，使用完毕后及时归还（如高处作业可临时领取共用的安全帽、安全带）。

6.2.4 当出现国家、行业和地方有关法律法规、配备标准、产品标准变化时，安徽公司业务发生变化或劳动条件发生变化时对个体防护装备配备发放标准进行修订。

6.3 计划6.3.1 各使用单位在每年第四季度，根据各岗位、工种的个体防护装备现有配备情况和需要更换、调整的情况，统计出下一年度个体防护装备需求的类别和数量等情况，编制采购个体防护装备年度预算，纳入使用单位年度总预算。

符合固定资产及大额低值易耗品条件的，需上报固定资产预算表。

6.3.2 财务管理部门应根据安徽公司安全费用管理规定，建立安全费用专用台帐，按批准的个体防护装备预算计划及时安排采购个体防护装备费用。