公司工会管理制度

公司工会的管理制度有哪些一、总则为保障员工权益，促进员工与企业之间的和谐关系，制定本工会管理制度。

二、工会组织1. 工会章程：根据相关法律法规和企业规定，工会制定工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责等。

2. 工会委员会：工会设立工会委员会，由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责工会的日常管理和决策事宜。

3. 工会代表大会：每年召开一次工会代表大会，讨论和决定重大事项，并对工会工作进行评议和监督。

4. 工会会费：根据工会章程规定，员工需按照一定标准交纳工会会费，用于工会活动及服务员工。

5. 工会工作人员：招募专职工会工作人员，保障工会日常运作的正常进行。

三、工会权利1. 维护员工权益：工会有权协助员工维护自身权益，保障其劳动合法权益。

2. 参与企业管理：工会有权参与企业管理决策和事务，维护员工利益。

3. 发起谈判：工会有权与企业管理层协商和谈判，并代表员工提出合理诉求。

4. 参与劳动争议处理：工会有权参与劳动争议处理，保障员工合法权益。

四、工会服务1. 定期开展员工培训：工会开展各种培训活动，提升员工职业技能和综合素质。

2. 组织员工文体活动：组织员工参与各类文体活动，增进员工间的交流和团结。

3. 提供员工福利：工会为员工提供各类福利服务，如社会保障、健康体检等。

4. 维护员工权益：工会为员工提供法律咨询、心理辅导等服务，保障员工合法权益。

五、工会监督1. 监督企业执行劳动法规：工会对企业执行劳动法规进行监督，确保员工权益得到保障。

2. 监督企业管理权力：工会对企业管理权力行使进行监督，维护员工利益。

3. 监督工会财务：工会成立财务监督委员会，对工会财务收支进行监督。

4. 接受监督：工会接受相关部门和员工对其工作进行监督，保证工会公正公开。

六、工会奖惩1. 奖励优秀员工：工会设立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰。

2. 惩罚违纪员工：工会对违纪员工进行相应的处理和处罚，维护企业秩序。

七、工会经费1. 工会经费来源：工会经费主要来源于会费收入、企业捐赠和财政拨款等。

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。

第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。

第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。

第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。

第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。

第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。

第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。

第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。

第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。

第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。

第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。

办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。

第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。

第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。

第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。

第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。

第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。

第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。

第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。

第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。

一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。

2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。

3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。

三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。

2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。

3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

4. 开展职工民主管理，参与公司决策。

5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。

6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。

四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。

2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。

3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。

4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。

6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。

7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。

8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。

五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。

2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。

4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。

六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。

2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。

3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。

二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。

2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。

3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。

4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。

三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。

2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。

3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。

4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。

四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。

2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。

3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。

4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。

五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。

公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。

高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。

厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。

厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。

按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。

把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。

推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

公司工会管理规章制度范文一、工会组织设置及职责1. 公司工会的组织形式为基层工会委员会，其主要职责包括：a) 维护员工的合法权益，代表员工与企业进行协商和沟通；b) 组织和开展各项员工福利活动；c) 牵头组织员工的学习培训和职业发展；d) 宣传和推广劳动法律法规，加强员工的法律意识；e) 配合企业进行员工评优及表彰工作。

二、会员资格与权益1. 公司全体员工都有权成为工会会员，享有以下权益：a) 参加工会组织的各项活动和培训课程；b) 向工会提出建议和意见，并得到及时的回应；c) 参与工会组织的员工福利活动，并享受相应待遇；d) 享受工会提供的法律咨询和援助服务；e) 其他依法享有的工会权益。

三、会员义务1. 工会会员应遵守国家法律法规和企业规章制度，并承担以下义务：a) 积极参与工会组织的各项活动和培训，并提高自身的职业素质；b) 遵守工会组织的会员准则和行为规范，尊重他人的权益；c) 维护企业的形象和利益，积极履行自己的工作职责；d) 向工会提供真实准确的个人信息，并主动更新。

四、工会会员权益保障机制1. 公司工会将建立完善的会员权益保障机制，保障会员的合法权益不受侵犯。

具体措施包括：a) 设立工会维权服务中心，及时处理会员的权益纠纷；b) 组织员工法律知识培训，增强会员维权能力；c) 建立会员证书制度，确保会员权益的可查性和可证明性；d) 定期组织会员大会，听取会员的意见和建议，及时解决问题。

五、工会活动组织和管理1. 公司工会将积极组织各类员工活动，增进员工之间的交流与团结。

具体措施包括：a) 组织开展员工文娱活动，如运动会、文化晚会等；b) 协助企业组织各类节日庆祝活动，提高员工的幸福感；c) 提供员工健康管理服务，如体检、健身等；d) 组织开展员工技能竞赛和文化培训，促进员工的职业发展；e) 组织开展社会公益活动，增强员工的社会责任感。

六、职工代表和职工代表大会1. 公司工会将按照法律法规的规定，选举产生职工代表，并召开职工代表大会。

公司工会相关管理制度范本范文公司工会相关管理制度第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，加强企业内部的民主管理，提高企业的凝聚力和竞争力，根据《工会法》及其他相关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司的工会是根据《工会法》成立和管理的自愿性组织，是连接职工和企业之间的桥梁和纽带。

工会应积极参与和协助企业管理，维护职工权益和福利，促进企业健康发展。

第三条公司工会的重要任务是组织职工参加各项文体活动，增加职工之间的交流和沟通，提高职工的团结协作能力和集体荣誉感。

第二章工会组织第四条公司设立综合工会委员会，由公司职工自行选举产生。

综合工会委员会由主席、副主席、秘书和委员组成。

第五条综合工会委员会负责组织开展各项工会活动，维护职工的合法权益，参与与企业的协商和谈判，代表职工提出建议和意见。

第六条综合工会委员会主席和秘书由工会委员会选出，并报公司进行备案。

主席负责工会的日常工作和决策，秘书负责工会的文件管理和组织协调工作。

第七条公司将根据需要设立若干个分工会。

分工会由公司内部不同类别的职工自愿组成，分别选举分工会主席和秘书。

分工会主席和秘书的选举结果由工会委员会进行审批。

第八条分工会负责组织开展各类文体活动，促进职工之间的交流和沟通，增加职工的集体凝聚力和集体荣誉感。

第九条公司将每年选举一次工会委员会，选举结果由公司报相关部门备案。

第十条工会的资金来源包括工会会费、企业给予的经费以及其他合法经济收入。

工会的资金使用应当公开透明，用于为职工提供合理福利和开展工会活动。

第三章职工权益保障第十一条公司应当依法保障职工的合法权益，包括但不限于：支付合理工资、提供良好的工作环境和职业安全保障、合理安排工作时间和休假、提供职工培训和职业发展机会等。

第十二条工会有权向公司提出职工的合法合理诉求和建议。

公司应当对工会提出的问题给予及时回复并采取相应措施解决。

第十三条公司应当根据工会的建议和意见，在制定公司规章制度、劳动合同、福利保障等方面进行参考和调整。

最新公司工会管理制度汇编（20篇范例）最新公司工会管理制度汇编篇1第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会贯彻_，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。

第九条会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

公司工会的管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司工会是由职工自愿组成的群众团体，是职工群众组织的组成部分，是员工维护合法权益、促进企业稳定和谐的代表。

第三条公司工会的宗旨是团结职工，维护职工的合法权益，促进企业发展，共同促进和谐劳动关系。

第二章工会组织第四条公司工会设工会委员会，由正职人员、副职人员、委员和工作人员组成。

工会委员会是公司工会的决策机构。

第五条工会委员会由全体委员共同选举产生，任期为三年，实行换届制度。

第六条公司工会设职工代表大会或代表大会，由全体职工代表组成，每届代表大会任期为三年，实行选举制度。

第七条公司工会设秘书处，由工会秘书长、副秘书长和工作人员组成。

秘书处是工会的日常管理机构，承担工会日常工作的组织、协调和执行。

第八条公司工会设工作组或委员会，负责工作的具体执行。

第九条公司工会设有工会经费，具体数额由工会委员会根据实际情况确定，用于开展职工服务、文化活动等工作。

第三章工会权利和义务第十条公司工会有以下权利：（一）代表职工维护合法权益，提出职工合理诉求，协助解决职工工作和生活中的困难。

（二）组织职工参与企业管理，提出企业发展建议，促进企业科学发展。

（三）组织职工开展文体活动、技术培训等，促进职工综合素质提升。

（四）与企业管理层协商签订劳动合同、工资待遇等有关事项。

第十一条公司工会有以下义务：（一）维护企业的稳定和谐，维护职工的合法权益，促进企业与职工的和谐关系。

（二）开展职工教育、文化建设等工作，增强职工凝聚力和团结力。

（三）配合企业管理层开展生产经营活动，为企业发展提供积极支持。

第四章工会活动第十二条公司工会可以组织各种形式的文体活动，如羽毛球比赛、篮球比赛、歌唱比赛等，丰富职工的文体生活。

第十三条公司工会可以组织各种形式的技术培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。

第一章总则第一条为加强企业单位工会工作，维护职工合法权益，发挥工会组织在企业民主管理、职工权益保障、企业文化建设和职工队伍建设中的作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条企业工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益，履行工会组织的四项职能：维护职工合法权益、建设企业和谐劳动关系、参与企业民主管理、提高职工素质。

第二章组织机构第四条企业工会委员会是企业工会的最高权力机构，由职工代表大会选举产生。

第五条企业工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、女职工委员会等机构，负责工会日常工作和专项工作。

第六条企业工会委员会每届任期为三年，可连选连任。

第三章职责第七条企业工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家有关工会工作的法律法规和政策；（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐稳定；（三）参与企业民主管理，监督企业依法履行社会责任；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）丰富职工文化生活，增强企业凝聚力；（六）开展职工维权服务，为职工排忧解难。

第八条办公室负责工会日常事务、文件管理、档案整理、会议组织等工作。

第九条劳动保护委员会负责监督检查企业劳动保护工作，保障职工身体健康和生命安全。

第十条文体活动委员会负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

第十一条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关注女职工身心健康。

第四章工作制度第十二条企业工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作重大事项。

第十三条企业工会委员会对工会经费进行管理，确保经费合理使用。

第十四条企业工会委员会定期开展职工满意度调查，及时了解职工需求，为职工提供优质服务。

第十五条企业工会委员会建立健全工会经费使用制度，严格执行经费审批程序。

第十六条企业工会委员会加强与其他工会组织的联系与合作，共同推动工会工作发展。

第五章附则第十七条本制度由企业工会委员会负责解释。

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进公司和谐稳定发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有工会组织及其工作人员。

第三条公司工会以职工为中心，坚持党的领导，围绕公司发展大局，积极开展职工思想政治工作，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定。

第二章组织机构与职责第四条公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。

第五条公司工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，确保公司工会工作符合党的要求。

（二）制定公司工会工作计划，并组织实施。

（三）维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。

（四）开展职工思想政治工作，提高职工思想道德素质。

（五）组织职工参加文体活动，丰富职工精神文化生活。

（六）开展职工教育培训，提高职工技能水平。

（七）关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

第三章工作制度第六条公司工会应建立健全以下工作制度：（一）职工代表大会制度：定期召开职工代表大会，听取职工意见，反映职工诉求。

（二）厂务公开制度：公开公司重大决策、生产经营情况、职工福利待遇等，保障职工知情权。

（三）民主管理制度：建立健全公司民主管理制度，充分发挥职工在企业管理中的参与权、表达权、监督权。

（四）职工教育培训制度：制定职工教育培训计划，提高职工综合素质。

（五）职工文体活动制度：组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活。

（六）职工帮扶制度：关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

第四章工作保障第七条公司应保障公司工会工作的正常开展，为工会提供必要的经费、场所和设施。

第八条公司工会工作人员应具备以下条件：（一）热爱工会工作，具有良好的思想政治素质。

（二）熟悉工会业务，具有较强的组织协调能力和沟通能力。

（三）遵纪守法，廉洁奉公。

第五章附则第九条本制度由公司工会负责解释。

第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会工作，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体工会组织和工会会员。

第三条公司工会组织在公司党支部的领导下，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。

第二章工会组织第四条公司工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。

第五条工会主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。

第六条工会委员会根据工作需要设立，包括：组织委员会、宣传委员会、文体委员会、女职工委员会、财务委员会等。

第三章工会职责第七条工会的主要职责：（一）宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，参与企业民主管理。

（三）开展职工教育培训，提高职工素质。

（四）关心职工生活，开展职工福利工作。

（五）组织开展文体活动，丰富职工文化生活。

（六）加强工会自身建设，提高工会工作水平。

第四章工会工作制度第八条工会主席、副主席、委员职责：（一）工会主席负责主持工会全面工作，负责工会重大事项的决策。

（二）副主席协助主席工作，负责分管工作。

（三）委员按照分工，负责各自领域的工作。

第九条工会经费审查委员会职责：（一）审查工会经费的使用情况。

（二）监督工会经费的管理和使用。

（三）提出改进意见，确保工会经费合理使用。

第十条工会财务管理制度：（一）工会经费实行专户管理，严格按照国家有关规定使用。

（二）工会经费支出必须经过工会主席批准。

（三）工会经费收支情况每月向会员代表大会报告。

第十一条员工意见箱管理制度：（一）设立员工意见箱，接受职工意见和建议。

（二）定期收集整理意见，及时向公司领导和有关部门反映。

（三）对职工意见的处理结果及时向职工反馈。

第五章附则第十二条本制度由公司工会负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。

第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。

第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。

第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。

第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。

第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。

第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。

第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。

第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。

第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。

第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。

第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。

公司工会相关管理制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家法律法规和有关规定，制定本管理制度。

第二条公司工会是由企业所有在册的职工自愿组织，依照法律法规设立的工会组织，在企业生产经营和管理中起到服务职工、维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的作用。

第三条公司工会的宗旨是爱护职工、维护职工合法权益、服务企业发展、促进劳资和谐发展、推动经济发展。

第四条公司工会的任务是：（一）代表职工提出建议、意见，维护职工权益；（二）组织职工学习、娱乐、文化、体育等活动，丰富职工业余生活，促进职工全面发展；（三）开展职工思想政治工作，要求职工增强团结、协作、互助、共同发展的观念；（四）协助企业管理层做好职工工资待遇、职业卫生保障、职务设置等工作，促进员工队伍士气高昂；（五）维护和促进企业和谐稳定，有效防范和解决因工作引发的纠纷和矛盾。

第五条公司工会的组织形式：公司工会分总工会和基层工会两级，总工会设在公司领导班子的直接领导下，负责全公司工会工作的指导和统一管理；基层工会设在公司各部门、车间、班组，负责本部门或本车间、班组全体职工的工会工作。

第六条公司各级工会的产生、选举、换届等事项，应当遵循《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等规定。

第七条公司各级工会应当建立健全工会议事规则，加强工会表决程序，保证工会工作的民主性。

第八条公司各级工会应当建立健全工会经费管理制度，确保工会经费使用合法、公开、透明。

第九条公司各级工会应当建立工会干部管理制度，选拔培养具备一定业务素养、工作能力和服务意识的优秀工会干部。

第十条公司鼓励职工积极参与工会活动，支持工会正当权益维护工作。

第二章工会组织机构第十一条公司总工会设副主席若干名，主席一名，由公司领导班子确定；副主席由总工会选举产生；总工会负责全公司工会工作的指导、协调、管理。

第十二条总工会设立工作部门，分工负责，依法履行工会组织的职能。

第十三条基层工会设主席一名、副主席若干名，由本部门或本车间、班组职工代表大会选举产生，负责本部门或本车间、班组的工会工作。

工会管理制度（优秀5篇）工会管理制度篇一财务决算完成后，根据预算情况，如果有超预算项目并开支的，找出超支原因并编制文字说明。

固定资产、低值易耗品保管责任一、物资入库存及时验收，认真做好“三查一坚持、四不收”制度，若发现问题按验收索赔制度处理；三查：查发票或送货单据，查物品名称，查规格数量。

一坚持：坚持开箱点数过硬。

四不收：数量不符不收，质量低劣不收，规格不清不收，物品损坏不收。

二、物品保管做到不潮，不霉烂，不变质。

固定资产、低值易耗品使用责任制一、使用工会的固定资产，低值易耗品要提前一天报告保管理员；二、借用固定资产者，应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用；三、在使用过程中，如出现故障，不得隐瞒，要主动报告工会；四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法；五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的原则。

固定资产、低值易耗品遗失损坏制度一、固定资产和低值在使用过程中不是故意损坏的要报请矿工会主席和职代会经审会会议审查，决定报损；二、低值易耗物品在运输中发生损毁的要写出书面报告说明原因，报矿工会主席审批决定报损；三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的，按索赔制度执行。

固定资产、低值易耗品索赔制度一、承办购买固定物品中，提货时未注意质量问题，运回矿使用中发现质量不合格，应由承办单位通知对方派员处理，洽谈退货或索赔；二、提运固定资产、物品中，返回途中发生车祸、损坏物品，应向运输部门或保险公司索赔；三、在自提取货搬运过程中发生的`物品短缺、损失，根据情节属过失人责任的，向过失人索赔偿；四、在处理报损和索赔中，工作人员应坚持原则，秉公办事，不谋私利。

工会管理制度篇二1、组织开展本会的`会计工作，并及时向分管领导汇报财务管理情况，提出合理化建议，改善经费运营管理。

2、组织制定本会的各项财务管理制度，并付诸实施。

3、认真编制并严格执行财务收支计划、固定资产购建方案等。

4、参与运行决策和各种经济合同的拟定，加强事前监督。

公司管理制度工会第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本公司工会管理制度。

第二条公司工会是依法成立的工会组织，是劳动者自愿加入的群众组织。

第三条公司工会的宗旨是维护职工的合法权益，代表职工与企业协商，促进企业发展和谐。

第四条公司工会的工作宗旨是以服务职工为宗旨，加强职工之间的友谊和团结，促进职工的健康成长。

第五条公司工会的任务是维护职工的劳动权益，促进和谐劳动关系，参与企业管理，开展职工教育和培训。

第六条公司工会必须遵守国家法律法规，维护企业的合法利益，加强与企业的合作，共同促进企业的发展。

第七条公司工会的组织机构包括工会委员会、监事会和工会机构，履行相应职责。

第八条公司工会的经费来源包括会员费、捐款、补助、举办各种活动收入等。

第二章工会会员第九条公司工会会员有权利和义务。

第十条加入公司工会的职工应当具有完全民事行为能力，且自愿参加。

第十一条公司工会会员的权利包括：（一）参与工会活动，参加工会的组织和管理；（二）要求工会维护自己的权益和利益；（三）享有工会为其提供的各种服务；（四）公司工会会员的义务包括：（一）遵守公司工会章程；（二）保护工会的利益，维护工会形象；（三）积极参加工会活动，为职工的合法权益服务。

第十二条公司工会会员有权利享有工会提供的各种服务，包括教育培训、文化娱乐、就业咨询等。

第十三条公司工会会员有义务积极参加各项工会活动，维护公司工会的权益，共同促进企业稳定发展。

第三章工会组织第十四条公司工会根据实际情况设立工会委员会、监事会和工会机构，履行相应职责。

第十五条工会委员会是公司工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，任期为三年。

第十六条工会委员会负责制定和实施公司工会的工作计划、年度预算，监督和检查工作的完成情况。

第十七条工会委员会负责选举产生监事会，监督工会的财务管理和运作状况。

第十八条监事会由三至五名会员组成，每届任期为三年，负责监督公司工会的财务管理和运作状况。

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。