新员工安全培训(通用版)

这是个别人的特殊心态，一旦出现，后 果极为严重。
员工违章心理
2.惰性心理
也称为“节能心理”， 是指在作业中尽量减少能 量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合的 一种心理状态，也是懒惰 行为的心理依据。 a. 干活图省事，嫌麻烦。 b. 节省时间，得过且过。
员工违章心理
3.麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心 理因素之一。行为上表现为马马 虎虎，大大咧咧，口是心非。盲 目自信。 a.盲目相信自己的以往经验，认 为技术过得硬，保准出不了问题。 （以老同仁居多） b.是以往成功经验或习惯的强化 ，多次做也无问题。（我行我素）
员工违章心理
4.逆反心理
是一种无视社会规范或管理 制度的对抗性心理状态，一般 在行为上表现“你让我这样， 我偏要那样、越不许干，我越 要干”等特征。 a.显现对抗：当面顶撞，不但 不改正，反而发脾气，或骂骂 咧咧，继续违章。 b.隐性对抗：表面接受，心理 反抗，阳奉阴违，口是心非。
员工违章心理
5.逞能心理
事故隐患
〈2〉事故隐患具有危 险性,凡是有危险性的 物质、场所和作业,由 于管理上的缺陷就存 在事故隐患。事故隐 患是危险源导致事故 的条件。
事故隐患
〈3〉事故隐患具有隐蔽性， 生产活动中的危险（危害） 但是靠人自身的本能是不易 感知危险,要靠知识、经验 和检测手段,有的还要借助 专家系统,才能发现。现在 有许多人,身在危险环境之 中,从事危险性作业而不知 其危险,犹如“盲人骑瞎马， 夜半临池边"。
事故隐患
〈4〉事故隐患具有动态性，事故隐患及 危害性不是静止的,而是变化的。
员工违章心理
1.侥幸心理
是许多违章人员在行 动前的一种重要心态。把 出事的偶然性绝对化，在 现实工作中，对发生侥幸 心理的人时有所见。 a. 不是不懂安全操作规程， 缺乏安全知识，技术水平 不低，而是“明知故犯”。
b. 违章不一定出事，出事不 一定伤人，伤人不一定伤 己。
员工违章心理
7、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想
象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信 念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象 。
a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违 章。
b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
员工违章心理
8.无所谓心理
表现为尊章或违章心不 在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险 的存在，认为章程是领导用 来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要， 干起来次要，比起来不要， 不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违 章就干不成活。
员工违章心理
11、技术不熟练 遇险惊慌 对突如其来的异常情况，
惊慌失措，甚至茫然。无法 进行应急处理，难断方向。
员工违章心理
12、工作枯燥 厌倦心理 从事单调、重复工作
的人员，容易产生心理疲 劳和厌倦感。重复不断无 变化的、缺乏自主性、 感觉不到有意义和重要性。
员工违章心理 13、错觉下意识心理
人的不安全行为产生的原因
1.心理上：机能失调、非理行为、 无意识等； 2.生理上：生理上的缺陷； 3.操作技能上：不熟悉、不知道； 4.相互联络上：联络和确认不充分； 5.环境影响：不良环境； 6.外界干扰：突然喊叫。
事故连锁图
社 会
及
环遗
境传
人 的 缺 点
物人 的的 不不
事 故
安安
全全
伤 害
Hale Waihona Puke Baidu状行
争强好胜本来是一种积极的 心理品质，但如果它和炫耀心理 结合起来，且发展到不恰当的地 步，就会走向反面。 a.争强好胜，积极表现自己，能 力不强但自信心过强，不思后果、 蛮干冒险作业。 b.长时间做相同冒险的事，无任 何防护，终有一失。
员工违章心理
6.冒险心理
冒险也是引起违章操作 的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎， 偏向虎山行。 b.非理智性冒险，受激情的 驱使，有强烈的虚荣心，怕 丢面子。硬充大胆。
员工违章心理
9、好奇心理 好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种
反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使 一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的 安全；因周围发生的事影响正常操作，造成违章 事故。
员工违章心理
10、情绪波动 思想不集中 情绪是心境变化的一种状态。 顾次此失彼、手忙脚乱。 高度兴奋或过度失落都导致不安全行为。
九大安全理念
4、各级领导既要对上级负责，又要对下属员 工负责，严守安全原则，千方百计实现安全目标。 5、人人遵章守纪是实现安全和效益的决定因素。 6、各级主管、班长必须亲自进行安全检查， 各类隐患必须得到及时整改。
九大安全理念
7、一次冒险失败造成的损失远远大于 九十九次冒险成功的收益。
8、工作内外的安全同等重要。 9、安全生产必须坚持“以人为本”。
操作上的错误：如违反操作规程，操作错 误，不遵守安全规章制度等。 管理上的漏洞：如规章制度不健全，人事 管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业 环境不良，领导指挥不当等。 不遵守劳动纪律：对工作不负责任，缺乏 主人翁责任感等。
事故隐患
事故隐患的特点： 〈1〉事故隐患具有潜在性。从隐患形成到发生 事故,中间有一个过程,称为事故发生的前期阶段。 在这个阶段,人们可以感觉危险的存在,但还不 能预知事故在何时以何种方式发生.这一阶段为 我们治理事故隐患提供了宝贵的时间,如果治理 及时、有效,隐患就会被消除或减少其危险性； 若是不治理或治理不及时,其危险性就会增大, 直到事故发生。
态为
其他因素
发生事故，其原因多方面的，除自然 灾害外，主要有以下几方面原因： 设计上的不足：如厂址选择不好，平面布 置不合理，安全距离不符合要求，生产工 艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先 天性的隐患。 设备上的缺陷：如设备上考虑不周，材质 选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护 及更新等。
其他因素
安全培训
违章、安全隐患及事故
安全生产三要素
1、杜绝人的不安全行为 2、消除物的不安全状态 3、控制不安输入全标环题境因素
九大安全理念
1、经过全体员工的共同努力，事故是可以防 止或避免的。 2、工作场所没有绝对的安全，决定伤害事故 是否发生的是作业者的行为。 3、如果没有工作行为的实质改变，所有的安 全活动都是纸上谈兵。