目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略

工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。

工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。

然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。

本文将从几个方面分析并提出相应建议。

一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。

这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。

此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。

针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。

另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。

二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。

这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。

要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。

同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。

此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。

三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。

在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。

这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。

为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。

同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。

四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。

基层工会工作存在的问题和不足一、基层工会工作存在的问题1. 缺乏有效的组织和领导基层工会组织往往缺乏足够专业化和能力，无法提供领导和组织协调方面的有效支持。

这导致工人群体在权益保护、合理待遇等方面得不到应有的支持和帮助。

2. 资金短缺基层工会经费主要依靠企业或政府拨款，但由于资金紧张，使得其开展活动受到限制。

此外，在某些情况下，基层工会中涉及财务管理问题也可能引发腐败行为。

3. 组织与员工之间缺乏有效沟通渠道由于信息传播途径不畅通、沟通平台不完善以及员工对自身权益保护意识薄弱等因素影响，实际上许多职场问题并未被充分了解或得到解决。

4. 工会服务内容单一基层工会服务以具体事务性为主，并且大部分服务仅停留在功能性表象上，未能更好地满足员工在生活、职称晋升、权益保护等方面的多层次需求。

5. 成员参与度不高由于部分员工对基层工会缺乏信任感，觉得其无法解决自身实际问题，导致参与度低下。

这限制了基层工会的发展和提供更好服务的能力。

二、基层工会工作存在的不足之处1. 缺乏全面了解员工需求的调研机制基层工会应加强调研和数据收集，深入了解职场群体及其家庭所关心的问题，以便根据实际需求开展有针对性和创新性活动，提升满意度。

2. 缺少专业化培训机制基层工会需要注重为成员提供相关知识培训成长平台，并引进专业人士协助提升综合素质以更好地服务员工群体。

这样可以有效增强组织在行业中话语权和权限。

3. 信息传播渠道亟待改善员工接收到准确、全面且及时的信息是他们权益保护过程中至关重要的一环。

因此必须建立有效可靠并便捷通道，增加有效信息的传递。

4. 加强与企业和政府的合作基层工会需要积极寻求与企业和政府合作的机会，通过双方资源共享以及各自专长互补的方式，提供更好服务。

这样可以增加工会在解决员工问题上发挥更大影响力。

5. 注重基层代表选举制度改革通过改革基层代表选举制度并建立更为民主和公正的程序，能够使得工人选择出更有战斗力、责任心强，并且能够广泛代表员工利益的领导者。

当前基层工会工作存在的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。

但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：
一、工会组织建设不够完善。

一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。

二、工会工作内容和形式单一。

一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。

三、工会干部素质不高。

一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。

针对以上问题，我们可以采取以下对策：
一、加强工会组织建设。

对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。

二、拓展工会工作内容和形式。

除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。

三、加强工会干部培训和管理。

加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。

总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。

基层工会工作存在的问题和困难一、问题的存在及分析基层工会作为工人阶级事业组织的重要组成部分，职责是维护工人权益、改善工作条件和促进劳动者团结。

然而，在实践中，基层工会也面临着一些问题和困难。

本文将从以下几个方面进行分析。

1.冷漠的态度由于工会作为一个机构的地位和作用并不完全被所有员工所认可和理解，基层工会常常遇到员工对其冷漠甚至怀疑的态度。

许多员工认为基层工会仅仅是一个附属机构，并不能真正起到维护权益的作用。

这种态度对于基层工会的有效发挥造成了阻碍。

2.资源匮乏基层工会通常只有有限的资源，包括资金、场地和人力等。

这使得他们在执行任务时受到了很大限制。

缺乏经费导致无法开展更多的活动，缺乏场地则限制了开展集会等必要活动的能力。

3.缺乏专业知识在很多企事业单位中，基层工会成立时间较长，但鲜有人具备相关专业知识。

这使得他们难以应对复杂的劳动法律和纠纷解决程序，无法有效维护工人权益。

4.干部队伍不稳定基层工会的干部普遍存在换届频繁、能力不足等问题。

对于新上任的干部，缺乏经验和专业培训，导致基层工会的工作效率和质量不稳定。

二、问题的困难及应对措施为了解决上述问题和困难，提升基层工会在职工中的地位和作用，以下几点应被重视。

1.加强宣传教育针对员工冷漠态度的问题，必须通过有效的宣传教育来改变其认知。

可以通过举办讲座、发放资料以及定期集会等形式来让员工进一步认识到基层工会的作用与职责，并鼓励他们积极参与其中。

2.完善资源保障企事业单位应该给予基层工会更多支持，在资金、场地等方面提供保障。

除此之外，相关管理部门还可建立统一购买服务机制，并为基层工会提供必要资源和培训，以提高其综合素质。

3.加强干部培训要解决基层工会干部能力不足的问题，需要建立完善的培训机制。

相关管理部门可以组织专业知识讲座、选派有经验的干部进行指导，并鼓励基层工会干部参加各类培训班，提升他们的专业能力和素质水平。

4.稳定干部队伍为了增强基层工会的稳定性，可以通过建立长效机制来避免频繁换届。

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。

基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。

一、基层工会工作存在的问题（一）经济上不独立“我国的工会法对工会经费来源作了规定，经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业或事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。

其中工会会员缴纳的会费和政府的补助是非常有限的。

”[1]这就意味着基层工会进行活动的大部分经费都要来源于所属企业或事业单位。

工会作为一个代表职工的组织，本来应该具有高度的群众性特点，是一种自下而上的诉求渠道和自愿进行活动的组织，但在经济上却极大的依附于职工所受雇的企业或事业单位，这就使得工会自身的自主性受到了很大程度上的限制。

当前，基层工会的资金在企业或事业单位中很少有雷打不动的可以完全不受限制的、独立支配的所谓“专款”，这就在对职工负责，保障职工权益以及兑现对职工的承诺方面受到限制。

（二）工作人员素质不高随着经济社会的快速发展，基层单位职工工作压力大，但思想更活跃，需求更具个性化。

同时，即使是在同一单位，不同工作性质、不同级别和岗位的职工利益诉求分化和差异也在增大，这些复杂性的增强使得工会工作的难度实际上也是水涨船高的。

而在另一方面，快速更新的专业知识却并没有在基层工会干部身上得到接纳，“部分基层工会干部工作作风不严谨，在实际工作中具有行政化倾向，工作流于形式，这使得工作质量不高、工作业绩不突出。

”[2]这些问题都源自于基层工会工作人员自身素质不高。

（三）工作内容陈旧，缺乏创新与工会工作人员素质直接相关的就是工会工作内容上的问题。

因为工作人员不及时进行知识结构上的更新，就自然缺乏主动创新的思想意识。

“许多基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄。

”[3]工作内容上依赖组织安排，在工作方式方法上依旧遵循老路，没有创新，在工作模式上也不能适应当前单位职工的喜好。

当前基层工会工作的难点和对策
首先，加强工会宣传教育。

通过利用各种媒体宣传、工会网站建设等
方式，向职工普及工会组织的重要性、职工权益的意义，激发职工的工会
意识，增强职工对工会的信任和支持。

同时，组织丰富多样的文艺、体育、健康等活动，深入基层，直接接触职工，增强基层工会的凝聚力和吸引力。

其次，完善工会组织建设。

加强基层工会组织的建设，提高工会工作
组织能力和执行力，及时组织职工进行集体谈判，维护职工的合法权益。

同时，加强工会干部队伍建设，加强培训，提高干部的素质和能力水平，
推动工会工作向专业化、科学化方向发展。

第三，提高职工参与积极性。

加强与职工的沟通，及时了解职工的需
求和意见，通过开展问卷调查、座谈会等方式，与职工建立起良好的沟通
渠道，鼓励职工积极参与工会工作，共同解决工作中的问题。

同时，制定
和完善职工参与奖励机制，通过表彰先进个人、评选先进集体等方式，激
发职工的积极性和参与热情。

综上所述，当前基层工会工作的难点是多方面的，但通过加强宣传教育、完善工会组织建设、提高职工参与积极性和减轻工作负担等对策，可
以有效应对这些难点，提升基层工会工作的质量和效果。

除了以上提到的
对策，根据不同地区和行业的具体情况，还需要结合实际制定更为具体和
针对性的措施和计划，不断优化工会工作，更好地维护职工权益，促进劳
动关系的和谐稳定发展。

工会工作中存在的问题和建议1. 工会工作中的常见问题1.1 沟通不畅说到工会工作中的问题，首先得提的就是沟通不畅。

很多时候，工会和会员之间的信息传递就像在玩“传话筒”游戏，最后的结果往往和最初说的完全不一样。

你问我，我问他，大家说的都对，但实际情况却搞得一团糟。

工会可能觉得自己已经尽力传达了信息，但会员们却觉得被忽视了。

结果就是大家都很迷茫，工会的决策很难获得支持。

真是“千里之行，始于足下”，这脚步刚迈出，就得花更多功夫去整理和沟通。

1.2 资源分配不均资源分配问题也是老生常谈。

有时候，工会的钱和资源就像“大锅饭”，大家都想分一杯羹，但总是有人觉得自己分得少，甚至有时候觉得分得不公平。

比如说，某些部门或某些会员可能觉得自己在活动中的贡献被忽略了，或者某些重要项目得不到应有的支持。

这种情况下一旦爆发，不仅会影响工会的工作效率，还会让会员们的积极性大打折扣。

说白了，就是“富贵不能淫，贫贱不能移”，公平才是关键。

1.3 活动效果不佳还有就是活动效果不如预期。

工会为了提高会员的参与感，常常组织各种活动，但效果却总是不尽如人意。

有时候，大家的参与度低，可能是因为活动的安排没有考虑到会员的实际需求或者兴趣。

工会的一些活动可能就像“空中楼阁”，看起来很华丽，但实际操作起来却显得有些力不从心。

此时就需要工会真正了解会员的需求，避免一窝蜂地跟风，真正做到“因地制宜”。

2. 改进工会工作的建议2.1 加强沟通渠道为了改善沟通问题，工会可以考虑建立更高效的沟通渠道。

比如，设立一个专门的反馈机制，让会员能够更直接地提出问题和建议。

利用现代科技工具，比如微信群、APP等，进行及时的信息传递和反馈。

这样，工会就能像“火箭”一样迅速获取信息，会员们的声音也能及时传达到工会决策者耳中。

沟通不再是障碍，而是“润滑剂”，让工会的运作更加顺畅。

2.2 优化资源分配资源分配方面，工会可以制定更明确的标准和流程，确保公平透明。

可以尝试建立一个资源管理委员会，定期审查资源的使用情况，避免出现“窝里斗”的情况。

浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）第一篇：浅议基层企业工会工作热点难点及对策浅议基层企业工会工作热点难点及对策近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。

基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。

一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1.工会组织机构与企业改革发展需要不相适应企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。

2.工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应1.要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。

对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。

做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排。

2.牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。

当前基层工会工作的难点和对策[摘要] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。

改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。

目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。

基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。

在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。

一当前基层工会工作的难点1 参与决策难可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。

基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。

在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。

有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。

这无形中造成了工会组织参与难的现状。

2、理顺关系难基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。

基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。

有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。

工会工作问题及创新解决方法分析工会工作问题及创新解决方法分析工会作为劳动者维权和促进劳资关系和谐发展的重要组织，在社会主义市场经济条件下具有重要意义。

然而，在实际工会工作中，我们常常会面临一些问题和挑战。

本文将从深度和广度两个标准出发，对工会工作中的问题进行评估，并提出一些创新解决方法。

1. 工会组织不健全1.1 缺乏基层工会组织在一些企业中，基层工会组织存在不完善的情况。

这不仅影响了工会的发挥作用，也削弱了工人群众的凝聚力和组织力。

1.2 工会组织重心偏离部分工会组织在处理问题时，过于注重个别劳动者的利益，而忽视了广大劳动者的整体利益，导致工会形象受损。

解决方法：为了解决工会组织不健全的问题，可以采取以下创新方法：1.3 加强基层工会组织建设在企业中加强基层工会组织建设，注重工会干部的培养和选拔，提高工会组织的活力和凝聚力。

1.4 完善工会组织制度建立科学规范的工会组织制度，明确工会的职责和权力，使工会更好地履行职能，维护劳动者权益。

2. 工会工作不具体2.1 工会工作内容模糊一些工会在具体工作中缺乏明确的目标和规划，导致工作内容的模糊，难以产生实际效果。

2.2 工会工作缺乏实操性部分工会工作流于形式，缺乏实际操作的指导和支持，使得工会工作无法切实发挥作用。

解决方法：为了提高工会工作的具体性和实操性，可以采取以下创新方法：2.3 制定明确的工会工作计划制定具体、可行、可操作的工会工作计划，明确每个阶段的目标和任务，并及时进行评估和调整。

2.4 建立实操性指导体系建立实操性指导体系，为工会干部提供实用的工作方法、经验和案例，提高工会工作的实际效果。

3. 工会服务不到位3.1 工会服务理念陈旧一些工会服务理念陈旧，停留在过去的制度下，无法适应时代发展和劳动者需求的变化。

3.2 工会服务项目单一部分工会在服务项目上较为单一，无法满足劳动者多样化的需求，限制了工会服务的广度和深度。

解决方法：为了提升工会服务的质量和满意度，可以采取以下创新方法：3.3 更新工会服务理念更新工会服务理念，关注和研究劳动者的实际需求，制定更加科学和贴近劳动者的服务方针。

工会工作存在的问题和不足分析一、引言工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展的重要组织，在我国具有重要的地位和作用。

然而，任何组织都难免存在一些问题和不足，工会也不例外。

本文将从组织结构与效能、服务对象与需求以及参与度与民主化程度三个方面分析工会工作存在的问题和不足，并提出相应建议。

二、组织结构与效能1. 缺乏灵活性和创新性现有的工会组织结构较为僵化，沿袭了过去的模式，缺乏灵活性和创新性。

这使得工会无法适应日益复杂多变的社会环境和员工需求。

决策层面上，过于集中化导致决策效率低下；在基层组织中，基层干部普遍缺乏相关培训和指导，管理水平亟待提高。

2. 领导权力过于集中现行制度下，部分工会领导享有过高的权力，一人独大甚至一言堂现象比较普遍。

这种集权结构容易导致领导滥用职权、偏离宗旨、忽视广大会员的意愿。

工会是为了维护劳动者利益而设立，应当注重民主、透明和代表性。

三、服务对象与需求1. 服务对象针对性不强现有的工会服务对象主要集中在国有企业和大型私营企业，在其他组织或行业中的覆盖比较薄弱。

许多外来务工人员、灵活就业者等劳动者还未真正得到工会组织的关爱和保障。

此外，年轻一代员工普遍对传统工会组织产生疏远感，缺乏吸引力。

2. 工会服务内容单一目前的工会主要聚焦于涉及劳动合同纠纷、劳动权益保障等硬性问题。

但随着社会经济发展，员工需求也日趋多样化。

比如心理健康辅导、培训发展机会等软性需求，需要更多关注与提供支持。

四、参与度与民主化程度1. 参与度不高现实中，不少员工对于加入和参与工会活动持消极态度。

一方面由于信息不畅通或传播方式陈旧，许多员工对于工会的具体作用和权益意识了解不深；另一方面，缺乏良好的沟通机制和参与制度，员工对于个人利益的追求往往胜过集体权益。

2. 民主化程度有待提高虽然我国劳动法规定了工会的民主化建设，但实际落实中存在一些问题。

一些单位的选举过程不够公开、公正和透明，容易导致选出来的领导不代表广大员工意愿。

基层工会工作存在的问题和不足随着我国经济社会的发展和工业化进程的加快，工人阶级群体的不断壮大，基层工会的工作显得格外重要。

基层工会是联系职工群众的纽带，是维护职工合法权益的重要力量。

但是，当前的基层工会工作中存在诸多问题和不足，需要加以解决。

一、领导班子不稳定，队伍薄弱基层工会的领导班子是工作的关键。

但是，当前不少基层工会的领导班子变动频繁，缺乏相应的管理能力和工作经验。

基层工会的队伍也比较薄弱，基层工会干部缺乏专业知识、缺乏管理经验，限制了基层工会的组织和工作开展。

二、职工参与度低，发挥不足职工是基层工会的主体，但是目前很多基层工会与职工群众缺乏有效的沟通和联系，导致职工群众参与度不高，发挥不足。

很多职工关注度低，对工会工作缺乏理解，甚至不知道工会的存在和作用，这种情况直接影响了工会工作的推进和效果。

三、工会工作内容单一，缺乏创新当前很多基层工会的工作内容比较单一，主要涉及到与用人关系相关的问题协调、安排，相关政策法规的宣传等，缺乏创新。

基层工会工作缺乏足够的理论研究和实践探索，不利于工会工作的持续发展和完善。

四、工会工作监督不力基层工会作为职工群众的代表和支持者，具有重要的监督职能。

但是，目前基层工会对企业的行政、经济、技术等多方面存在的违法、违规、违纪行为监督不力，使职工群众的权益得不到维护。

五、基层工会经费管理不规范基层工会经费是基层工会开展工作的有力支持，但是，目前有些基层工会的经费管理不规范，财务公开不透明，使基层工会的经费使用缺乏监督和制约，导致经费使用不当的情况较为普遍。

六、工会工作机制不完善基层工会也存在工作机制不完善的问题。

一些基层工会缺乏健全的工作制度和规章制度，导致基层工会工作的不规范化和不连续性。

机构设置、职责划分等也不够合理，需要进一步完善。

总体来说，基层工会工作不足部分取决于后勤，但更重要的是政策和人民观念。

基层工会的工作发展需要关注和解决这些问题，更加注重理论研究和实践探索，提高基层工会工作的自觉性、创新性和科学性，从而更好地维护职工群众的合法权益。

工会工作存在的问题及改进措施一、问题概述工会是劳动者维护合法权益、参与企业管理的重要渠道，然而在实际工作中，我们也不可忽视工会存在的一些问题。

本文将就工会工作存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。

二、问题一：组织力度不够1.1 缺乏必要的培训和指导在实际运作中，一些基层工会缺乏相关培训和指导，缺乏专业性知识和技巧，导致他们在具体工作中难以娴熟运用。

例如，在处理员工纠纷时，缺乏有效调解手段和技巧。

改进措施：加强对基层工会人员的培训和指导，包括专业知识、沟通技巧以及危机处理能力等方面；建立健全由资深从业人员或专家组成的咨询团队，在实践中给予指导和帮助。

1.2 难以形成统一战线很多企业内部存在着各类职称、岗位等级的差异化，这也使得工会难以凝聚所有劳动者为一个整体去维护共同利益。

改进措施：工会应提倡平等待遇原则，通过宣传教育和协商谈判等方式，化解职称、岗位差异带来的困扰；建立多层次的沟通机制，形成统一战线。

三、问题二：参与度不高2.1 缺乏积极主动性部分劳动者对工会抱有消极态度，普遍认为无法有效地维权或解决实际问题。

因此，在许多企业中，劳动者对工会活动缺乏热情和参与意愿。

改进措施：工会应加强宣传力度，增强劳动者对工会作用的认知，并及时回应他们的关注点和需求；开展丰富多样、具有吸引力的活动，增加工会参与的可操作性。

2.2 缺乏开放性和包容性一些基层工会未能充分发挥“人民群众是历史创造者”的觉悟，在决策过程中缺乏广泛征求意见、听取建议的机制。

改进措施：构建起公正透明的工作环境和文化氛围，鼓励员工自由表达意见并参与决策；建立起基层工会与员工之间的双向沟通机制，及时收集并反馈员工意见。

四、问题三：服务需求不匹配3.1 关注点不准确由于对劳动者的关注点了解不足，一些工会在提供服务上存在需求和供给不匹配的情况。

例如，在员工福利方面，可能更多关注物质待遇而忽视精神激励。

改进措施：积极倾听职工心声和需求，通过调查问卷、座谈会等形式主动了解他们的期望与问题；根据调研结果有针对性地提供相关服务，并加强后续跟进及评估。

当前基层工会工作存在的问题及解决对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。

基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。

问题一：工会组织不够健全。

很多企业的工会只是一个摆设，缺乏实际的工作。

一些企业的工会委员只顾自己的利益，对职工不关心，甚至还收受企业好处。

解决对策：建立严格的工会制度，加强工会的组织建设，选聘优秀的工会干部。

工会应向职工展示工会的工作成果，让职工了解工会的价值和作用，提高职工对工会的认同度。

问题二：工会服务职工的能力不足。

现实中，很多企业的工会只是在法律规定的限度内维权，并未积极为职工提供更多的服务。

解决对策：工会应该积极为职工提供更多的服务，开展职工关爱活动和公益活动，扩大工会的影响力。

工会应该注重职工的精神文化生活，帮助职工解决生活中的困难，提高职工的幸福感和获得感。

问题三：工会的资金管理不规范。

一些企业的工会资金管理混乱，甚至出现了贪污和挪用资金的情况。

解决对策：建立健全的工会资金管理制度，加强对工会资金的监督和审计。

工会资金应该用于职工服务和职工权益的维护，而不是用来谋取私利。

问题四：工会与企业的沟通不畅。

一些企业的工会和企业之间缺乏有效的沟通和合作，导致工会工作无法有效开展。

解决对策：工会和企业之间应该建立良好的沟通机制，加强双方之间的联系和协作。

工会应该及时向企业反映职工的意见和建议，让企业更好地了解职工需求，提高企业对职工的关注和关心度。

总之，当前基层工会工作存在的问题为我们提出了新的挑战，工会应该对以上问题进行改进和解决，积极承担起职工利益维护的责任，为企业和职工之间建立起更加稳固的桥梁。