2022高温补贴通知_4

2022高温补贴通知汇编七篇高温补贴通知篇1**全体职工：随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起起先下发“20xx年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：1、自20xx年7月1日起先到20xx年9月31日结束，共计三个月。

2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。

3、补贴金额和工资一并领取。

4、高温其它处理措施将依据详细状况详细通知，望广阔职工随时关注。

xxxxxx高温补贴通知篇2依据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者供应防暑降温饮料和必需药品。

相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

”北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

违规不发高温津贴最高罚2万元5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况专项检查统一执法日活动。

专项检查将持续到7月底。

据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。

其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。

依据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位 6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农夫工工资案件2669件，共为1.03万名农夫工追发工资1.18亿元。

高温补贴通知篇31、江苏假如企业支配职工在6月、7月、8月、9月这四个月支配职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，详细的标准根据江苏省的'规定，是每人每月200元。

2022最新杭州⾼温补贴发放标准及发放时间是哪时候能够领取⾼温津贴者必须是在⾼温下⼯作的岗位职⼯，包括建筑⼯⼈、⽆空调的公交车司机、露天环卫⼯⼈等。

最新杭州市⾼温补贴的发放标准是什么呢?店铺⼩编为⼤家详解如下，欢迎查看!杭州⾼温补贴发放标准：根据《关于调整企业职⼯夏季防...想要了解更多关于最新杭州⾼温补贴发放标准及发放时间是哪时候的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

杭州⾼温补贴发放标准：根据《关于调整企业职⼯夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州⽬前的在职职⼯夏季清凉饮料费的发放标准为：⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉200元;⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉160元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉130元。

该⽂件是指导性意见，暂不具有强制性，但⼤多数企业在执⾏都能按照⽂件精神执⾏。

杭州⾼温补贴发放时间：杭州⾼温补贴发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)⾏政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9⽉)每⼈每⽉补助60元(含离休⼈员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/⼈。

对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

其他城市⾼温补贴发放标准：江苏，如果企业安排职⼯在6⽉、7⽉、8⽉、9⽉这四个⽉安排职⼯在33度以上⾼温天⽓(环境)⼯作的，要向劳动者⽀付⾼温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每⼈每⽉200元。

上海，企业每年6⽉⾄9⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者⽀付⾼温季节津贴，标准为每⽉200元。

东莞，不能采取有效措施将作业场所温度降⾄33℃以下的(不含33℃)，⽤⼈单位6～10⽉需按⽉发放⾼温津贴，标准为每⼈每⽉150元，如需按天数折算，则每⼈每天6.9元。

清楚了杭州⾼温补贴发放标准之后，符合条件的朋友就可以关注下⾃⼰六⽉份的⼯资情况咯。

⾼温补贴对企业⽆明确要求：市⼈事局有关⼈员介绍，⾏政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9⽉)每⼈每⽉补助60元(含离休⼈员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/⼈。

2023杭州高温补贴发放标准及时间（最新）2023杭州高温补贴发放标准及时间2022杭州市高温补贴的发放标准为：室外工作人员每人每月300元，室内工作人员每人每月200元，发放时间为6月、7月、8月、9月。

高温补贴是为了保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康发放的津贴，高温补贴的发放标准是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的，并且会根据社会经济发展状况适时调整。

高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

高温补贴要缴税吗单位发的高温费要交个人所得税。

下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入工资、薪金收入计征个人所得税：①从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴;③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

高温补贴，属于上述②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴，应当并入工资、薪金收入计征个人所得税。

2023年高温补贴几月到几月高温补贴是每年的六月至八月。

用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。

实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

高温补贴是强制的吗高温补贴是强制的吗是很多友友都在讨论的，就往常的数据看夏季发放高温费是硬性的规定，但属于岗位津贴，在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

2022年山东高温津贴发放标准山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

浙江浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东广东发放时间：6月至10月期间。

发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

陕西陕西每天10元。

北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

海南海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

河南河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

湖北湖北发放时间：6、7、8、9月;发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

福建福建发放时间：5-9月;发放标准：每人每天按8—10元标准发放。

第二篇范文：2022高温津贴发放办法及标准2022高温津贴发放办法及标准随着2022年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。

那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

2022年江苏高温补贴标准篇一：2022全国各地高温补贴发放标准2022全国各地高温补贴发放标准>2022全国各地高温补贴发放标准山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

浙江浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东广东发放时间：6月至10月期间。

发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

陕西陕西每天10元。

北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

海南海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

河南河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

湖北湖北发放时间：6、7、8、9月;发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

福建福建发放时间：5-9月;发放标准：每人每天按8―10元标准发放。

篇二：江苏省关于企业夏季高温津贴标准的通知苏人社发[2022]268号江苏省人力资源和社会保障厅江苏省国家税务局江苏省地方税务局关于企业夏季高温津贴标准的通知苏人社发[2022]268号各市、县（市）人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2022]186号）的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

2022年高温补贴红头文件
标准是100元到300元不等，只要工作场所温度达到33摄氏度，或在日最高气温达到35摄氏度以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温补贴，补贴时间一般会在6月到九9期间，目前31个省份的高温补贴标准各不一样，有的是按小时计算，有的是按天计算，有的是按月计算，北京，山西，内蒙古，辽宁等地是按照月发放的，海南，重庆，安徽等地是按天计算。

上海，江苏，浙江，广东，广西五省份高温津贴标准均可达到300元每月，按照固定额发放的省份，前三名分别是陕西省25元每天，四川省10至18元每天，广东省除了按月发放，还有一个也是对日发放，标准是13.8元每天，还有广西省11.5元至13.8元每天。

目前公布的省份中，只有河北一省是按照小时来计算高温补贴的，室外工作每小时补贴2元，室内工作是每小时1.5元，按照八小时工作制计算，一天下来室外工作人员可以拿到16元，室内是12人，具体能领多少还要看你们所在的省份发放标准。

还有领取的时间也有所不同，像广东省和广西省的发放时间是六月到十月，共五个月，还有两地发放的时间更早，海南省是四月到十月，福建省是五月到九月，其中海南省的发放时间是最长的，达到了七个月，这也是因为海南省本身就属于南方热带岛屿，一年四季气温都比较高，夏季来得早，持续时间长，以上就是今年高温补贴的情况。

特别提醒，高温津贴并不是可发可不发的福利，若用人单位未按照规定发放高温津贴，就属于克扣或无故拖延劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

2022年高温补贴发放标准1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

4、全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为广东省，为150元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

高温补贴发放相关政策文件卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

2023最新版高温津贴标准！根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

那么，高温补贴标准是多少呢?01各省高温津贴发放标准河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月；山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元；其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月；江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月；四川：每天补贴10-18元；广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月；北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月；上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月；天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月；重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月；河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元；吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月；辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月；内蒙古：每月补贴180元；山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月；浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月；福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月；江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月；湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月；广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月；海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月；贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月；云南：每天补贴10元；陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月；甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；新疆：每天补贴10-20元。

内蒙古⾼温津贴发放标准2022的规定是什么内蒙古⾼温⾼寒岗位津贴按⽉发放，⾼温岗位津贴为180元每个⽉，⾼寒岗位津贴为230元每个⽉，发放范围在33℃以上含33℃的⾼温天⽓从事室外作业连续6⼩时以上含6⼩时和在-25℃以下含-25℃⾼寒天⽓室外连续作业4⼩时以上含4⼩时的⾃治区⾏政区域内企业、事业单位和个体经济组织等⽤⼈单位劳动者。

⼀、⾼温津贴发放标准的规定是什么?据了解，内蒙古⾼温⾼寒岗位津贴按⽉发放，⾼温岗位津贴为180元每个⽉，⾼寒岗位津贴为230元每个⽉，发放范围在33℃以上含33℃的⾼温天⽓从事室外作业连续6⼩时以上含6⼩时和在-25℃以下含-25℃⾼寒天⽓室外连续作业4⼩时以上含4⼩时的⾃治区⾏政区域内企业、事业单位和个体经济组织等⽤⼈单位劳动者。

1、按照规定，内蒙古各⽤⼈单位可根据⼯作⼈员作业区域⾃然⽓候的差异适当调整区域⾼温⾼寒岗位津贴标准，但不得低于规定标准，不允许⽤⼈单位将⾼温⾼寒岗位津贴计⼊。

⽬前，内蒙古根据各旗县、市、区每年⾼温⾼寒天⽓的持续天数划分出3类⾼温地区和6类⾼寒地区，要求各地区不得随意扩⼤⾼温⾼寒岗位津贴发放范围，更不得变相冒领。

2、按照规定，⾼温天⽓期间，⽤⼈单位应当向从事露天⼯作和室内⾼温⼯作的劳动者免费提供符合⾷品安全标准的清凉饮料。

需要注意的是，⽤⼈单位提供的清凉饮料不能充抵⾼温津贴，企业不发员⼯可依法维权。

3、另外，按照《关于⾼温津贴发放的管理办法》规定，⽤⼈单位应当按⽉发放⾼温津贴，并在清单中列明具体项⽬及数额，并应保存⾼温津贴的发放记录⾄少⼆年。

劳动者从事⾼温作业情况以及⾼温津贴发放情况，由⽤⼈单位承担。

4、正常⼯作时间⼯资及最低⼯资标准不包含⾼温补贴，⽤⼈单位不得因发放⾼温补贴⽽减发给职⼯的⼯资。

5、⾼温补贴的发放标准不是⼀成不变的。

省政府授权省⼈⼒资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展⽔平、职⼯平均⼯资、消费物价指数等因素研究确定或调整。

国家高温补贴标准2022[2022年高温补贴政策]哈尔滨正式出台“高温补贴”政策《通知》要求：1.要在相对固定的高温作业场所，配备必要的通风或降温设备设施。

2.为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品，以及防暑降温所需要的清凉饮料及药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3.组织高温作业劳动者进行职业健康检查。

对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。

4.日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业。

5.达到35℃以上、40℃以下的，应减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点6.因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或者降低职工工资。

7.用人单位安排职工从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向职工发放高温津贴。

目前除我省外，全国已有部分省份制定并实施高温津贴制度。

像气温与我省相近的辽宁，7-9月会为高温作业人员发放200元/月。

各地高温津贴政策落实调查有的省份规定可同时拿高温津贴和防暑降温费记者调查发现，目前，全国已有28个省份制定高温津贴或防暑降温费标准，不过各地政策存在不少差异。

——啥名目各地制定的政策中，有的将其称为高温津贴，有的为防暑降温费，还有的省份将高温津贴和防暑降温费明确区分，如陕西省规定防暑降温费最高每人每天15元，高温津贴为每人每天25元。

广西、贵州明确提出两者不能重复发放;天津规定，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴;陕西人社服务热线的工作人员表示，拿防暑降温费者符合条件的可以同时拿高温津贴。

——如何算虽然各地规定高温津贴适用的月份集中在6-10月，但具体计发方式各异：有的按月发放，有的按天计算，有的则按小时计算。

对于具体计发的时段，天津等地规定按实际35℃以上的高温天数算;山东是6-9月份中无论有没有高温天气，都会按月发放。

2022⼭东省⾼温费的补贴规定据安监总局办公厅通知，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴，并纳⼊⼯资总额。

⼭东省的发放时间为6-9⽉，其中室外作业和⾼温作业⼈员为200元/⽉，⾮⾼温作业⼈员为140元/⽉。

正是盛夏时分，酷暑难耐，⽽⽣活要继续，⼯作也依旧要进⾏。

虽然我国的和⾥并没有明确提到⾼温费，但是⾼温费符合劳动法的宗旨，⽬前已有相当多的办法或通知出台，来明确⾼温费如何执⾏。

下⾯就来了解⼀下⼭东省⾼温费的补贴规定，详情请看下⽂。

⼭东省⾼温费的补贴规定发放时间：6-9⽉，连发4个⽉发放标准：室外作业和⾼温作业⼈员为200元/⽉，⾮⾼温作业⼈员为140元/⽉根据安监总局办公厅通知，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴，并纳⼊总额。

⼭东省的发放时间为6-9⽉，其中室外作业和⾼温作业⼈员为200元/⽉，⾮⾼温作业⼈员为140元/⽉。

⾼温作业中暑也能申请根据我省下发的《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》，⽇最⾼⽓温达到40℃以上，当⽇应当停⽌⼯作;⽇最⾼⽓温达到37℃以上⾄40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5⼩时，11时⾄16时应当暂停户外露天作业;⽇最⾼⽓温达到35℃以上⾄37℃以下，⽤⼈单位应当采取换班轮休等⽅式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加点。

中暑也算⼯伤，很多上班族并不了解。

根据国家卫⽣计⽣委等4部门印发的《分类和⽬录》规定，劳动者因⾼温作业或⾼温天⽓作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，⼈社部门认定为⼯伤后，享受待遇。

经诊断为职业病的，⽤⼈单位可持职业病诊断证明书，30⽇内到属地⼈社部门申请。

⼯伤职⼯在医疗期内，原待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。

希望对⼤家有所帮助。

符合条件的劳动者即可领取⾼温费，如果没有正常地出勤，只能以实际的出勤时间来进⾏折算。

2022天津市⾼温补贴标准具体规定根据天津市试⾏的企业⾼温津贴制度的有关问题通知规定，天津市⾼温津贴⽇标准为上年度全市职⼯⽇平均⼯资的12%，计算时四舍五⼊保留到元。

那么天津市⾼温补贴标准具体是多少呢？1.2017天津市防暑降温费和⾼温津贴的标准分别是多少?答：本市防暑降温费、⾼温津贴的⽀付标准与全市职⼯平均⼯资挂钩，防暑降温费⽉标准为上年度企业职⼯⽉平均⼯资的3%;⾼温津贴⽇标准为上年度全市职⼯⽇平均⼯资的12%，计算时四舍五⼊保留到元。

2.劳动者在⾼温天⽓提供劳动，可以享受哪些⼯资福利待遇?答：按照本市有关规定，机关和企事业单位在每年6⽉⾄9⽉，应按⽉或⼀次性发放防暑降温费;同时，在⾼温天⽓期间，⽤⼈单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上，按⽇向劳动者发放⾼温津贴。

这⾥所说的“⾼温天⽓”是指市⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇最⾼⽓温在35℃以上(含35℃)的天⽓。

3.如果暑期某⼀天⽓温相对较低，是否还要⽀付防暑降温费和⾼温津贴?答：6⽉⾄9⽉，劳动者只要在岗提供了正常劳动，⽤⼈单位就应当按规定发放防暑降温费;⽽⾼温津贴的⽀付条件是，室外⽓温达到35℃以上(含35℃)，⽤⼈单位安排劳动者从事室外露天作业，或者虽然是室内作业，但⽤⼈单位不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

4.防暑降温费和⾼温津贴有什么不同?答：防暑降温费是⽤⼈单位在夏季为在岗⼯作职⼯提供的⼀种福利保障，主要⽤于购买防暑降温所需的清凉饮料和保健⽤品，补偿劳动者在⾼温天⽓作业中的额外消耗,属于职⼯福利项⽬，不计⼊职⼯⼯资总额。

⽽⾼温津贴是针对室外、室内⾼温作业⼀线职⼯发放的保护性津贴，属于职⼯⼯资组成部分，应计⼊企业⼯资总额。

5.防暑降温费和⾼温津贴能否以实物形式代替?答：根据本市有关规定，防暑降温费和⾼温津贴以货币形式发放给职⼯，不得以发放清凉饮料、防暑降温⽤品等实物形式或有价证券代替。

2022⾼温费是哪⼏个⽉对于炎炎的夏⽇来说，我们更是需要适当的防护措施来供我们安全的度过⾼温的侵害，所以说在夏天⼤多数⼈都是更愿意呆在室内，那么，在我国的法规法规的实⾏中，在的新规中，我们应该⽤以发放⾼温补贴的⽉份是哪⼏个⽉呢?以下便是店铺⼩编为您精⼼收集整理的相关内容，⾼温费是哪⼏个⽉每个地区的规定不⼀样，但是《⼴东省⾼温天⽓劳动保护办法》明确提出：每年6⽉⾄10⽉期间，劳动者从事露天岗位⼯作以及⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，⽤⼈单位应当按⽉向劳动者发放⾼温津贴。

⼴东省⼈⼒资源和社会保障厅、卫⽣厅、安监局、国税局、地税局、总⼯会联合出台《关于⾼温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省⾼温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。

其中明确规定了⾼温津贴发放的额度：最新劳动法⾼温补贴规定⾼温补贴是为保证炎夏季节⾼温条件下经济建设和企业⽣产经营活动的正常进⾏，保障企业职⼯在劳动⽣产过程中的安全和⾝体健康，决定适当提⾼职⼯夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。

⾼温津贴标准包括：⽤⼈单位每年6⽉⾄8⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作，按每⼈每⽉不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每⼈每⽉不低于45元的标准发放。

能够领取⾼温津贴者必须是在⾼温下⼯作的岗位职⼯，包括建筑⼯⼈、⽆空调的公交车司机、露天环卫⼯⼈等。

室外露天作业⼈员⾼温津贴每⼈每⽉不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，每⼈每⽉不低于45元。

⾼温补贴并⾮每个劳动者都有，劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，才能获得⾼温津贴。

唐⼭⾼温补贴标准2022年如何规定的？唐⼭夏季⾼温补贴会在六⽉⾄⼗⽉发放130元⾄200元之间的⾼温补贴，那么在发放⾼温补贴是会根据当事⼈⼯作的环境和⼯作类型来确定的，同时⽤⼈单位在发放⾼温补贴时也是不能以其他的形式进⾏，如果⽤⼈单位没有按照规定发放⾼温补贴劳动者也是可以申请劳动来索要的。

⼀、唐⼭标准如何规定的？河北⾼温补贴发放标准有三档，分别是：200元/⽉;160元/⽉;130元/⽉。

⾼温补贴发放对象判断是否属⾼温补贴发放对象有两个标准，符合其⼀即算。

分别是：从事露天岗位⼯作;⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

三、⾼温补贴时间⾼温补贴发放时间为6⽉到9⽉，共4个⽉。

⾼温补贴发放的注意事项1、⾼温补贴不能计⼊⾼温补贴是要纳⼊总额的，但不能计⼊最低⼯资，⽤⼈单位不能因⾼温停⽌⼯作、缩短⼯作时间扣除或降低劳动者⼯资。

2、降温饮料等防暑物资不能算⾼温补贴⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿⾖等防暑降温饮料充当⾼温补贴。

⾼温补贴应以现⾦的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

3、劳动者因⾼温作业中暑的，可申请，享受待遇。

4、企业不得安排怀孕和未成年员⼯，在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业，以确保他们的⾝体健康和⽣命安全。

5、不发⾼温补贴，员⼯可以投诉员⼯在⾼温下作业却没收到⾼温补贴，可通过企业所在的村级办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。

有⽤⼈单位拒不发放⾼温补贴的，劳动者可向⽤⼯所在地县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门投诉。

6、其它⾼温福利国家规定，⽇最⾼⽓温达到40℃以上时，应当停⽌当⽇室外露天⼯作。

⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，⽤⼈单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6⼩时。

⼆、⾼温补贴的主要意义⾼温天⽓不仅可能损害室外作业⼈员的⾝体，⽽且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个⽉的安全事故占到全年事故的三成还多，对⼈们的⼯作和⽣活构成了严重威胁。

高温费发放规定2022高温费发放规定20221. 引言高温费是一项用于保障劳动者在高温环境下工作的补贴政策，旨在保护劳动者的身体健康和权益，并激励他们积极工作。

为了进一步完善和规范高温费的发放制度，确保劳动者能够合理获得相应的补贴，我国将于2022年出台新的高温费发放规定。

本文将对该规定进行详细介绍和解读。

2. 适用范围高温费发放规定适用于所有在高温环境下工作的劳动者，包括工业企业、建筑工地、农田、采矿等工作场所。

对于一些特殊行业，如消防员、军人等，将根据其特殊工作性质和工作环境，单独制定高温费发放方案。

3. 高温标准和补贴额度高温费的发放标准将根据气象数据和工作场所的实际情况确定。

一般来说，当地气温超过35摄氏度并持续3天以上，将视为高温天气。

根据工作强度和工作时间等要素，高温费的发放额度将有所不同，但一般不低于劳动者日常工资的20%。

对于长时间在高温环境下工作的劳动者，发放额度会有一定的提高。

4. 高温费的计算方式高温费的计算方式将采用工作时间和工作强度相结合的方法。

一般情况下，高温费=工作时间×工作强度系数×补贴标准。

其中，工作时间指的是劳动者在高温环境下工作的总时长，工作强度系数是根据具体岗位和工作内容确定的系数。

5. 登记制度和发放程序为了确保高温费的发放对象准确无误，将推行高温费的登记制度。

劳动者需要在工作场所登记自己的个人信息和高温工作时间，用于核定高温费的发放对象和发放额度。

高温费的发放程序将由雇主负责，每月或每季度将按照规定的程序把高温费发放到劳动者的个人账户。

6. 监督和投诉机制为了保障劳动者的权益，监督和投诉机制也将得到健全和完善。

劳动者可以通过工会或劳动监察部门提出高温费的监督和投诉，如发现高温费发放不及时、发放标准不符或其他问题，相关部门将会进行调查和处理。

7. 奖励和惩罚措施为了进一步激励雇主正确发放高温费、重视劳动者的身体健康，相关部门将对发放高温费工作做出奖励和惩罚措施。