价值观标准及评价量表 (1)

与供 应商 共协 作
5%
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
共赢 25% 与员 工共 成长
5%
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
与股 东共 收益
与社 会共 进步
履行契 约，践行 承诺，成 5% 就导向， 创造价 值，最佳 创造机 会，培养 人才，承 5% 担责任， 回馈社 会，和谐 合计 共进；
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
战略 创新
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
观念 创新
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
创新 25% 科技 创新
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
6.3%
上述特征 基本不满 足
5.00
6.3%
上述特征 基本不满 足
5.00
5.0%
上述特征 基本不满 足
5.00
5.0%
上述特征 基本不满 足
5.00
5.0%
上述特征 基本不满 足
百度文库
5.00
5.0%
上述特征 基本不满 足
5.00
5.0%
上述特征 基本不满 足
5.00
8.3%
上述特征 基本不满 足
5.00
核心价值观评价量表
价值 定义 权重 表现形式 观 数据真 实，理性 分析，系 6.3% 统思维， 关注长 远，预防 风险； 贴近市 场，满意 顾客，关 注发展， 6.3% 杜绝偏 好，注重 实效 善用资 源，广用 6.3% 专才，自 动自发， 创造条 件，完成 言行一 致，结果 6.3% 导向，专 业分工， 身体力 行，勇担 锐意进 取，推陈 出新，以 5% 变求变， 充分预 测，稳健 突破定 势，标新 立异，继 5% 承稳定， 超越突 破，动态 发展 市场趋 5% 动，重点 突破，善 于学习， 注重积 累，持续 发现机 遇，创造 需求，开 辟市场， 差异竞 争，狼性 不拘一 格，最佳 效益，最 小投入， 持续改 进，关注 行为特征评价等级（可整数或X.5） 5≥V＞4 1、思考分析问题思路清晰，富有逻辑 性； 2、思考分析问题时，能够点、线、面 相结合，系统思维； 3、思考分析问题时，能立足现实，同 时关注长远； 4、思考分析问题时，有风险意识，并 有相应控制风险措施； 1、充分掌握数据，认真分析，善于利 用科学决策工具： 2、决策时，贴近客户、贴近市场、贴 近业务目标、符合公司利益； 3、决策时，杜绝个人偏好，以公司利 益最大化，最佳投入产出比为原则； 4、决策时，根据现有资源条件，作出 最有利选择； 1、安排专业的人做专业的事； 2、用正确、科学的方法做事，取得最 佳效果； 3、创造条件，自动自发完成工作； 4、持续改进，以量少投入获得最大收 益； 1、言必行，行必果； 2、以结果为导向，关注过程，取得良 好结果； 3、不推诿，不懈怠； 4、勇于实践，敢于承担； 1、锐意进取，大胆创新； 2、以变应变，在变化中求发展； 3、充分预测，详细计划； 4、大胆实践，逐步推进； 1、突破思维定势； 2、把握市场趋势，提出独特的新观 点； 3、继承稳定优良传统，超越突破过时 观念； 4、根据事物发展规律，以发展的眼光 持续更新观念； 1、以技术（产品技术、管理技术）为 核心力量，掌握新技术，运用新技术； 2、积累新技术，拓展科技新领域； 3、以技术趋动市场，创造新产品，以 技术满足需求； 4、以技术促进革新；引领世界潮流； 1、不断开辟新的市场、新的领域； 2、创造客户需求，发现新机遇； 3、差异化竞争，发现蓝海； 4、 狼性拼搏精神，坚持到永远； 1、发现利于高效解决问题的方法； 2、掌握最少投入最大产出的方法； 3、使用平衡长短期利益的方法； 4、关注整体而非局部的方法； 4≥V＞3 3≥V＞2 2≥V＞1
8.3%
上述特征 基本不满 足
5.00
8.3%
上述特征 基本不满 足
5.00
5.0%
上述特征 基本不满 足
5.00
5.0%
上述特征 基本不满 足
5.00
5.0%
上述特征 基本不满 足
5.00
5.0%
上述特征 基本不满 足
5.00
5.0%
100%
上述特征 有一条以 上满足
市场 创新
5%
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
方法 创新
5%
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
海纳 百川
博采 包容 众长 25%
虚怀若 谷，求同 存异，百 8.3% 花齐放， 百家争 鸣，辩证 思维； 尊重人 才，善用 人才，发 8.3% 挥专长， 尽人之 力，尽人 之智； 尊重差异 、开放合 作、尊重 8.3% 规则，公 平竞争、 共谋发展 客户意 识，积极 沟通，满 足需求， 互惠互 利，共同 发展； 敏捷高 效，协作 互信，整 体协调， 伙伴关 系，共舞 市场； 创建平 台，提供 机会，合 作竞争， 利益共 享，共同 成长；
专业 地思 考
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
专业 25%
专业 地决 策
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
专业 地执 行
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
专业 地负 责
包容 竞争
与客 户共 发展
5%
1、接纳、吸收不同的思想、观点；营 造百花齐放、百家争鸣的人文环境； 2、融合不同文化背景的人与事； 3、汲取不同的意见和见解； 4、辩证地看待问题和观点，取优去 劣； 1、尊重人才，发挥其所长； 2、善于用才，将专业的人放在专业的 岗位上，做出正确的事； 3、不拘一格，敢于使用不同意见和见 解的人才，敢于使用比自己更强更专业 的人才； 4、善于与他人合作，发挥人才的才智 与力量； 1、尊重同行，尊重同事，营造公开、 公正、公平的竞争环境，共同发展； 2、尊重差异，包容不同思想和方法， 根据当前形势、环境、发展阶段，因势 利导，取得良好结果； 3、尊重规则、遵守制度； 4、开放心态，良性竞争； 1、树立客户意识，从客户角度思考、 行事； 2、以积极沟通解决分岐，消除误解； 3、以客户需求、客户利益为导向，通 过满意客户实现战略目标； 4、与客户的共同进步、共同发展； 1、持续改善，优化供应链体系； 2、以供应商为合作伙伴，协作互信， 促进供方进步； 3、以全局的观点看待整条供应链，整 体最优而非个体最优； 4、培育供方能力，确保以最敏捷高效 的方式为客户提供产品和服务； 1、将团队互补的技能有效地结合，促 进团队成员间的相互协作和经验交流； 2、为员工提供更多的机会，更大的平 台，更大的责任承担，得到更多的锻 炼，取得更大的进步； 3、合作寻找解决方案，多沟通少抱 怨，多理解少争执； 4、积极参与，不断学习，与公司共成 长； 1、充分发扬职业人的契约精神； 2、履行承诺，实现目标； 3、成就导向，创造最大价值； 4、成本意识，获得最佳收益； 1、以自身积极努力，增强企业实力， 增加就业机会，承担社会责任； 2、不断学习，勇于实践，完善自身做 企业、社会有用人才； 3、遵纪守法，遵守社会公益良俗； 4、积极投身社会活动，与社区和谐相 处； 考核人：
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
被考核人：
考核日
1≥V≥0
评分
权重分
上述特征 基本不满 足
5.00
6.3%
上述特征 基本不满 足
5.00
6.3%
上述特征 基本不满 足
5.00
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足