职业技能鉴定考务管理

国家职业技能鉴定所（站）鉴定考务人员管理规定1主考、副主考职责
①主考负责考试的全面工作，副主考协助主考工作。

②负责选聘和培训监考员及试卷运送、保管等其他工作人员。

③负责组织布置考点及考场，做好考前准备工作。

④负责违规考生、违纪考务工作人员及偶发事件的处理。

⑤负责试卷回收和运送工作。

考试结束后，组织和验收答卷，并派专人保管与保卫，按时送到保密室。

⑥负责安全保卫及医疗、后勤保障工作。

切实组织好安全保卫工作，发现问题及时处理，重大问题要立即报告上级主管部门。

2考务组职责
①考务组的组长由副主考担任，组长负责组织实施考试过程中的考务工作。

②安排考场,选调监考人员和工作人员,制定考试工作手册。

③配合主考对监考人员和工作人员进行培训，使其明确工作职责,掌握工作要点,规范操作要领，做好监考工作。

④收发各类工作人员工作标志,检查考点考场考前布置工作。

⑤准备拆封试题、密封试卷所需用品、用具。

⑥准备分发《考场情况记录表》、分发收回草稿纸。

准确无误地发布考试的各种信号
⑦统计缺考情况及违纪作弊情况,及时向主管部门汇报考试情况。

⑧检查试卷排列顺序,负责试卷密封的检查验收。

⑨协助主考、副主考处理考试中出现的问题。

3联络组职责。

考务管理办法职业技能鉴定考务管理办法为了规范职业技能鉴定考务管理工作，保证职业技能鉴定工作的质量，根据XXX《职业技能鉴定工作规则》和国家有关文件规定，结合学校实际情况，制定了下面的办法。

一、工作流程一）制定鉴定计划职业技能鉴定按照先培训后鉴定的程序进行，并结合实际情况，按计划分期分批鉴定。

各单位提前一周将本单位的鉴定工作计划上报审核，并报经上级职业技能鉴定中心批准后组织实施。

在执行中，如需调整计划，报经批准后方可变动。

鉴定计划包括职业（工种）、等级、人数、时间以及实施方案、组织安排等。

二）发布公告考核站根据批准的鉴定计划发布鉴定公告。

公告基本内容为鉴定的职业（工种）、职业资格等级、鉴定时间和地点、鉴定方法、收费项目和标准、报名的对象、条件、时间和地点等有关事项。

三）组织报名报考人员在规定的时间内，持有效证件到指定的地点报名，并填写《职业技能鉴定申请表》。

考核站对报考人员进行资格审查，并填写《职业技能鉴定报名登记表》。

签发《职业技能鉴定准考证》，《职业技能鉴定准考证》应贴本人近期2寸免冠照片。

四）考前准备考核站依据鉴定工作规则和考核任务，提供符合鉴定要求的环境及必要条件。

主要包括考场设置、考评员和监考人员安排以及考务、考场设备、设施、器具、材料的准备、后勤服务等，并将鉴定工作安排报上级鉴定中心备案。

职业技能实际操作考核，应结合实际进行，由考核站按照有关要求在现场设置考场，并从现场借（租）用设备、设施、机具等。

考核站依据《职业技能鉴定报名登记表》制定《职业技能鉴定实施安排表》、《职业技能鉴定理论考场安排表》、《职业技能鉴定实作考场安排表》、《职业技能鉴定工作人员安排表》、《职业技能鉴定考场记录表》。

五）编制、申请试卷鉴定命题必须从国家指定题库中提取试题组卷。

组卷时，可根据实际情况，对试题内容进行调整和补充，一般不超过试卷内容的30％。

国家题库中没有试题的职业（工种），各单位根据鉴定计划，依据国家有关标准，结合实际自行编制理论知识考试和实际操作考核命题，并报上级鉴定中心审核备案。

职业技能鉴定考务管理制度1、鉴定计划、鉴定公告2、报名管理3、考场管理4、人员管理5、试卷管理6、职业技能鉴定的实施7、阅卷评分8、职业技能鉴定的信息统计9、收费管理1、鉴定计划、鉴定公告鉴定计划定义:省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心，依据《职业技能鉴定工作规则》参照部中心的鉴定工作计划,结合本地区、本单位实际负责,所辖职业技能鉴定所的具体工作条件和技术准备情况,以及社会、企业、劳动者的需要来确定。

鉴定计划内容.①鉴定人员和职业,工种）②鉴定范围:包括职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围；③鉴定标准：包括鉴定范围所列的职业（工种)在实施鉴定时依据的国家职业标准、职业技能鉴定规范，实施鉴定时采用的主要鉴定方法。

④鉴定工作日程总体安排⑤工作事项说明：包括工作程序和重要事项说明.鉴定公告：市、县职业技能鉴定中心、鉴定所根据计划安排，而向社会公布本单位的具体工作安排.鉴定实施机构发布鉴定公告应包括以下方面的工作内容。

①职业（工种）名称、级别和适用范围②各职业（工种）的考试标准、方式和使用的职业技能鉴定规范版本③报名时间期限、报名资格条件和手续，收费项目和标准。

2、报名管理报名管理分为三个环节①考生申报职业技能鉴定应遵循考生自愿、费用自理、客观公正的申报原则。

②资格审查③制作考生报名登记表（固定流程）1、提出申请（申请鉴定的单位或个人）2、职业技能鉴定中心受理（或授权鉴定实施机构)3、申请人填写职业技能鉴定报名表(表样空) 提交本人身份证、培训毕（结)业证书、职业资格证书、工作单位劳动部门证明本工种（工作年限）、参加技师、高级技师考评人员须提交本人技术成果和工作业绩证明4、审查分级责任制：被授权单位进行初审授权单位进行复核5、资格审查审查分级责任制：被授权单位进行初审授权单位进行复核6、制作考生报名登记表（由职业技能鉴定站所）7、上报所属的职业鉴定中心重视报名管理环节，严格把好考生资格审查这一关。

职业技能鉴定考务工作主要内容
职业技能鉴定考务工作的主要内容包括以下几个方面：
1. 考务组织和管理：包括编制考务计划、组织考试场地和设备的准备、指导考务人员
的工作、检查考务工作的进展等。

2. 考务安排和组织：根据考试需求，制定考试日程安排，包括考试时间、考试地点、
考试人数等，并进行考生的分组和分配。

3. 考务人员培训和指导：负责对考务人员进行培训，包括考务规范、考场管理、考试
程序等，确保考务人员熟悉工作流程并能够独立完成考务工作。

4. 考务设备和材料准备：确保考试场地的设备正常运作，包括考试座位、考试工具、
电脑、打印机等，同时也需要准备考试材料，如试卷、答题卡、参考资料等。

5. 考试监督和管理：负责对考试过程进行监督和管理，确保考试公平、公正进行，防
止舞弊等违规行为发生，并及时处理考试中出现的问题或纠纷。

6. 考试结果处理和反馈：负责对考试结果进行处理和归档，并及时向考生反馈考试成
绩和评价，同时也要妥善保管考试结果和相关材料。

7. 考务数据统计和分析：负责对考试数据进行统计和分析，如考试通过率、平均分数、考试难度等，为职业技能鉴定工作的改进和优化提供依据。

8. 考务政策和规章制度的制定和执行：参与职业技能鉴定考务政策和规章制度的制定
和修订，并负责执行和落实相关规定。

考务工作人员管理制度考务工作人员管理制度为保证职业技能鉴定站职业技能鉴定过程的科学、规范、客观、公正，保证国家职业技能鉴定考核的质量，根据国家制定的有关规定，特制定本管理规定。

一、在鉴定组织实施的过程中，遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则。

鉴定组织实施过程包括：鉴定前的组织准备（制定鉴定计划、发布鉴定公告、组织报名、资格审查、发放准考证）；鉴定前的技术准备（完成试题准备、考场准备、人员准备）；鉴定施测（实施理论和技能考试、阅卷和考评打分）；鉴定后的结果处理（进行成绩登记、质量分析、处理结果、颁发证书）。

二、准考证是参考人员参加鉴定考试的必备证件，不得以其它证件代替。

准考证上要写明理论和操作考试的日期、时问、地点以及考试的主要注意事项。

在考场中，准考证配以身份证共同使用，不允许两证不全者进入考场。

三、各技能鉴定机构应设有保密场所和设施用以存放未启用的试卷。

试卷、答案、评分标准未启用前，任何个人或组织不得以任何理由启封。

鉴定站各考场所用试卷应按参考人数并备用两份的数量,提前两周报省鉴定中心，试卷的开封发放必须是在考试时间到时在各考场同时当场进行。

四、技能鉴定通常需要安排理论知识和技能操作两个考场。

理论考试的场地要求环境安静、整洁、明亮、宽敞，便于管理。

每个考场考生数量不超过30名，实行单人、单桌，单行排列，前后左右保持间距80厘米以上。

操作技能的考试场地应整洁、卫生、明亮，设备仪器完好，应备的物品齐全，符合测试技术准备通知单的各项要求。

考试时禁止无关人员出入。

鉴定站在考试前一天，要在考场人员进入的主要通道口将考场分布、各考场的编号、承担考试的种类、项目以及休息室、卫生间等的分布示意图贴出，同时张贴考场规则和参考人员须知。

五、技能鉴定实施前，需对考评、考务、工作人员作出安排。

由部或省局技能鉴定机构向鉴定站派遣质量督导员，对职业技能鉴定质量保证体系中各技术实施现场督考和质量检查。

考评人员要按规定组成考评小组，负责此次鉴定的考评工作。

职业技能考务管理岗位职责（共7篇）第1篇：职业技能鉴定所考务人员岗位职责1.负责签收上海市职业技能鉴定中心发出的《国家职业资格鉴定（技能操作）通知单》，并落实有关事宜。

2.根据鉴定项目要求，督促技术人员检查、调试设备，确保鉴定设施设备、工量具等齐全完好。

3.根据鉴定要求督促技术人员、辅助人员做好考前的考场准备、考位布置和辅料配备等工作，发现问题及时解决。

4.考务人员参加鉴定工作，应持证上岗（即佩带岗位胸卡，放置岗位公示插片），严格按岗位职责要求做好相关工作。

5.开考前30分钟，负责对考评员考勤，收取考评员移动通讯工具，分发《考评人员评分表》，并将考场状况和考前准备情况向考评员交底，引导考评员熟悉并检查场地与设备。

6.开考前30分钟，核对考生身份证（含社保卡、学生证、驾驶证等有效证件）和准考证，协助电脑操作员组织好考生抽题和发放《技能考核通知单》、考号胸牌等工作。

7.每场开考前10分钟，负责引导候考区学员进入指定考位，等待考核，保证鉴定有序运转。

8.负责调度安排技术人员，协助做好考评有关辅助工作和鉴定中的相关协调工作。

9.整场鉴定结束后，回收《考评人员评分表》原件和评分对照表，填写并封合《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》，一并递交督考员封袋。

10.根据鉴定管理规定和相关职业鉴定内容的相应要求，妥善保管有关鉴定资料、鉴定工件等相关物品。

11.负责将由督考员当众封袋后的《职业技能鉴定情况督考员记录表》、《职业技能鉴定情况考评员记录表》、《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》和《考评人员评分表》原件、打印稿于当天或第二天送交上海市职业技能鉴定中心服务窗口。

第2篇：职业技能鉴定所考务人员岗位职责职业技能鉴定所考务人员岗位职责1.负责签收上海市职业技能鉴定中心发出的《国家职业资格鉴定（技能操作）通知单》，并落实有关事宜。

2.根据鉴定项目要求，督促技术人员检查、调试设备，确保鉴定设施设备、工量具等齐全完好。

职业技能鉴定考务管理原则
职业技能鉴定考务管理遵循以下四个基本原则：
（一）公正性原则
公正性，就是在客观条件一致的前提下，使考生公平参与鉴定。

职业技能鉴定是对考生知识和技能水平的客观评价，这是贯穿鉴定活动始终的基本原则。

完善的考试规章制度是实现公正性的基础.各项鉴定规章和法规，确定鉴定活动的行为规范,同时又为维护鉴定的公正性，实现依法治考提供了政策依据。

统一的考试技术标准是实现公正性的基本手段。

考生一般是通过媒介反映其职业能力,仪器、设备、材料、环境等性能和特性都可能影响鉴定结果.为使考生在相同客观条件下应试，就需制定一系列的技术标准，按照相同标准实施鉴定才能体现公正性。

（二）程序化原则
指职业技能鉴定各项活动按照规定的工作程序组织实施.职业技能鉴定从申报、鉴定实施、鉴定结果处理到证书颁发，是一个有机的整体，各个环节相互衔接、相互影响,其运行有一套完整、科学的程序，能有效防止和纠正考试中出现的误差。

（三）保密性原则
保密工作维护着鉴定的权威性和公正性，其中，最重要的是试卷保密工作,从命题、审题、打样、印制，直到实施考试，各个环节都有严格的保密要求，围绕这些环节有大量考务管理工作需要做。

一旦出现试题和评分标准泄漏，考试将无效，大量人力、物力、财力将付之东流。

因此，保密是考务管理的基本要求之一.
(四）制约性原则
制约性原则是在职业技能鉴定各工作环节建立起相互制约的机制.各个工作环节相互制约才能形成健全的考试制度.
制约机制作用于两个方面：一是考试外部的约束，即社会监督；二是考试内部的约束,即行政与技术监督。

制约机制是鉴定考核严肃性和可靠性的有力保证.。

职业技能等级认定考务管理制度一、职业技能等级认定考评小组组成原则（一）职业技能等级认定提前制定工作计划，包含本次认定的工种、级别、组织认定日期、考评小组成员、监考员及场地安排，工作计划提前7个工作日向市鉴定中心报备。

（二）职业技能认定考评小组人数视考生人数确定。

知识考试按每场2－3人配置监考员，技能认定的考评员视监考工种级别、人数确定，但每组考评员不得少于3人。

（三）每场次考评小组推选组长一名，考场出现的特殊情况，由考评小组集体讨论决定，并由组长记录并及时报告。

（四）职业技能等级认定每次鉴定组成考评小组时要采取轮换制，每次轮换的考评员不少于上次人数的三分之二。

二、职业技能鉴定考场准备规则（一）组织实施认定前一天，应按本规则完成考场准备工作。

（二）知识考试的考场应符合标准教室的面积、采光和通风要求，具备必要的防暑和保暖条件。

场内应保持卫生整洁。

门窗桌椅完整牢固。

室内备有墨水等用品。

室内设施按每场不超过30名考生，单人单座单列的要求摆放和编号。

（三）技能考核的考场环境应符合劳动安全保护要求，现场设置安全员一名。

设备调试运转正常，物料及工卡量具应与本次认定的“材料准备通知单”相符，工位的摆放和编号应符合认定工种（专业）考试的特点和安全文明操作的要求。

（四）组织认定时应设有保密室、考评员休息室、医务室及急救设施、公共饮水及卫生间等其他服务设施。

（五）考场醒目处应张贴考生守则、考试时间控制信号说明及各试场、公共设施的平面位置图示。

（六）各考场入口处应贴有醍目的试场编号，座位和工位的起止序号。

技能考核试场内，应张贴或悬挂有关安全文明操作规程及警告或禁止标志。

（七）在各考场周围5米处，划定醒目警戒线。

（八）考场各项准备工作完成后，应由考场负责人组织全面检查验收，确认无误后签字负责。

三、职业技能等级认定考场守则（一）考生须在开考前十五分钟凭《准考证》、《身份证》进入指定考场，对号入座(进入操作工位)，并将《准考证》、《身份证》置于桌面或工位上，以便查对。

职业技能鉴定考务管理考试试题及答案第一部分：职业技能鉴定考务管理考试试题题目一：1. 职业技能鉴定考务管理的定义是什么？2. 请列举职业技能鉴定考务管理的主要职责。

3. 在考务管理过程中，如何确保考试的公正性和公平性？4. 解释“安全风险评估”在考务管理中的重要性。

5. 请阐述在考务管理中如何处理考生的申诉和异议。

题目二：1. 考场准备包括哪些方面的工作？2. 在考务管理中，如何保障考试场地和设备的安全性和完整性？3. 解释“考试流程”的概念，并列举主要环节。

4. 如何确保考试的秘密性和保密性？5. 解释“考试结果的处理和通报”的意义和方法。

第二部分：职业技能鉴定考务管理考试答案题目一：1. 职业技能鉴定考务管理的定义是什么？答：职业技能鉴定考务管理是指对各类职业技能鉴定考试的组织、运行、监管和评估等工作的管理过程。

2. 请列举职业技能鉴定考务管理的主要职责。

答：主要职责包括：- 确保考试的公正、公平和合法性；- 确保考试场地和设备的安全性和完整性；- 管理考务人员，保障他们的专业素质和职业道德；- 处理考生的申诉和异议，确保相关处理措施的科学性和公正性；- 对考试结果进行处理和通报，以便考生及时获取鉴定结果。

3. 在考务管理过程中，如何确保考试的公正性和公平性？答：确保考试的公正性和公平性需要采取以下措施：- 招聘和培训具有专业知识和职业道德的考务人员；- 制定严格的考试规章制度，明确考试的安全、秘密和公正原则；- 实施考试监察制度，加强对考务人员的监督和考场的管理；- 采取有效的安全风险评估，预防考试中的作弊行为；- 建立申诉和异议处理机制，确保考生在考试过程中的合法权益；- 通过适当的考试结果通报方式，让考生及时了解鉴定结果。

4. 解释“安全风险评估”在考务管理中的重要性。

答：安全风险评估是指在考务管理过程中对可能出现的安全隐患和风险进行评估和预防的工作。

它的重要性体现在以下几个方面：- 有效预防考试中的作弊行为，确保考试公正性；- 提高考试过程中的安全性，保护考生和考务人员的人身财产安全；- 预判考试可能出现的问题，采取相应的措施进行风险防控；- 增加考务管理的科学性和规范性，提高考试工作的质量和效益。

技能鉴定考务管理制度职业技能鉴定考务管理制度是为了规范职业技能鉴定工作，确保鉴定结果的客观性和公正性。

下面将从五个方面来介绍职业技能鉴定考务管理制度。

首先，职业技能鉴定实行定期鉴定制度。

职业技能鉴定指导中心会制定全年鉴定工作计划，并在同级劳动保障行政部门批准后，分期分批发布鉴定公告。

鉴定公告中会包括鉴定工种名称、类别、等级、专业技术知识和操作技能考核鉴定时间、地点以及报名条件等基本内容。

其次，符合申报条件的人员应按规定程序履行报名手续。

申报考核鉴定的人员应提供本人学历证书、身份证，原技术等级证书或职业资格证书工作经历证明等有关材料，由职业技能鉴定站对申请人的报考资格进行初审。

职业技能鉴定指导中心进行资格审查，经劳动保障行政部门复审批准，由职业技能鉴定站签发准考证。

第三，职业技能鉴定站负责考场管理和组织鉴定工作。

各级职业技能鉴定指导中心应征得同级劳动保障行政部门同意后派遣考评员、督导员。

职业技能鉴定站的工作人员、监考人员、考评人员、督导员须佩带由省劳动保障行政部门统一印制的有关证件，劳动保障行政部门将不定期地指派巡视员进行考核鉴定巡视工作。

第四，考评人员应按照职业技能鉴定规范的要求配备，考评小组评定成绩必须严格按照工作程序，明确各环节考评人员职责，并签字负责。

监考人员须遵守职业技能鉴定监考人员守则、维护考场秩序、认真填写好考场记录。

最后，考核鉴定成绩由汇总记分员登记填写，考评线长、汇总记分员均应在成绩登记表上签字。

这样可以确保成绩的准确性和公正性。

总之，职业技能鉴定考务管理制度是为了规范职业技能鉴定工作，确保鉴定结果的客观性和公正性，为职业技能人才的培养和选拔提供了有力的保障。

职业技能鉴定考务管理工作的主要内容
1. 组织策划鉴定考试：确定鉴定考试的时间、地点、考试规则和程序，准备考试试卷和答题卡，对考生进行预报名、确认报名等工作。

2. 考务监管与维护：监管鉴定考试现场，确保考试环境安全、公正、公平，保证考试的安全、顺利进行。

要严格执行考试纪律，对不遵守考试规定的行为进行处理，并提供相关监管工作。

3. 报表汇总与成绩发布：对考试成绩进行汇总、统计、审核，制作成绩通知单和证书。

做好成绩的公示、受理和申诉工作，保证鉴定考试的公正、客观、可信度。

4. 基础数据维护：建立鉴定考试人员数据库，记录考试时间、地点、考试人数及相关信息，保证基础数据的准确性、完整性、及时性。

5. 政策宣传与服务：为考生提供政策解释、考试流程等服务，落实人性化考试服务，加强考务与考生沟通，提升鉴定考试的水平及服务质量。

第一章总则第一条为确保职业技能鉴定工作的科学、规范、客观、公正，提高鉴定质量，根据国家相关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于参与职业技能鉴定工作的所有考务人员。

第三条考务人员应具备良好的职业道德、业务素质和较高的政策水平，确保职业技能鉴定工作的顺利进行。

第二章考务人员职责第四条考务人员职责：1. 负责职业技能鉴定工作的组织、协调、实施和监督。

2. 负责制定职业技能鉴定工作计划，组织实施鉴定工作。

3. 负责鉴定场所、设备、材料等准备工作。

4. 负责组织鉴定考评员，对考评员进行培训、考核。

5. 负责鉴定过程的管理，确保鉴定工作的公平、公正。

6. 负责鉴定结果的处理、公示和证书发放。

7. 负责收集、整理、归档职业技能鉴定工作相关资料。

8. 负责接受上级部门和鉴定机构的管理和监督。

第三章考务人员管理第五条考务人员选拔与任用：1. 考务人员应具备相应的专业技能、管理能力和良好的职业道德。

2. 考务人员应通过选拔、考核程序，择优任用。

3. 考务人员应接受定期培训，提高业务素质和管理能力。

第六条考务人员考核与奖惩：1. 考务人员考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度、工作成绩等方面。

2. 对考核优秀的考务人员给予表彰和奖励；对考核不合格的考务人员，根据情节轻重给予批评教育或调整工作岗位。

3. 考务人员如有违法违纪行为，按国家有关法律法规予以处理。

第四章考务工作规范第七条考务人员应严格遵守以下工作规范：1. 严守保密制度，不得泄露鉴定信息。

2. 严格执行鉴定程序，确保鉴定工作的客观、公正。

3. 严格按照鉴定标准，对考生进行考核。

4. 考评员应独立、客观、公正地评分，不得徇私舞弊。

5. 考务人员应认真履行职责，确保鉴定工作的顺利进行。

第五章附则第八条本制度由职业技能鉴定机构负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家有关法律法规为准。