公务员制度-简答题
1．公务员义务与权利的分类？答：义务：根据义务履行期间的分类：1、义务：公务员在职期间的义务 2、退出公务员系统后的义务；根据义务履行方式的分类：1、作为的义务 2、不作为的义务；根据义务内容的分类： 1.政治要求 2服务规则；权利：根据权利来源的分类：1、以公务员身份取得的权利 2、公务员执行公务的权利 3、公务员权利受到侵犯时的权利； 根据权利行使期间的分类：1、公务员在职期间的权利
2、解除公务员职务关系后的权利； 根据权利内容的分类：1、政治权
利 2、经济权利 3、文化教育权利
2．公务员义务与权利本身的特点？答：1、我国公务员义务、权利的鲜明性 2、我国公务员权利的真实性 3、我国公务员权利的广泛性 4、我国公务员义务与权利的平等性5我国公务员义务与权利的一致性
3．公务员义务与权利的基本内容？ 答： 义务内容：1、遵守宪法、法律和法规。2、依照国家的法律、法规和政策执行公务 3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4、维护国家的安全荣 誉和利益 5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令6、保守国家秘密和工作秘密7、公正廉洁，克已奉公8、宪法和法律规定的其他义务；权利内容：1、非因法定事由 权利内容和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者 行政处分2、获得履行职责所应有的权力3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇4、参加政治理论和业务知识的培训5、对国家行政 机关及其领导人员的工作提出批评和建议 6、提出申诉和控告7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职 8、宪法和法律规定的其他权利
4．公务员录用制度的含义是什么？ 答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员， 按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公 务员身份的人员录用为公务员的一种人事 管理制度。它有三个方面的基本涵义：1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以 下非领导职务的公务员，即主任科员、副主 任科员、科员和办事员 2.录用公务员，必须 采用公开考试和严格考核的办法，择优录用 3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进
5．公务员录用的程序？答：1、发布招考公告 2、对报考人员进行资格审查 3、对资格审查合格者进行考试 4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单，办理录用手续 6、对新录用人员进行试用。6．公务员录用考试的种类、方法和内容？ 答：种类：1 公开竞争性考试
2 简化程序与种类采用其他测评办法。方法：1 笔试 2 面试。内容：1
知识测验 2 智力测验 3 技能测验
7．公务员考试的内容及考核的重点？答：根据我国现阶段的实际情况和考核目的，我国公务员考核的内容，也应当包括“德能勤绩”考德主要是考察公务员的政治思想和道德品质。 考能主要是考察公务员的基本能力和应用能力。 考勤就是考察公务员的工作态度、勤奋精神和事业心。考绩就是考察工作成绩。重点：在坚持全面考重点：重点核的同时，必须明确重点，考核的重点是公务员在执行党的基本路线中的表现和工作实绩。但要说明重点，并不是说可以忽视其他方面的考核，考核政治表现不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。
8．公务员奖励的特点有哪些？答：①奖励的主体和客体是确定的，它是国家行政机关实施的奖励，奖励的对象是公务员。 ②奖励必须严格依照法定标准和法定程 序进行。③奖励的正式决定要严格执行，任何组织和个人不得随意变更。
9．公务员奖励制度的基本原则？答1精神鼓励和物质鼓励相结合的原则 2公平合理，奖励得当的原则 3奖励与惩戒相结合的原则 4奖励及时，注重实效的原则
10．公务员奖励的条件和种类？ 答：条件：1、忠于职守，积极工作，成绩显著的 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的 3、在工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的 4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 5、防止或挽救事故有功，使国家或人民群众利益免受或减少损失的 6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的 8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的 9、有其他功绩的。种类1精神奖励2物质奖励3晋升奖励
11．公务员奖励的程序。 答：公务员奖励程序是指行政机关对公务员实施具体奖励时所应遵循的工作程序和工 作步骤。 实施公务员奖励必须遵循法定的工 作程序。当公务员具备奖励条件是，所在单 位领导要根据群众意见或者组织意见，及时提出对公务员的奖励意见，整理出书面材料，提出受奖种类，按照规定的批准权限， 上报审批；审批机关接到公务员的奖励报告后，由人事部门对拟奖励者的材料是否真是，是否符合奖励条件，拟授奖励种类是否恰当等情况进行审核； 上报的公务员奖励材料经审核符合规定者，由审批机关批准，作 出奖励决定。奖励决定要予以公布，通过会议、上光荣榜、广播或登报等方式在一定范围内宣布，进行表彰，授予证书。还可以同时给予奖品、奖金等。同时以书面形式通知本人， 并把奖励决定和审批材料存入本人档案。12．公务员纪律的特征？ 答：1.规范性 2.强制性 3.独特性
3．公务员降职的主要程序是什么？ 答：我国公务员降职的程序主要有如下环节：（1）所在单位根据降职条件，提出降职 安排意见；（2）征求拟降职公务员的意见；3）任免机关审批。
14． 公务员晋升包括几个方面？ 答： 包括：晋升的标准和条件、晋升的方式、 程序等内容。途径：第一种是随着职务的晋升而晋升级别，即在晋升职务以后，其原级别未达到新任职务所对应的最低级别的，可升至其新任职务所对应的最低级别。 第二种途径是根据年度考核的结果晋升级别。
15．公务员任用与任免的区别？答：“任用”是指选拔和使用，即通过对工作人员的任职对其加以使用。 公务员的任用是指公务员的选拔与使用。它通常所需回答 的是如何确定任职人员， 即以什么标准和条 件来选拔工作人中和如何使用工作人员 问题。录用、升降、调任、转任等都属于任 用的范畴。“任免”则是指任职与免职的理，它通常要回答的是由什么机关、在什么情况下、如何办理任免手续的问题，包括任免机关、任免范围、任免程序、对在什么情况下必须任职或免职的规定以及其他有关问题。公务员职务任免制度就是有关公务员的任用方式、任免机关、任免权限、任免程序、办理任免手续的条件等方面的规定和规范
16．公务员任免程序有哪些？答：我国公务员制度规定，任命国家公务员职务，应按照下列程序进行：1.所在单位提 出拟任职人选 2.任免机关人事部门对任职 人选进行考核 3.任免机关决定任命 4.任免机 关发布任免令，颁布任命书。
17．公务员培训的原则？ 答：我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。1.坚持理论联系实际是公务员培训的方向，是我国干部教育的一条重要经验 2.”学用一 致”即是公务员培训的目标，也是培训的方 法 3.”按需施教”主要是针对培训的内容而 言，是指根据不同时期社会、经济发展的不 同需要以及各类各级公务员职位不同的要 求决定培训内容，进行不同的、切合实际需要的培训 4.”讲求实效”主要是针对公务员培 训的实际效果而言。18．公务员培训的种类？答：共分四种类型：1.对新录用人员的培训。2.
晋升领导职务的任职培训 3.专项工作需要进行的专门业务培训 4.在职公务员更新知 识的培训。
19．公务员交流的原则。答：公务员交流制度的原则有：1依法进行的原则。2适才适用的原则。 3个人服从组织的原则。4合理的原则。20．公务员转任的条件有哪些？答：1、转任的公务员应当符合以转任职务的条件 2、转任是一种平级调动，只能在相同级别的不同职务之间进
