电力企业党建工作方法探究，企业文化，《企业文化》
：赵国君
摘要：随着经济的不断发展，电力企业也随之不断发展和壮大，由此也就对电力企业党建工作提出了新的要求。本文对当前形式下党建工作如何开展进行了全面的分析，并提出了具体的工作方法，以期对大家以后的工作有所帮助。
关键词：电力企业；党建工作；作用；重点；方法
引言：电力企业的发展离不开科学的、人性化的党建工作，而党建工作能够为电力企业改革指引正确的方向，并且赋予电力企业新的生命力，因此加强电力企业的党建工作也有着非常重要的意义。
1.党建工作在电力企业发展中的重要性和作用
1.1有助于建立和谐电力企业
加强企业自身党建工作是党的制度中明确要求的工作，电力企业中有很多
的党员，加强对党员的思想建设是非常有必要的，也是党员发挥自身带领表率作用、增强责任感的现实要求，在党建工作中提升党员队伍的思想素质，保证电力企业的稳定发展更具科学性和竞争性。
1.2有效传播党的先进思想的要求
党的先进思想是推动社会主义各项事业发展的前进动力，为社会主义经济发展指明方向。如“三个代表”重要思想、科学发展观等，其中重要的思想内容对推动电力企业的发展和进步有着积极的意义。电力企业要将党的重要思想和政策应用到基层建设之中，发挥先进思想的作用，促进基层党建工作的开展。
2.当前形势下电力企业党建工作的重点
2.1坚持联系实际
当前形势下，许多电力企业的党建工作过于肤浅，形式化、表面化，很多活动没有实际效果，不利于现实问题的解决。因此，电力企业要想做好党建工作，就要坚持理论联系实际的工作方式，使党建工作有效的开展。工作中，需要坚持一切从实际出发，保证党建工作的目的是切实做到为企业发展服务。
2.2民主决策
电力企业开展党建工作必须坚持民主原则，建设民主决策体系，保证职工参与进企业决策过程中。同时，在内部应该扩大民主。保证企业生产经营活动的透明、公开，使有才能的干部参与进企业的生产管理中，切实保证电力企业党建工作卓有成效的
展开。
2.3坚持人性化服务
党建工作出发点以及立足点就是为人民群众服务，这决定了党建工作应该坚持的工作方向。在电力企业中，党建工作要始终坚持为职工服务，在进行人文关怀的同时，注重人性化服务。关注弱势群体，改变传统空洞式的说服教育，帮助企业化解内部矛盾，形成团结和谐的氛围。
3.电力企业党建工作开展中存在的主要问题
3.1党建工作重要性的认识不够
从目前情况来看，我国电力企业党建工作的开展的情况并不乐观，究其原因主要就是领导不重视。受到市场经济的影响，一些企业的领导往往会盲目地追求经济利益的最大化，而忽视企业最重要的理念建设和文化建设。领导干部常常会有这样的想法，认为只要企业效益搞上去了，其他一切都好办。因此，对于党建工作的开展，他们往往存在着消极、抵触的情绪。没有领导的重视和支持，电力企业的党建工作无法得以顺利的开展和进行。
3.2党支部工作制度不健全，未步入制度化、规范化的轨道
有的支部没有建立党建工作制度。有的虽然建立了，但缺乏针对性、完整性和严肃性。党支部工作随意性大，工作无计划或虽有计划，但执行不力，检查考核流于形式，缺乏约束、监督机制，党建工作处于一般化状态。
3.3党建工作的平台和机制缺乏创新
电力企业的党员在进行管理的过程中多侧重于对行为的管理而忽略了教育和引导的管理方式。这种行为的管理对于员工们的工作生活来说有着一定的限制，却不能为员工们创造提高自身素质的机会和拓展才华的空间，因此在一定程度上就制约了工作人员在工作上的主观能动性，并且活力和创造力也难以得到有效的发挥。
4.当前形势下电力企业党建工作的具体方法
4.1加强领导重视
领导干部必须摒弃对党建工作的偏见，确实认识到党建工作对于企业发展起着至关重要的作用。要切实加强电力企业党政领导班子的思想理论学习，定期开展“三会一课”制度，与时俱进地学习党的方针、路线和政策，用党的先进理论武装自己，充实自己。同时，在企业开展党建工作中，切忌敷衍了事，而是要将党建工作等同于业务工作来抓，做好党建工作，切实发挥基层党组织和党员的作用。
4.2健全组织，为电力企业党建工作打好基础
主要包括以下工作：一是坚持把党组织的组建工作作为加强企业党建工作的首要环节来抓，围绕“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”的主导目标，力求做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”，使企业党建工作有突破性的进展。二是从制度上保障企业党组织选优配强班子。电力企业党组织是否有地
位，达到“有位”与“有为”的统一，党组织负责人在经济组织中的地位和作用是关键。党组织负责人的选拔应努力把体现党管干部原则和遵循市场经济规律有机结合起来，在严格执行相关程序的基础上，选优配强党组织负责人。
4.3创新党建工作机制
以加强党的先进性建设为核心，进一步完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等；不断健全和完善电力企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、创先争优制度、评价考核制度等；建立健全贯彻落实科学发展观、推动供电企业科学发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施，稳步推进，积极总结经验，持续创新供电企业党建工作。
5.结束语
总之，党建工作对于电力企业内部运营机制与效率有着较大的影响，更会对电力企业的发展产生影响。为此，电力企业要重视内部的党建工作，明确其存在的问题，把握其发展的趋势，充分发挥党建工作的作用，促进电力企业的健康、良性发展。
