工厂管理规章制度(最新完整版)

第一章 雇用、调 动
1. 公司 新进员工 须经筛选 或考试, 并经审查 核定才得 雇用, 应 一律先经 试用(一 个月), 试用期 间, 经考 核, 不合 格者不予 雇用, 试 用人员在 试用期 间, 如因 志趣不合 或无法胜 任工作者 可按工厂 规定办理 辞职。 1. 订立 劳动契约 时隐瞒身 体健康情 况、工作 经历、学 历、身份 等事实 者, 厂方 将按其情 节经重做 出处理。 2. 未满 十六岁者 不符合政 府用工标 准。
三、 材 料保管保 养 1 根据库 存材料的 性能和特 点进行合 理储存和 保管，做 到保质、 保量、保 安全。 2 合理码 放。对不 同的品种 、规格、 质量、等 级的材料 都分开， 按先后顺 序码放， 以便先进 先出。 3 材料码 放要整 齐，怕潮 湿物品要 上盖下 垫，注意 防火、防 潮、防 湿，易燃 材料要单 独存放， 所有材料 要明码标 识，搞好 库区环境 卫生，经 常保持清 洁。
4 对於温 、湿度要 求高的材 料，做好 温度、湿 度的调节 控制工 作，高温 季节要防 暑降温； 梅雨季节 要防潮、 防霉；寒 冷季节要 防冻保温 。 5 要经常 检查、随 时掌握和 发现材料 的变质情 况，并积 极采取补 救措施。 6 对机械 设备、配 件定期进 行涂油或 密封处 理，避免 因油脂干 脱造成性 能受到影 响。
3. 本规 则如果发 生异议, 将提交本 厂高级行 政同事商 讨。 如 果还无法 解决, 由 本厂报请 主管机关 解释、处 理。 4. 合同 期定为一 年, 每个 员工均需 订合同。 合同期满 要辞工的 员工要提 前一个月 通知厂 方, 如果 某些职位 会造成影 响厂方生 产的, 要 等厂方招 到人顶替 此职位时 才能离厂 。 辞职 人员工资 随粮期领 取。 如 每月 1号 发工资, 而1号是 休息假 期, 则发 工资日期
工厂材料 管理制度
一、 材 料验收入 库
1 对入库 材料的品 种、规格 、型号、 质量、数 量、包装 等认真验 收核对。 按照采购 不同和有 关标准严 格验收， 做到准确 无误。 2 入库材 料验收应 及时准 确，不能 拖拉，尽 快验收完 毕。如有 问题及时 提出验收 记录，向 主管采购 人员反 映，以便 得到解决 。 3 材料验 收合格 后，应及 时办理入 库验收 单，同时 核对发票 、运单、 明细表、 装箱单及 产品合格 证，核对 无误后入 库签字， 并及时登 帐。
5-4. 对 本工厂负 责人、代 理人及共 同工作员 工(含家 属)有不 法行为发 生损害者 。
5. 因营 运需要及 符合原则 下, 调动 员工工作 时不得拒 绝。 6. 本公 司有下列 事情之一 者得经预 告, 终止 劳动契约 。 7-1. 歇 业或转让 时。 7-2. 亏 损或业务 紧缩时。 7-3. 业 务性质变 更有减少 员要之必 要, 又无 适当工作 可供安置 时。 7-4. 从 业人员对 于所担任 工作确不 胜任时。
5. 父母 、配偶之 丧给予丧 假: 祖父 母、子女 、配偶父 母之丧给 予丧假三 日。 6. 员工 请假时, 应事前亲 自以口头 或书面叙 明请假理 由及日数 并附上有 关证明文 件办理手 续, 方可 离开工作 岗位, 或 限时信函 报告单位 主管代为 起请假手 续。 7. 凡在 本厂己有 怀孕员 工: 本厂 会提供90 天产假 期, 并按 劳工法每 月综合计 算薪金给 予生孕员 工。
2. 公伤 病假: 经 劳资部门 确认因公 致伤病 者, 其治 疗期间而 给予伤病 假, 本厂 会支付有 薪假期, 而支付有 薪假期则 为住院时 医疗期。 1. 未住 院者全年 不得超过 规定十日 。 2. 住院 者不能超 过政府规 定的医疗 期。 3. 超过 时效者: 可办停薪 留职, 但 经劳资部 门特准者 不在此限 。 4. 丧假: 员工依本 列规定, 可提出合 法证明申 请丧假, 可得有薪 工资。
9. 不得 操作使用 或练习不 属于自己 使用的机 器设备, 如损坏设 备和造成 其它后 果, 一切 责任自负 。 10. 保持 车台整 洁, 每天 开工以前 必须先擦 车台、试 车才能正 式生产。 离开工作 岗位时要 关机。 11. 所有 工序均要 清楚上自 己的工号 。 不签 工号者, 取消此扎 工序的工 资。 如 有自行涂 改, 故意 制造乱 飞, 将作 严肃处理 。 所有 改飞均要 管理人员 的签名。
3. 新进 员工经核 准雇用 后, 应于 接到通知 后, 按指 定日期及 地点亲自 处理报到 手续, 并 缴验下列 资料: 4-1. 人 事资料卡 。 4-2. 习 经历证件 、居民身 份证的复 印件。 4. 员工 有下列情 形之一 者, 本公 司得以民 法有关规 定诉讼赔 偿。 5-1. 侵 占或亏欠 款(物)者 。 5-2. 不 法毁损公 物者。 5-3. 擅 自越权处 理事务, 致工厂发 生损害者 。
7. 员工 不得携带 枪、弹药 、刀具、 摄影机、 易爆及与 生产或业 务无关的 物品进厂 或宿舍。 8. 员工 未经批 准, 不得 私自携带 公共财物 出厂, 私 有物品携 带出厂应 向有关领 导领取放 行证方可 携带出厂 。 9. 员工 上班时必 须佩带岗 位证进入 车间。 10. 上班 时间严禁 吵闹、喧 哗、打瞌 睡及阅读 与业务工 作无关的 书刊。 11. 讲卫 生, 不准 在厂内乱 扔杂物、 不准随地 吐痰。严 禁用卫生 纸以外的 杂纸上厕 所。
工厂管理 规章制度
1. 为全 面建立现 代化管理 制度、健 全工作体 制, 现以 劳动签约 及有订立 本规则, 凡本厂所 属员工都 应该自觉 遵守本规 则。 2. 因业 务需要而 延聘的特 约人员, 技术、管 理顾问及 定期签约 人员(签 约书中另 有规定的 除外), 也应自觉 遵守本规 则 (本规 则所称的 员工是指 本厂正式 录用的员 工及试用 期的新招 进实习员 工本公 司)。
二、 材 料出库 1 材料出 库应本着 先进先出 的原则， 及时审核 发料单上 的内容是 否符合要 求，核对 库存材料 是否准 确，做好 材料储备 工作。 2 准确按 发料单的 品种、规 格、数量 进行备料 、复查、 以免发生 差错，做 到账实相 符。 3 按照材 料保存期 限，对於 快要过期 失效或变 质的材料 应在规定 期限内发 放，对能 回收利用 的材料尽 可能利 用，剩馀 材料及时 回收利 用，非正 常手续不 得出库。
3-1. 下 班时间前 五分钟以 内提前下 班者为早 退。 3-2. 下 班时间二 十分钟以 前提早下 班者。 4. 请假 4-1. 员 工未经请 假或假滞 未办理续 假而擅自 不到工 者, 第一 次会有口 头语警 告, 再犯 者会依照 厂规处罚 。
第五章 工资 1. 本规 则所称工 资, 依 (劳动契 约)规定 办理。 2. 员工 工资采取 先劳动后 领工资, 每月发给 。
第二章 厂规守则
1. 员工 应自觉遵 守本厂的 一切规章 本厂的一 切规章制 度, 服从 各级主管 人员的合 理安排, 而各级主 管人员必 须认真、 耐心教导 其它员工 2. 各员 工对内须 认真负责 工作、爱 惜公物、 减少损耗 、提高产 品质量、 增创新产 值; 对外 应保守业 务上的机 密。 3. 员工 为事均应 循级而 上, 不得 越级呈 报, 但紧 急或特别 情况下不 在此限。
4. 员工 非经本厂 书面同 意, 不得 在外兼任 与本厂业 务有关的 职位, 不 得以自己 及他人名 义经营与 本厂相同 的经营项 目, 不得 利用职权 之便谋取 自己或他 人之利, 不可接受 回扣及其 它不法收 入。 5. 员工 在工用时 间内未经 批准不得 擅自离开 工作岗 位; 除业 务需要外 不得私用 本厂电话 。 6. 员工 未经批准 不得把亲 友带入工 厂或宿舍 。
1. 工作 时间内由 保安锁好 宿舍门, 除工休病 假人员允 许进宿 舍, 其余 人员一律 不准进入 宿舍停 留, 离职 员工办好 离厂手续 后, 需在 当日由保 安确认其 物品后, 搬离宿舍 。 2. 各员 工必须注 意保管个 人物品, 由于个人 不小心而 被盗窃者 工厂不会 负责任. 3. 注意 安全, 在 厂区范围 内严禁坐 栏杆。 4. 厂区 范围内严 禁抛垃圾 及杂物到 楼下。
12. 严禁 代人打卡 或签咭。 (除加通 宵卡钟打 不到除 外, 可到 办公室签 咭) 13. 所有 员工不准 向公司借 款及预支 薪金。 (特殊用 途不在此 限) 机械设备 必须每天 保养, 如 果出现故 障, 应立 即切断电 源, 请机 修工来修 理或 2. 主管, 不能私自 乱动。 3. 保持 厂内设施 的整齐, 不准擅自 搬动固定 的车位, 桌子等厂 内的一切 固定设施 。 4. 严禁 损坏工厂 的一切财 物和偷盗 公司或他 人的财物 。
2. 每位 员工床铺 要保持整 洁, 宿舍 严禁乱拉 乱接电 线, 严禁 明火, 严 禁倒水, 不得挂湿 衣服, 晾 晒衣服要 在指定地 方, 厂区 内严禁聚 赌, 打 架, 不得 男女同宿 及带外人 进厂留宿 。 3. 由厂 方后勤安 排好床位 后, 不得 乱搬床 位, 宿舍 的铁床不 得私自移 动。晚上 12:00准 时作息, 12:00 后 不得进出 厂门, 作 息时间不 得大声喧 哗及影响 他人休息 的行为。 4. 三楼 宿舍必须 2人一间 房, 不可 1人独占 一个房间 。
8. 凡在 本厂已做 多过一年 的员工: 除每年法 定假10天 之外, 本 厂会提供 多10天假 期给员 工, 薪金 照发。 9. 在加 班赶货期 间, 员工 若须请 假, 必须 经主管批 准后方可 离去,Βιβλιοθήκη Baidu否 则会按不 同情况下 处分。
第七章 饭堂、宿 舍守则
1. 讲究 卫生, 在 厂区内严 禁乱丢垃 圾、随地 吐痰、乱 倒剩菜饭 。不得在 冲凉房大 小便, 节 约用水用 电, 严禁 长明灯、 长流水现 象。
3. 本厂 员工之工 资发放双 方议定, 但公司有 权提前或 顺延, 但 以不超过 当月为准 。 4. 本厂 员工之工 资分为下 列各项: 4-1. 本 薪或底薪 (视学识 、经历、 技术、能 力及工作 性质而 定)。 4-2. 津 贴。 4-3. 职 务津贴或 技术津贴 (依职位 或职称分 别给予) 。 4-4. 全 勤奖: (i) 每月 没有迟到 或早退, 全月没请 假会发给 $30.-全 勤奖(含 公司规定 加班时) 。
1. 员工 欲终止契 约时, 依 本规定预 告本工 厂, 并办 理离职手 续。
第二章 工作时间 及休息
1. 本厂 员工在办 公时间 内, 未经 师傅允许 不可擅自 离开工作 岗位。 2. 工作 时间: 早 上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上 19:00起 至22:00 (加班) 3. 迟到 2-1. 上 班时间开 始五分钟 以内者为 迟到。 2-2. 上 班时间开 始后十五 分钟以后 迟到者工 者, 领导 人员有口 头警告。 3. 早退
5. 遵守 财务制 度, 不得 侵占和亏 欠公款。 6. 遵纪 守法, 文 明用语, 不恶语伤 人、搬弄 是非、大 声吵闹。 7. 严禁 烟火, 不 准在车间 内抽烟: 不准在宿 舍内使用 电器和生 火煮食; 严禁留客 住宿。 8. 管理 人员之间 应互相帮 助, 通力 合作。而 每个部门 主管须管 理好自己 部门员 工, 不可 跨越其它 部门。 (除临时 调动安排 下)
有全勤奖 者, 年底 有年终 奖, 年终 奖则按全 勤奖总和 。 4-5. 工 作奖金: 如计件后 超出标准 会发给奖 金。 标 准则按每 车位每月 生产值, 若生产于 $700$1000者, 将按工资 10%提成, 而生产值 于$1000 以上者, 将按工资 15%提成 作奖励。
第六章 请假
1. 婚假: 员工本人 合法报准 结婚者, 并已在本 厂服务三 年以上者 而请婚 假, 本厂 会支付一 周有薪假 期。