实习合同

实习合同

甲方：

乙方：身份证号码：

根据相关法律、法规，在平等、自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，甲乙双方签订本实习劳动合同，共同信守以下条款。

1.。合同期限

本实习合同有效期限自—年月—日至—年—月—日止。

2.0工作地点和工作内容

2.1乙方的工作地点为：

2.2根据甲方的需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为

甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。

2.3甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公布的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量及规定的质量要求。

3.。工作时间

3.1甲方依法实行工时制度，乙方应确实遵照甲方所制订的出勤管理规章出勤。

4.0劳动报酬

4.1实习期间，乙方薪酬为月工资元，实习期满后待遇另行协商。

4.2甲方按月支付乙方劳动报酬，每月的劳动报酬于次月的25日前发放。

4.3双方解除或终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或终止之日起五个工作日内一次性付清乙方的工资。

5.0劳动保护

5.1甲方按照《劳动法》规定，为乙方提供文明、卫生、安全的工作环境

5.2甲方按照生产工作的实际需要，向乙方提供必要的劳动保护用品。

6.0劳动纪律和笑惩

6.1甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，并经公示或告知，为乙方知晓。

6.2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

6.3当乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律时，甲方可视情节轻重，给予相应的处分。

6.4若乙方有特殊表现或对甲方有重大贡献时，甲方将给予相应的奖励。

7.0劳动合同的订立、变更、解厭、終止

7.1本合同变更：

7.11经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

7.12-方要求变更的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应当在收到之日起7日内作出书面答复，逾期未答复视为不同意变更本合同

7.13变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。

7.2有下列情形之一，甲方可以解除实习合同：

7.21乙方填写不真实的个人资料，伪造证件的：

7.22乙方严重违反劳动纪律的：

7.23乙方因过失行为导致严重后果或重大经济损失的：

7.24乙方被追究刑事责任的：

7.25甲方因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余时：7.26经合同双方协商一致，实习合同可以解除。

7.3乙方泄露甲方的商业秘密的，甲方可随时解除实习合同，同时追清乙方的经济赔偿，并将保留或直接追究法律责任：

7.4有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

7.41甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的

7.42甲方未按照实习合同约定支付报酬或者提供劳动条件的。

7.5合同双方约定的劳动合同终止条件岀现时，实习合同终止：

7.6乙方辞职应当提前三十天以书面形式通知甲方。

7.7乙方提出辞职申请经批准或甲方解除实习合同、实习合同终止后，乙方须向甲方办妥移交手续，放可办理有关离职手续。

幻0违约赔偿

8.1乙方因故意或过失行为导致甲方有实质或名誉上之损失时，乙方负有损害赔偿责任。

8.2乙方因个人行为或违背职务行为，触犯国家法律、法规而造成甲方经济或名誉上的损失时，乙方负赔偿责任并承担法律责任。

8.3乙方经甲方出资培训，而于合同期未满时提出辞职，甲方得按培训协议追究经济损失赔偿。

8.4乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方解除实习合同，除非取得甲方部门主管的同意，并经总经理核准，否则未符合规定日数期间，作旷工处理，若乙方因未符合甲方离职出请规定擅自离职，而造成甲方损失时，甲方可以向乙方追究最近一个月的工资赔偿，并保留其他请求赔偿的权利。

8.5甲方依法定情形提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，除非取得乙方的同意，

否则未符合规定日数期间，每日发给乙方一日之工资作为违约金。

9.0劳动实习争议处理

9.1甲乙双方发生劳动争议时，可通过协商解决，协商不成的，可向当地人民法院提起诉

讼。

10.0^同到期和续签：本合同到期前30天，双方可协商，办理另签會同；到期结束后甲

方未及时与乙方办理燧止或续订劳动合同手续，乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定除合同期限以外的其它条件继续履行。

11.0本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方盖章签字后生效，

甲方：甲方代表: 乙方: