《劳动合同法》的立法趋向 及其对于劳动关系的影响

《劳动合同法》对劳动关系的影响分析（一）背景随着社会主义市场经济体制的建立，一方面企业不再附属于国家行政部门，已经成为自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体，企业拥有了用人自主权；另一方面劳动力“国有"观念的转变，使劳动者享有更多的自主择业的权利。

在我国市场经济不断发展和完善的过程中，我国企业内部的劳动关系存在着诸多的问题，工会组织在协调劳动关系作用难以有效发挥；劳动者处于弱势地位，劳动者权益受侵害现象日益增多；劳动关系的确立、变更、解除等存在较大的随意性；公有制企业转制过程中职工利益难以保障，非公有制企业在劳动用工中的不规范甚至违法现象等等都是原有《劳动法》无法解决的。

为此，新的《劳动合同法》对原有的劳动关系做出重大调整，经过修改，四度审议，《劳动合同法》最终于2007年6月29日通过并公布，从2008年1月1日起正式实施。

《劳动合同法》使用人单位与劳动者之间力量对比上存在的差异进一步缩小，协调了二者之间的关系，构建了更加平等的三方机制，综合考虑了社会整体效益的结果。

它通过倾向性的保护处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的协调，缩小劳资双方的矛盾，对就业的稳定、用人单位的健康发展提供了一个良好的内外部环境。

《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，都具有十分重要的意义（二）研究现状一、国外研究现状（一）关于劳动关系特点的研究英美等一些发达国家对劳动法律框架下的劳动关系的研究由来已久，取得了很多的成果。

美国学者认为劳动关系的特点变化与经济发展密切相连，同时劳动关系变化受到国内政治环境的影响和制约，而且劳动关系双方力量始终相差悬殊。

英国学者概括出劳动关系特点为：一是劳资关系相对稳定；二是劳动力结构变化显著；三是中小企业发展快；四是国际化趋势明显。

（二）关于劳动关系理论分析框架的研究邓洛普(1950、1958)分两个阶段对劳动关系进行了分析。

《劳动合同法》对劳动关系的影响分析（一）背景随着社会主义市场经济体制的建立，一方面企业不再附属于国家行政部门，已经成为自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体，企业拥有了用人自主权；另一方面劳动力“国有"观念的转变，使劳动者享有更多的自主择业的权利。

在我国市场经济不断发展和完善的过程中，我国企业内部的劳动关系存在着诸多的问题，工会组织在协调劳动关系作用难以有效发挥；劳动者处于弱势地位，劳动者权益受侵害现象日益增多；劳动关系的确立、变更、解除等存在较大的随意性；公有制企业转制过程中职工利益难以保障，非公有制企业在劳动用工中的不规范甚至违法现象等等都是原有《劳动法》无法解决的。

为此，新的《劳动合同法》对原有的劳动关系做出重大调整，经过修改，四度审议，《劳动合同法》最终于2007年6月29日通过并公布，从2008年1月1日起正式实施。

《劳动合同法》使用人单位与劳动者之间力量对比上存在的差异进一步缩小，协调了二者之间的关系，构建了更加平等的三方机制，综合考虑了社会整体效益的结果。

它通过倾向性的保护处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的协调，缩小劳资双方的矛盾，对就业的稳定、用人单位的健康发展提供了一个良好的内外部环境。

《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，都具有十分重要的意义（二）研究现状一、国外研究现状（一）关于劳动关系特点的研究英美等一些发达国家对劳动法律框架下的劳动关系的研究由来已久，取得了很多的成果。

美国学者认为劳动关系的特点变化与经济发展密切相连，同时劳动关系变化受到国内政治环境的影响和制约，而且劳动关系双方力量始终相差悬殊。

英国学者概括出劳动关系特点为：一是劳资关系相对稳定；二是劳动力结构变化显著；三是中小企业发展快；四是国际化趋势明显。

（二）关于劳动关系理论分析框架的研究邓洛普(1950、1958)分两个阶段对劳动关系进行了分析。

中国电力教育2007年管理论丛与教育研究专刊2007年6月29日，一部经过四次审议的《中华人民共和国劳动合同法》终于由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，将于2008年1月1日起施行。

本文试对《劳动合同法》的出台对构建和谐劳动关系的重大影响作粗浅的阐述。

一、《劳动合同法》出台的社会背景1994年，第八届全国人大常委会第八次会议通过了我国建国以来第一部调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》，将劳动合同制度作为法定的用工制度。

《劳动法》自颁布实施以来，在保护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。

但也不能不看到，10多年来我国政治、经济发展迅速，《劳动法》在实施过程中日益显现出严重滞后于现实需要的弊端,其主要表现在：1.适用范围窄，对劳动关系的调整不全面《劳动法》制定时，既为了保护劳动者的合法权益，同时也是为了企业用工制度进行改革，因而侧重于企业劳动关系的调整。

而对事业单位，社会团体及其它用工形式的劳动者不完全适用，造成适用范围较窄，不能使所有劳动者都一律平等地获得劳动法的保护。

随着我国经济的发展，灵活用工形式不断增多，用工主体日益多样化，如劳务派遣用工、非全日制用工、承包工、民办非企业单位用工等，这些新的用工形式在劳动法中没有相应的规范，出现法律的真空。

2.劳动合同签订率低，劳动者维权难2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的劳动合同签订率更低。

即使在东南沿海经济发达地区，非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低，有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动合同，而不与一线工人签订劳动合同。

许多用人单位不愿签订劳动合同，主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险费和解雇工人的法律责任。

在没有劳动合同的情况下，劳动者被用工单位“招之即来、挥之即去”，劳动者的合法权益难有保障。

一旦出现劳动争议，劳动者也很难主张自己的权利；即使申请仲裁、提起诉讼，由于缺乏有力的证据，他们的合法权益也往往得不到有效保护。

劳动合同法对劳动关系调整的影响一、引言劳动关系是社会主义市场经济体制下的一种特殊经济关系，而劳动合同法则是对这种经济关系的合法化、规范化的体现。

劳动合同法的出台对于调整和改善劳动关系具有重要意义。

本文将对劳动合同法对劳动关系调整的影响进行讨论。

二、劳动合同法的基本原则1. 平等自愿原则劳动合同法明确规定，劳动合同是劳动双方自愿达成的协议，没有强制性。

这一原则的制定，使劳动关系调整更加注重双方的平等地位和自主权。

双方在签订劳动合同时，可以自行约定合同期限、工作内容和报酬等，从而更好地适应市场需求和个人情况。

2. 公平原则劳动合同法在规定劳动合同的过程中，强调公平原则。

劳动者享有平等待遇和公正评价的权利，不受歧视；雇主应当依法提供相应劳动保障和合理待遇，不以低工资或劣劳动条件等方式侵犯劳动者的利益。

这一原则的强调，有利于调整劳动关系中的不合理现象，增强劳动者的权益保障。

三、劳动合同法对劳动关系的调整影响1. 规范劳动关系的建立劳动合同法的实施，使得劳动关系的建立更加规范化。

劳动者和雇主在签订劳动合同时，必须遵守法律规定的内容和程序。

这使得劳动关系的建立变得可控，并减少了可能出现的争议和纠纷。

同时，劳动关系的建立也更加稳定和长久，有利于企业的长期发展和员工的工作稳定。

2. 加强双方权益保障劳动合同法的出台还加强了双方权益的保障。

合同期限、工资待遇、工作条件等是劳动关系中重要的权益内容。

在劳动合同法的规范下，雇主不得以不公平、不合法的方式侵犯劳动者的利益，而劳动者也有通过法律手段维护自身权益的途径。

加强双方权益保障，有效调整了劳动关系中的不平衡现象，维护了劳动者的基本权益。

3. 促进劳动者自主权劳动合同法的实施进一步增强了劳动者的自主权。

劳动合同法鼓励劳动者通过与雇主协商，约定灵活的工作形式和弹性的工作时间。

这样的规定使劳动者能够更好地平衡工作和生活，减少了工作压力，提升了工作效率。

劳动者的自主权的增强，也进一步促进了劳动关系的调整和改善。

目录中文摘要I英文摘要 (III)引言 (1)一、企业劳动关系管理的现状 (1)（一）劳动关系管理规章制度不完善 (1)（二）企业劳动合同管理欠缺 (2)（三）企业民主管理不健全 (3)二、《劳动合同法》对企业劳动关系管理的具体影响 (3)（一）对企业规章制度的影响 (3)（二）对劳动合同管理的影响 (4)（三）对企业民主管理的影响 (6)三、《劳动合同法》下提升劳动关系管理的对策 (6)（一）推进企业规章制度建设 (6)（二）规范劳动合同管理 (7)（三）提高管理者素质，完善工会职能 (8)（四）正确看待员工价值 (8)（五）建立优秀的企业文化 (9)参考文献 (12)致谢 (15)《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响摘要：《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。

《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立稳定流动的劳动关系；另一方面，必将对企业的劳动关系管理产生深远的影响。

本文立足于《劳动合同法》的颁布实施，从构建和谐员工关系管理的现实角度，深入分析了《劳动合同法》对企业劳动关系管理制度、劳动合同管理、企业民主管理的影响，并针对影响提出企业提升劳动关系管理的对策。

关键词：劳动合同法；企业；劳动关系管理"Labor Contract Law" on the management of labor relations inenterprisesAbstract："Labor Contract Law" is an important legal adjustment of labor relations is an important part of the legal system of China's labor and social security. The introduction of the "Labor Contract Law", on the one hand, to establish a steady flow of labor relations; a profound impact on the other hand, is bound to labor relations management. The paper, based on the promulgation of the Labor Contract Law "and, from the realistic point of view to build a harmonious employee relations management, in-depth analysis of the management system of labor relations in enterprises, the impact of labor contract management, enterprise democratic management of the" Labor Contract Law ", and for impact proposed enterprises to improve labor relations management countermeasures.Keywords：Labor Contract Law; enterprises; relations management引言随着市场经济的迅速发展，中国的劳资之间的力量差距越来越大，劳资冲突问题突出，社会两极分化严重。

浅论《劳动合同法》对保障劳资关系的影响和作用作者：符晓梅来源：《职工法律天地·下半月》2015年第05期摘要：《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，都具有十分重要的意义。

关键词：《劳动合同法》；劳资关系；劳动者权益《劳动合同法》的出台建立在劳资矛盾突显、社会收入差距加大与构建社会主义和谐社会的不一致的社会现实基础之上，随着市场经济的深入发展，利益的多元化，各类社会矛盾日益显现，新的《劳动合同法》的出台，对劳资关系产生了深远的影响，《劳动合同法》倾斜保护劳动者的合法权益，以纠正失衡的劳动关系。

《劳动合同法》2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）开始施行，它的出台建立在劳资矛盾突显、社会收入差距加大与构建社会主义和谐社会的不一致的社会现实基础之上，该法施行之后对企业、劳动者、劳资关系以及社会发展产生了极大影响，同时也颇受部分企业争议。

一、《劳动合同法》对于保障劳资关系的影响《劳动合同法》第97条的条款是对《劳动合同法》施行之日前订立并在本法施行之后仍存续的劳动合同的效力、补订书面劳动合同的期限、固定期限劳动合同连续订立次数计算以及经济补偿计算年限等情形作出的衔接性规定。

明确规定了在该法施行后再次续订（签订）劳动合同才作为计算第一次劳动合同订立时间，即《劳动合同法》施行后用人单位与同一劳动者签订了两次固定期限劳动合同，才符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，此前曾经订立过的劳动合同次数并不计算进来。

同时，给予了用人单位补签劳动合同的宽限期，即该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，也未计算此前的实际用工时间。

并且，即便是该法施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止，用人单位依据该法应当支付经济补偿的，经济补偿年限也是从该法实施之日起计算。

劳动合同法对劳动关系协商的影响与应用引言劳动关系协商是指雇主和劳动者通过平等协商、协商一致的方式解决双方劳动关系中的争议或问题。

而劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对劳动关系协商起着重要的影响和指导作用。

本文将从劳动合同法对劳动关系协商的影响以及在实际应用中的具体体现进行分析和探讨。

劳动合同法对劳动关系协商的影响1. 规范了劳动关系协商的程序和原则劳动合同法明确了劳动关系协商的程序和原则，为劳动关系协商提供了明确的法律依据。

根据劳动合同法的规定，雇主和劳动者在劳动关系中发生争议时，应当通过平等协商的方式解决问题，并尊重双方的合法权益。

这一规定对于促进劳动关系协商的顺利进行起到了积极的推动作用。

2. 强化了劳动者在劳动关系协商中的地位和权益保护劳动合同法在保护劳动者权益方面下了很多功夫。

根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动关系协商中有权利要求雇主提供公正合理的待遇和福利，包括工资待遇、工作时间和休假等。

同时，劳动合同法还规定了解雇程序以及保障劳动者合法权益的相关规定。

这些规定的出台，使劳动者在劳动关系协商中更加有话语权和保障。

3. 提供了争议解决机制和补救措施劳动合同法为劳动关系协商提供了完善的争议解决机制和补救措施。

根据劳动合同法的规定，如果劳动者与雇主在劳动关系协商中无法达成一致，双方可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式解决争议。

这些争议解决机制为劳动关系协商提供了权威、公正和高效的帮助，保护双方的合法权益。

劳动合同法在劳动关系协商中的应用1. 依法签订劳动合同劳动合同法要求雇主与劳动者在劳动关系建立前必须签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。

这一要求使劳动者在劳动关系中有具体的合同依据，有利于保障劳动者的权益。

同时，劳动合同法也规定了劳动合同的订立和解除程序，为劳动关系协商提供了操作指南。

2. 通过协商解决问题和争议劳动合同法鼓励并规定了劳动关系中的问题和争议应通过协商解决的原则。

劳动合同法对企业劳动关系影响应对首先，劳动合同法加强了劳动者的权益保护。

劳动合同法规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会保险等，加强了对劳动者的权益保护。

这对企业来说，意味着在管理劳动者时需要更加注重合法合规，避免违法行为，更好地履行社会责任。

企业应建立健全的劳动制度，明确劳动者的权益与义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

其次，劳动合同法增强了劳动关系的稳定性。

劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等程序和规定，明确了劳动关系双方的权益和义务，使劳动关系更加稳定持久。

对于企业来说，这意味着需要建立起稳定的用人机制，遵循合同约定，合理安排劳动者的工作，提高劳动者的工作积极性和稳定性。

同时，企业还需要合理运用劳动合同法提供的解除劳动合同的方式，合理解决劳动纠纷，维护企业和劳动者的共同利益。

再次，劳动合同法推动了企业的科学管理和法治化进程。

劳动合同法要求企业建立健全人力资源管理制度，明确企业的用工政策和管理流程，加强对劳动关系的预防和控制。

企业在员工招聘、用工管理、薪酬福利、劳动保护等方面，需要依法合规进行操作，提高管理的科学性和规范性。

通过遵守劳动合同法的规定，企业能够更好地规范自身的经营行为，提高员工满意度，减少劳动纠纷的发生，为企业的可持续发展提供坚实的基础。

最后，劳动合同法促进了企业与劳动者之间的和谐发展。

劳动合同法鼓励用人单位和劳动者通过平等协商的方式解决劳动纠纷，加强劳动关系双方的沟通和合作。

企业在实施劳动合同法时，应积极向劳动者提供信息，听取他们的意见和建议，共同关注劳动关系的和谐与稳定。

企业还应建立良好的企业文化，提高员工的归属感和凝聚力，加强企业与员工之间的互信和合作意识，为企业发展提供坚实的人力资源支持。

总之，劳动合同法对企业劳动关系有着重要的影响。

企业应针对劳动合同法的要求，加强劳动者的权益保护，建立稳定的劳动关系，推动企业管理的法治化和科学化，促进企业与劳动者之间的和谐发展。

2023《劳动合同法及对企业劳动管理的影响》ppt大纲•劳动合同法概述•劳动合同法主要内容•劳动合同法对企业劳动管理的影响•企业应对劳动合同法的策略目•案例分析与应用•总结与展望录01劳动合同法概述1劳动合同法定义23劳动合同法是一部规范劳动关系、保护劳动者权益的法律。

劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除等方面的内容。

劳动合同法旨在保障劳动者的权益，促进企业与员工之间的和谐劳动关系。

032012年《劳动合同法》修订，进一步提高了对劳动者的保护力度。

劳动合同法发展历程011994年《中华人民共和国劳动法》颁布，劳动合同制度得以确立。

022008年《劳动合同法》颁布，对劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除等方面进行了更加详细的规定。

劳动者与企业在平等自愿的基础上签订劳动合同。

平等自愿原则劳动合同的履行、变更、终止和解除应当协商一致。

协商一致原则劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除应当遵循公平公正的原则。

公平公正原则劳动合同法基本原则02劳动合同法主要内容合法、公平、平等自愿、协商一致原则。

劳动合同的订立订立原则提出劳动合同草案、协商、签订劳动合同。

订立程序法定条款和约定条款。

劳动合同的内容变更程序协商一致、申请变更登记。

履行原则全面履行原则。

变更内容工作地点、工作内容、工作时间等。

劳动合同的履行和变更双方协商一致、单方解除、裁员等。

解除情形终止情形解除和终止程序期满终止、法定终止等。

提前通知、协商一致等。

03劳动合同的解除和终止0201经济补偿与赔偿经济补偿标准按照劳动合同期限和工作年限计算。

经济赔偿标准按照实际损失和责任方确定。

经济补偿与赔偿程序支付方式、支付时间等。

03劳动合同法对企业劳动管理的影响规范企业用工行为明确约定试用期劳动合同法对试用期的约定进行了明确规定，约束了企业的用工行为。

规定企业不得随意解雇员工劳动合同法保护员工的权益，企业不得随意解雇员工，需要遵循法定的解雇程序。

2010年和谐劳动关系主题征文《劳动合同法》实施的影响及对策分析2007年6月29日，《劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于2008年1月1日施行。

这是自《劳动合同法》实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。

一、《劳动合同法》的影响（一）有助于规范企业用工，确保经济平稳发展《劳动合同法》的颁布实施，有助于规范企业用工，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建合谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有重要的意义。

它有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的诸如用人单位不依法订立局面劳动合同、滥用试用期、限制劳动者择业自由等问题。

它同时兼顾劳资双方的利益，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范用人单位解除和终止劳动合同的行为；同时，增加维护用人单位合法权益的内容。

比如：新规定了行业限制，保护用人单位的商业秘密，放宽用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定企业可以裁减人员的情形。

《劳动合同法》的实施有助于用工稳定，能确保企业生产顺利进行，对我区经济平稳发展起到基础作用。

（二）提高单位用工成本，促使企业审慎用工由于受到整个市场就业和劳动用工条件的影响，当前的企业用工制度对于劳动者来讲存在的问题较多，部分企业在劳动用工方面一直处于主导地位，掌握着劳动用工方面的主动权。

很多企业并没有与员工签订劳动合同，故而存在没有为员工缴纳各种保险的情况。

另外，《劳动合同法》中规定了企业多种违约情况，大大提高了企业违约成本，企业对用工将会越来越谨慎。

二、《劳动合同法》执行中存在的问题（一）法律了解不全。

一是《劳动合同法》颁布以后，广大劳动者都对该法寄予厚望，但有许多职工对《劳动合同法》的具体内容知道甚少。

尽管在《劳动合同法》颁布后，进行了一系列大规模的宣传活动，但是由于受教育水平和工作环境的限制，加上法律意识相对薄弱，农民工掌握法律、运用法律维权的能力还很弱。

合同法对劳动关系的影响与调整研究合同法是我国经济法律领域的重要法律法规之一，对劳动关系的影响是不可忽视的。

本文将从合同法对劳动关系的影响和调整方面展开研究，阐明其对劳动关系的意义和作用。

首先，合同法对劳动关系的影响体现在以下几个方面。

合同法规定了双方当事人在劳动合同中的权利义务，明确了劳动关系的基本内容和主要约束规则。

通过劳动合同，用人单位和劳动者可以在法律框架下约定双方的权益，确立劳动关系的法律地位。

合同法还规定了劳动者与用人单位就工作内容、工作时间、工作报酬等方面的基本权利保障和合同解除等事宜的规定，保护了劳动者的合法权益。

此外，合同法还明确了用人单位的社会责任和义务，规范了劳动关系中的诚实信用原则和公平原则。

其次，合同法对劳动关系的调整主要体现在以下几个方面。

一方面，合同法强调了劳动合同的平等原则和自主约定原则。

劳动关系在合同法的指导下更加注重合同的平等性，尊重劳动者的自主权利，促进劳动双方在交易中的公平性和平等性。

另一方面，合同法规定了劳动合同的形式要求和解除条件，为劳动关系提供了法律依据和保障。

同时，合同法还规定了用人单位在解除劳动合同时应当支付相应的经济补偿和赔偿，并对劳动关系的解除提供了相应的程序和责任的规范。

合同法对劳动关系的影响和调整具有重要意义和作用。

首先，合同法的实施增强了劳动者的法律意识和维权意识，促进了劳动双方在合同订立和履行中的平等博弈，维护了劳动者的合法权益。

其次，合同法的实施有助于规范和完善劳动关系的制度框架，提高劳动关系的法治化水平，减少劳动关系中的矛盾和纠纷。

再次，合同法的实施为用人单位提供了更为稳定的用工环境和法律依据，促进了用人单位的发展和经济效益提升。

最后，合同法的实施对于建立和谐劳动关系、促进社会稳定具有重要作用，为社会主义法治建设做出了积极贡献。

综上所述，合同法对劳动关系的影响和调整是积极的。

合同法通过明确劳动关系的基本要素、规范劳动关系的各方当事人的权利义务，强化了劳动合同的约束力和法律效力，促进了劳动关系的稳定和和谐。

合同法对劳动关系的影响与调整研究摘要：随着社会经济的不断发展，劳动关系作为社会中重要的一部分，日益复杂化和多变化。

合同法作为我国劳动关系的法律基石，对于劳动关系的发展和调整起到了重要的作用。

本文将从合同法对劳动关系的影响和调整两个方面展开研究，并提出相应的建议。

第一部分：合同法对劳动关系的影响合同法是指导劳动关系中合同签订、执行、变更与终止的基本法律规定。

它对劳动关系产生了深远的影响。

首先，合同法规范了劳动关系的双方权益。

根据合同法的规定，劳动者和用人单位在劳动合同中能够明确自己的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。

例如，在合同法中规定了最低工资标准、工时制度、休假制度等劳动条件，保障了劳动者的基本权益。

同时，合同法还规定了用人单位的义务，如支付劳动者工资、提供工作条件和安全保障等，使得用人单位在劳动关系中履行应有的责任。

其次，合同法推动了劳动关系的平等和公正。

根据合同法的原则，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应平等自愿，不受不良的约束和歧视。

合同法明确禁止以性别、年龄、民族、宗教等因素歧视劳动者，保障了劳动者的平等就业权利。

同时，在劳动合同的签订和执行中，合同法规定了双方权利的平衡和公平，提高了劳动关系的公正性。

第二部分：合同法对劳动关系的调整合同法不仅对劳动关系产生影响，也为劳动关系的调整提供了法律基础。

首先，合同法规定了劳动合同的有效性和解除条件。

根据合同法的规定，劳动合同应当符合法律的要求，并且双方必须完全自愿，没有任何违背法律的行为。

如果劳动合同存在不合法或违背法律规定的情况，合同法可以为劳动者提供解除合同的权利。

此外，合同法还规定了劳动合同解除的条件和程序，保障了劳动者的合法权益。

其次，合同法对劳动争议的处理提供了明确的规定。

如果劳动关系中出现纠纷或争议，劳动者可以依照合同法的规定，通过仲裁或诉讼的方式解决。

合同法明确了劳动争议解决的途径和程序，保障了劳动者的合法权益。

最后，合同法还倡导和引导了合同自由原则。