机关干部管理制度
200987
第一章总则
第一条为了推进制度化建设，加强队伍管理，增强干部组织纪律观念，强化干部工作责任，转变工作作风，提高工作效率，按照责权对等，奖惩分明的原则，特制定本制度。
第二条坚持党管干部的原则，切实加强对干部的有效管理，着力建设学习型团队、知识型干部、效率型机关。
第二章干部管理、学习、培训
第三条建立和完善干部管理体系，干部管理由乡党委书记负总责，乡长责日常工作的组织协调和平衡，组织委员负责开展干部考察考核、教育管理、理论培训、综合考评等具体工作，各管线领导要对各办人员及基层干部职工进行管理，主要管理其工作、生活、廉政、纪律。包村干部应加强对所包村干部的教育管理。
第四条建立党委中心学习小组，班子成员实行间周一定期集中学习半天，每年写1—2篇有份量的调研文章，做到理论与实践相结合，不断提高领导班子的整体素质。
第五条建立学习阵地，完善学习制度，值周领导负责组织，由宣传委员定学习内容。做到每周组织机关干部集中学习一次，学习时事政治、涉农政策、农业技术、法律知识、党的基础知识等。并做到有记录、有心得、有实效。
第六条每周一集中进行工作安排，并汇报上周工作完成情况。一般性和常规性工作情况汇报只要结果不要过程，重大性工作既要过程，也要结果。
第七条建立干部谈心制度。领导干部要经常开展干部思想政治工作（包括村干部）要经常与一般干部交心谈心，沟通思想，交流感情，既要关心他们的工作，又要关心他们的生活，帮助他们解决一些实际困难和问题。
第八条分管机关的领导要经常开展文娱、体育活动，形成文明、健康、活泼的良好氛围，增强干部队伍整体活力。
第九条加强财务管理，严格财经纪律，不准乱收费。
第三章绩效考核结账制度
第十条实行岗位责任制，搞好责、权、利挂钩。机关干部既要负责本职工作，又要提高中心工作效率。乡机关为每名干部每年列支2000元，作为综合考评责任金，年底考核结账。第一部分，年终按德、能、勤、绩综合考评，实行百分制，每分值10元，计1000元，四项分数分别为20：30：10：40分。第二部分实行工作责任追究百分制考评制度，每分值10元，计1000元。
第十一条建立健全责任追究制度
本人因工作不力（失误）或需承担领导责任而受到党内严重警告或行政记过及以上处分的扣10分，受到党内或行政警告处分的，扣5分；本人因工作不力(失误)在全乡造成一定影响或严重后果的，乡党委、政府根据实情进行责任追究。
第十二条建立工作奖励制度
1、单项工作创县、市、省级领导经验或提供现场、实施经验交流，分别奖分管领导及办公室人员10分、20分、30分（不重复计奖，以最高级别计奖，下同）
2、分管工作或机关干部个人受到全国、省（部级）、市、县表彰的分别奖分管领导及相关专班人员300元、200元、100元。
3、设立特别贡献奖，对工作成绩突出的人员进行特别奖励，年终由党委集体评定。
第十三条组织组（考评办）要建立规范的考核档案，加强平时的收集整理，及时准确记载奖惩情况，便于年终结账。
第十四条大力提倡机关工作人员投身参与招商引资工作，对招商引资卓有成效的实行奖励。
1、凡提供有价值的项目、客商信息，每条奖100元；
2、引进、引荐项目，投资100万元以上的工业、农业项目，能够签约落户并建成投产的，奖励中介人1000人；
3、引进介绍非政策性安排无偿资金，在2万元以上的奖励中介人1000人。
第十五条鼓励机关工作人员写信息、新闻、调研文章等。县级信息每条10元、市级50元、省级100元、中央级200元；新闻搞件（图片）上党报党刊，县级10元、市级50元、省级100元、中央级200元；上头版头条的按上述金额加倍计奖。
第四章考勤请假值班制度
第十六条实行考勤抽查制度。考勤实行党委成员轮流带班值周制度，五天全勤，每天抽查不少于两次。缺岗一次扣工资10元，迟到一次扣工资10元。
实行会议、学习准时制度，迟到一次扣工资10元，缺席一次元，按会议签到簿由当次会议主持人签字确认。
值周领导一周一统计，办公室一月一汇总。
第十七条完善请销假制度，班子成员向党委书记请假，一般干部向乡长请假，向值周带班领导报告，请假两天及以上的必须书面向党委书记请假。
第五章否决制度
第十八条实行个人违规违纪和“一票否决”制度。
1、本人因违规违纪受到处分、处罚实行一票否决，取消当年评先评优资格；
2、计划生育、社会治安综合治理、安全维稳工作在全市一票否决，分管领导及办公室人员实行一票否决；
3、所包村、驻厂工作中，计划生育、综合治理、安全维稳出现任何一项否决事项，实行一票否决。
第六章附则
第十九条本制度由乡组织组负责解释。
第二十条本制度经全体考核对象讨论通过，从二00九月五月一日起实施。
