人事专员岗位职责说明书11

人事专员的工作说明书人事专员的工作说明书所属部门:人力资源部职位:人事专员员工姓名:到任本职日期:直接上级: 人力资源部经理职位设置目的:1.人事专员要协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作2.还要建立公司人力资源供应与开发渠道。

3.最后负责制定、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。

工作职责:1.参与制定公司人力资源规划和各种方案的工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等。

2.负责对公司员工的考勤、员工上班时间的核算; 包括拟定工资和奖金、福利方案报批后执行掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关工作3.负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理;建立健全员工的档案管理;4.负责对制订员工培训计划，组织公司、工厂员工培训实施，指导、检查各部门的培训计划的实施与考核;5.负责公司考核制度的具体实施，收集各部门考核、绩效反馈，提出绩效改进计划;并且制定考核方案6.完成直接上级的工作任务汇报关系:1.以上1、3、5项向人事部经理汇报2.以上2、4、6项向直接上司汇报关键绩效考核指标:1.员工留住率2.薪酬福利工作出错次数3.重要任务完成情况4.员工的参加培训时间5.员工满意度6.员工出勤率所需的条件:1.人力资源专业大专以上学历毕业2.拥有人力资源相关证书3.二年以上人事管理工作经验。

4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力5.通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识6.熟练掌握人力资源管理知识与技巧，掌握劳动法律法规知识。

7.熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力8.敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。

下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～2014年工作总结及2015年工作计划(精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。

2024年人事部行政专员岗位职责范文1. 协助总经办推动各部门完善各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪资架构，确保公司程序、制度和流程得到有效执行；2. 负责公司员工的招聘、选拔、聘用，包括安排面试、入职、企业文化培训，建立、维护和更新员工人事档案，以及建立人才库和人才发掘工作；3. 处理公司员工的任免、调动、晋升、解雇、奖惩等事宜，监督员工的考勤、出勤、公务、休假管理，以及各项保险业务的办理；4. 管理公司的公章使用、办公环境、固定资产管理、车辆使用和集体宿舍；5. 实施公司财产的采购登记、资产配置、盘点、资产规划和督察管理，包括办公、宿舍和仓库等财产；6. 负责维护公司整体形象，确保办公环境和绿化植物的管理质量；7. 管理公司文件的起草、收发、存档（涵盖所有合同），组织公司管理部门例会及日常会议，并协调相关工作；8. 制定公司员工办公用品标准，负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具及事务性用品的采购和领用管理；9. 负责公司人力资源的总体规划，包括薪酬福利设计及新员工的基础入职培训；10. 策划并执行全公司大会，开展年度总结表彰活动，丰富员工文体活动和公司庆典，以增强团队凝聚力，同时协助对外公关活动以优化公共关系；11. 协助总经办管理内部计算机和新增设备，进行局域网运行管理、设备采购、软件更新、发放管理、维护及修理工作；12. 实施各部门文书资料的归档管理，提供业务指导，建立合同台账及合同资料的档案管理体系；13. 安排并组织重要会议的会务工作，确保公司来宾的接待安排得当；14. 负责公司的印鉴、文印管理，以及信件收发和报刊订阅分发工作。

2024年人事部行政专员岗位职责范文（二）1、负责制定公司的人事政策，确保制度的执行并进行监督与检查。

2、优化并完善公司的组织架构，实施定岗定编，以实现人力资源的合理配置。

3、开展岗位分析工作，编制职位说明书和岗位规范，建立并完善岗位责任制。

4、推动人力资源的开发，制定员工职业发展计划和人才梯队建设策略。

人力资源专员岗位职责说明书七篇范文人力资源专员岗位职责说明书七篇范文人力资源专员需要良好的沟通表达能力，较强的逻辑思维，数据处理能力强，执行力强，有责任感、认真细致;以下是天涯涛源为您推荐。

人力资源专员岗位职责说明书11.负责全面管理客户企业的人事核算工作;2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;6.业绩报表统计、数据核对;7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员岗位职责说明书2充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库联系面试者, 充分介绍公司业务和文化组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构考勤管理员工沟通与维护员工关系固定资产管理, 行政后勤管理人力资源专员岗位职责说明书31、掌握招聘话术、基本面试技巧;2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;3、熟悉社保、公积金增减员流程;4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

人力资源专员岗位职责说明书41.人资体系完善2.绩效管理。

人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。

人事专员岗位职责范本1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人事专员岗位职责范本（2）人事专员是一个企业或组织中人力资源部门的重要岗位之一，负责各种与员工相关的工作。

以下是一个人事专员岗位职责的范本。

一、招聘与录用1. 负责企业的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并与适合的候选人进行面试。

2. 定期与各部门沟通，了解其人力需求，并根据需求制定相应的招聘策略。

3. 组织并参与招聘活动，如职业招聘会、校园招聘等，扩大企业的招聘渠道。

4. 跟踪招聘过程，与候选人进行沟通，协助处理招聘相关的事务。

二、员工入职与离职管理1. 执行新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续，并协助新员工熟悉公司的组织结构和工作流程。

2. 负责员工离职手续的办理，包括收集离职申请、办理离职手续、交接工作等。

3. 协助处理员工的转岗、调动、晋升等事务。

三、人事档案管理1. 负责员工的档案建立与维护工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。

人事专员的岗位职责说明书（精选6篇）人事专员的说明书篇11、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员的岗位职责说明书篇21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订和岗位，建立人事、职称档案7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17、完成上级交办的其它临时性工作人事专员的岗位职责说明书篇31、工作对人力资源部部长负责。

人事文员专员岗位职责（25篇）人事文员专员岗位职责（精选25篇）人事文员专员岗位职责篇11、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的'供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的事务性工作。

人事文员专员岗位职责篇21、工作职责：负责下单、交货安排等;2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;3、协助业务员对于各类数据报表的制作;4、协助业务员整理订单;5、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;6、领导临时性的工作安排。

人事文员专员岗位职责篇31、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;5、部门领导临时交办任务等。

人事文员专员岗位职责篇41、负责总机电话接听、咨询和转接;2、负责来访客人的登记、咨询和接待;3、负责会议室的使用安排与日常管理;4、负责通讯录的修改、更新和维护;5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;8、完成领导交代的其他临时性工作人事文员专员岗位职责篇51、负责文件的初步处理工作，包括文件整理，归档及文件敏感字符处理;2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。

人事文员专员岗位职责篇61、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;3、负责员工宿舍、医疗保障等;4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;5、完成上级交代的各项人事行政事务。

人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。

人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。

人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。

- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。

2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。

- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。

- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。

- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。

- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。

4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。

人力资源部专员的岗位职责人力资源部专员的岗位职责（通用26篇）人力资源部专员的岗位职责篇1岗位职责：1、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源部专员的岗位职责篇2岗位职责：—每日人力资源管理和一般行政办公室职责—中国做事处招聘之事宜，布置面试—布置到人才市場、學校招聘會，布置面試—員工入職之布置，處理入職文件及考勤—订立并执行管理，人力资源政策和程序—与香港总部有紧密联系及工作上合作—采购办公室和仓库用品—中国做事处及仓库的管理工作—到各地分公司協助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊—處理每月工資之計算及審核资格要求：—人力资源管理或相关学科的经验或以上—至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验—精通中国劳动法条例及规例—良好的沟通技巧—精通普通话，广东话和书面英语—没有相关经验的候选人也将被考虑人力资源部专员的岗位职责篇3岗位职责：1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

2、运用现替办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、编制人力资源统计资料报表及建立、完满、更新、保管各种文件档案。

人事专员工作职责人事专员工作职责_人事专员工作内容（精选30篇）人事专员工作职责_人事专员工作内容篇1负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇21、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇31.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.协同开展新员工入职培训3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;6.负责各类会务的安排工作;7.领导安排的事项。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇41、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;4、员工考勤、薪资问题解答处理;5、领导交代的其他事情;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇51. 负责公司基层人才的招聘工作;2. 协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;4. 对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道;5. 建立、完善、维护人才数据库;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇61、负责员工考勤统计，人事工作的核查;2、负责人事档案更新、维护及日常管理;3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;4、社会保险、居住证等手续办理;5、薪酬绩效的审核及核算;6、员工关怀活动规划、组织;7、随时协助和执行上级分配的工作。

2024年人事专员岗位职责范例承担公司各科室人员数量的统计工作；负责处理公司员工的劳动关系转移，包括新员工入职、离职手续的办理；支持管理层进行各部门的人力资源调配；管理员工的劳动合同，涵盖签订、续签、修改、终止及纠纷处理；负责公司各类人员的招聘流程及初步面试环节；执行员工的岗位考核和人事变动操作；协助管理层处理员工的薪酬、奖金及调整事宜；确保公司各类社会保险的缴纳及有效管理；负责各部门考勤的整合及员工假期的统计；及时编制人力资源培训部门的各类报表；实施内部文件和记录的有序管理，确保公司人事档案的安全及各类文件档案的有序存档；促进内部与外部的信息沟通、协调，做好相关记录和统计，并定期向各科室通报；负责收集相关法律法规信息；组织公司员工的定期体检；管理劳防用品的发放、登记和维护工作；协助管理层对质量、环境、职业健康安全管理体系的目标涉及部门进行定期审查和监督；完成上级指派的其他任务。

2024年人事专员岗位职责范例（二）1、本岗位需向人力资源部部长汇报，并对其负责。

2、承担公司人力资源任务的执行，同时提出优化建议以提升工作效果。

3、管理全体员工的人事档案，确保按部门和分厂的划分进行有序存放。

4、配合招聘主管参与员工面试，办理入职及离职手续，以及新员工的接待引导工作。

5、对新员工试用期进行跟踪评估，处理晋升、调薪及转正合同的签订，相关文件存档管理。

6、负责员工满意度调查问卷的分发、收集与分析，将总结的反馈上报管理层。

7、编制并上报员工月度考勤统计表，及时处理考勤异常情况。

8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，并对考核方法提出改进建议。

9、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供相关报告和信息。

10、监督员工技能培训计划的执行，跟进评估效果。

11、负责公司内部人力资源相关文件的传递和分发工作。

12、草拟并解释公司福利保险政策，组织办理保险手续，处理退保和理赔事务。

13、协助人事行政总监处理其他人力资源相关事务。

人事专员工作职责（通用18篇）人事专员工作职责第1篇1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

人事专员工作职责第2篇1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员工作职责第3篇招聘：开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告建立企业人才储备库，做好简历管理与信息薪酬每月初对门店的考勤、人事资料收集，负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性负责区域内薪资问题答疑员工关系门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题人事专员工作职责第4篇1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。

人事部职责说明书（二）人事部是一个组织中非常重要的部门，承担着管理和发展组织人力资源的职责。

下面是一个关于人事部职责的说明书，共计1650字。

一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门，其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。

本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责，并为相关员工提供指导。

二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划，以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。

这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。

2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人，以满足组织的人才需求。

这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。

3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和绩效。

这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。

4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。

这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。

5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策，以吸引和留住高绩效人才。

人事专员岗位说明书
岗位职责：
1. 负责招聘和人才引进工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行
背景调查等。

2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、个人所得税等。

3. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续的办理、离职结算等。

4. 负责员工考勤管理，包括考勤记录的审核、请假、加班等情况的统计和管理。

5. 负责员工薪酬福利管理，包括薪酬核算、福利发放、社会保险、公积金等的
管理和发放。

6. 负责员工培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。

2. 具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。

3. 熟悉劳动法律法规和人事管理制度，具有一定的人事管理经验。

4. 熟练使用办公自动化软件，具有一定的数据分析能力。

5. 具有较强的责任心和细致的工作态度，能够承受一定的工作压力。

以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求以公司实际招聘信息为准。

人事专员岗位职责说明书人事专员需要具备优秀的人际理解能力和抗压性;积极主动，具备良好的学习能力、高效的执行力。

今天小编在这给大家整理了一些人事专员岗位职责说明书，我们一起来看看吧！人事专员岗位职责说明书篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。

并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时安排的工作。

人事专员岗位职责说明书篇21、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的制作与管理;7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员岗位职责说明书篇31、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责说明书篇41、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;4、完成日常招聘数据整理、汇总;5、完成上级交代的其他事项。

人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。

2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。

3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。

4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。

5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。

6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。

人事部岗位职责说明书范文岗位名称：人事部岗位部门：人事部职责概述：人事部是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

人事部的职责是确保公司人力资源的高效运作，从而为公司的发展提供支持。

岗位职责：1. 招聘与招聘策略的制定：负责制定并执行招聘计划，根据业务需要招聘适合的人才，并参与制定招聘策略。

2. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括定期进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程等。

3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，定期进行绩效评估和绩效考核，并对优秀员工进行奖励和激励。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括工资制度、年终奖励、员工福利等，确保公司的薪酬福利体系合理有效。

5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护良好的员工关系，包括组织员工活动、员工沟通等。

6. 维护人事档案：负责维护员工的人事档案，对员工信息进行归档和管理，并确保信息的保密性。

7. 人力资源政策与流程的制定：负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保与公司战略和目标的一致性。

8. 监督与培训需求分析：通过员工对外安排、合同管理、人事数据的统计分析等工作，进行监督，为公司提供决策参考。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事部工作流程和人力资源管理的知识。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工沟通和协调工作。

4. 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务。

5. 熟练掌握人事管理相关的法律法规和政策，能够正确处理和解决人事问题。

6. 具备良好的人际关系和人情商，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。

注意：- 招聘岗位职责应根据实际情况进行具体调整和变动。

- 人事部在不同企业中可能会有不同的职责和工作要求，请根据自己所在企业的实际情况进行具体制定。

人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。