《论语》思想中体现的领导之道
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《论语》中的领导艺术君子是《论语》中频次最高的双音节词,全书不到两万字,“君子”出现了105次。
为什么孔子师徒如此重视君子?因为孔子的理想社会不只是稳定,还要追求富足和文明。
富足,尤其文明,没有办法靠强制手段实现,必须由贤能之士领导,君子就是具备领导才能的人。
君子一词在孔子以前就已广泛应用,主要指君主和贵族子弟,例如《尚书》:“君子所,其无逸。
” 《诗经》:“窈窕淑女,君子好逑。
”。
《论语》中的君子也有这两种含义,但更多是君子的第三种含义,善于领导的人。
孔子把君子塑造成一种理想人格,无关乎社会地位。
《论语》开篇首章,子曰:“学而时习之,不亦说乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?”开宗明义,宣示孔子的志向,办学培养君子,打破社会治理的阶级屏障。
孔子被尊为万世师表,善于讲道理,言简意赅,特别喜欢正反比较来说明同一个道理。
为了把君子说清楚,用了一个反面概念——小人。
《论语》中小人偶有平民的意思,例如“君子学道则爱人,小人学道则易使也。
”但更多是指坏的领导,作为君子型领导的反面参照。
君子与小人《论语》中君子型领导与小人型领导对比的内容,列举如下:论言语:君子喻于义,小人喻于利。
(君子以义服人,小人以利诱人。
)论做事:君子求诸己,小人求诸人。
(君子反躬自省,小人推卸责任。
)论作风:君子怀德,小人怀土;君子怀刑,小人怀惠。
(君子以身作则,小人计较得失。
)论心态:君子坦荡荡,小人长戚戚。
(君子心胸宽广,安之若素,小人心胸狭窄,过度焦虑。
)论合作:君子和而不同,小人同而不和。
(君子各尽所能,精诚合作,小人强求一律,貌合神离。
)论承担:君子不可小知,而可大受也;小人不可大受,而可小知也。
(君子做小事未必在行,但可以领导众人担当大任;小人缺乏领导力,难成大事,可在小事上抖机灵。
)论抱负:君子上达,小人下达。
(君子高瞻远瞩,名利兼顾,小人急功近利,见利忘义。
)对成绩:君子泰而不骄,小人骄而不泰。
(君子顺利时不动形色,小人顺利时得意忘形。
理解《论语》中的领导智慧与修身养性引言《论语》是中国古代圣贤孔子的言行录,记录了他与弟子及其他人的对话和言行。
《论语》中包含了丰富的智慧和思想,不仅在个人修身,而且在领导智慧方面都具有指导意义。
本文将从领导智慧和修身养性两个角度来理解《论语》对于我们今天的启示。
领导智慧1.正确识别并认可下属的才能:孔子经常提到选人之道。
《论语·卫灵公》中说:“唯女士为与人乎?夫婉兮、若不实其位;朋友笃于义、志而不逾者,是以训。
”这告诉我们,在领导中要善于辨别每个下属的优势,并给予相应的机会和职责。
2.以身作则:孔子注重自己的言行对下属产生示范效应。
他说:“君子有三戒:少之时,血气未定,戒之在色;及其壮也,血气方刚,戒之在斗;及其老也,血气既衰,戒之在得。
”这告诉我们领导者要修身养性,以正直、谦虚和审慎的态度成为下属的楷模。
3.知足常乐:《论语·阳货》中说:“富而可求也,虽执鞭之士,吾亦为之;如不可求,从吾所好。
”这告诉我们领导者要懂得知足常乐,在追求成功的同时也要懂得满足于现状,并珍惜身边已有的资源。
修身养性1.修心养性:孔子强调个人修行的重要性。
他说:“学而时习之,不亦说乎?”这启示了我们要持续学习和提高自己的知识水平与技能,在工作中追求卓越。
2.勤勉奋发:《论语·子路》中有句话:“君子欲讷于言而敏于行。
” 这告诉我们在实践中将言行一致,并努力付出努力实现目标。
3.忍耐与调适:忍耐是一个非常重要的品质,《论语·宪问》中有句基督教名言“礼无不答”,这提醒我们在面对困难和挑战时要保持耐心与冷静,以智慧解决问题。
结论《论语》是孔子对于如何做好领导与修身养性的经典著作。
通过理解其中蕴含的领导智慧和修身养性的内涵,我们可以从中获得很多有益的启示并应用到现实生活中。
无论是在工作还是生活中,这些智慧都能提升我们的领导力以及个人修养水平。
因此,在工作和生活中,我们应该深入研究《论语》,并将其思想贯彻落实到自己的行为中去。
孔子的领导艺术及其借鉴意义——《论语》教案一、教学目标1. 让学生了解孔子及其《论语》的基本背景和内容。
2. 分析孔子在《论语》中的领导艺术,如仁爱、礼治、中庸、诚信等。
3. 探讨孔子领导艺术的现实意义和借鉴价值。
4. 提高学生的人文素养,培养正确的道德观念和领导能力。
二、教学内容1. 孔子及《论语》简介:孔子的生平、思想贡献、《论语》的结构及特点。
2. 仁爱之道:仁的定义、仁爱在领导中的体现、仁爱在现实生活中的应用。
3. 礼治之道:礼的作用、礼在领导治理中的重要性、如何运用礼治理团队。
4. 中庸之道:中庸的含义、中庸在领导艺术中的应用、如何平衡各方利益。
5. 诚信之道:诚信的重要性、诚信在领导中的体现、如何树立诚信形象。
三、教学方法1. 讲授法:讲解孔子及《论语》的基本背景、内容、领导艺术。
2. 案例分析法:分析孔子在《论语》中的领导实例,引导学生思考和讨论。
3. 小组讨论法:分组讨论孔子领导艺术的现实意义和借鉴价值。
4. 实践演练法:设计相关活动,让学生在实践中体验和运用孔子领导艺术。
四、教学评价1. 课堂参与度:观察学生在课堂上的发言、讨论和实践活动表现。
2. 小组讨论报告:评估学生在小组讨论中的表现和报告质量。
3. 课后作业:布置相关思考题,检验学生对孔子领导艺术的理解和应用。
五、教学资源1. 教材:《论语》版本,相关孔子生平和思想的资料。
2. 多媒体设备:投影仪、电脑、音响等,用于展示PPT和教学视频。
3. 网络资源:查找相关孔子及《论语》的研究成果、案例分析等。
4. 实践场地:安排适当的实践活动场地,如教室、会议室等。
六、教学内容6. 智慧之道:智慧在领导中的重要性、如何运用智慧解决问题、智慧与知识、经验的区别。
7. 用人之道:孔子关于用人的原则、如何识别和培养人才、如何发挥团队成员的优势。
8. 沟通之道:沟通在领导中的作用、孔子沟通的艺术、如何有效倾听和表达。
9. 自律之道:自律对领导的重要性、如何做到自律、自律在现实生活中的应用。
论语中的为政之道与治国方略引言《论语》是孔子及其门徒的言行录,记录了他们的思想和行为,也涵盖了一些关于政治理论和治国方略的论述。
本文将从《论语》中选取相关内容,探讨其中体现的为政之道和治国方略。
1. 仁爱之道孔子强调以仁爱为核心,推崇“己所不欲,勿施于人”的道德准则。
这种基于仁爱原则的为政之道在治国方面有以下要点: - 重视民生:孔子认为君主应该关注百姓疾苦,解决社会问题,保障人民权益。
他强调富国强军与教育普及,并倡导礼乐教化以塑造健康社会秩序。
- 勤政务实:孔子强调君主应具备宽厚、温顺、谦虚的品格,并重视实际行动而非空洞言辞。
他提倡廉洁奉公、勤勉任事的作风,并赞扬贤能之士。
2. 以德治国孔子认为通过培养人的德性来达到治国的目标。
他提出了以下治国方略: - 君臣关系:孔子强调君主应以身作则,以高尚品质和高尚行为来感召臣下。
他认为君主应当成为民众的榜样,并通过正确指导和教育使人民自觉遵循道德准则。
- 分权制衡:孔子主张将权力分散给有才干的官员,促使他们互相制约和平衡,从而避免集权和专制。
他倡导推崇人才而非门第出身,鼓励人们发挥自己的优点。
3. 善于用人在《论语》中,孔子对于用人有着独特见解: - 厚待贤能:孔子认为应该选拔并重用具备德才兼备的人才,而非只看中门第或权贵背景。
- 鼓励学习进取:孔子倡导个体不断学习进步,并鼓励君主培养世袭贤能。
- 先事后享:孔子强调领导者必须先考虑国家和人民的利益,而非个人私欲。
结论在《论语》中,孔子提出了一系列为政之道和治国方略,包括仁爱之道、以德治国和善于用人等。
这些思想观点对于现代社会仍然具有重要的意义。
通过学习与借鉴《论语》中的思想,我们可以更好地理解并运用其内涵,探索适合当代治国方略的发展路径。
这14句语录,讲透了《论语》中的领导力黄金法则俗话说“半部《论语》治天下”,《论语》不仅仅是一部修身养性的国学经典,同时还蕴含着儒家理念中深刻的领导智慧。
华杉的四书解读系列最新力作《华杉讲透》,让无需半点古文基础的读者,也能完全读懂《论语》,将《论语》全书15900字,讲解得字字明明白白,并将《论语》中从春秋战国传承至今的修身齐家和治国平天下的大智慧,讲得让人豁然开朗。
1. 伟大的领导人,都是伟大的演说家。
马云在演讲中2. 舜帝的伟大,在于善与人同,善于跟别人一样,照着别人的学,照着别人的好方法去做。
舍己从人,一看自己的方法不如别人的,马上抛弃自己的,乐取于人以为善。
3. 做领导的,知人善任,用人所长,子产不是简单地把一项工作交给一个人,因为一个人能力有限,长处不同,你只指望他一个人,杀了他他也做不好,怨他又有什么用呢?4. 始终站在老板的立场,是最大的职业道德。
培养新的领导者,是各级领导者的最主要任务,也是一个组织的最大任务。
5. 你是领导,你是主心骨,你有修养,行得正,则大家都心安,安心生活,实心办事。
6. 领导力的基本原理:你说的话,大家不一定听。
你做的事,大家一定都会模仿!这就是修身齐家治国平天下的原理,后世西方哲学家把他总结为一个理论,叫《模仿律》。
拿破仑像7. 模仿,是人性的本能,是个人和社会进步的本质,一切社会行为,都是人与人之间的相互模仿。
8. 你看那成天到处管别人叫老师的,肯定是干大事的,“用师者王”嘛!凡事多拜师,多请教别人,多发掘别人的智慧,是领导的生活方式。
领导从来不会认为自己比别人行,这不在领导的逻辑里面。
刘备三顾茅庐9. 孔子讲忠君,有一个道理,你忠于上,你的下就忠于你;你对上不忠,你的人也不会对你忠。
一说要忠于别人,都不爱听;说如何让别人忠于我,就都爱听了。
如何让别人忠于我呢?就是我先忠于人。
10. 假如你是一位领导者,是老板,是总经理,或者是部门经理,是小组长,你能不能让你的部下因你而得立,三十而立的立,让大家都能立起来?你能不能领导大家前进,你说往哪走,大家就往哪儿冲;而且让你团队之外的人,都想加入你,都想来跟着你干?11. 天子无私事,仁德的领导者,没有心腹之人,也没有“自己人”。
论语中关于领导力古语
论语中关于领导力的古语有:
1. 吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。
(《论语·为政》)
解释:领导者需要具备一定的年龄和经验积累才能成为真正
有能力的领导者,要有自律和自我认知的能力。
2. 吾未见好德如好色者也。
(《论语·述而》)
解释:领导者必须具备优秀的品德,需要坚持正道,不为私
利而追求真、善、美。
3. 君子之于天下也,无适也,无莫也,群情可与忠言逆之而不可使从也。
(《论语·述而》)
解释:领导者必须能够站在整个团队和组织的角度思考问题,遵循公正和真实的原则,以达到最大的功效。
4. 君子坦荡荡,小人长戚戚。
(《论语·为政》)
解释:领导者应该心胸开阔、豁达,坚守正道,具备高尚的
品德和正直的行为。
5. 君子喻于义,小人喻于利。
(《论语·里仁》)
解释:领导者应当以义为先,以公共利益为出发点,而不仅
仅追求个人利益。
6. 君子耻其言而过其行。
(《论语·雍也》)
解释:领导者应该言行一致,要以身作则,做到言行一致、
言行合一。
这些古语提供了对于领导者应当具备的品质和能力的有益引导,对于现代领导者仍然具有启示和借鉴的意义。
《论语》中的领导智慧
所谓“半部《论语》治天下”,《论语》中蕴含的领导智慧和领导方法:
1.严于律己
“君子求诸己,小人求诸人”,君子向来都是对自己严格要求,小人却总习惯苛求他人。
“君子博学于文,约之以礼,亦可以弗畔矣夫”,指出君子如果广泛学习,用“礼”来约束自己的行为,就不会偏离人生的正道。
“上好礼,则民易使”,为官自觉守礼,对下就容易管理。
“行己有耻”,凡是可耻的事情就不要做,要用羞耻之心约束自己的行为。
无论是“礼”还是“有耻”,都是作用于人的行为,用它们来约束和要求自己。
2.模范带头
季康子向孔子求教为政之道,孔子用一个形象的比喻说:“君子之德风,小人之德草。
草上之风,必偃。
”
子路也求教相同的问题,孔子回答说:“先之劳之。
”即领导者自己带头做,才能带动百姓毫无怨言地一起做。
领导者的榜样作用非常重要。
3.言行一致,以德服人
当子贡问怎样才算是君子时,孔子说:“先行其言而后从之。
”君子要先把事做好了、做到了再说出来。
“其身正不令而行,其身不正虽令不从”,因为“有德者,必有言”,“言必信、行必果”。
4.以人为本
厩焚。
子退朝,曰:“伤人乎?”不问马。
就是孔子去上朝,家里的马厩着火了,回来之后孔子先问的是有没有人受伤,而不是马怎么样了,说明孔子是重视人超过其他。
作为领导工作上严格要求员工,生活上要给予关怀,做有温度的领导者!。
理解《论语》中的领导智慧与道德
1. 引言
《论语》是中国古代著名的哲学经典之一,记录了孔子及其弟子的言行和思想。
本文将聚焦于《论语》中的领导智慧与道德,探讨其中包含的价值观和原则,
并说明如何应用于现代领导实践中。
2. 领导智慧与道德在《论语》中的体现
•孔子的为人处事之道:通过研究孔子的言行和对话,我们可以了解他高尚的品德和卓越的智慧。
孔子注重仁爱、诚信、正直、谦虚等美德,在领导
角色中体现出明智而具有感召力的领袖形象。
•智者通权达变:《论语》中提到,一个优秀的领导者需要具备卓越的智慧和决策能力。
这种智慧不仅仅涵盖知识与经验,还包括洞察力、判断力以
及行动力等方面。
•崇尚求真理:在《论语》中,孔子强调不断追求真理和知识,特别是对自我反省和心灵的修炼。
领导者应当保持谦逊,不断学习进取,并反思自己
的行为和决策。
3. 领导智慧与道德在现代实践中的意义
•培养团队合作与信任:通过了解《论语》中关于仁爱、诚信等的理念,领导者可以更好地建立团队合作和相互信任的文化氛围。
•建立公正与透明的决策机制:借鉴《论语》中智者通权达变的观念,在现代领导实践中,重视信息收集、分析以及广泛咨询,能够帮助领导者做出公正而明智的决策。
•强调个人和组织道德:通过理解《论语》强调追求真理和修身齐家治国之道的思想,领导者可以在工作场所树立良好的道德标准并示范给他人。
4. 结论
《论语》是中国古代哲学经典之一,其中蕴含着丰富而深刻的领导智慧与道德观。
通过研究和应用《论语》中的原则与价值观,现代领导者可以提升自己的领导智慧,塑造正直诚信的领袖形象,并带领团队取得更好的成果。
《论语》中的“为政之道”中国古代虽然没有现代意义上的政治学,但是政治思想却是十分丰富的。
关于“为政之道”,中国的许多政治家和思想家都曾经有过深刻的阐述。
其中孔子的“为政之道”即“德政”思想深远影响了历史政治的发展,不管是名义上,还是实践上,“为政以德”成为几千年来中国传统政治的重要特征。
孔子“为国以礼,为政以德”的思想是尽人皆知的。
孔子“德政”思想重要集中在《论语》中。
孔子从政的时间并不长,但是他的一生却总是孜孜不倦地追求恢复“周礼”。
他认为以道德和礼教来治理这个国家才是最高尚的治国之道。
我们今天也把这种治国方略称为“德政”或者“礼治”。
孔子一去两千五百多年,他的思想至今仍然为人们所借鉴、吸收。
在社会矛盾日益突出、贫富差距不断扩大的今天,“德政”思想对于社会矛盾的缓和,社会管理的有序,和谐社会的构建是有着重大的理论意义和实践意义的。
一、为政的理念——“政者,正也”政治也许是人类事务中最扑朔迷离,最令人难以琢磨的,同时又与每个人利害攸关的现象之一。
那么为政的理念究竟是什么呢?有一次“季康子问政于孔子。
孔子对曰:政者,正也。
子帅以正,孰敢不正?”(《颜渊》),当时鲁国政治上最有权力的人季康子(鲁哀公时的正卿,)问孔子,什么是政治呢?孔子说,政治就是正道。
所谓政治的道理,就是领导人民、社会走上一个正道。
假如君王能够以正道统帅老百姓,又有谁敢不听从呢?一个反问号加强了这种语气。
“正”是对“政”核心理念的最佳诠释。
孔子把“政”解释为“正”,认为政治乃是符合礼仪的道德。
儒家强调“礼治”、“德政”实质上就是要求为政者按照礼法来进行统治,并强调为政者应该以身作则,自己本身首先要正,即具有良好的道德素质,只有“道之以德,齐之以礼”,为政者才能很好的进行统治。
季康子当时是一个当权者,所以孔子对他说了如此语重心长的话,希望他能有所警醒。
那么怎样才算“正道”的政治呢?曾经叶公问孔子治国的诀窍,“子曰:近者悦,远者来。
”(《子路》),管理国家的关键在于得民心,这样就能使近处的老百姓因受其惠泽而喜悦,远处的老百姓能慕名前来归服。
从论语看孔子的治国方略孔子作为古代中国最伟大的教育家、政治家和哲学家之一,他的治国方略深深地影响了中国历史上的政治体制和社会发展。
他通过《论语》中的许多言行,揭示出了他治国方略的核心原则以及对于国家治理的深刻见解。
下面将从《论语》中选取几个典型的例子,将孔子治国方略的核心思想进行详细解析。
首先,《论语·为政》篇中的一则对话让我们看到了孔子的谦虚和务实的治国态度。
孔子曾说:“君子和而不同,小人同而不和。
”这句话体现了孔子认为国家领导者应该推崇和谐而不求一致的理念。
他认为领导者应该善于倾听不同声音,容纳不同意见,但最终要以和平的方式解决分歧,以达到国家的和谐与稳定。
这种理念对于现代社会同样适用,即使在多元文化的背景下,我们也应该尊重不同的声音和意见,以推动国家的发展和进步。
其次,在《论语·学而》篇中,孔子强调了教育的重要性。
他说:“教无类。
”这说明了孔子认为每个人都有受到教育的权利,不论他们的社会地位、出身背景或性别。
孔子主张普及教育,为了使国家强大起来,每个人都应该有受教育的机会。
这对于现代社会同样适用,政府应该注重教育的普及和提高教育质量,让更多的人享受到教育的福利。
此外,《论语·为政》篇中的对话也揭示了孔子的思考方式和决策原则。
当孔子被问及如何治理国家时,他说:“巧言令色,鲜矣仁!”这意味着孔子不赞同以虚伪的言辞和表面的美色来迷惑人民,而是强调真诚、正直和仁爱的重要性。
他认为政治家首先要具备高尚的品德和真诚的心,才能赢得人民的信任和支持。
在现代社会中,这个观点同样值得我们深思,政府官员应该秉持真诚和公正的原则,与人民站在一起,以赢得人民的尊重和认可。
另外,《论语·八佾》一章中,孔子教导我们要重视传统和礼仪之道。
他认为,通过传统和礼仪的教育,可以培养人们的品德和修养,使人们能够遵守法纪,维护社会稳定。
他把传统和礼仪看作是社会秩序与稳定的关键所在。
在现代社会中,尽管价值观逐渐多样化,但传统和礼仪仍然是维护社会秩序和道德观念的重要手段,政府应该加强对传统文化的传承和弘扬。
《论语》讲从政之道:惠而不费,劳而不怨,欲而不贪,泰而不骄,威而不猛子张问于孔子曰:“何如斯可以从政矣?”子曰:“尊五美,屏四恶,斯可以从政矣。
”子张曰:“何谓五美?”子曰:“君子惠而不费,劳而不怨,欲而不贪,泰而不骄,威而不猛。
”子张曰:“何谓惠而不费?”子曰:“因民之所利而利之,斯不亦惠而不费乎?择可劳而劳之,又谁怨?欲仁而得仁,又焉贪?君子无众寡,无小大,无敢慢,斯不亦泰而不骄乎?君子正其衣冠,尊其瞻视,俨然人望而畏之,斯不亦威而不猛乎?”子张曰:“何谓四恶?”子曰:“不教而杀谓之虐;不戒视成谓之暴;慢令致期谓之贼;犹之与人也,出纳之吝谓之有司。
”【译文】子张问孔子说:“怎样做就可以治理政事了呢?”孔子说:“尊崇五美,排除四恶,这就可以治理政事了。
”子张说:“什么是五美?”孔子说:“君子要给百姓恩惠而不破费自己,使百姓劳作而不使百姓怨恨,要有欲望而不贪,舒泰而不骄傲,威严而不凶猛。
”子张说:“怎样叫做给人以恩惠却不破费自己呢?”孔子说:“就着百姓能得利的地方引导他们去得利,不就是给了百姓恩惠而不破费自己吗?选择可以让百姓劳作的时间和事情去让百姓劳作,又有谁会怨恨呢?自己想要仁而就得到了仁,又还贪什么呢?君子对人,无论多少,无论大小,自己总不敢怠慢,这不也就是舒泰而不骄傲吗?君子对自己,端正自己的衣帽,严肃自己的目光,庄严地使人见了就生敬畏之心,这不也就是威严而不凶猛吗?”子张问:“什么叫四恶呢?”孔子说:“不经教化就加杀戮,叫做虐;不先告诫而要求立刻成功,叫做暴;开始不加督促,到时候又限期完成,叫做贼;同样是给人财物,却出手吝啬,叫做失身份。
”所谓“身在公门好修行。
”这其实就蕴含了“惠而不费”的意思在内。
政府的一项好政策出台,取之于民,用之于民,而不需要耗费政府的财力和物力,这样的事情的确是有的。
比如说“为市民办实事”的问题,很多实事,其实就在于当政者想不想得到,而不在于需要什么耗费的问题。
孔子的领导观孔子思想博大精深,影响深远,其中一些思想早已融入中华民族的血液之中,塑造着中华民族的民族性格,对当今社会也有着潜移默化的深远影响。
如何当好一名领导?2500多年前的孔子给我们提出了可供参考的建设性意见。
一、政者,正也——领导要以身作则,率先垂范领导者要给下属官员做出表率。
正所谓正人先要正己,“苟正其身矣,于从政乎何有?不能正其身,如正人何?”(《论语·子路》)如果自身行得正,那从政还有什么困难呢?连本身都不能端正,还有什么资格要求别人呢?也即说,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
”(同上)领导者本身行为正当,不发命令,事情也行得通。
他本身行为不正当,纵三令五申,下属也不会信从。
俗话说,榜样的力量是无穷的。
在《论语·颜渊》中记载:季康子问政于孔子。
孔子对曰:“政者,正也。
子帅以正,孰敢不正?”季氏为鲁国权臣,孔子对季氏一直不满。
他说,从政的关键就是为政者自己首先要正派,你带头正派,谁敢不正派。
这话是话中有话,言外之意是,上梁不正下梁歪,你季氏带得就不是什么好榜样,还有什么资格要求别人?可见,领导者人格魅力和模范作用的重要性。
在《论语·为政》中记载:季康子问:“使民敬、忠以劝,如之何?”子曰:“临之以庄,则敬;孝慈,则忠;举善而教不能,则劝。
”季康子问如何使人们严肃认真、尽心竭力和互相勉励,孔子说:“你对待人民的事情严肃认真,他们对待你的政令也会严肃认真了;你孝顺父母,慈爱幼小,他们也就会对你尽心竭力了;提拔好人,教育能力弱的人,他们也就会劝勉了。
”可见,领导者的以身作则、品行端正的榜样影响。
孔子的领导观对当今社会的领导层有诸多启示:其一,领导者要加强自身修养,率先垂范。
各级各类部门的管理固然要靠规章制度,但领导者对下属潜移默化的人格影响也不容忽视。
领导者应言其所应言,行其所当行,以自身的表率作用影响下属,“修己以安人”、“修己以安百姓”(《论语·宪问》),使其产生“见贤思齐”(《论语·里仁》)的榜样效果,诚如是,便会人心思齐,锻造出非凡的凝聚力和向心力;其二,领导者要“三省吾身”,不断提升精神境界。
论语智慧与领导之道课程背景:作为中华文明的核心经典之一,《论语》是中国传统文化与教育的重要内容。
《论语》言简义丰,包含孔子及其弟子在政治、经济、伦理,尤其是治国理政以及教育文化方面的智慧,在后世特别是当今社会企业经营之道与员工职业生涯的成长中得以体现,不仅在中国影响深远,而且在世界声名远播。
本课程选择孔子及其三位优秀弟子(颜回、子路和子夏)为主要对象,依照6个专题从不同视角和层面对《论语》所蕴含的企业理政与员工职业成长的智慧进行品绎,具体分析孔子何以为伟大的教育家,理解孔门弟子何以为孔子眼中的优秀弟子,理解和践行《论语》的企业理政与员工职业成长的智慧,通过向孔子及其弟子借智慧,学习怎样做一个优秀的企业家和企业成员习得为人处世之道。
课程收益:●知晓企业执政之道,掌握成就人才以及自我成就之本●解析颜氏家训作为中国第一部家训更是修身齐家治企之道●国学经典传承《论语》之儒家正心,提升国学修为并加以应用课程时间:2天,6小时/天课程对象:总裁班、企业中高层领导;企业重点培养的治理干部课程方式:老师讲授+案例分析+学员讨论为使课程内容更加生动,本课程把一些耳熟能详国学故事融入其中。
在授课过程中增加了中华文化优秀传统文化文献的书影、图片和人物画像、音频、视频等资料,使课程的表现形式更加丰富,可学习性更强,力争做到通俗易懂,深入浅出,寓教于乐、学以致用。
课程大纲绪论1. 《论语》是一部怎样的书2. 如何品绎《论语》企业理政与员工职业成长的智慧第一讲:跟孔子学做一个企业家——为师之道案例:王阳明的立功立言立德三不朽案例:曾国藩治理湘军与同僚相处之道案例:张瑞敏的海尔治理与市场开拓之道1. 有教无类:企业应该把教育培养作为第一要务2. 学而不厌:员工要有积极进取的学习提升意识3. 诲人不倦:对待客户要有不知疲倦的服务理念4. 一视同仁:对待团队要心胸豁达不带有色眼镜5. 相知相契:同事相处要彼此欣赏携手共赢共商6. 立德树人:公司要树立优秀标准和人才储备库第二讲:员工职业成长的智慧——君子人格案例:李鸿章的处事以仁案例:稻盛和夫勇于面对1. 跟颜回学做一个君子修己成仁:品德第一,懂事比能做事更重要2. 跟子路学做一个勇者自胜者强:百折不挠,勇于面对困难的挑战3. 跟子夏学做一个学者善于学习:学以致用,职业生涯成长的唯一路径第三讲:员工家庭和谐对企业的影响——颜氏家训1. 颜氏家训兄弟篇同事和谐相处——团队凝心聚力之道2. 颜氏家训涉务篇工作事务解决——企业高效达成之道3. 颜氏家训治家篇家庭和谐幸福——员工自动自发之道第四讲:企业理政智慧——以德驭智的价值观案例:赵普的半部论语治天下案例:康熙和雍正的勤政治国1. 领导素养:为政以德2. 领导角色:为官为教3. 领导职责:以身作则4. 领导艺术:中正中和5. 治企理政:八政为重第五讲:《论语》的现代价值案例:方太的儒家文化研究院奠定长青基础案例:海尔的儒家治理之道让世人瞩目效仿1. 打造企业文化属性和企业价值2. 构建商业文化属性和企业价值第六讲:《论语》的应用真谛案例:曾国藩的为人处世之道案例:张瑞敏的儒家治理文化1.“儒家八德”的企业治理与商业价值中的应用2.“儒家九思”的为人处世与职业生涯中的应用3.“为学”“为人”“为政”三者的关联与实践题外音作为中国传统文化中最重要的几部国学经典之一,《论语》中包含着大量的人生智慧、教育理念和为政经验。
论语中的领导智慧古代智者的领导智慧论语中的领导智慧——古代智者的领导智慧作为中国古代文化的重要组成部分,论语被誉为儒家经典之首,其中包含了丰富而深刻的智慧。
特别是在领导智慧方面,论语中的诸多箴言和智慧格言,为我们今天的领导者提供了宝贵的借鉴和启示。
本文将从儒家思想、领导智慧以及论语中的相关思想进行探讨,希望能够对现代领导者提供一些有益的思考。
一、儒家思想中的领导智慧作为中国古代思想的重要流派之一,儒家思想强调了人伦关系、仁义道德等价值观念的重要性。
论语作为儒家经典,包含了孔子及其弟子的言行记录,展现出许多关于领导智慧的思考。
首先,儒家思想强调人伦之道。
论语中的“己所不欲,勿施于人”旨在告诫领导者要以身作则,以善待人、关心员工为出发点,建立良好的人与人之间的相互关系。
只有在尊重员工、关心员工的基础上,领导者才能赢得员工的信任和尊重,形成和谐的团队氛围。
其次,儒家思想倡导仁义道德。
在论语中,孔子强调了仁爱之道,认为领导者应该具备仁爱之心,关心下属的成长与发展。
他还强调道德的重要性,提倡以诚信、正直为核心的行为准则。
这些思想都表明了古代智者对于领导者品质的追求,鼓励现代领导者树立正确的导向,以高尚的道德情操引领下属。
二、论语中的领导智慧思考论语中蕴含着丰富的智慧,这些智慧不仅对于古代社会有指导作用,也对于现代领导者具有重要意义。
以下就是论语中的一些箴言,对当代的领导者有深刻的启示:1. “己欲立而立人,己欲达而达人。
”这句箴言强调了领导者的崇高使命感。
领导者应该首先树立正确的目标、追求持续的成长,然后以身作则,带领团队成员一起实现共同的目标。
2. “学而不思则罔,思而不学则殆。
”这句话告诉我们,领导者既要有学习的态度,也要有思考的能力。
只有不断学习,才能与时俱进;只有深入思考,才能开拓创新。
作为领导者,要注重知识的积累和思维的提升,不断提升自己的智慧和能力。
3. “知者乐水,仁者乐山。
”这句话表明了领导者的境界和胸怀。
52021.01爱情婚姻家庭 教育科研《论语》中的领导行为策略吕鸿翔中共重庆市江北区委党校领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。
作为领导者,不仅要有健康的心理,完善的形象,还要有能够科学地行动的策略。
而《论语》中,有关孔子注重领导策略的事例不胜枚举,这些都对我们领导者很有借鉴意义。
一、勤政为先——“先之,劳之,无倦”当子路向孔子请教如何为政时,孔子只回答了六个字:“先之,劳之,无倦”。
孔子认为领导者的道德素养应该首先体现在勤政上。
因为如果领导者勤于政事,那么他的行为本身对被领导者就会构成非权力影响力。
这也符合现代领导者与被领导者的“行为交换定律”。
即在领导者与被领导者的关系中,由于领导者是影响者、主动者,其行为构成了对下属的影响,使下属服从了领导者的意志,因而领导者是“收入”者;相反,被领导者是“付出”者。
因此,这种关系是不平衡的,被领导者容易产生不平衡和不公正感,倾向于抵制领导者的影响。
而领导者的“多付少收”, 先之,身先士卒,凡事冲在前面;劳之,任劳任怨,凡事亲力亲为;无倦,永不懈怠,凡事善始善终,领导者比下属付出更多,就可以消除这一不平衡,使被领导者主动接受其影响和领导。
二、治理政事——“尊五美,屏四恶”子张问老师怎样治理政事?孔子说,只要你尊重五种美德,排除四种恶政,就可以治理政事了。
子张问什么是五美?孔子详细做了解释。
第一美是“惠而不费”。
“因民之所利而利之,斯不亦惠而不费乎?”指领导者在给百姓实惠的同时又不过多耗费,要善于制定科学合理的政策,对百姓因势利导,调动百姓的生产积极性,让他们自己创造财富,这样既不用耗费国家财政经费,也不会助长百姓的懒惰之心。
历史上楚国宰相孙叔敖就是如此,他当政时出台了多项利国利民的好政策,比如劝导百姓秋冬农闲的时候,就上山采伐竹木,等到春夏多水季节通过河道运出去卖掉。
这样不仅合理利用了资源,而且使楚国变得越来越富足,百姓生活越来越好。
《论语》:为人处事,秉持这个原则,才是领导者的智慧在为人处事中,懂得待人宽厚,懂得容人,这不仅是一种待人处事的素质,而且也是为人的一种智慧。
很多人总觉得自己的人生需要一种完美,所以对于身边的人都有着极高的要求,这往往是错误的一个概念。
我们对于身边的人,应该有一种容人的态度,身边的人不管是以什么样的个性存在,我们都应该容纳他们。
因为只有当你能容纳下别人的时候,才能够真正的得到别人的尊敬,如果对于别人的态度总是吹毛求疵,那么一定不会有好的人缘,这也是宽以待人,严于律己的一个智慧。
做人的时候拥有一个待人宽厚的基本素质,对人的态度上恭敬有礼,这样的人通常都能够受到别人的信任,时间久了,才能有一个良好的前程和更好的机会。
在儒学之中,对于位居上位的人就有一个非常好的态度准则和为人处事的一个基本素养的教条,非常值得我们学习和运用。
《论语》中有这么一句话“子曰:居上不宽,为礼不敬,临丧不哀,吾何以观之哉”?这句话的意思就是说:孔子说,身居上位却不宽厚,秉持礼仪却不严肃,身处丧祭却不悲伤,我怎么能看得下去呢?儒学中就认为宽厚待人,恭敬有礼,这都是为人之本,也是一个人最基本的素质。
我们举一个非常简单的例子,作为一个领导,你在和员工沟通的一个基础之上,一定要做到能够容纳员工的一个不同个性存在,以及容纳员工的缺点。
因为领导员工的时候,并不是一种不断复制的过程,而是容纳不同个性之后发挥长处,发展他们各自特性中的长处。
不但能够让员工发挥好的一个作用,而且还能够真正受到员工的尊敬和爱护。
因为员工在这样的状态之下,才会感觉你是一个仁德的领导,所以说宽容的度量,是作为一个领导者的基本准则。
懂得宽容别人,其实更多的是宽容自己,给自己留下一个很好的路径。
如果总是吹毛求疵,当别人遇到一些问题,犯了一些错误之后,从来没有想过去容忍他人的错误,甚至大加的责备。
在这样一个过程中,往往会断了自己的后路。
有一句话,叫做得饶人处且饶人,如果说别人犯了一些小小的错误,不要抓着不放,要学会谅解和宽容。
论语今解:什么样的领导者才能服众?子曰:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。
”——《论语.为政篇》论语今解:夫子说,以道德教化来治国理政,就会像北极星那样,自己安于其位,而群星都会围绕着它。
作为《论语》为政篇的开篇,不难看出这句话是写给君主和领导者的,意思是说领导者要学会以德治国、以德理政,以德服人,只有成为像北极星那样众星围拱、众人敬仰和崇拜的对象,才能众望所归、天下大治。
我对这句话的理解主要有三点:一是无论是国家还是企业公司,制度建设很重要,但创始人和领导者的道德修养和个人魅力等文化软实力,也是非常重要,就像马云,作为阿里的精神领袖,对公司的发展和壮大有着极其重大的影响,其本人虽已退居幕后,但个人形象和言行尺度已跟公司深度捆绑,可谓是一荣俱荣、一损俱损。
二是,对于领导者本人,一定要非常注重个人形象,爱护羽毛,严于律己,虽然不要求成为道德楷模,但人品方面还是尽量不要有瑕疵,拥有极强的个人魅力才能服众。
譬如诸葛亮和周恩来,之所以赢得后人的敬重和缅怀,就是因为其本人有极强的人格魅力。
最后一点,作为领导者要有极大的影响力、吸引力和服务意识,要像北极星一样不断发光和照亮周边的人。
有天文和历史常识的人晓得,除了西方的日心说和太阳中心说,中国自古也有一种北辰(北极星)中心说,我们的祖先认为自己来自银河,北辰是银河的中心;而紫禁城所在的帝都隶属二十八星宿紫薇垣,又是华夏的中心,因此又有“天上紫薇垣,地上紫禁城”一说。
这一方面跟两千多年以来君权神授、天人合一的哲学观相匹配,另一方面也是封建等级观念和帝王极权思想有关,此外还跟帝王自身品行有关。
帝王作为天子,上帝在人间的合法统治者和代理人,必须拥有极高的道德品质和极强人格魅力以及极大的威严感,让自己的子民吃饱穿暖、国富民强,这样才能让万民心生敬仰,才能受到顶礼膜拜。
拿今天的话来说,领导者要通过自身极强的人格魅力吸引和影响员工,要有服务意识多为员工的成长和发展提供支持和帮助,多为员工谋取更多福利,为社会创造更多财富,这样才能受到众人的支持和拥护。
谈《论语》思想对领导阶层的几点启发【摘要】作为儒家学派的创始人,孔子有其自成体系的政治思想。
自古以来就有“半部论语治天下”的美誉。
孔子通过《论语》向世人表达了他的为政思想:“礼”、“仁”,他主张“为政以德”、“以人为本”,崇尚用道德和礼教来治理国家。
并且,他在《论语》中还深刻地指明了道德与政治的统一关系,特别是对现代的领导阶层来说,熟读《论语》,一定能悟出一些管理之道。
【关键词】《论语》;孔子;领导; 启发孔子是我国伟大的思想家、教育家。
其一言一行被铸成了一部传世经典——《论语》,为我们后世子孙留下了最宝贵的精神财富。
他所身处的春秋战国时期正在由奴隶社会向封建社会制度的过渡,社会生产力的发展引发了一场生产关系的大变革、政治的大动荡。
随着生产力的不断发展,农业和手工业不断进步促进了商业的快速发展,生产力与生产关系的进一步变化,为孔子政治思想的产生提供了不可或缺的经济条件;诸侯割据分裂、社会动荡不安、“天下大同”的政治抱负未能实现,使得孔子周游列国,开展政治活动成为可能;各种思想学术流派的萌芽与发展,文化环境形成了“百家争鸣”的新局面,这为孔子的政治思想的产生提供了文化条件。
面对社会的动荡不安,孔子究其原因进行全面深刻的分析,并且试图去寻找解决这些社会问题的方法,试图通过游学来改变这“礼崩乐坏”的政治现实,孔子的政治思想应运而生。
其弟子将其一生的政治思想言论记录下来,形成了一部伟大的经典《论语》。
在《论语》中,孔子向人们阐明了思想道德和政治统治内在的统一关系,试图解决人们之间的政治关系,并且阐述了政治本质、国家制度、治国之道、用人制度等基本的政治问题。
作为有“半部论语治天下”之美誉的《论语》,其思想包涵了许多有关治国的道理,为现代的领导阶层所借鉴和使用。
其透露出的思想概括起来主要包含以下几方面的内容:其一,领导者要不断提高自身道德素质修养。
其二,领导者要时刻约束自身行为。
其三、领导者要“以德治国”。
其四、领导者要“以仁治国”。
其五,治国的基本方法,“选才、富国、育人,立法”。
孔子认为君主管理国家大事,要处处从大局着眼,重视选拔优秀人才。
孔子曰:“先有司,赦小过,举贤才”。
治国的基本原则,讲究信用,爱护人民。
孔子认为治理好国家,君主一定要重视人品、道德,要讲究信用,爱护民众,这是治国的基本原则。
通观《论语》,它是孔子治国之道的思想结晶,对后世的领导者有着很大的启发和借鉴的作用。
一、领导者要不断提高自身道德素质修养孔子很注重政治生活中领导阶层的作用,他要求领导者必须首先在道德和修养上作出一定的成绩,否则就无法领导下层的民众。
“工欲善其事,必先利其器。
”[1]这句话的意思是工匠们在做事之前要把工具磨得锋利。
深究其意,孔子在告诉我们,这个“器”指的就是领导者自身的道德素质。
领导者要如何提高自身道德素质修养,在《论语》中,也做了大量的阐述。
(一)有余力,则学文子曰:“德之不修,学之不讲,闻义不能徙,不善不能改,是吾忧也。
”[2]学习,能使人明理。
孔子认为“行有余力,则以学文”。
在孔子眼中,对于学习而言首先在于自我完善和自我修养,其次才是经世致用、贡献社会。
个人只有完成自身的修养,在品行和技能上有所提升,然后再将个人的知识和技能用应用于社会实践,实现自我价值和社会价值。
要先修道德,再修学问。
学习是修身的基础。
人若不学习,就不分善恶,不懂规矩。
不分善恶,不懂规矩,又如何有一个安稳的社会环境呢?平民百姓尚且需要学习,更何况作为一国之君呢?及至当今社会,领导人更是应该如此,注重修德、修学,为提高自身道德素质而学习。
(二)胸中有国,言行一致言必行,行必果。
作为领导者,如果不能够让下属信服你,那么工作就无法顺利进行。
要做到让下属信服,就必须做到说到做到,言行一致。
所谓“君子耻其言而过其行”就是这个意思。
同时,作为领导者也必须胸中有国,立志为民。
俗话说,在其位,谋其职。
领导者应当明确自己的职责,立志为民服务立廉洁奉公之志,立先民后己之志,立为民造福之志,立为国鞠躬尽瘁之志,通过立志为民来激励自己,告诫自己,不懈提升自己的修养。
(三)学会自省孔子曰:“君子有九思:视思明,听思聪,色思温,貌思恭,言思忠,事思敬,凝思问,忿思难,见得思义。
”[3]大概说的是,做一个君子,要老想着这九个方面:看到一个现象时,要想一下,是否透过现象看到了本质,是否真正理解、明白所看见和看到的东西;听到什么的时候,要考虑一下,偏听了没有,轻信了没有;说话处事时,要老想着自己的脸色不要冰冷地板着,任何时候脸色都要温和才是;要到考虑自己的态度是否恭谨,不论贵贱,自己的态度都得恭敬;说话时,要想一下,自己是否在撒谎。
是否说了实在话;做事时,要想一下自己是否在敬业、认真;有问题或疑问时,是否马上问人了,以求得正解。
人非圣贤,孰能无惑?惑不从师。
其为惑也,终不解矣;自己要发脾气时,要想一下所带来的不良后果。
想一下你自己也反感别人发怒;若是可以不劳而获时,要想一下是否取之有道、得之有义,是否自己应该得到。
内省是靠自觉性来监督的,不自觉就难于真正进行内在的自我反省这告诫我们,在平日的交际中,要学会时时处处反思自我,通过不断地反思,不断地修正,才能达到提高自身修养的目标。
一个国家的领导人如果有良好的道德素质,那么他们的治国思想必定是与他们自身的道德素质相互为依据,而在这种正确的指导思想下,人民一定会得到很好的教化,一定会国富民强。
二、领导者要时刻约束自身行为子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
”[4]孔子意思是说,为官者自身端正,不发号令百姓也会行使正道;为官者自身不端正,即使多发号令百姓也不会听。
领导者要必须要先端正自身,严于律己,做任何事情的都以规矩为准绳,那么,下属看着眼里,自然就会敬在心里,行动上也会积极响应。
领导者要规范好自己的行为,应该注意以下两点。
(一)端正自己孔子曰:“临之以庄,则敬;孝慈,则忠;举善而教不能,则劝。
”[5]孔子说:“只要执政者金额能够严肃端庄的面对百姓,那么就会得到百姓尊敬;孝顺长辈,慈爱大家,那么就会得到大家的忠心,能举用贤能,那么百姓就能相互劝勉向善了。
这就要求领导者为政,不可一味要求人民要怎么做,怎么配合,必须要自我要求,端正言行,才能得到群众的敬重。
季康子是一个行为不端正,贪得无厌,并且政治头脑简单的人,他虽然居于君子之位,却没有君子之德,而孔子通过批评季康子提出了领导者应身先士卒走正道,为民众做表率,方能治理好国家的道理。
子曰:“苟子之不欲,虽赏之不窃。
”(《论语.颜渊篇》)孔子还以舜为例说明君主严于律己的重要性。
孔子曰:“无为而治者,其舜也与?夫何为哉?恭己正南面而已矣。
”在孔子看来,真正能从容安静使天下太平的人大概只有舜吧?那么他做了些什么呢?也不过是庄严端正地坐在朝廷上罢了。
这里舜的庄严端正行为正是他实现太平世道的关键所在。
领导者要带头走正道,为民众做表率作用。
“苟正其身矣,于从政乎何有?不能正其身,如正人何?”[6]即君主要治理好国家,必须端正自己本身,严于要求自己。
如果己正,管理国政就不会有什么困难,如果自己不端正,随心所欲,为所欲为,就不可能去端正别人,其国家也无法治理。
总之,孔子认为为政之道,在于在位者端正自己的品行,在于以身作则,身教重于言教,只要自己带头做在前面,那么老百姓就会和你同甘共苦,付出劳力也心甘情愿。
(二)尽忠职守子曰:“居之无倦,行之以忠。
”[7]意思是说为官者要居于官位不懈怠,执行君令要忠实。
这是孔子为后世留下的宝贵治世思想和为官之道之一,对于当今的领导者来讲,是为政之基,是为官之德。
在其位,谋其政。
现实中有不少干部一心想做官,却怕吃苦、怕面对矛盾;有的干部华而不实,说得很好,做得不行;有的干部在其位不谋其政,心思不用在工作上。
这些与“居之无倦”的要求不相符合。
不管在任何职位上都要踏踏实实地为人民做事,不怕吃苦,认认真真,兢兢业业,尽职尽责。
只有从自我做起,约束自我,被领导者才会遵守约束,以领导者唯令是听,甘于被领导,并且能够在自己的岗位上尽心尽责,为将来的发展不断付出努力。
三、领导者要“以德治国”子张问孔子:“何如,斯可以从政矣?”子曰:“尊五美,屏四恶,斯可以从政矣”[7]这句话的意思是说:要想从政,或者成为一个领导,必须遵从五项美德,摒弃四项恶习。
(一)尊“五美”“五美”指的是“君子惠而不费,劳而不怨,欲而不贪,奉而不骄,威而不猛”。
领导者应该要做即利人又是利己的事情;让下属甘心为你做事情却不让他们产生抱怨、要让他们有欲望和强烈的工作动力却不会贪婪,有节制;保持一个平和的内心世界,但不要给人感觉是故作姿态,自然而然、亲和不语,是一种领导需要经常保持的表情;领导要控制局面,掌握发展方向,所以一定要有威慑力和挥斥方遒的强大意志力。
应该给人感觉是高山仰止,而不是飞扬跋扈,不可一世的感觉。
(二)屏“四恶”“四恶”指的是“不教而杀谓之虐,不戒视成谓之暴,慢令致期谓之贼,犹之与人也,出纳之吝,谓之有司。
”意思是说:“不加以教育而加以杀戮叫做虐;不加申诫而督查成绩叫做暴;政令松懈而限期紧迫叫做贼;用给人东西作比,出手吝啬叫做小气”。
不教而杀谓之虐,强调对下属的培养。
不戒视成谓之暴,强调对下属的引导。
慢令致期谓之贼,强调领导自律才能服人。
犹之于人也,出纳之吝,谓之有司,强调付出与获取的平衡、如此才能让大家目标一致、为共同拥有的目标发力,最后才能达到发展的实现。
自古以来,“德”是所有领导者必须具备的品质之一,若是无德,国将不国,又何谈国治民安呢?所以,领导者应该要时刻注意自己的言行,时刻修行,以高的道德标准来要求自己。
四、领导者要“以仁治国”当今社会的矛盾激发,富士康问题隔三差五的出现,隐藏在这些问题的背后是什么原因?作为领导阶级,就应该学习用“仁义”来对待下属,在一个仁爱和谐的环境中,“大家”、“小家”会越来越顺利。
对于“仁”,孔子在回答弟子的提问时给出过若干不同的答案。
“仁者,爱人”、“已所不欲,勿施于人”对颜渊说“克己复礼为仁。
”对仲弓说“己所不欲,勿施于人。
”对司马牛说“仁者其言也韧。
”对樊迟说“爱人”,又说“居处恭,执事敬,与人忠。
”对鲁哀公的提问,则说:“仁者人也。
”但所有的回答都显示了孔子一个相同的观点。
即孔子认为君主治国除了行为端庄之外,还应重视才智礼仪仁德的关系,这些都是治国不可偏废的条件。
孔子曰:“知及之,仁不能守之,虽得之,必失之。
知及之,仁能守之,不庄以涖之,则民不敬。
知及之,仁能守之,庄以涖之,动之不以礼,未善也。
”[8]即靠聪明取得了地位,不能用仁德去保持它,虽然得到了地位,也一定会失去的。
靠聪明取得地位,能用仁德保持它,假若不用严肃的态度来治理百姓,那么百姓就不会尊敬他。
靠聪明取得地位,能用仁德保护它,能用严肃的态度治理百姓,而不用礼义教化人民,那也算不得完善。