《职业素质》第一套试卷

《职业素质》第一套试卷

总共 题共 分

一 单选题 （共 题 共 分）

（ ）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择（ ）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，

（ ）是满足职业发展的必要条件。 （ 分）

在自主发展中，（ ）是自己知道而他人未知的部分，通常

岗位文化的核心是（ ）。 （ 分）

影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动

由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员

（ ）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，

（ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与

 （ ）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。

提升交往效果和交往质量的重要方法是（ ）。 （ 分）

 （ ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神

现代企业管理结构中，班组是企业的（ ）组织。 （

（ ）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业

 （ ），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该

 （ ）是企业的核心文化。 （ 分）

我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求

下列选项中是职业匹配的关键要素的是（ ）。 （ 分）

（ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提

（ ）指的是强者越强，弱者越弱的现象。 （ 分）

二 多选题 （共 题 共 分）

组织文化的构成要素有（ ）。 （ 分）

自我管理中的常见问题有（ ）。 （ 分）

个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（ ）。 （ 分）

胜任某一个岗位的基本能力包括（ ）。 （ 分）

组织产生的基本要素有（ ）。 （ 分）

竞争中的基本素质有（ ）。 （ 分）

情感在社会交往中的个性化特征有（ ）。 （ 分）

下列选项属于社会的构成要素的是（ ）。 （ 分）

依据交往的方式，可以将社会交往的类型划分为（ ）。

 竞争的基本技巧有（ ）。 （ 分）

三 判断题 （共 题 共 分）

人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。 （ 分）

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己

时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间

个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。 （ 分）

自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。 （

职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。 （ 分）

在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们

企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开

 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在

把握就业形势是实现优质择业的基础要素。 （ 分）

 择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严

职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家

职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。 （ 分）

 能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。 （

 人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质

职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。 （ 分）

职业是伴随经济发展而静态发展的。 （ 分）

控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可

职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的