员工保密管理制度

公司保密工作管理制度范例一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级。

是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。

公司保密管理制度范本第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和知识产权，确保公司的竞争力和核心竞争力，维护员工及公司的合法权益，特制定本保密管理制度。

第二条公司员工、实习生、顾问及其他与公司有合作关系的人员（以下简称“员工”），应当遵守本保密管理制度。

第三条公司在业务合作、技术研发、市场营销等各方面的商业机密、商业计划、技术资料、客户信息等，均属于公司的商业秘密。

第四条员工应当保守公司的商业秘密，并按照公司的规定进行处理和使用，不得泄露、散布或非法使用。

第五条公司将对员工的保密行为进行监督和评估，对违反保密规定的员工将采取相应的纪律处分措施。

第六条公司将提供必要的保密培训和教育，加强员工的保密意识，确保员工能够正确理解和遵守保密规定。

第七条公司将对员工签订保密协议，并保护员工的个人信息和权益。

第二章保密责任第八条公司的高级管理人员是公司商业秘密的首要保护对象，他们应当带头遵守和执行保密规定，保护公司的商业秘密和知识产权。

第九条员工应当按照公司的规定，对接触到的商业秘密进行负责任的管理和保护，确保商业秘密不被外泄。

第十条员工不得将公司的商业秘密用于自己的私利，不得将商业秘密泄露给他人或利用商业秘密从事违法犯罪活动。

第十一条员工在离职后，仍然要继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密或将商业秘密带走。

第十二条公司将建立保密制度违规申报机制，鼓励员工积极举报保密违规行为，保护举报人的合法权益。

第三章保密措施第十三条公司将对商业秘密进行分级管理，确保只有获得相应权限的员工才能接触和使用商业秘密。

第十四条公司将加强网络和信息安全管理，对存储和传输的商业秘密进行加密和控制，防止信息泄露。

第十五条公司将加强对物理资料的管理，确保商业秘密不被窃取、复制或泄露。

第十六条公司将建立健全的审计机制，对员工的保密行为进行监督和评估。

第十七条公司将加强合同管理，确保商业秘密受到法律保护，并采取必要的法律手段来维护公司的合法权益。

保密工作管理制度第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。

第七条：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。

非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。

如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。

第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入保密工作管理制度（二）是指一个组织或公司为了保护其重要信息和商业机密而制定的一系列管理措施。

这些措施旨在限制信息的获取、使用和传播，以防止未经授权的人员或竞争对手获取到这些信息。

保密工作管理制度通常包括以下内容：1. 保密责任：明确组织中每个人员对保密工作的责任和义务，包括不泄露重要信息和商业机密，不擅自披露或传播相关信息，以及合理使用和储存有关信息。

2. 分类和标识：将组织中的信息进行分类，根据其重要性和敏感程度给予不同的保护级别，为其进行相应的标识，如秘密、机密和绝密等。

公司保密工作管理制度范文第一章总则第一条目的为了保护公司的商业秘密，确保公司的经营活动安全和稳定，制定本保密工作管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工，以及外部合作伙伴。

第三条保密工作的定义本制度所称的保密工作是指公司内部的商业秘密，包括但不限于商业计划、技术方案、财务数据、客户信息等。

第二章保密责任第四条公司的保密责任公司对其商业秘密负有保密责任，并对公司内部员工进行保密教育和培训。

第五条员工的保密责任所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括家人和朋友。

第六条外部合作伙伴的保密责任与公司签订合作协议的外部合作伙伴必须严格遵守保密约定，不得泄露公司的商业秘密。

第三章保密措施第七条系统访问权限控制公司应对系统进行访问权限控制，确保只有需要知道商业秘密的员工才能访问相关信息。

第八条文件和资料的保管公司应确保商业秘密的文件和资料得到妥善保管，仅限有许可的员工才能查看和使用。

第九条电子邮件和通讯工具的监控公司可对员工的电子邮件和通讯工具进行监控，确保商业秘密不被泄露。

第四章保密违规处理第十条保密违规行为的认定对于泄露商业秘密、违反保密约定的行为，公司将视情况采取相应的处理措施。

第十一条处理措施处理措施包括口头警告、书面警告、停职、辞退等，情节严重的将移交给相关部门处理。

第五章附则第十二条本制度的解释权归公司所有。

第十三条本制度自发布之日起执行，公司有权对本制度进行解释和修订。

以上是一份关于公司保密工作管理制度的范文，如有需要请根据具体情况进行调整和完善。

公司保密工作管理制度范文（2）一、目的为有效保护公司的商业机密和知识产权，规范员工的保密行为，确保公司的信息资产安全，制定本保密工作管理制度。

二、适用范围本保密工作管理制度适用于公司所有员工，并包括与公司有保密协议的合作伙伴、供应商等外部人员。

三、定义1. 商业机密：指公司拥有、掌握的与公司商务活动有关的信息，包括但不限于客户资料、财务数据、市场策略、技术文件等。

第一章总则第一条为了加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。

第三条公司保密工作遵循以下原则：1. 需知原则：保密工作限于接触、知悉商业秘密的相关人员。

2. 保密原则：员工应保守公司秘密，不得泄露给无关人员。

3. 责任原则：员工对本岗位所涉及的商业秘密负有保密责任。

4. 义务原则：员工有义务配合公司保密工作。

第二章保密范围第四条公司保密范围包括但不限于以下内容：1. 公司的经营战略、发展规划、技术秘密、管理方法等；2. 公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；3. 公司的产品设计、生产工艺、技术标准、专利技术等；4. 公司的财务状况、经营数据、市场分析等；5. 公司的内部管理制度、操作规程、业务流程等；6. 其他对公司有重大影响的秘密信息。

第三章保密措施第五条员工保密措施：1. 员工应遵守保密协议，不得泄露公司秘密；2. 员工不得在社交媒体、个人博客等公开平台发布公司秘密信息；3. 员工不得擅自复制、摘抄、传播公司秘密；4. 员工离职时，应将涉及公司秘密的资料、文件等归档或销毁。

第六条物理保密措施：1. 公司秘密文件、资料应存放在安全可靠的场所，指定专人保管；2. 访问保密场所应经过审批，并严格执行出入登记制度；3. 保密文件、资料应采取加密、封存等措施，防止丢失、损坏。

第七条信息技术保密措施：1. 公司应建立信息安全管理制度，确保信息系统安全；2. 员工应使用强密码，定期更换密码；3. 限制员工访问与工作无关的敏感信息；4. 对敏感信息进行加密处理，防止信息泄露。

第四章监督与责任第八条公司设立保密委员会，负责保密工作的监督和管理。

第九条员工违反保密制度的，公司将根据情节轻重，采取以下措施：1. 警告、通报批评；2. 没收违法所得；3. 责令赔偿公司损失；4. 解除劳动合同；5. 依法追究法律责任。

一、总则为保护公司秘密，维护公司合法权益，确保公司正常运营，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习人员和临时工等。

二、保密范围1. 公司的经营战略、经营方针、经营计划、投资项目、经营决策等；2. 公司的研发成果、技术秘密、商业秘密等；3. 公司的客户信息、合作伙伴信息、市场信息等；4. 公司的财务状况、薪酬制度、员工个人信息等；5. 公司的其他涉及公司利益、客户利益、合作伙伴利益的信息。

三、保密级别1. 绝密：对公司利益和客户利益造成特别严重损害的信息；2. 机密：对公司利益和客户利益造成严重损害的信息；3. 秘密：对公司利益和客户利益造成一定损害的信息。

四、保密义务1. 员工应自觉遵守保密制度，保守公司秘密；2. 员工不得泄露、传播、复制、篡改、删除公司秘密；3. 员工离职或退休后，仍需履行保密义务，不得泄露公司秘密。

五、保密流程1. 员工入职时，应签署保密协议，明确保密义务和责任；2. 员工在工作中，应按照保密级别，妥善保管、使用公司秘密；3. 员工离职或退休前，应将接触到的公司秘密资料上交公司，不得私自带走；4. 公司定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识；5. 公司设立保密举报热线，鼓励员工举报泄密行为；6. 公司对泄密行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

六、保密奖励1. 对在保密工作中表现突出的员工，公司给予奖励；2. 对举报泄密行为有功的员工，公司给予奖励。

七、附则1. 本制度由公司保密委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上员工保密管理制度及流程，旨在提高公司员工的保密意识，确保公司秘密安全，维护公司合法权益。

希望全体员工共同遵守，共同维护公司利益。

保密管理制度保密管理制度一、规章制度的目的1. 本制度的目的是为了规范企业信息的保密工作，制定明确的管理制度，保障企业及员工的合法权益，防范和避免公司内部或外部的信息泄露风险。

二、范围1. 本制度适用于所有员工及相关合作伙伴。

2. 本制度包括但不限于公司的经营和运营情况、财务状况、业务数据及技术资料、市场调研、客户信息、员工档案等各种形式的信息。

三、制度制定程序1. 制定本制度必须遵循国家法律法规及公司内部政策规定，经公司领导班子会议决定通过。

2. 涉及到较大变革的制度修改，需经全体员工讨论决定。

四、各项制度内容1. 保密意识教育1.1 企业将制定保密教育和培训计划，并制定完善的保密体系、保密条例和操作规程。

1.1.1 企业将保密管理责任纳入到经营管理目标，并按期考核经营管理目标达成情况。

1.1.2 企业定期组织全体员工进行保密知识和技能培训，加强员工保密意识及保密技能。

1.1.3 企业保留对员工保密教育培训成果进行全面评估的权利。

2. 保密人员管理2.1 企业将确保信息保密人员必须履行保密保障义务，并且会对其进行绩效考核。

2.2 企业将明确交接信息时各种机密性质文件的手续和程序，并开展保密知识培训和行为监控。

2.3 企业将加强对涉密信息系统和存储设备的安全管理，确保涉密计算机系统、网络和信息管理系统的安全可靠运行。

2.4 企业将加强对公司人员的保密管理，确保保密信息存在的设备、系统、网络等非保密人员或外来人员不掌握和阻止泄露。

3. 泄密风险防范3.1 企业将针对不同情形定制保密风险防控计划。

3.2 企业将加强对保密信息的审查和检查工作，及时发现和打击违法泄密行为以及非法出版和传播涉密信息行为。

3.3 企业将对泄漏涉密信息的责任人进行批评教育、行政处分和法律追究。

五、责任主体1. 所有员工必须遵守公司保密管理制度。

2. 员工违反保密规定的，将追究其相应的违法责任，包括财务赔偿、纪律处分等。

六、执行程序1. 本制度的执行由被指定的保密管理主体执行，其中包括保密管理委员、保密责任人、保密管理员等。

公司员工保密管理制度公司员工保密管理制度「篇一」一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务：二、认真遵守本人工作单位与xx签订的保密协议；三、认真遵守xx其它各项安全保密的相关规定；四、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和数据信息履行保密义务，未经xx许可，不得擅自发表或使用；五、离岗时，对仍具有保密性的技术资料和数据信息履行保密义务。

公司员工保密管理制度「篇二」第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度；全体员工都有保守公司秘密的义务。

第二条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项：1、技术开发计划，科研项目的研究资料。

2、工艺规程、工艺技术参数等技术资料。

3、技术改造计划、项目等资料。

4、生产、质量管理的有关文件、资料。

5、与有关部门往来文件、信函等，以及有关会议文件，会议经录、纪要和决定。

6、与项目组技术相关的往来的传真，信函，电子邮件等。

7、在项目组工作实施过程中确认的需要保密的信息。

第三条属于公司秘密的各类纸制、电子及影相资料，应标明“秘密、机密、绝密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁文件橱内。

第四条公司秘密根据公司需要，限于一定范围内的员工接触；非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。

如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第五条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露；非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密；信息室、档案室、计算机房等机要部门，非相关工作人员不得随便进入，工作人员按照任务分工与进出程序规定才能进出。

第六条收文和发文要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。

第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本规定所称的商业秘密，是指公司掌握的，不为公众所知悉、具有商业价值，且公司采取了保密措施的技术信息、经营信息等。

第二章保密义务第四条员工在入职时，应签署保密协议，承诺遵守本规定，并对公司商业秘密负有保密义务。

第五条员工应遵守以下保密义务：1. 不得泄露公司商业秘密给任何外部人员或单位；2. 不得利用公司商业秘密进行非法活动；3. 不得将公司商业秘密用于个人或第三方的利益；4. 不得擅自复制、传播、展示或对外提供公司商业秘密；5. 不得将公司商业秘密用于与公司业务竞争的活动。

第六条员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，并在离职前将所掌握的公司商业秘密进行清理，确保无任何商业秘密泄露风险。

第三章保密措施第七条公司应采取以下保密措施：1. 建立健全保密制度，明确保密范围、保密责任和保密措施；2. 对涉及商业秘密的文件、资料、设备等进行标识，明确保密等级；3. 对接触公司商业秘密的员工进行保密教育和培训；4. 制定保密协议，明确员工保密义务和违约责任；5. 建立保密设施，确保商业秘密的物理安全；6. 采取技术手段，对计算机、网络等电子设备进行安全防护。

第四章违规处理第八条员工违反本规定的，公司将按照以下方式进行处理：1. 警告：对泄露商业秘密情节较轻的，给予警告；2. 离职：对泄露商业秘密情节严重的，可以解除劳动合同；3. 追偿：对给公司造成经济损失的，要求赔偿；4. 法律责任：违反本规定构成犯罪的，依法承担刑事责任。

第五章附则第九条本规定由公司保密委员会负责解释。

第十条本规定自发布之日起施行。

第十一条本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

公司保密管理制度是一项重要的管理制度，旨在保护公司的商业秘密和机密信息，防止其被泄露、盗用或不当使用。

下面是公司保密管理制度的一些基本要点：1. 保密范围：制度应明确规定哪些信息被视为公司的商业秘密和机密信息，例如客户信息、产品设计资料、内部流程等。

2. 保密责任：制度应明确规定员工对保密信息的责任和义务，包括严格遵守保密协议、不得将保密信息外泄、不得私自复制或传输保密信息等。

3. 保密措施：制度应规定保密信息的存储和传输方式，包括加密、密码保护、访问权限控制等措施，以确保保密信息的安全性。

4. 员工培训：制度应规定对员工进行保密意识培训和技能培训的要求，提高员工对保密的认识和理解。

5. 审查和监督：制度应规定对保密制度的定期审查和监督机制，确保制度的有效执行和合规性。

6. 保密违规处理：制度应明确规定保密违规行为的处理方式和相应的纪律处罚措施，以保证保密制度的严肃性和权威性。

7. 外部合作伙伴的保密要求：制度应规定对涉及到外部合作伙伴的保密要求，包括签订保密协议、控制合作伙伴对保密信息的访问权限等。

8. 保密制度的宣传和推广：制度应规定对保密制度的宣传和推广方式，以增强员工对保密制度的认同和遵守意识。

公司保密管理制度应根据公司的实际情况和需要进行制定和完善，以确保公司的商业机密和机密信息得到有效保护。

同时，公司应加强内部管理和监督，提高员工对保密意识的培养和合规性的教育。

公司保密管理制度（二）公司保密管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和客户信息，确保公司的竞争优势和可持续发展，制定本保密管理制度。

第二条所有公司员工，包括正式员工、合同工和实习生，都必须遵守本保密管理制度。

第三条在本保密管理制度中，商业秘密是指公司经营活动中的信息，包括但不限于商业计划、市场调研资料、技术方案、客户数据等；客户信息是指公司与客户之间的涉及商业机密的信息。

第四条公司对于商业秘密和客户信息的保护负有保密责任，不得泄露、故意传播或滥用。

公司员工保密管理制四篇公司员工保密管理制1 我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。

在此庄重承诺：一、自觉遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度，严格做到:1.不在公共场所、私人交往中及家属、子女、亲友面前谈论国家秘密和商业秘密;2.不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及国家秘密和商业秘密;3.不使用无保密保障的邮电、通信工具传输国家秘密和商业秘密;4.不在无保密保障的公司办公自动化系统公文传输系统及互联网上处理、传递国家秘密和商业秘密;5.不在无保密保障的场所阅办或保存涉密文件、资料，不私自留存阅办完毕的涉密文件、资料;6.不带无关人员进入保密要害部位、涉密场所;7.未经有关领导批准，不擅自复印涉密文件或扩大涉密文件的知悉范围，复印件、抄录件严格按原文件的密级管理;8.未经有关领导批准，不擅自对外提供作为内部事项管理的文件或信息;9.不在外事、社会活动中携带涉密文件、资料;10.因公或因私出境时，严格遵守保密法规和公司规定。

二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各个环节都严格遵守公司各项保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家秘密和商业秘密安全。

三、认真执行公司和部门重大事项上报制度。

本人发生失泄密事件时，立即采取补救措施，同时将有关情况向部门领导汇报，决不隐瞒。

发现他人违反保密规定、泄露国家和商业秘密时，立即予以制止，并及时向公司保密委员会办公室报告。

四、自觉接受保密教育和保密监督、检查，及时消除保密隐患，堵塞管理漏洞。

五、本《在岗人员保密承诺书》未尽事宜按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

六、本承诺书一式三份，经双方签字后生效，执行期限自20***年1月1日至签订人调离本部门或本单位，签订《离岗人员保密承诺书》时。

承诺人:单位(部门)负责人:(签字)(签字)公司员工保密管理制2 甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。

人员管理保密规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由本文给大家带来的人员管理保密规章制度5篇，让我们一起来看看!人员管理保密规章制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

员工管理制度保密第一章总则为了规范和加强企业员工对机密信息的保护，维护企业的商业利益，保障企业的经营安全，制定本制度。

第二章保密范围1. 企业的机密信息包括但不限于：（1）商业秘密，包括企业战略、客户信息、供应链、销售额、利润等非公开信息；（2）技术机密，包括研发成果、产品设计、制造工艺等技术信息；（3）合同和协议，包括合作协议、采购合同、销售合同等；（4）员工信息，包括薪资、福利、职级、晋升计划等；（5）其他企业认定为机密的商业信息。

2. 保密范围包括企业内部的所有员工、临时人员、实习生等。

第三章保密责任1. 公司领导及相关部门的管理人员，应当履行保密教育的责任，制定并严格执行系统的机密管理制度，确保机密信息得以保护。

2. 公司全体员工在工作岗位上，有接触并掌握公司的机密信息时，有义务保守机密，并承担法律责任。

第四章保密义务1. 公司员工在任职期间及其离职后，对公司所属各种保密资料、资产及其他不宜对外公开的信息负有绝对保密责任。

除非经许可外，不得私自传播、复制或使用公司的保密信息。

2. 任何人都不能不经过许可，私自泄漏、传递公司的保密资料、或者输入计算机病毒等操作。

第五章保密管理1. 公司要建立保密管理制度，严格规定公司各部门和人员的保密责任，对公司机密信息存储、传输和使用等环节进行严格控制。

2. 设立专职的保密管理人员，负责对公司机密信息的保护和管理，确保公司信息安全。

3. 对于特殊职能或有重要利益关系的员工，需签署额外的保密协议，加强对其行为的监督和管理。

第六章违约处理1. 对于因不慎或有意泄漏公司机密信息的员工，公司将根据保密违规的情节轻重，对其进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减奖金、停职甚至解雇。

2. 对于因泄漏公司机密信息给公司造成重大损失的员工，公司将追究其法律责任。

第七章保密意识培训1. 公司要定期对员工进行保密意识培训，提高员工对机密信息的认知和保护意识，通过案例分析和问题讨论，加强员工对保密责任的理解和认同。

公司保密管理制度一、背景介绍为了确保公司的核心技术和商业机密的安全，保护公司的利益和声誉，制定本保密管理制度。

二、适用范围本保密管理制度适用于公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及临时性工作人员等。

三、保密责任1. 公司高层管理人员应当起到示范作用，确保保密政策的贯彻执行。

2. 各部门经理负责落实本保密管理制度，并向员工普及保密意识和知识，确保员工了解和遵守相关规定。

3. 每一个员工都有保护公司商业秘密和机密的责任，不得泄露和滥用相关信息。

四、保密知识培训1. 公司将定期组织保密知识培训，提高员工的保密意识和专业知识水平。

2. 在员工入职培训中，保密知识培训应包含在内。

3. 新技术或新产品的研发完成后，应向有关人员进行保密培训。

五、保密协议1. 公司应与员工签订保密协议，明确员工在任职期间和离职后对公司保密信息的保护责任，并对违反保密协议的行为进行相应的约束和处罚。

2. 保密协议内容应明确规定保密信息的范围、责任、义务以及因违反保密协议所应承担的法律责任。

六、保密行为规范1. 员工应遵循公司的保密原则，不得将公司的商业机密和技术资料泄露给外部人员或机构。

2. 员工应妥善保管收到的与公司有关的文件和资料，不得私自将文件和资料带离公司或复制给他人。

3. 员工应注意保护电脑和手机上的公司文件和资料，避免外部人员或机构非法获取相关信息。

4. 员工不得将公司商业机密和技术资料用于个人或他人的利益，不得从事与公司业务有冲突或竞争的工作。

5. 员工在离职后应立即交还公司的文件和资料，并删除电子文档、电子邮件等。

七、保密措施1. 公司应建立保密文件和资料管理系统，确保文件和资料的安全存储和使用。

2. 公司应加密存储涉及商业机密和技术资料的电子文件，设定权限和访问控制措施，防范信息泄露的风险。

3. 公司应确保办公区域和实验室的安全，限制非相关人员的进入。

4. 公司应定期对保密文件和资料进行备份，确保数据的完整性和可恢复性。

公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为保护公司核心竞争力和商业机密，维护公司的利益和声誉，规范员工对信息的使用和传递，制定本保密工作管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司对员工的保密工作纳入日常工作岗位职责，并进行保密安全培训，确保员工充分了解保密工作的重要性和职责。

第四条公司设立保密工作管理部门，负责协调和监督公司的保密工作。

第五条任何公司员工都有责任维护公司的商业机密。

员工在离开公司时，无论是自愿离职还是被解聘，均应确保保密工作，不得泄露公司的商业机密。

第二章保密责任第六条公司所有员工都有保守公司商业机密的义务，并承诺维护保密工作。

第七条公司员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司商业机密给外部人员或竞争对手。

第八条公司员工对于涉及商业机密的工作，应按照公司规定的流程进行操作，并确保信息的保密性和安全性。

第九条公司员工在处理商业机密时，应采取必要的措施，确保离开工作场所时将相关文件或资料妥善保存。

第三章保密管理第十条公司设立文件和数据保密级别，员工应根据文件和数据的保密级别进行妥善保存和转交，不得擅自复制、外传或传输。

第十一条公司设立保密系统，员工只有经过授权才能访问涉及商业机密的系统和数据库。

第十二条公司设立保密审查制度，员工在提交涉及商业机密的文件或资料前，需要经过保密审查，并填写保密审查表。

第十三条公司设立保密培训机制，对新员工进行培训，并定期进行保密知识培训，增强员工的保密意识。

第四章违反保密责任的处理第十四条对于违反保密责任的员工，公司将严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降低工资级别、停职、解聘等。

第十五条违反保密责任的行为将被纪录在员工个人档案中，并作为对员工晋升、奖励等事项的参考依据。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，并成为公司员工必须遵守的规范。

第十七条本制度解释权归公司保密工作管理部门所有，公司保密工作管理部门有权对本制度进行解释和修订。

公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为加强对公司重要信息和商业秘密的保护，规范保密工作，提高公司保密水平，制定本保密工作管理制度。

第二章保密工作的基本要求第二条公司员工应保持对公司重要信息和商业秘密的保密，不得泄露或向外界披露。

第三条公司员工在处理重要文件和资料时，应采取保密措施，包括但不限于加密、标记、登记等，确保其安全。

第四条公司应对员工进行保密知识和技能的培训，提高员工保密意识和能力。

第五条公司应加强内部保密管理，建立保密档案和系统，并定期进行保密检查和评估。

第三章保密工作的责任和义务第六条公司领导层应重视并支持保密工作，严肃对待泄密行为，负责公司保密工作的统筹和管理。

第七条公司各部门和员工应尊重和遵守保密规定，保护公司重要信息和商业秘密的安全。

第八条公司员工在离职时，应签署保密协议，并交还所有与工作相关的文件和资料。

第九条公司员工应对自己的行为和行动负责，如有发现保密违规行为，应及时报告。

第四章保密违规行为的处理第十条对于违反保密规定的行为，公司将按照公司制度和相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。

第十一条对于严重泄密行为，公司保留向有关部门报案的权利，并追究法律责任。

第五章附则第十二条本制度解释权归公司所有，并于制定后即时生效。

第十三条本制度未尽事宜，由公司领导层进行解释和决定。

以上为公司保密工作管理制度的模板，可根据实际情况进行修改和完善。

公司保密工作管理制度范本（2）第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第二条适用范围。

公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业____的义务。

第三条公司____是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。

1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

公司保密工作制度第一章：总则第一条：为确保公司的商业机密、技术秘密以及员工的个人隐私得到充分的保护，公司制定本保密工作制度。

第二条：公司全体员工都必须遵守本保密工作制度，严守公司的商业机密与技术秘密。

对于违反保密规定的人员，公司将依法追究法律责任。

第三条：公司将为员工提供必要的保密培训，加强保密意识，确保保密工作的顺利进行。

第四条：本保密工作制度适用于全体员工，包括在职员工、离职员工以及外聘人员等。

第五条：本保密工作制度是公司保密制度的基本制度，其他部门或岗位的保密制度必须符合本制度的规定。

第二章：保密责任第六条：公司的商业机密与技术秘密属于公司资产，任何员工不得擅自传播、泄露或利用此类机密信息。

第七条：公司要求员工对其工作中涉及到的商业机密与技术秘密保密工作负有主体责任，未经许可不得泄露机密信息。

第八条：员工在离职后，仍需遵守保密责任，不得利用离职前获得的商业机密与技术秘密。

第九条：公司相关部门有权对员工进行保密监督检查，以确保员工履行保密责任。

第十条：员工应当发现他人违反保密规定的行为时，应及时向公司相关部门汇报。

第三章：保密措施第十一条：公司采取以下措施保护商业机密与技术秘密：（一）建立健全保密管理制度，规范保密工作流程。

（二）对涉及商业机密与技术秘密的文件、数据和设备进行加密和权限控制。

（三）对员工实施分级保密管理，根据工作岗位和权限划定保密等级。

（四）建立保密档案管理制度，确保档案的完整性和保密性。

（五）加强网络安全管理，防止信息泄露和黑客攻击。

（六）加强员工的保密培训，提高员工的保密意识。

第十二条：任何员工不得在未经授权的情况下擅自复制、传播、泄露公司的商业机密与技术秘密。

第十三条：员工不得擅自将公司的商业机密与技术秘密带离公司，包括文件、数据和设备等。

第十四条：员工在处理涉密信息时，应保持机密性，并妥善保管涉密信息，避免泄露。

第十五条：离职员工应当交还公司的涉密信息以及相应的设备，不得擅自保留。

公司保密工作管理制度是为了保护公司的商业机密、客户信息和员工个人隐私而制定的规章制度。

以下是一个可能的公司保密工作管理制度的内容：1. 定义保密的范围：明确公司认为具有保密性质的信息和知识产权，包括商业计划、技术数据、客户列表、价格策略等。

2. 员工保密义务：明确员工的保密义务，要求员工在离开公司后也要继续遵守保密义务。

3. 保密协议：要求员工在入职时签署保密协议，明确员工保守公司商业机密的责任。

4. 保密意识培训：定期进行保密培训，提高员工的保密意识。

包括公司对保密的重要性进行解释，具体的保密措施和流程的培训。

5. 保密措施：明确公司制定的相应的保密措施，包括防止信息泄露的技术措施和物理措施。

6. 保密审查：对涉及保密信息的员工进行审查，确保员工符合公司保密要求。

7. 违反保密规定的处罚：明确员工违反保密规定的处罚，包括警告、停职、辞退等。

8. 报告和投诉机制：建立保密信息的报告和投诉机制，鼓励员工及时上报发现的保密违规行为。

9. 合同保密条款：在与供应商、合作伙伴、客户等签订合同时，加入保密条款，并定期审核履行情况。

10. 数据安全：制定数据安全管理措施，包括数据备份、权限控制、安全审计等，防止数据泄露。

以上是一个简单的公司保密工作管理制度的概述，实际上，每个公司的具体情况和需要都会有所不同，因此公司应根据自身情况进行具体制度的制定和完善。

公司保密工作管理制度（二）公司保密工作管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和客户隐私，维护公司的利益和形象，加强公司的保密工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，并严格遵守国家相关法律法规和政府部门相关规定。

第三条公司保密工作的目标是确保公司的商业机密和客户隐私不外泄，保护公司的经济利益和竞争优势，加强公司的保密文化建设。

第四条公司保密工作的原则是：合法合规、科学高效、公开透明、责任到人。

第五条公司保密工作的职责是：公司保密委员会负责制定公司保密工作规划、发布保密工作通知、监督保密工作的执行情况；各部门负责保密工作的落实和监督。

单位员工保密管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工保密意识，规范员工保密行为，保护公司商业秘密和客户信息的安全，促进公司良好发展，制定本管理制度。

第二条公司员工应当认真履行保密义务，保守公司商业机密、客户信息、与公司有关的技术、管理等资料，维护公司和客户的合法权益。

第三条公司保密管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第二章保密范围第四条公司保密范围包括但不限于以下内容：1. 公司商业机密：包括公司产品设计、技术文档、营销策略、财务数据等；2. 客户信息：包括客户联系方式、订单信息、合同内容等；3. 公司内部管理资料：包括公司人事档案、财务档案、会议记录等。

第五条公司员工在工作过程中接触到的保密信息，均属于公司的商业机密，员工应当严格保密，不得擅自泄露。

第六条公司商业机密、客户信息等资料的传输、存储和处理，应当符合公司的相关规定，保证信息的安全性。

第三章保密责任第七条公司员工有保守公司商业机密和客户信息的责任，不得擅自向外界透露，否则将受到公司的相应处罚，包括但不限于罚款、停职、辞退等。

第八条公司领导干部应当示范遵守保密管理制度，对员工进行教育和监督，确保公司保密工作的正常进行。

第九条公司员工在离职前应当经过信息安全审核，确保不擅自携带公司机密资料离开公司。

第四章保密措施第十条公司应当建立完善的保密管理制度，包括但不限于以下方面：1. 制定保密政策，明确保密责任和义务；2. 对员工进行保密培训，提高员工保密意识和能力；3. 建立保密档案管理系统，对重要机密资料进行加密存储；4. 定期对员工进行信息安全审查，发现问题及时处理。

第十一条公司应当加强对员工的信息安全管理，包括但不限于以下措施：1. 严格控制员工的权限，限制员工对公司机密资料的访问权限；2. 配备信息安全设备，确保公司网络的安全；3. 建立报警和紧急应对机制，及时处理不明身份的访问者。

第五章处罚措施第十二条对于违反保密管理制度的员工，公司将依据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于以下措施：1. 警告：口头或书面警告违规行为，并要求立即改正；2. 罚款：根据违规情节，对员工进行相应的罚款；3. 停职：对严重违规的员工停职处理，限制其工作范围；4. 辞退：对情节严重、影响严重的员工辞退。

员工保密管理制度一、背景介绍保密是企业信息安全的重要方面，对于企业的稳定发展具有重要意义。

为了确保企业的商业秘密和核心技术不被泄露，建立员工保密管理制度是必要的。

本文将就员工保密管理制度的目的、范围、责任和措施等方面进行阐述。

二、目的员工保密管理制度的目的在于：1. 保护企业商业机密，防止泄露对企业的不利影响。

2. 确保核心技术和商业优势不被竞争对手获取。

3. 提升员工的保密意识和责任感。

三、范围员工保密管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工、兼职员工等。

适用范围包括但不限于以下内容：1. 企业商业机密、商标、专利、软件、技术文件、研究报告等。

2. 客户信息、商业合作伙伴信息、市场分析报告等。

3. 企业内部政策、资料、内部会议记录等。

四、保密责任1. 员工保密责任：每位员工都有责任保护企业的商业机密和敏感信息，不得私自泄露或利用该信息获取个人利益。

2. 部门主管责任：部门主管有责任明确告知员工有关保密政策，并负责监督员工的保密工作，确保执行到位。

3. 保密岗位责任：企业将指定专门的保密岗位，该岗位的员工有义务保护企业的商业机密，并严格遵守相关规定。

4. 合同约束责任：员工应签署保密协议，并遵守协议中的保密条款。

五、保密措施为了确保员工的保密工作有效执行，企业需采取以下措施：1. 加强员工保密培训：企业应定期组织员工保密培训，提高员工保密意识，并明确员工的保密责任。

2. 保密意识宣传：企业可通过内部电子邮件、企业内网等渠道，发布保密政策与要求，提醒员工保密重要性。

3. 合理分工：企业应根据员工的工作职责，合理划分保密级别，并对不同级别的信息进行不同程度的防护。

4. 访客管理：企业应建立访客登记制度，限制未经许可的人员进入涉密区域，防止信息泄露。

5. 完善信息技术安全：企业应加强信息技术安全管理，对关键信息进行加密、备份和监控，防止信息被篡改或泄露。

六、违反规定处理对于违反保密规定的员工，企业将按照相应的处理措施执行，包括但不限于以下方式：1. 给予口头警告、书面警告或严重警告。