南宁市交警七大队申报全国执法示范
单位先进材料
南宁市公安局交警支队七大队组建于1996年。大队下设6个中队，有民警53人，其中党员有37名。辖区分为城市和农村两部分。城市部分有南湖片区，集金融、信息、服务、商务、科技、文化体育、旅游为一体，是一个现代化综合型新区；农村部分以农业为主，有刘圩镇、长塘镇、南阳镇和伶俐镇。辖区面积767平方公里，总人口约30万人，其中农村人口15万人，占总人口数的50%。辖区城乡道路总里程124.29公里，其中城市道路27条，总长度56.99公里；省道1条，长度27公里；县道4条，长度40.3公里。机动车驾驶员约1.5万人，机动车拥有量24927辆。
按照公安部关于创建执法示范单位的要求，南宁市交警七大队紧密结合工作实际，以道路执勤执法、事故处理、车辆和驾驶人管理执法规范化建设为重点，制定多措施将规范执法定位于增强社会实际效果，提高执法公信力，以努力实现民警政治素质、业务素质和法律素质明显增强，执法形象全面提升的工作目标。
一、创新机制，改进工作方法，推动执法质量的持续健康发展
七大队十分注重执法质量的建设。一是全面推行每月工作绩效考核奖惩激励新机制，进一步激发了队伍的活力。运
用绩效考核机制对大队全体民警进行考评，不仅清晰比较出各中队和个人工作的努力程度和业绩好坏，而且体现并促进了公平竞争，从而在全队形成了你追我赶、积极向上的工作氛围，营造了团结、和谐、进取的团队精神风貌。二是实行每月执法质量考评。通过开展每月执法质量考评，对大队每月执法情况进行剖析，对案件方案、性质、特点、辖区安全形势、交通秩序、事故处理、车辆和驾驶员管理等各类法律文书案卷、基础台帐及相关综合资料等执法质量情况进行综合考评，以此推动执法规范化建设，实现“执法思想端正、执法主体合格、执法行为规范、执法质量提升、执法效果良好”的目标。
二、建立执法规范机制，进一步深化教育培训，推动规范执法活动上台阶
（一）加强对队伍执法规范教育培训，提升整体执法水平。结合执法质量考评中发现的执法问题大力开展法律知识培训，不断增强民警执法办案的证据意识、时限意识、程序意识；利用支队开展的岗位技能培训，大队积极组织民警参加，确保每名民警达到每年培训15个工作日的时间要求，切实增强岗位业务能力和警务技战术水平；每周选择重点交通违法处罚条款内容，组织开展法制教育培训，分期分批，确保民警能够及时掌握执法要求和精神，人人考核、人人过关，不断提高民警的执法业务水平和综合素质。
（二）落实民警日常执勤执法行为规范，强化制度执行。为了落实“一教育三整顿”的整改措施，大队要求全体民警认真贯彻执行《公安民警执勤执法语言行为规范》、《道路交通管理常用法律法规及工作规范》、《道路交通事故处理程序规定》、《道路交通事故处理工作规范》等开展日常执勤执法工作；大队通过建立完善民警个人执法档案，认真落实执法质量检查考核通报、法制员审核等措施，切实减少执法随意、用语不规范、态度不好等突出问题，提高执法质量。从规范民警的一举一动、一言一行入手，要求全体民警始终做到警容严整、举止端庄、执法规范，言行文明，树立起公安交警良好的外部形象。
三、完善执法的硬件设施，实现队伍正规化建设，推动三项建设的发展
大队每年使用流动测速或运用照相、摄像设备等交通技术监控，对道路交通安全违法行为进行查处。在执勤时，要求民警应当使用制式警车在道路上公开进行，同时执勤民警应当穿着制式警服，佩戴人民警察标志；民警所拍摄的监控资料应当清晰反映机动车类型、号牌、外观以及违法时间、地点、事实等特征；动态违法行为监控资料的记录数量、时间必须能反映交通违法行为的动态过程。此外，大队对监控资料记录的交通违法行为录入广西道路交通违法信息系统后，应当在3至5个工作日后提供社会查询。同时，在第一时
间内将通过邮寄方式或通过短信等方式告知机动车所有人、管理人。随着大队执法配套设施的完善，接待室、候问室、审讯室、询问室、调解室、信息采集室、档案室等设施相应配备齐全，达到上级部门要求的标准，实现规范化管理。
四、进一步深化便民服务，从群众最关心、最能体现执法规范化建设实效的工作入手，全面推动和谐警民关系建设一是加强违法处理和事故接待窗口的建设。大队积极推进队伍规范化建设，以严格落实规章制度，强化大队队伍建设为重点，坚持高标准、高要求，实行“微笑服务”。这就要求大队交通违法处理窗口民警要有较高的政治素质、过硬的业务素质、较强的信息化应用水平、良好的工作协调能力等；此外，对于事故岗位的接待工作，大队开展群众走访制度，主动登门调解事故纠纷，化解当事人之间的矛盾。广泛征求群众意见，对事故处理工作进行回访，倾听当事人真正的声音，通过反馈的信息，及时发现并改正自身工作的不足，不断提高事故处理和服务群众的水平，有力地推动了事故处理工作不断进步。二是推行群众信访接待工作机制。加强群众来信来访的接待和处理，充分发挥值日警官的作用，要求接访民警对群众反映的问题属本单位管辖的,按规定时限及时协调处理或汇报领导,并及时回复上访群众；对群众反映的问题不属于大队职责范围的,向来访群众做好解释说明工作。大队在违法处理室外面设置大队全体民警警务公开栏，
为了畅通信访渠道、改进接访方式、提高办事效率、方便群众举报投诉,及时调处和化解矛盾纠纷,切实维护和保障群众切身利益和民主权利。经过大队领导和全体民警的努力，近两年内信访案件依法查结率在90%以上，行政复议案件和行政诉讼案件撤销、变更率在10%以下，前几年还存在执法过错等问题，在这一两年内，不管是有效投诉、行政复议还是行政诉讼均下降为零。
据统计，近年来每年大队违法处理窗口处理交通违法行为45000多起，事故处理中队接警共5900余起，受理交通事故4200余起，其中简易程序处理的有3000多起，一般程序30起，直接经济损失120000余元。此外，大队接待信访群众520多人次，化解矛盾纠纷350余起。在大队领导的大力支持和全体民警的共同努力下，违法处理窗口和事故接待窗口的工作规范有序，进一步深化了便民服务，推动警民关系和谐发展。
五、强化执法监督，完善考评机制
加强与法制业务监督员的联系。在日常监督的基础上，大队每半年召集人大代表、政协委员及社会各行业人士代表等执法业务监督员召开座谈会，加强对大队执法工作的监督。同时，开展警务督察，强化对民警、协管员执法形象、执法态度、执法不作为、不规范作为的动态监督，对发现的问题及时指出、定期通报，限期整改，纳入绩效考核。
正是由于七大队全体民警的顽强拼搏和不懈努力，近年来，大队获得了诸多荣誉，连续三年荣立集体三等功等，2009年先后被自治区公安厅授予全区优秀公安基层单位、全区公安机关爱民实践模范集体等荣誉称号；也是在2009年，大队长宋波同志由于在全国公安机关开展反酒后专项行动中表现突出，被评为全国公安机关反酒后专项行动先进个人；教导员焦钢同志荣获2006-2008年南宁市优秀共产党员。
高速交警心得体会 【篇一：交通协管员心得体会】 交通协管员心得体会 跻身高速公路交巡警大队一年有余，维护良好交通秩序，是交通协 管员的重要工作。因此，好的道德修养，好的作风，好的行为规范 是对交通协管员的最基本要求。通过交通协管员的岗前培训，我开 阔了视野，增长了知识，提高了认识，增强了干好交通协管员的决 心 第一：通过交通协管员培训我明白了，要干好交通协管员，必须要 有大爱，要有一颗大爱之心，大爱之心是干好交通协管员工作的前 提条件。因为，交通协管员工作接触社会各行各业的人，形形色色 的人，修养素质层次不同，脾气秉性各不相同，老幼妇孺，男女老少，呆傻残疾。同时交通协管员的工作条件比较艰苦、枯燥。这些 都要求交通协管员有一颗大爱之心，只有将自己工作对象当成自己 的家人、亲属。才能用爱心温暖世人，才能真正干好交通协管员的 工作。 第二：通过交通协管员培训我明白了，自己作为交通协警员的主要 职责，知道了交通协管员工作的重要性。以前一直以为当个交通协 管员是很容易的事，它只需在红绿灯交替的时候比划比划手势，吹 吹哨。可是通过这次交通协管员培训，让我知道我的见解是错误的。交通协管员也需要有坚强的意志，要能克服枯燥的心理，要能有明 锐的观察能力，要能吃苦耐劳。交通协管员工作职责，交通协管员 在交警指导下可以承担以下工作：维护道路交通秩序，劝阻交通安 全违法行为；维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员；进行交 通安全宣传教育；及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况；接受群众求助。 第三：要当好交通协管员，必须加强自己的思想政治建设,，做爱岗 敬业的模范带头作用，交通协管员天天都需要面对公路，自己在道 路上协助交警执法，自己的言行举止在协管过程中，会对市民造成 极大的影响力。而对市民影响的原动力是交通协管员的模范带头作用，当好表率，用规范的语言，用健康的思想对广大市民进行深层 次的影响。当前多数市民对于交通协管员的指挥和劝导表示理解和 支持，但仍有部分违章行人依旧我行我素，并冷笑谩骂，甚至大打
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持每周组织新警进行一次集中学习，就交通事故现场勘察、事故现场处置、交通违法查纠、自我保护和交通管理装备器材使用等方面的学习培训，较好地拓宽了民警的知识面，提高了民警参与高速公路交通管理的能力。同时大队还坚持用一警多能，一警多用的理念育警，利用各种时机采取领导上课传授经验，有工作能力的同志谈体会，重大案情集体讨论等方式开展交流，使民警办案执法的能力有了较大提高，无论是路面执勤民警还是处理事故民警都能胜任本职，依法执法，守法执法，公正执法的意识都比较强。去年以来大队共受理行政复议案件六起，经过复议均维持了原具体行政行为，没有发生过撤销或原具体行政行为违法的案件。 三、抓执法重点问题整改，坚持在提高执法质量上下功夫。以开展大学习，大讨论活动和人性化执法整顿教育活动为契机，结合大队工作落实情况和民警队伍实际，抓了以下几个方面：一是在执法中强化教育引导。在工作中坚持严格执法的同时，强化教育引导，如在国庆节期间，我们针对节日特点加大了出行安全提示力度，专门制作了安全出行提示卡，向过车辆驾驶人和乘座人发放，并提醒驾驶人通过隧道时不要随意停车、在高速公路行车时不要超速行驶、不要疲劳驾驶等，及时向驾驶人提供安全出行信息，主动接受群众咨询，对轻微违法行为进行警示提醒60余例，形成了良好的整治声势。整治中还坚持教育与处罚并重的原则，对未按规定悬挂号牌、不系安全带等一般交通违法以及景区道路上的轻微交通违法行为以教育为主，纠正违法行为后放行，不但纠正了违法行为，还使违法行为人认识到了自己行
先进单位申报材料 道真县阳溪小学教师继续教育工程 先进集体事迹材料 阳溪小学小学始建于1972年，现有教职工21人，其中党员教师9人，教学班10个，在校学生420人，近年来教育教学质量一直居于全县乡镇小学教育的前列，学校先后被评为“两基”攻坚先进单位、师德师风教育活动先进单位、“安全文明校园”创建工作先进单位、教育教学质量突出奖、年度目标考核一等奖、中小学实施素质教育优秀学校、禁毒工作先进基层单位等奖近20次。“十一五”期间，在各级领导的关心和支持下，我校领导班子率先垂范，全体教职工精诚团结，艰苦奋斗，积极参与，我校教师继续教育工作取得了显著的成绩。 一、深入学习，领会精神。 我校xx—xx年教师继续教育工程，是在总结xx—xx年实施教师继续教育工程经验的基础上，根据贵州省“十一五”（xx—xx）年中小学教师继续教育工程实施意见，结合市、县教师继续教育工程有关文件精神，全面贯彻落实党的教育方针和有关教育工作的法律法规，坚持党的基本路线，以邓小平理论、“ __”重要思想为指导，牢固
树立科学发展观；以提高教师整体素质为重点，以“一德三新”为主要内容，以“决战课堂，新教材大练兵”为抓手，以省、市、县各级骨干教师培训为引领，以现代远程教育支撑下的校本培训为平台，进一步提高我校教师实施素质教育的能力和水平，全面推进素质教育，提高教育教学质量。 二、加强领导，健全制度。 1、成立领导小组，明确职责。成立了由校长任组长，教导主任任副组校长委会其他人员及村小负责人为成员的教师继教工程领导小组。由组长亲自抓，教导主任具体抓，其它成员专门抓。领导小组形成合力，各司其职、各负 其责，共同推进我校教师继续教育工作。 2、加强制度建设，完善评价机制。 为了使继续教育工程，逐渐形成教师终身学习和专业发展的长效激励机制和约束机制，我校拟定了教师继续教育工程实施方案、工程规划、校本培训方案、校本教研及“一德三新”培训计划、继续教育工程管理制度、自学制度、培训奖惩及考勤制度，并将参加继续教育
执法示范单位申报材料 本文档由杯子客https://www.doczj.com/doc/4d52782.html, 整理提供分享，供学习交流之用。版权归著作公司所有，谢谢合作一、领导重视，下定决心强制入轨。自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。并分批到**、**等地参观考察执法规范化建设。参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。 二、精心谋划，贴近实际全面改造。在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近200万元。在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法
特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。 三、软件推动，确保运转高效规范。在执法规范化建设推进过程中，我局始终以硬件为切入点，以软件建设为推动力，坚持“两手抓”，以硬件带动软件，以软件促进硬件效能发挥最大化，在原先基础上，主要抓了以下四方面规范：一是深化岗位执法资格等级化认证，进一步规范执法主体。今年开始全面实行执法资格等级制，对全局民警分期进行执法素质集中培训，通过严格的法律知识考试和技能考核，所有民警的岗位执法资格重新进行认证，现全局民警全部通过初级岗位执法资格认证。同时，为发挥中层干部的示范作用，狠抓了中层办案制度落实，出台了《**县公安局中层办案规定》，明确了中层办案数量、相应职责等系列规定。二是党委带头全警学习执法细则，进一步规范执法流程。坚持以问题为牵引，针对执法各环节存在的程序性问题，局党委成员带头，组织全体民警开展学习公安部《公安机关执法细则》活动。同时，制定完善了进入办案区后案件流转程序及相关执法标准细则，及时推行派出所领导“坐堂制”，有力地推进执法流程化。三是注重从源头上抓起，进一步规范接处警工作。强化“接处警是执法工
交警支队高速大队先进集体 事迹材料 交警支队高速大队先进集体事迹材料 西商中队是元月成立的公安交管一线执勤中队，成立之初只 管理-22.5公里高速公路，11月西商高速公路开通后，中队管辖 里程在原有基础上又增加了近50公里，管辖里程延伸到了与商洛 交界处，全程达78公里。成立以来，中队在管理条件有限、管理 困难多的情况下，注重协作配合，加强路面执法，强化巡逻防范，较好地保证了西商高速公路安全畅通，把西商高速交通事故发生 降到了最低，同时西商高速自开通至今，没有发生过一起一次死 亡3人以上的重特大事故，打破了一条新路开通半年内事故频发、多发的规律。 在艰巨的任务面前不退缩，主动管理。西商高速公路是沪陕 高速公路境内的一段，该路段穿秦岭而过，多为上下坡路和弯道，路况十分复杂，特别是李家河隧道至白家坪隧道段，多为隧道群，且为长下坡和大转弯道路，是典型的山区高速公路，不但管理的 难度大，而且也没有可供借鉴的管理经验。西商高速公路由于地 理位置重要，客货运输车辆多，日流量均在5000辆以上，管理任 务十分艰巨。面对艰巨的管理任务，中队民警在困难面前没有退缩，而是团结一心积极主动采取了一系列切实可行的管理措施，
把管理工作落到了实处。深入调研摸情况。在做好日常巡逻的同时，中队专门组织力量对全线交通设施进行了全面调查摸底，建立了道路基础工作台帐，自去年以来先后向路政和经营管理单位提出建议，对存在安全隐患的26处路段进行了改造，增设交通禁令、指示和警告标志共127块，在所有有弯道和坡道的隧道内铺设了减速带，还督促在草坪服务区设置了强制大货车过水降温的水槽，对多处路段进行了拉毛处理，增加了道路磨擦力，为预防和减少道路交通事故起到了积极作用。制定预案早防范。针对西商高速公路可能面临的各种紧急情况，制定了《西商高速公路交通安全保障应急预案》，提出了处置交通事故、自然灾害等各种紧急情况的应急措施。还在草坪服务区设立了安全检查站，对过往春运客车和大型货运车辆进行严格检查，严禁超员和“带病”车辆－中国最强！上路，引导大货车过水降温，较好地减少了因大货车制动热衰减失效引发的道路交通事故;为了做好春运等节日期间道路管理工作，中队又及时制定了《节日期间西商高速公路交通安全保障联动方案》，提出了不同交通流量下的管理措施，并会同路政部门和路产科对所辖路段的标志标线、施工路段、护栏铁丝网损坏情况以及隧道的消防、照明、排气等设施进行检查，对存在的问题及时进行了整改，提出了多条应对大车流量条件下强化道路管理的措施，今年春节、“五一”等节日期间，虽然车流量增加较多，但由于措施有力，管理到位，保证了节日期间道路安全畅通。严格管理降事故。自管理以来，中队坚持对低速行驶、尾
行政执法先进个人事迹 行政执法先进个人事迹 1.政治坚定。××同志认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规；不断学习新的理论和有关的法律法规知识，提高自己的业务能力和管理水平，同时还注重学习党风廉政建设的有关条例、规定等，时刻反省自己，廉洁从政，干净干事。××被评为××市交通行政执法先进个人；全省交通系统抗洪抢险救灾复产先进个人；××市交通行政执法先进个人；广东省交通行政执法先进个人。 业绩显著。有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，恪尽职守，求实奉献，在本职岗位上创造了显著的经济效益和社会效益，为交通运输生产建设和改革发展作出突出贡献；任局长以来，只要是上级或县领导交办的事情，不管份内份外，日常或者特急交办的工作，××从来没有说过一个“不”字。他认为，只要是领导交办的工作，就是交通局长的职责，就是自己的份内事，就要千方百计想尽办法来完成。一是为改善遂溪的招商投资环境作贡献。国道325线麻章至遂溪段绿网化与路灯改造工程是县委县政府四大建设工程之一，总投资约1500万元。基于县领导的信任，县交通局接下了这个任务，在极端恶劣的施工环境中，××亲自出面召开协调会议40多次，协议相关文件50多份，接访群众300多人次，现场处理各类纠纷60多起。妥善处理极为棘手的问题，克服各种难以想象的困难和干扰，出色完成了任务，为改善遂溪的招商投资环境作出了贡献，得到县委、县政府的肯定。
二是积极协调启动交通部国防公路项目城月—草潭战备公路北坡至草潭段改建工程建设。由于配套资金缺口太大，一直无法开工。××千方百计数次与省交通厅、市交通局、市公路局等有关部门协调、研讨、磋商，终于用分段建设的方式使工程得以开工建设，至今已完成北坡至港门段8公里，完成投资800万元。其他战备公路18公里，投资2100万元。三是积极推动本县农村公路建设。××全力推动本县公路建设，积极跑部进厅筹措资金，支持遂溪县社会主义新农村建设，改善农村群众出行条件。目前止，累计完成县道13 8.7公里硬底化，完成投资8300多万元；累计完成镇通建制村公路硬底化里程114 1.5公里，完成投资 3.21亿元（其中水泥路面72 6.8公里，沥青路面41 4.7公里）；全县257条行政村已通硬底化公路，占全县行政村总数的100%，636条自然村通硬底化公路；完成核查我县15个镇200人以上自然村1959条村公路通达情况的专项调查，为下一步开展村委会至自然村公路建设作好规划；筹资240万元建设我县10个生态文明村村道10条、30公里；积极争取省交通厅扶贫专项资金800万元，改造完成县城街道街巷硬底化8公里；完成横水渡渡改桥1座，改造码头3个。为遂溪的经济建设做好铺路架桥的基础工作，全县公路特别是农村公路建设发生了翻天覆地的巨大变化。四是加快推进本县城乡客运一体化进程，积极推进本县农村路站运协调发展，开辟农村客运班线主干线20条，支线10条，完成了150辆县内线路农村客运线路的调整转移，乡镇通班车率100%，建制村通班车率80%。并计划所有
高速交警大队涉路施工交通组织管理工作 实施方案 为加强高速一支队七大队辖区涉路施工交通组织管理工作，最大限度地降低施工对交通的影响，全力保障道路交通正常运转，依据《道路交通安全法》《公路法》《道路交通安全法实施条例》《公路安全保护条例》，公安部、交通部《关于加强公路施工管理确保交通畅通的紧急通知》《山西省公安交警涉路施工交通组织管理工作规范（试行）》等相关法律法规通知规定，结合大队实际，特制订本方案。 一、工作目标 通过规范辖区道路施工审批，加强对施工路段管理，合理安排警力部署，细化工作措施等手段，避免由于施工导致交通拥堵和交通事故的发生，有效提高辖区道路通行效率，给广大人民群众努力创造一个平安和谐的出行环境。 二、组织领导 组长： 副组长： 成员：各中队民警 三、涉路施工管理范围 指在高速公路主线、匝道、连接线及高速公路用地和附属设施范围内进行的影响施工路段交通安全、周边路网交通
组织的固定和流动作业施工。范围是：1、为保持高速公路及其附属设施的正常使用功能，而安排的经常性保养和修补其轻微损坏部分的日常维修保养施工作业；2、跨越、穿越高速公路修建桥梁或者架设电缆等设施；3、由于水毁、交通事故、塌方、特殊气候条件等造成高速公路及其附属设施的重大损坏或影响正常通行，为保证其正常使用而进行的大修工程施工作业；4、高速公路公路拓宽等施工作业；5、其他影响道路交通安全畅通的施工。 三、施工现场的管理 （一）、安全标志设置。督促施工方按照相关法律法规规定设置安全警示、指示标志标牌组织施工，特别是完善前方2公里、1公里、500米施工告知牌以及限速警示标志、变道指示标志、封闭道路告知标志。 （二）、夜间安全防范。施工现场要设置和保持醒目的安全隔离设施，夜间施工现场无法撤离的，要责令施工方完善夜间发光警示标志标牌。 （三）、现场安全员。责令施工方配备现场安全员，提示后方来车减速慢行，注意安全，并负责管理施工人员及施工车辆的作业安全，并及时修复损坏的标志标牌和隔离设施。 （四）、现场施工人员。现场施工人员要注意自身安全防护，带头盔、反光背心或反光服。
示范单位申报材料7篇Application materials of demonstration units
示范单位申报材料7篇 小泰温馨提示：申报是指向上级或有关部门提出书面报告。本文档根据题材所需要的申报材料内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：示范单位申报材料 2、篇章2：公安系统执法示范单位申报材料 3、篇章3：文明规范服务示范单位申报材料 4、篇章4：2020示范单位申报材料 5、篇章5：公安系统执法示范单位申报材料 6、篇章6：文明规范服务示范单位申报材料 7、篇章7：党风廉政建设示范单位申报材料 篇章1:示范单位申报材料 新东方幼儿园自申报莱芜市学校卫生规范化管理示范单位以来，首先抓住爱卫工作的首要环节，组织全园教职工认真学习，确立正确的工作指导思想，使全园教职工以创卫生规范
化管理先进单位工作为契机，通过自查、自评，从而促进和规范我园卫生管理工作的有效实施，全园上下把这次考核评定工作作为一次自查反思、总结提高以及接受指导的过程。下面将近期的工作总结如下： xxx幼儿园（集团）新东方园是一所现代化高档次的新体制双语艺术幼儿园。在园所文化创建、管理理念方面都在同行业中处于领先地位，是xxx幼儿园。 幼儿园建筑面积3500平米，运动场地XX多平米，分为大班，中班，小班，小小班四个级部，共计140余名入园小朋友，幼儿园现有教师50余名，所有教师队伍均由幼教集团统一配备，学历达标率100%，综合素质强，专业水平高，除每班配有幼教、英教、生教三名教师外，另配备了美术、体育、音乐、舞蹈、计算机等专业教师。 【卫生规范管理工作开展情况】 幼儿园卫生工作是幼儿园工作的重要组织部分。卫生工作在幼儿园工作中具有特别重要的意义，因为我们工作的对象是正在发育和成长中的幼儿。为孩子创设安全洁净的成长环境关心和注重每个孩子的健康成长，是我们的首要职责。一直以来，我园十分重视卫生工作，在上级卫生部门的指导下，根据
高速交警职责 一、在省公安厅领导下，依据《中华人民共和国道路交通安全法》有关规定，负责全省道路交通安全管理工作； 二、贯彻实施有关道路交通安全管理的法律、法规、规章、政策，拟定或制定全省道路交通安全管理法规、规章的实施细则、办法和具体规定，按规定经批准后组织实施。分析研究全省道路交通安全形势，提出对策和措施。指导全省公安机关交通管理部门维护道路交通安全秩序，指导全省道路交通事故防范、处理等有关业务的开展，协调、参与处理特大道路交通事故。检查、监督全省各级公安机关交通管理部门和交通警警察的执法活动； 三、组织、指导全省开展道路交通安全宣传教育工作。组织全省道路交通安全管理工程项目、技术装备的可行性论证以及交通安全技术鉴定工作。协调全省公安机关交通管理部门计算机网络建设与管理。组织调研道路交通安全管理中存在的问题，并提出相应的建议；四、依法指导、检查、监督全省的车辆（不含拖拉机）管理工作。负责全省进口机动车登记的审批，监督全省进口机动车牌证核发工作。负责全省机动车（不含拖拉机，下同）的有关牌、证、表、章、卡的监制和核发。负责全省警用车辆、公安机关其他在编非警务车辆（O牌）、省直机关在编车辆（K牌）的审核、登记及管理。负责确定全省县级公安机关交通管理部门办理机动车登记业务的确范围； 五、依法指导、检查、监督全省的机动车驾驶人的考试、发证工作。负责全省机动车驾驶人考试员的培训考试、发证和机动车驾驶证有关证、卡、表的制作。负责规划全省机动车驾驶人考场的设置、布局； 六、负责省交警总队机关及全省高速公路交通安全管理经费审核、审计、预算内外资金收支预算、使用、分配以及装备器材规划、订购、配发及被服管理、发放、无线电通讯组网等； 七、负责全省高速公路交通安全管理工作； 八、参与道路交通和道路交通安全设施的规划； 九、负责省交警总队机关、全省高速公路交警队伍的人事管理和思想政治教育及纪检监察工作，组织和指导全省公安交警业务培训； 十、承办上级交办的其他事项。
交警简易程序处罚决定书有现场笔录的证明功效——浙江绍兴中院判决金国海诉绍兴公安交警支队行政处罚案 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 裁判要旨 公安交通执法部门当场制作的处罚决定书符合现场笔录的特点，具有现场笔录的证明功效。 案情 2009年10月16日上午9时50分左右，金国海驾驶一辆浙D0B537号轿车从绍三线驶入104国道绍兴市昌安环岛时，因未按规定使用安全带，被执勤交警当场查获。执勤交警对其作出50元罚款的处罚，并向其当场送达编号为0903*******公安交通管理简易程序处罚决定书。金国海在该处罚决定书上签名，并签具“事实有异议”的意见。之后，金国海曾向绍兴市公安局申请行政复议。2009年11月25日，绍兴市公安局作出了绍市公行复决字（2009）第024号行政复议决定书，维持了被告所作的处罚决定。 金国海不服，以绍兴市公安局交通警察支队为被告，向绍兴市越城区人民法院提起诉讼。 审判 绍兴市越城区人民法院经审理认为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第五条、第八十七条第一款规定，被告绍兴市公安局交通警察支队具有对辖区内的道路安全进行管理的法定职责，郦大泉、宋伟祥作为被告派遣的执行警务的交通警察，对在辖区内的交通行为有权及时予以纠正。根据郦大泉、宋伟祥陈述，2009年10月16日上午9时50分许，原告驾车途径104国道昌安环岛时未按规定使用安全
派出所申报执法示范单位先进事迹材料 一、派出所基本情况 XX市公安局新淮村派出所地处XX市田家庵区淮舜中路85号，在编民警20人，辖区面积5平方公里，常住人口 5.6万余人。该所2004年度被公安部评为“一级派出所”。先后荣立集体二等功两次，三等功五次，曾获“全省示范派出所”、“安徽省公安系统先进集体”、“安徽省公安系统人民满意公安基层单位”、“全省优秀公安基层单位”、“全国优秀公安基层单位”等光荣称号。 2010年、2011年连续两年荣 获“全省公安机关执法示范单位”称号。 2013年，在市局、分局两级党委的正确领导下，在上级法制部门的大力支持协助下，新淮村派出所认真落实《公安部关于创建执法示范单位的指导意见》各项工作要求，顺利通过省厅执法规范化建设阶段目标检查验收。2014年，该所以十八大精神为指导，以开展执法检查“回头看”活动为契机，以规范执法行为、提高执法质量为重点，不断巩固成绩，进一步解决执法规范化建设中存在的问题，推动了派出所执法规范化建设全面、协调、持续发展，带动所里其他各项基础工作再上新的台阶。 二、2013年以来推进执法规范化建设的工作亮点 （一）加强组织领导，提高思想认识。将执法规范化建设
置于大局性、基础性的地位去谋划、部署、推进，从年初便制定工作计划，量化绩效考核指标，层层分解任务，逐月点评、推进，使民警工作更加有方向性、目的性、条理性；在警力十分紧张的情况下，专门成立了以所长为组长，法制员、骨干民警为成员的办案队。所领导班子成员始终把“执法零缺陷”和“执法零过错”作为派出所执法工作的标准，形成了所长亲自抓、法制员具体抓、执法民警自觉抓的良好格局，所里每周例会也将执法工作作为主要议题进行部署和讨论，此举为派出所日常执法办案工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。 （二）狠抓教育培训，提高执法主体素质。群众看公安，关键在执法。为全面提升民警执法素质，该所抓住教育培训这一根本，激活执法规范化建设软实力，把抓好人的素质作为执法规范化建设的突破口，加大教育培训力度，实行“三补培训法”即对新近出台的法律法规 进行全员培训，普遍“补新”；对办案民警、社区民警 区分情况专门培训，重点“补缺”；对有工作需要的民警特 殊培训，个别“补低”。另外该所还每周都组织一次个案讲评活动，以会代训，使办案民警从优质案件中学经验，从评判分数低的案件中学教训。通过积极开展形式多样的全员培训和岗位练兵活动，截止目前，该所基本级执法资格考试通过率100%,中级执法资格考试通过率100% 1名同志报考并通过高级执法资格考试。 （三）规范执法办案场所设置，提高执法安全水平。按照
请求株洲市两型办给予三湘福星园残疾人托养服务中心 政策及经济支持的请示 株洲市两型办： 领导好！我们是三湘福星园残疾人托养中心，建址于株洲市清水塘办事处后院，是经株洲市民政局批准的福利机构，属于非盈利性的民营机构。株洲市残疾人托养服务中心被评为“全国爱心护理工程建设基地”和“中国长照护协会会员单位”称号，我中心护理员还被评为“全国红十字会十佳优秀护理员”称号。残疾人托养服务中心手续齐全，自开业以来严格执行党和国家的政策、法律法规，并形成了一套完善的管理制度来保证为残疾人提供优质的服务。 三湘福星园残疾人托养中心是三湘福星园老年公寓为提高残疾人的生活水平，提升残疾人的综合素质而申请设立，随后于2015年经株洲市残联批准成立。 株洲市三湘福星园老年公寓是经株洲市民政局批准的福利机构，属于非营利性的民办养老机构，公寓建筑面积3500平方米，现有总床位140张，院内全部设有无障碍通道，设有食堂、医务室、健身房、图书室、老年活动室等。生活设施完备，地理环境俱佳，是老年人和残疾人生活娱乐的极佳场所。 在近一年经营的提升与发展中，我们残疾人托养服务中心现有长期托养的残疾人56人，其中符合残联补助政策的残疾人达28人。现在我中心准备创建“株洲市石峰区残疾人工疗站”（以下简称“工疗站”），目的是通过创建残疾人工疗站，为石峰区残疾人提供职业康复、
辅助就业、心理辅导、文化娱乐等综合康复服务。工疗站主要是联系爱心企业为站内学员提供工疗产品，达到以工带疗，工疗结合，为残疾人融入社会、实现就业做好准备。工疗站一旦建设完成，将成为株洲市到目前为止唯一为残疾人提供康复、就业等综合服务一体化的残疾人工疗机构，也将为成湖南省首家真正为残疾人服务而设立的良心机构。 自三湘福星园残疾人托养中心设立以来，我中心不断对工作进行总结和完善，为了提供给残疾人更优质的护理服务，我们也存在一些亟需改善、亟待解决的困难。 1、工作人员是护理残疾人的基础，但优秀的具备多种技能的工作人员，在我们这样的产业中是极难培养的。为培养出一批具备“爱心、热心、细心、耐心”素质的人才，我们需要不断去进行专业培训、学习、交流，在工作和学习中缓慢成长，这是一个投资较大、周期较长的复杂过程。但是大部分残疾人托养中心都会面临这样的困境，当好不容易培养出一批优秀的工作人才，却因为较低的福利待遇、艰苦的工作环境、繁杂的工作内容以及其它的各种问题导致优秀人才的流失。残疾人托养中心属于非营利性产业，无法给予员工一个可期待的收入，可为了保障残疾人接受服务的质量不断提高，我们又不得不去要求每一个工作人员进行自我提高，所以在投入素质提升与人才流失之间形成了矛盾点，这已成为了大部分残疾人托养中心一个典型的问题。为此我们希望株洲市两型办能够对从事残疾人托养事业的人员有更多的扶持和补助，用以残疾人托养中心员工的稳定工作，能对公益
高速交警演讲稿范文 第一篇：高速交警演讲稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天我演讲的题目是：践行科学发展观，奏响和谐新乐章。当党的十七大把科学发展观庄严地写进党章，当实践科学发展观成为社会各界的共同信念，当科学发展观如春风般吹遍祖国的大江南北，我知道，这就是这个时代最振奋人心的集结号。置身于这样的伟大时代，注定了我们每一个人民警察——无论你哪个警种，无论处在什么样的工作岗位上，都要肩负起维护社会稳定、保障人民安居乐业、为祖国经济发展保驾护航的时代重任。那么，在祖国伟大复兴的宏伟蓝图上，作为普普通通的一名人民警察，我们该如何牢记宗旨，不辱使命呢？在那贫瘠而荒凉的戈壁滩上，在我身边那些普通而不平凡的一线战友中，我找到了答案。他是一名普普通通的共产党员，他是一名默默奉献的交通民警，他也是一名为交通管理事业献出年轻生命的革命烈士，他就是我曾经的战友、兄长---高速公路支队民警张喜峰同志。张喜峰，男，牺牲是年仅32岁，xx年度按照上级组织安排到高速公路支队绣花庙大队工作，绣花庙大队因为自然条件恶劣、交通事故多发，被过往司机称为中国的百慕大，那里的风一年只刮一次，一次却要刮365天就是在这样艰苦的条件下，张喜峰毅然告别新婚的妻子和年迈的父母，全身心的投入到绣花庙大队交通事故处理工作中。几年来，他认真钻研交管业务，对工作兢兢业业、不辞辛劳，工作中处处以人民满意为标准，努力提高执法水平和服务质量，着力塑造交通民警的良好形象。在他从事绣花庙大队事故处理工作以来，经他处理的交通
事故多达800多起，破获交通肇事逃逸案20多起，抓获逃犯10多人，赢得了广大人民群众的好评和同志们的认可。经他处理的交通事故，没有发生一起上访案件，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的工作业绩。 xx年张喜峰同志担任事故处理中队中队长以来，他克服中队警力不足等困难，率先垂范，不分昼夜地开展工作，放弃了大量的节假日。由于绣花庙大队辖区里程长，事故频发，工作往往超负荷，但他就像一台不知疲倦的机器，连续运转，从不叫苦叫累，总是以自己的实际行动影响和带动着全中队民警。在查破交通肇事逃逸案件上，他多次冒着生命危险将一个个交通肇事逃逸人员抓捕归案，履行了一名人民警察执法为民的庄严承诺。多年来，张喜峰同志立足本职工作，将百姓的利益时刻放在心上，多次为群众做好事、救死扶伤，展现了一个人民警察全心全意为人民服务的高尚品德。xx年3月16日16许，张喜峰率领干警正在驶往张掖方向出现场的路上，当行驶到连霍高速山丹段山丹东收费站时，突然发现在路中间躺着一个人，张喜峰马上命令停车，跳下车后，看见此人满脸是血，伤势严重。然后他立即通知山丹县医院，派救护车将此人送到山丹县医院抢救。同时对现场进行了细致的勘查，因抢救及时此人脱离了生命危险，但伤势严重只说自己是武威人，叫王金礼，张喜峰亲自赴武威寻找其家人，在武威警方的大力配合下，终于得知此人是高坝镇二十里铺村二组村民，又在山丹县医院配合下出资租车将王金礼送回家后，王金礼的家人紧紧握着张喜峰的手，感激的不知道说什么好，只是一遍一遍的重复着您真是个好警察。张喜峰同志凭着对公安事业的无比忠诚和对人民
浅谈如何打造高速交警团队精神 人首先是社会的,每个人只有先融入生活工作这个小团队，方能融入整个社会这个大团队。高速巡警队伍作为一个战斗团队，面对当前社会矛盾斗争日益复杂、公安交通管理工作难度日益增大、道路交通安全形势日益严峻的形势，培养打造高速巡警队伍的团队精神，发挥团队精神所具有协作性、目标性、组织性、包容性、个体性、纪律性等特点,能有效地促进高速公路交通管理工作决策的科学化、队伍管理的规范化、民警心态的健康化、工作效果明显化。下面笔者就什么团队精神、打造团队精神的重要性及如何打造高管支队“团结、敬业、规范、廉洁”的团队精神谈一点粗浅的看法。 一、什么是团队精神 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业或行政文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。
高管支队的团队精神就是“团结、敬业、规范、廉洁”。夏孝勤支队在全省高速公路道路隐患排查与整改工作议上对湖北高 管精神作了通解：团结就是“二人同心，其利断金”，相互拆台，搞内讧，则连小事都办不成。特别是高管民警，分布全省各地，相对独立，更加应该加强内部团结，形成一个强有力的战斗集体。要搞好外部团结，为各项工作的顺利开展创造良好的人脉环境。敬业就是要有事业心和责任感，不断精进，追求卓越。一个人不能将职业仅仅作为养家糊口的手段，那样的人生格局就太低了，注定成不了大器，只有将职业作为磨砺自我、服务人民、奉献社会的平台，才能不断进步，走得更高、更远。规范就是要牢固树立规则意识，讲原则、守规矩。要从细节抓起，处处讲规范，事事讲规矩。执勤执法要依法依程序办事，内部管理要按规章制度办事，内务管理要整洁有序、整齐划一，待人接物要礼貌大方、说话和气。廉洁就是要做到一身正气、两袖清风。 二、打造高速巡警队伍团队精神的重要意义 打造团队精神有利于更好履行高速巡警工作职能。高速巡警的工作职责涉及到维护道路交通秩序，查纠道路交通违法行为，开展道路交通安全宣传，接处道路交通事故、警卫保卫等多方面，其工作协作性强、涉及面广。在执勤执法实践中，一般需要两名以上民警共同配合协作，民警不可能独立完成所有的工作，每个人所能完成的仅仅是整体工作的一小部分，因此，民警之间的协作、配合已成为完成整体工作的必要条件。
垦区公安局执法示范单位申报材料 以下是为您推荐的《垦区公安局执法示范单位申报材料》,所属材料范文类文章,欢迎阅读参考！ 车排子垦区公安局自2009年开展执法规范化建设以来,一直高度重视执法示范单位的创建工作,成立了以局长、政委为组长的执法示范单位创建工作领导小组,定期研究解决执法中出现的新问题。加强组织领导,建立健全执法规范化建设的工作机制,强化各项工作措施,逐步推进和稳步实施,全面推动车排子垦区公安工作再上新台阶。车排子垦区公安局于2012年制定了《车排子垦区公安局2012-2013年执法规范化建设实施方案》,从完善执法体系、提高执法能力和素质、加强执法队伍建设等方面,对今年的执法规范化建设工作进行了总体安排和部署,认真谋划,科学部署,有序推进,取得了明显成效。加强执法体系建设,完善各项法律法规。 对现行的执法体制进行重新清理,明确执法体制建设的工作方向,及时梳理和完善了10多项制度,如：《执法质量考评办法》、《法制员工作制度》、《民警旁听庭审制度》、《执法档案管理制度》、《涉案财产管理规定》、《执法安全制度》等。这些执法制度不仅规范了民警的执法行为,而且实用可行,有利于民警在执法过程中严格遵守法律法规。落实执法规范标准,规范执法行为；
要认真落实《兵团公安机关执法基本动作和语言标准》,《车排子垦区公安局执法基本动作和语言标准》,使民警的执法基本动作和语言标准达到执法标准。对常用的扣押、冻结、收缴、追缴、没收等执法手段,制定程序和标准,规范管理。与此同时,严格执行多起刑事案件、行政案件的取证程序和证据标准,严格执行行政案件自由裁量标准,规范行政处罚自由裁量的行使。加强对执法人员的日常培训和管理,提高执法人员的整体执法素质。 近几年来,车排子垦区公安局注重执法人员的培养,在执法过程中树立标杆和示范,加强对民警的执法素质培训,努力打造正规化、专业化的执法队伍。第一,积极组织民警到外地学习培训。加强对执法示范单位典型经验的总结推广,以召开现场会、经验交流会、专题报告会、组织民警现场观摩等形式,在公安报刊、公安信息网上开辟专栏,推动全局形成比、学、赶、帮、超的良好氛围,形成”规模效应”。根据要求,我局在2012、2013年分别完成了不少于15天的警务实战培训任务,同时还开展了”一法两规”等方面的培训,加上部分民警参加了兵局组织的警衔晋升和其他专项培训,以及上级公安机关的业务培训和部队每周组织的例会学习,累计参加培训人员超过15天。大力推进执法场所建设,大力加强对执法工作的保障。 为了加强公安机关执法办案场所的规范化建设,根据《公安机关人民警察内务条令》和公安部《执法办案场所设置规范》等相关规定,车排子垦区公安局立足于现有条件,本着因地制宜,先易后难的原则,抓紧对执法办案场所进行标准化改造,力求创造一个”不干扰执
执法人员先进事迹材料范文 执法人员先进事迹材料范文 本人XXX，男，40岁，在邯郸市农业行政综合执法工作。自参加工作以来，在农业局党组正确领导下，牢固树立全心全意服务农业、为人民服务的宗旨，严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，积极认真地做好领导交办的各项工作。 一、加强学习增强素质 我是在市农业综合执法支队工作的，深深体会到农业执法对我市农民增收、农业增效的重要性，没有端正的工作态度，过硬的专业素质是做不好的。俗话说：“打铁首先自身硬”，为此我给自己制订了更新知识、提升素质长效计划。工作之余抓住机会深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、科学发展观、廉政建设等一系列理论知识以及党和国家的各大会议精神，努力钻研和农业执法有关的专业书籍，用理论充实思想，武装头脑。 二、遵章守法搞好农业综合执法 俗话说：“拿了人家的手软、吃了人家的嘴短”，我深深感到自己岗位的特殊性、工作的严肃性、廉洁与否直接影响农业执法的公正性，为此，在平时的工作中用制度规范和约束自己的执法行为，始终坚持以“勤政廉洁，敬业奉献”为座右铭，在工作中时常告诫自己：“‘壁立千仞，无欲则刚’”，如果不保持清醒的头脑，稍有疏忽就会出现不廉洁的行为，就容易产
生厚此薄彼现象，在别人面前就‘刚不起来’”。在执法办案中说情的、请客的常有，我均婉言谢绝，自觉抵制腐败，树立了农业执法的公正性和权威性，并牢固树立四个意识：一是全局意识。从全局的、长远的高度来开展农业执法工作，公正执法、严格执法，果断打破地区保护、行业垄断。二是质量意识。商品要讲质量、讲品牌，执法同样也要讲质量、讲效率，要文明执法、规范执法、廉洁执法，使执法部门成为农业部门的示范窗口，时本文转载自chazidian查字典范文刻捍卫法律尊严，做保护农民合法权益的坚强卫士。三是服务意识。做到既严格执法，又热情服务，要把监管寓于服务之中，指导督促当事人依法办事，帮助生产经营单位避免法律风险，从源头上遏制违法行为发生。四是快速反应意识。对群体性事件，新闻媒体曝光的事件，在第一时间作出反应，迅速行动，争取主动，并及时报送进展情况 三、多措并举，保护农民的合法权益 我出生于农民，我深知农民生活的艰难，完全了解农业生产对农民的重要性。我既然身在农业执法队伍，就要不折不扣地履行国家赋予的神圣职责，尽到自己的全部责任，那就是“打假扶优，爱农护农！”。具体工作中做到了“四个结合”，即日常监管与集中整治相结合、单打与协作相结合、打假与扶优相结合、“疏”与“堵”相结合，有效地规范了我市农资市场秩序。 一是搞好协作，借势解决本部门处理不了的事情。2019、2019年，曾两次联合市公安行动大队分别到我市的馆陶县和临漳县抓
以实效抓竞赛争先进创佳绩 ━━三建公司达成铁路项目经理部“先进单位”申报材料 达成项目经理部共有职工54人，管理层由五部二室组成，下设三个工区，承担着达成铁路扩能改造工程5标10.5公里的施工任务。自2006年以来，我们克服征地艰难、经常停电、夏季高温缺水、春季、冬季多雨等困难，积极响应贯彻成都局“大干四季度”活动精神，开展了“比进度、比安全和文明施工、比质量、比效益、比环保水保、比精神文明建设”的“六比”社会主义劳动竞赛活动，以“创优质、创高效，保安全”为目标，掀起了施工竞赛的高潮，取得了可喜成绩。在2006年中成都局两次质量信誉评比中均获良好的成绩，成都局建管中心对达成线进行年度质量大检查，项目部受到好评。 截至目前，全面完成各项生产任务，累计完成产值1.25亿元，实现了优质、高效、安全三大目标，受到监理、建设指挥部的好评。为切实提高企业竞争实力，树立新企良好形象，我们主要从以下几个方面着手工作： 一、夯实基础，提高效率 围绕现场，明确分工。为明确责任，提高管理和办事效率，组建了4个工作小组,以经理为组长的业主设计关系协调小组,以书记为组长的地方关系协调小组,以总工为组长的工地施工调查小组,以书记为组长的思想政治工作领导小组。各个小组分头落实项目各项工作，使得经理部和各工区工作井井有条不紊地进行。 整章建制，完善管理。针对线长、工作量大的特点，本着高标准低成本的原则，根据工程项目实际特点，相继制定完善了《中
铁十局三建公司达成项目部部规》、《物资供应管理办法》、《火工品使用管理办法》、《财务管理办法》、《综合管理办法》、《机械设备管理办法》、《安全质量及环境保护管理办法》、《施工技术管理办法》、《调度管理办法》、《安全施工用电管理办法》、《工程试验管理办法》、《驾驶员管理办法》等等多项管理办法，使项目部从部门到现场做到有据可依，操作程序明晰规范，管理工作规范化、科学化。 积极主动，克服困难抓好拆迁保障。为项目施工创造有利条件，在四川省征地标准及政策尚未出台(有的政策不明确)，给征拆工作带来很多负面影响，项目部不等不靠，积极与地方政府联系，争取主动，把工作对上做到市政府，对下做到每一户百姓。在2个镇1个乡11个行政村之间不停地做工作，赢得了地方的理解和支持，许多地方都是先征拆后补办手续,基本上保证了现场施工的需要。 在实际工作中全面提供技术支持。在取得施工现场第一手资料的同时,项目部技术人员对照图纸，并积极与设计单位联系，变更一此有利于项目施工和工程单价的设计。项目部技术部门和各工区的技术人员每天都到施工现场，了解施工进度，及时解决施工过程中出现的技术难题，在施工图纸和现场的基础上不断完善各类施工技术交底，在施工过程中确保工程的质量。在所有的施工当中，重点确保跨既有线的施工，必须在技术、安全、人员设备都到位的情况下才允许施工，并保持对施工过程的全面监督。 全面宣传树立形象。项目部十分注重工地宣传工作，投入数万元加大中铁企业的宣传力度。从项目部驻地到工区驻、从工区驻地到现场各工点，一一换臵了各项工地安全质量文明宣传标牌。在成都局、集团及公司的检查中，项目部安全质量文明施工