基于管理人性观的西方管理理论的演进及其规律

西方管理思想的发展历程与人类的管理活动拥有悠长的历史，形成了丰富的管理思想。

西方管理思想是人类管理思想不停发展的结晶，在管理思想史上拥有重要的地位。

观察西方管理思想的演变历程，有益于我们从中正确地汲取和消化西方先进的管理思想，实现我国管理科学的超越式发展。

１传统管理阶段人类最早的管理活动是从原始家庭组织开始的，跟着人类实践活动的不停扩展，社会组织构造也从简单到复杂不停发展，管理活动也随之扩展到社会各个领域。

１８世纪６０年，以英国为代表的西方国家开始了第一次家产革命，人们开始把科学思想运用到管理过程中，出现了一批卓有贡献的思想家、经济学家和管理学家，进入了传统管理阶段，其代表人物有亚当·斯密、查尔斯·巴贝奇和罗伯特·欧文等。

（１）亚当·斯密的劳动分工看法和经济人看法。

斯密在１７７６年发布《国富论》，以为劳动分工能带来劳动生产率的提升，并提出了经济人看法，以为人们在经济行为中追求的完整部是个人利益。

（２）查尔斯·巴贝奇的作业研究和酬劳制度。

巴贝奇１８３２年发布《论机器与制造业的经济》，以为要提升工作效率，必须认真研究工作方法，同时还提出了一种薪资加收益的分派制度，为现代办动薪资制度的发展和完美做出了重要贡献。

（３）罗伯特·欧文的人事管理。

欧文提出要缩散工人的劳动时间、提升薪资、改良住宅，并在自己的公司进行改革试考证明：重视人的作用、尊敬人的地位能够使工厂获取更大收益。

在传统管理阶段，管理基本上处于累积经验阶段，为以后泰勒等人创办科学管理系统打下基础，开始从经验管理向科学管理的过渡。

２古典管理理论阶段古典管理理论产生于１９世纪末至２０世纪２０年月，该学派把管理分为三个主要职能———计划、组织、控制。

古典管理理论主要包含科学管理理论和古典组织理论。

２．１科学管理理论这个管理学派以为能够从“科学”的看法去剖析所干的工作和对劳动进行监察，经过客观事实剖析并利用从经验中获取的数据应能找到进行工作的最好方法。

浅谈西方管理思想的演进西方管理思想的发展脉络大致有三条主线：第一条是时间线，以时间为轴充分体现其历史性；第二条是理论线，以西方管理理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；第三条是人性线，以管理思想发展进程中的人性理论的深化为轴，表达了对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。

从时间上来看西方管理思想史可分为以下几个阶段：1、早期的管理思想、时间上大致是从远古时代到公元1543年。

在古代管理思想体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动上。

古巴比伦人、古埃及人及古罗马人都在这些方面有着重要贡献。

封建主义和中世纪的管理思想严格的风机制度、分封建制都体现着早期的管理思想。

另外随着向业的繁荣、日益扩大的市场，家庭手工作坊的产生，出现更细的分工更复杂的过程。

接着文艺复兴的产生又推动了管理思想的发展。

2、科学管理理论的诞生及其发展，时间上大致是从1543年到19世纪末20世纪初。

主要代表人物有泰罗（科学管理之父）、弗兰克·吉尔布雷斯和莉莲·吉尔布雷斯等人。

此段时间内资产阶级登上历史的舞台，资本主义精神和资产阶级革命的不断兴起，新教的伦理、个人自由伦理、市场伦理等产生。

工业革命的产生，新的生产组织制度出现，这也对管理的方式提出了新的要求。

3、古典组织管理思想的出现时间上是1915年到1925年。

这段时间管理思想主要旨在提高生产的效率。

主要代表人物有法约尔、马克思·韦伯，着重探讨大企业整体的经营管理，且突出的是行政级别组织体系理论。

4、现代行为科学的产生及其发展时间上为20世纪二三十年代到1945年二战结束。

行为科学管理理论始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验，该项研究的结果表明，工人的工作动机和行为并不仅仅为金钱收入等物质利益所驱使，他们不是“经济人”而是“社会人”，有社会性的需要。

强调人的感情和社会因素，忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管理中的作用。

5、现代管理理论的丛林，时间上为1945年到80年代。

浅谈西⽅管理理论的发展历程及基本原理浅谈西⽅管理理论的发展历程及基本原理 在个⼈成长的多个环节中，⼤家都经常看到论⽂的⾝影吧，借助论⽂可以达到探讨问题进⾏学术研究的⽬的。

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论⽂关键词：西⽅管理论阶段　基本原理 论⽂摘要：管理思想的发展起源于西⽅管理学理论，要想系统了解西⽅管理学原理⾸先要了解它的理论发展历程，通过基本原理为⽇后在实际管理活动中进⾏借鉴与应⽤做准备。

英国著名的管理史家、家、管理学家林德尔厄威克曾说过：“学习管理学，如果不对管理学的以及先驱思想家的⼯作有所了解，就难以明⽩管理学的内容、范围及其发展的趋势。

” 从管理学的历史发展经过来看，管理的发展都源⾃西⽅管理理论，⾃20世纪以来西⽅管理理论经历了从史前积累到古典管理理论阶段的发展，从近代管理理论到当代管理理论阶段的发展历程。

⼀、古典管理理论： 20世纪初诞⽣的以泰罗、法约尔为代表的管理和⼀般管理的西⽅古典管理理论，因其孕育着重⼤的价值⽽不断被后世所发现。

古典管理理论的出现和发展促进了近管理理论的产⽣和发展，其独特的管理理论和管理思想对当今的知识社会也具有⼗分重要的启⽰作⽤。

泰罗的科学管理的主要包含：科学管理的中⼼问题就是提⾼⽣产率；为了提⾼⽣产率需要挑选和培训第⼀流的⼯⼈；要使⼯⼈掌握标准化的⼯作⽅法；要采⽤刺激性的⼯资报酬制度激励⼯⼈努⼒⼯作，实⾏差别计件制；⼯⼈和雇主之间双⽅合作；实⾏职能⼯长制；管理控制中实⾏例外原则等。

泰罗将其管理思想运⽤到实践中，解决了当时发展中迫切需要解决的劳动⽣产率的问题，他开创了科学管理的先河，奠定了科学管理的坚实基础，成为名副其实的“科学管理之⽗”。

法约尔也是古典管理理论最杰出的⼈物之⼀。

他的代表作《管理与⼀般管理》中提出的⼀般管理理论对西⽅管理理论的发展具有重⼤影响，成为管理职能、管理过程学派的理论基础。

哲学视野中的西方管理思想流变西方管理思想是西方哲学发展的产物之一，它随着时代的变迁不断演进。

从古希腊哲学的合理主义到现代的后结构主义，西方管理思想经历了多个阶段的流变。

本文将从哲学的角度探讨西方管理思想的演变过程，并对其进行分析和评价。

一、古典管理思想的合理主义阶段古希腊哲学家柏拉图和亚里多德的思想对古典管理思想产生了重要影响。

柏拉图提出的理念观念理论认为，人们生活在一个理念的世界中，人类的行动应受到智慧和理性的指导。

而亚里士多德则强调实证主义，他提出了人类行为的最终目标是幸福。

在这个阶段，管理被视为一种有效地组织人力、物力和财力的方法。

管理者被认为应该是具有智慧和道德的人，他们应该有能力分析和解决问题，并以人类幸福为最终目标。

这一阶段强调理性和合理性，强调管理者的作用是为了实现最大的效益和效率。

然而，这一阶段的管理思想忽视了人性的复杂性和社会的不确定性。

二、科学管理思想的主观主义阶段20世纪初，弗雷德里克·泰勒提出了科学管理的理论。

泰勒强调管理应该是一门科学，强调对劳动过程的研究和分析，以找到最佳的工作方法。

他的核心观点是通过科学方法来管理工作，以提高效率和效益。

泰勒的理论在当时取得了显著的成功，将管理从艺术转化为科学，强调了管理的客观性和量化性。

然而，这种管理思想却忽略了人的主观性和动机，将员工视为机器般的存在。

科学管理的主观主义阶段让人们开始反思管理的本质，并开始关注人的需求和动机。

三、人文主义管理思想的人本主义阶段20世纪中期，随着社会科学的发展和人们对个体价值的重视，人文主义管理思想逐渐崛起。

这一阶段的管理思想强调员工的人本特性，关注员工的需求和动机。

亨利·弗奥尔（Elton Mayo）的霍桑实验成为这一阶段的重要里程碑。

这个实验发现，员工的生产力与他们的社会环境和人际关系密切相关。

这意味着管理者应该关注社会和心理因素，并提供良好的工作环境和人际关系，以提高员工的满意度和工作表现。

西方管理思想的发展历程与人类的管理活动具有悠久的历史，形成了丰富的管理思想。

西方管理思想是人类管理思想不断发展的结晶，在管理思想史上具有重要的地位。

考察西方管理思想的演变历程，有利于我们从中正确地吸收和消化西方先进的管理思想，实现我国管理科学的跨越式发展。

1传统管理阶段人类最早的管理活动是从原始家庭组织开始的，随着人类实践活动的不断扩展，社会组织结构也从简单到复杂不断发展，管理活动也随之扩展到社会各个领域。

18世纪60年，以英国为代表的西方国家开始了第一次产业革命，人们开始把科学思想运用到管理过程中，出现了一批卓有贡献的思想家、经济学家和管理学家，进入了传统管理阶段，其代表人物有亚当斯密、查尔斯巴贝奇和罗伯特欧文等。

(1)亚当斯密的劳动分工观点和经济人观点。

斯密在177 6年发表《国富论》，认为劳动分工能带来劳动生产率的提高，并提出了经济人观点，认为人们在经济行为中追求的完全是私人利益。

(2)查尔斯巴贝奇的作业研究和报酬制度。

巴贝奇183 2年发表《论机器与制造业的经济》，认为要提高工作效率，必须仔细研究工作方法，同时还提出了一种工资加利润的分配制度，为现代劳动工资制度的发展和完善做出了重要贡献。

(3)罗伯特欧文的人事管理。

欧文提出要缩短工人的劳动时间、提高工资、改善住房，并在自己的企业进行改革试验证明：重视人的作用、尊重人的地位可以使工厂获得更大利润。

在传统管理阶段，管理基本上处于积累经验阶段，为后来泰勒等人创立科学管理体系打下基础，开始从经验管理向科学管理的过渡。

2古典管理理论阶段古典管理理论产生于19世纪末至20世纪20年代，该学派把管理分为三个主要职能———计划、组织、控制。

古典管理理论主要包括科学管理理论和古典组织理论。

2．1 科学管理理论这个管理学派认为可以从“科学”的观点去分析所干的工作和对劳动进行监督，通过客观事实分析并利用从经验中得到的数据应能找到进行工作的最好办法。

(1)泰勒的科学管理理论。

西方管理思想的演变总结西方管理思想的演变可以追溯到19世纪的工业革命时期。

从那时起，西方国家的企业开始出现大规模的生产线，工人们被组织成团队进行协同工作，而管理者面临着如何有效地管理和指导这些团队的挑战。

在接下来的一个多世纪里，西方管理思想经历了多次演变和变革，为现代管理学的发展做出了重要贡献。

在19世纪末和20世纪初期，管理者主要关注的是组织和协调工作流程。

弗雷德里克·泰勒提出了“科学管理”理论，强调通过测量和分析工作流程来提高效率。

他的理论为后来的管理思想奠定了基础，成为企业管理的经典范式。

与此同时，亨利·福特引入了流水线生产方式，进一步提高了生产效率。

随着时间的推移，管理者们越来越关注员工的人性化问题。

以埃尔顿·梅奥和玛丽·帕克特为代表的人类关系学派提出了对员工关系的重要性的强调。

他们认为，员工的满意度和士气是组织成功的关键因素。

这一观点在20世纪30年代的霍桑实验中得到了证实，并成为西方管理思想中的重要理论基础。

20世纪中叶，管理者开始关注组织的目标和战略规划。

彼得·德鲁克是这一时期西方管理思想的代表人物，他提出了管理者应该注重整体规划和目标设定的理念。

他认为，管理者应该更关注组织的长远发展，而不仅仅是关注短期利润。

他的观点在企业界产生了广泛的影响，并对现代管理学产生了深远的影响。

在20世纪末和21世纪初，西方管理思想进入了一个新的阶段，强调组织的灵活性和创新。

特许管理和变革管理成为热门话题。

特许管理者将更多的责任和决策权下放给员工，鼓励他们发挥创造性和主动性。

变革管理则关注如何有效地管理和推动组织的变革过程。

这些理论的提出反映了现代组织越来越需要适应快速变化的市场环境的需求。

总体而言，西方管理思想的演变表明了西方社会和经济的发展历程。

从最初的科学管理到人类关系学派和战略管理，再到现代的特许管理和变革管理，每个时期的管理理念都反映了当时社会和组织的需求。

浅论西方管理理论的发展历程及基本原理一、西方管理理论的发展历程西方管理理论的发展可以追溯到19世纪末20世纪初的工业革命时期。

在此期间，西方国家开始大规模工业化和城市化，经济活动的复杂性和规模的增加催生了对管理思想的需求。

以下是西方管理理论的发展历程的一些重要里程碑：1.科学管理理论（1880s-1920s）：由弗雷德里克·泰勒和亨利·福特等人主导。

强调通过科学方法来分析和改进工作流程，提高生产效率。

主要原则包括工作分解与分工、科学评定与激励、严密计划与监控。

2.行为学管理理论（1920s-1940s）：由埃尔顿·梅奥和奥斯本等人主导。

认为组织是一个社会系统，员工的个人和群体行为是决定组织绩效的关键。

提出了员工参与决策和自我实现等概念。

3.管理科学理论（1940s-1960s）：由杰拉尔德·韦恩利克等人主导。

利用数学和定量技术来解决管理问题，强调决策分析、优化和模型建立等方法。

4.系统管理理论（1950s-1960s）：由彼得·德鲁克等人主导。

认为组织是一个动态开放系统，应该综合考虑内外环境的影响，并追求整体性的解决方案。

5.现代管理理论（1960s-1980s）：由查尔斯·赫尔曼等人主导。

强调管理和组织的复杂性，倡导灵活性和创新性的管理方式，例如项目管理和矩阵式组织。

6.战略管理理论（1980s-至今）：从上世纪80年代开始，管理学者开始关注组织的战略性和竞争优势，提出了策略规划、竞争分析、组织文化等概念。

二、西方管理理论的基本原理1.有效性与效率：西方管理理论普遍追求组织的有效性和效率。

有效性指的是实现组织目标的能力，效率指的是在资源有限的情况下实现目标的最优方式。

管理者需要在实现目标的同时，考虑时间、成本和资源的利用效率。

2.专业化与科学化：西方管理理论强调管理的专业性和国际化。

管理工作需要有专门的管理知识和技能，例如组织行为学、财务管理和市场营销等。

西方人本管理思想的起源、发展及启示第一篇：西方人本管理思想的起源、发展及启示西方人本管理思想的起源、发展及启示[摘要] 本文分析了西方人力资源管理的思想的三个渊源，即现代人本主义、人本主义经济学和马克思人本主义思想，由此明确了人本管理的目的是人的自由全面发展，表现为劳动者占有劳动成果并自主决策。

西方管理实践从纯粹物本管理到人力资源管理再到人力资本管理的发展历程，明示了管理不断人本化的趋向。

[关键词] 人本管理哲学渊源人力资源管理人力资本管理“以人为本”是科学发展观中的核心内容，用“以人为本”的管理方式取代历史上的“以物为本”和“以资为本”的管理方式，这是人类历史进步和社会主义制度的根本要求。

以人为本不是用人艺术，而是哲学理念，考察西方人本管理思想的起源和发展，有助于我们明晰人本管理的实质，弄清人本管理实施的制度前提，找准实现人本管理的正确途径。

西方人本管理思想并非直接来源于哲学上的人本主义，哲学上的人本主义（Anthropology）更强调人的“生物性”，而忽视了人的“社会性”因素。

现代人本管理思想的哲学渊源是Humanism，即人道主义、人文主义、人本主义，是关于人的本质、价值和个性发展等方面的理论和思潮。

Humanism最早由古罗马思想家M·T西塞罗提出，指的是一种能够促使个人才能得到最大限度发展的教育制度，因此，人本管理的实质在于人的发展。

从古希腊开始，Humanism一直如星星之火传承下来，新兴资产阶级曾利用Humanism反对封建教会****，要求发展人的个性。

20世纪60年代，现代人本主义在哲学界再次突起，存在主义、新托马斯主义、人格主义、法兰克福学派等广为流行，这些学说宣扬人的价值、扞卫人的尊严、关注人作为人的前途、特点和利益，以提高人的地位为使命。

这种思潮带动了人本经济学的发展。

人本经济学关注的是人的发展和需要，而不是对金钱和财富的占有，它以马斯洛的“需要层次序列论”为人性假设，认为人的精神需求本质上是社会需要，不能以追求个人效用最大化的方式满足。

西方管理思想演变规律总结西方管理思想的演变规律总结西方管理思想经历了漫长的历史发展过程，在不同的时代背景下不断演变和丰富。

从古代的管理者权力至上，到现代的人本主义管理观念，西方管理思想的演变表现出一定的规律性。

以下是对西方管理思想演变规律的总结：首先，管理思想的演变常常是以一种思潮或者理论的出现为特征的。

从古希腊的柏拉图、亚里士多德到近代的亨利·福特和泰勒，每一位思想家或者管理学家的出现都标志着管理思想的进一步发展。

例如，亚里士多德提出了分工的观念，奠定了组织管理的基础；福特和泰勒则开创了科学管理的新时代。

其次，管理思想的演变往往是与经济、社会和科技的发展紧密相关的。

在农业社会中，管理思想以政府和军队为重心，强调中央集权和命令式管理。

而随着工业革命的到来，管理者需要面对大规模组织和人员的管理，科学管理的观念迅速发展起来。

随着信息技术和知识经济的兴起，人本主义管理开始受到重视，强调员工的激励和个人发展。

此外，西方管理思想的演变还与管理实践和经验的积累密不可分。

实践和经验的积累使得管理思想得以验证和完善，同时也为新的管理思想提供了理论和实践支持。

例如，福特和泰勒的科学管理理论是在实践中不断发展和完善的，而亨利·门斯堡提出的质量管理和统计质量控制则受到了实践的广泛应用和验证。

最后，管理思想的演变还受到时代和社会观念的影响。

在不同的历史时期和社会背景下，对管理的需求和价值观念也发生了变化，从而推动了管理思想的演变。

例如，20世纪初的福特主义管理思想强调效率和生产力的提升，与当时的工业化发展需求相吻合。

而现代的人本主义管理则强调员工的需求和利益，适应了社会对个人权益和人性化管理的要求。

综上所述，西方管理思想的演变呈现出一定的规律性。

以思潮或理论的出现为特征，与经济、社会和科技的发展紧密相关，受到实践和经验的积累影响，同时受到时代和社会观念的影响。

了解和把握这些规律可以帮助我们更好地理解管理思想的源起和发展，指导实践中的管理决策和行为。

西方管理思想演变规律总结西方管理思想的演变可以分为三个阶段，依次是科学管理阶段、人文管理阶段和后现代管理阶段。

科学管理阶段是西方管理思想的起点，主要代表人物是泰勒。

泰勒提出了科学管理的核心理念，即通过科学方法研究、分析和改进工作流程，提高劳动生产率。

他的观点主要强调了工作效率和生产效率，并提出了一系列的管理原则和技术，如分工、标准化、奖惩制度等。

这一阶段的管理思想重视效益和效率，强调规范化和可量化的指标管理，对于大规模制造业的发展起到了积极的推动作用，但也忽视了人的主观能动性和情感需求。

人文管理阶段是对科学管理阶段的一种纠正和补充，代表人物是马克思。

马克思批评了资本主义社会中的压迫和剥削，提出了以满足工人需求为中心的管理理念。

他认为，人的劳动不仅仅是为了赚取生计，还是一种创造和实现自我价值的过程。

此外，他还提出了工人自治和社会主义公有制的观点。

这一阶段的管理思想强调了人的主体性和创造性，注重人的情感和认同需求，通过激发和调动员工的积极性和创造力，提高工作的质量和效果。

后现代管理阶段是对前两个阶段的一种全面超越和综合，代表人物是德鲁克。

德鲁克提出了管理者的角色和任务，强调管理的全面性和复杂性。

他认为，管理是一门综合性的学科，需要管理者具备多种能力和素质。

此外，他还强调了组织文化和员工满意度的重要性。

这一阶段的管理思想突破了传统的分工和职权观念，更加注重协同合作和创新能力，通过打破常规和创造新思维模式，提高组织的竞争力和适应性。

总结起来，西方管理思想从科学管理到人文管理再到后现代管理的演变规律可以概括为“效益-人本-综合”。

这一演变过程反映了管理理念与社会环境的变化和发展，也体现了管理思想的逐步完善和深入。

在实际应用中，可以根据不同的情境和需要，灵活运用不同的管理思想，以期获得最佳的管理效果。

关于浅论西方管理理论的发展历程及基本原理自上个世纪80年代末到90年代初以来，西方管理理论经历了从传统管理到现代管理的一次变革，成为全球化、知识经济时代的管理模式。

本文将从管理理念的演变、管理科学的出现、管理方法的提出以及整合管理理论的发展等几个方面，深入探讨西方管理理论的发展历程和基本原理。

一、管理理念的演变管理理念的演变从以往的机械式管理逐步演变为人本主义管理。

自科学管理理论问世以来，管理意识逐渐从对器械的关注转向对人员的关注。

管理者的职责从单纯的“指挥”变为为员工营造良好的工作环境，为企业发展打下坚实的基础。

近年来，随着“以人为本”思想的深入，人类价值观得到更加重视，企业关注人性化管理已经成为管理的新趋势。

二、管理科学的出现管理科学的提出是推动现代管理理论发展的重要因素。

管理科学中的一些模型和方法为管理者提供了有效的理论和工具，在企业管理、人力资本管理、组织变革和经营决策中发挥了重要作用。

管理者可以通过管理科学的工具和方法，更好地掌握企业的内在规律和行为趋势，从而更好地制定策略和管理方案。

三、管理方法的提出从现代管理理论的角度来看，管理方法主要体现在企业管理的各个方面，并包括：决策规划、组织协调、人力资源管理、业务管理等。

随着时代的不断变迁和管理技能的不断进化，管理方法也不断更新和完善。

例如，现代企业重视创新管理、基于价值的管理和质量管理等方式，这些管理方法都是建立在现代管理理念和科学方法的基础之上。

四、整合管理理论的发展管理理论的综合发展被称为整合管理理论。

整合管理理论的核心是将多种管理理论进行结合，建立起一种更为全面的管理系统。

相对于传统的“分解”和“纵向”管理方法，整合管理理论更强调管理者全局意识和对企业运营系统的完整性和连贯性的把握。

整合管理理论更好地支持企业的过程改造和持续优化，可以使企业实现从中级方向到高级方向的转型。

总之，西方管理理论的经验和发展历程表明，管理理论的不断发展是企业发展过程中的基础，管理者也应当不断深化自己的管理思想、提升自己的创新能力，以实现在快速发展的正常环境中更为优越的企业的生存和发展。