员工试用期辞职信15篇
员工试用期辞职信1
依据劳动合同法的规定，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司是不能克扣你的工资的。
试用期辞职信怎么写其实好办，这个并没有固定的格式的。就把你的想法说清楚就好，而且要让公司感受得到你的诚意。
也许的格式可以这样来：
1、标题。可以写成：”辞职信（书”、”辞职申请”等。
2、称谓。
3、辞职理由和请求。
4、感谢的话语。
5、署名、署时。
员工试用期辞职信2
尊敬的领导：
您好！很遗憾在这个试用期的时候向您提出辞职，虽然我没有机会成为正式职工，但我依旧感谢这两个月来您的悉心照看和指导。
来到这里两个月了，我觉得这里就像一个团结的大家庭，同事们相处融洽，领导们和气爱护。我在这里有过太多欢笑、汗水、收获，苦痛、胜利、失败，最重要的是我成熟了许多。在这里我真的学到了许多宝贵的东西，我想这将是我职业生涯中的第一份难得的宝藏。
在这两个月的工作中，虽然我确实学习到了许多东西，然而，工作上的毫无成就感却让我特别焦虑。于是我开始了思考，思考的结果就是或许我并不适合这份工作。这种不适应常常让我在工作中不能用心投入，一段时间之后，我发觉自己的境况和自己原本的目的并不太相同。我想，作为一个羽翼未丰的年轻人，我应当英勇的去追寻一个适合自己的天地，进展才华，所以，我觉得自己应当换一份工作去重新尝试了。
虽然，离开这里，离开这些同甘共苦过的同事，我确实很舍不得，但是没有舍怎会有得，我必需要踏出这一步。期望领导能够体谅我的苦衷，尊重我的决定。
最终，祝福公司生意蒸蒸日上！
此致
xxx
20xx年xx月xx日
员工试用期辞职信3
尊敬的领导您好：
本人于xx月xx号进入公司，经过xx个多月的试用。我发觉无法适应公司发展需求，故提出辞职。由于在试用期内，依据劳动法第37条规定：员工需提前3天，提出辞职申请。
本人已于xx月xx号，以书面形式提出辞职申请，也就是说xx 月xx号将自动解除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。依据劳动法第10条规定：员工与单位已建立劳动关系的，
应当在用工之日起1月内，与劳动者签订书面劳动合同，而且规定好试用期，试用期依据第19条规定：签1～3年的劳动合同，试用期不得超过2个月。否则依据劳动法第82条规定，单位需要自试用期第2个月支付员工2倍薪酬。
当然在中国，法律规法律，单位执行规单位执行。一般情况下，假如员工愿意在贵公司工作，也不会计较这事；假如员工不愿意在贵公司工作，顺利的辞职，员工也不会说什么，但是在万不得已或特别情况下，以上中华人民共和国劳动法条文还是具有法律效力的！
申请人：xxxxxx
xxxx年xxxx月xxxx日
员工试用期辞职信4
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说”学无止境”，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、
进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
我期望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，期望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢！最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼
请辞人：xxx
员工试用期辞职信5
尊敬的领导：
您好！
我思来想去，总结了我在酒店这段时间的工作情况，我还是决定辞职。很遗憾我做出了这样的决定，但是我的这个决定是必定的，为什么这么说呢，因为这份工作完全没有达到我的预期，我现在每天的工作实在是太过于无趣和乏味了，这根本不是我想要的工作，这一点也不能起到熬炼我工作能力的效果，就算我坚持到试用期结束，成为酒店的正式员工又能怎么样呢，还望您体谅一下我的心情，对于我的辞职，不要觉得恼火和生气。
我来到酒店工作也有将近两个月了，再过一个月就可以知道自己
是否能够被酒店胜利的转正，可能这对于一般人而言，会无比的重视，因为这决定了自己是否能够真正的拥有这份工作，成为酒店正式的一员，但是很抱歉，我接触了这份工作这么久，我只是总结出这份工作不适合我，我辞职的缘由有以下几个：
1、我的工作太过于简洁，可以说是酒店最外围的工作，根本没有接触到酒店的核心，我不知道为什么我会被酒店安排到这么一个工作岗位上，假如仅仅是想看我对工作的态度，那么一个月也可以看出来了吧，但是您丝毫都没有给我换一个工作岗位的想法，犹如就是想要我始终在这个岗位上干下去一样，很抱歉，我完全没有这样的想法，一个酒店的接待，每天就是帮那个顾客拿行李，引导他们入住，这只要是个人都能干，那么我这一身的能力不就全被埋没了。
2、我发觉我的这个工作岗位是得不到重视的，无论我干的好与不好都没有人管，就算我特殊敷衍的进行自己的工作，也不会得到批判，除非有顾客去进行投诉，但是基本上没有那个顾客同意多生事端。就算我再尽职尽责，也不会得到一句表扬，您说这让我怎么好好的看待这份工作。
3、我现在得知了一个情况，就算我的工作能力得到了酒店的认可，等到我转正之后也不会重新的给我安排工作，因为酒店其他位置都已经有人了，不可能把别人调离，让我上岗，所以我只能始终是个酒店接待，那么很抱歉，我只能跟酒店说再见了。
虽然说您的这家酒店是我们这个地方数一数二的酒店，但是一个让我没办法得到熬炼的工作岗位，那么我不要也罢，您要知道我好歹
