业务员离职工作交接表

离职工作交接表模板一、工作交接人员基本信息。

姓名，_________ 性别，______ 年龄，______ 职务，__________。

联系电话，_________ 邮箱，_________ 交接时间，__________。

二、工作交接内容。

1. 个人工作内容：（1）个人工作职责及范围：（2）个人工作目标及进展情况：（3）个人工作中的难点和重点：（4）个人工作中的经验和教训：2. 工作交接的具体内容：（1）正在进行中的项目及进展情况：（2）待处理的事项及工作进度：（3）需要交接的文件、资料及工具：（4）需要交接的人际关系及沟通方式：（5）其他需要特别注意的事项：三、工作交接流程。

1. 工作交接时间安排：（1）交接开始时间：（2）交接结束时间：2. 工作交接流程安排：（1）双方共同确认交接内容：（2）交接人员详细讲解工作内容：（3）接收人员提出问题并进行解答：（4）双方共同确认交接内容无遗漏：（5）签署工作交接确认书：四、工作交接确认。

1. 交接人员确认：（1）确认交接内容无遗漏：（2）确认交接过程无疑问：（3）确认接收人员已掌握工作内容：2. 接收人员确认：（1）确认已了解全部交接内容：（2）确认已掌握工作要点及难点：（3）确认已掌握工作关键联系人及沟通方式：五、工作交接后续跟进。

1. 接收人员工作跟进计划：（1）接收人员工作计划安排：（2）接收人员工作进展及反馈：（3）接收人员工作问题及解决方案：2. 交接人员后续支持：（1）提供工作支持及协助：（2）解答工作中遇到的问题：（3）协助工作中的困难解决：以上为离职工作交接表模板，希望对您的工作交接有所帮助。

如果有任何疑问或需要进一步协助，请随时联系我们。

祝工作顺利！。

员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：张三
部门：销售部
离职日期：2022年1月15日
交接事项：
1. 客户信息交接：
- 将张三负责的客户名单整理并交给新接手的员工。

- 提供客户的联系方式、历史记录和特殊需求等相关资料。

- 协助新员工与客户进行初次接触，介绍客户背景和业务情况。

2. 项目交接：
- 将正在进行的项目清单整理并交给新接手的员工。

- 提供项目的进展情况、目标、关键节点和相关文件等资料。

- 安排会议或讨论，确保新员工了解项目的背景和要求。

3. 内部协作交接：
- 向团队成员介绍新员工，说明其职责和工作安排。

- 提供团队内部的协作方式和沟通渠道。

- 协助新员工熟悉内部流程和工作规范。

4. 系统权限交接：
- 确保新员工具备必要的系统权限和账号。

- 提供系统操作指南和相关培训材料。

- 协助新员工完成系统登录和操作的测试。

5. 行政事务交接：
- 向行政人员说明新员工的信息和需求。

- 提供离职员工的行政文件和资料。

- 协助新员工办理入职手续和相关行政事务。

以上是员工离职交接的基本事项，根据具体情况还可以增加其他需要交接的内容。

离职交接的目的是确保新员工能够顺利接手离职员工的工作，并尽快适应新的工作环境。

通过充分的交接，可以减少工作中的断档和信息丢失，提高工作效率和团队协作能力。

作为人力资源行政专家，我们应该积极参与和推动离职交接工作，为公司的稳定运行和员工的职业发展做出贡献。

员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。

交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。

如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。

离职工作交接表尊敬的各位领导和同事：首先，我要感谢大家在过去的时间里对我的支持和帮助。

由于个人原因，我不得不离开这个工作岗位，离开这个团队，因此我需要进行工作交接。

以下是我离职工作交接的相关内容，希望能够对接手工作的同事有所帮助。

一、工作交接时间安排。

我将于本周五正式离职，因此在离职之前，我会尽量安排时间与接手工作的同事进行交接，确保工作的顺利进行。

二、工作交接内容。

1. 项目进展情况，我将向接手工作的同事详细介绍当前负责的项目进展情况，包括项目目标、进度、存在的问题和解决方案等，确保接手人对项目有清晰的了解。

2. 工作流程和方法，我会向接手人介绍我在工作中采用的流程和方法，包括工作安排、时间管理、沟通协调等方面的经验和技巧，帮助接手人更快地适应工作。

3. 文件资料整理，我会将我负责的项目相关文件资料进行整理和归档，确保接手人可以方便地查阅和运用这些资料。

4. 重点工作交接，针对我负责的重点工作，我会与接手人一起进行具体的交接，包括工作内容、工作要点、注意事项等，确保工作的连续性和顺利进行。

5. 其他事项，除了以上内容，我还会向接手人介绍其他需要注意的事项，包括工作中的注意事项、常见问题的解决方法等，帮助接手人更好地适应新的工作环境。

三、工作交接方式。

1. 面对面交流，我将与接手人进行面对面的交流，详细介绍工作内容和注意事项，确保信息的准确传达。

2. 文件资料传递，我会将相关的文件资料进行整理并传递给接手人，包括项目资料、工作流程、方法技巧等，方便接手人查阅和使用。

3. 电话、邮件沟通，在工作交接的过程中，我会保持与接手人的电话、邮件沟通，及时解答问题和提供帮助，确保工作交接的顺利进行。

四、工作交接的期望。

我希望通过这次工作交接，能够让接手人对我的工作有一个清晰的了解，能够快速上手并顺利开展工作。

同时，我也希望接手人能够继续保持团队的良好氛围，与团队成员和谐相处，共同完成团队的目标。

最后，我再次感谢大家在这段时间里对我的支持和帮助，也希望未来能有机会再次合作。

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离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
深圳市点点趣网络科技
离职交接表
岗位：会计日期：
注:如已经交接请在交接情况处框内打√，如没有事项请\画掉，以免出现错误.
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

工作交接表
说明：
1、 此表由交接人填写，并由接收人和直接上级签字确认；
2、 员工离职或岗位调动时必须填写本表；
3、 本表作为员工办理离职手续必备文件，由人人事行政部统一保
管，存入员工档案；
4、 因交接人故意或过失导致工作交接遗漏或延误给公司造成经济
损失的，由交接人承担因此产生的经济损失的赔偿责任，公司
保留其追偿权利。

转签单
离职人员姓名所属中心（职能部门）
部门职位
入职日期离职日期
转签办理流程
部门项目办理情况说明办理人签字日期
业务部活动平台
财务部借款报销费用
其他
人事行政电话设备。

离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。

离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人事部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人事部签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
幼儿园员工离职交接表。

员工离职交接表员工姓名：
离职日期：
离职原因：
交接事项：
1. 未完成的工作交接：
详细列出未完成的工作内容。

指定交接对象或负责人。

提供相关资料和文件。

2. 工作资料交接：
提供个人电脑、文件夹、邮箱等工作资料。

提供个人账号和密码信息。

指导交接对象如何使用这些资料。

3. 客户关系交接：
列出正在负责的客户名单。

提供客户联系方式和沟通记录。

协助交接对象与客户建立联系。

4. 其他事项交接：
提供个人工作经验和知识的分享。

协助交接对象了解个人工作习惯和偏好。

解答交接对象可能遇到的问题。

备注，请在员工离职前完成以上交接事项，并在交接表上签字确认。

同时，感谢您在公司的付出和贡献，祝您未来顺利。