乡镇劳动保障监察协管员考试试卷

劳动保障协理员考试试题一、选择题（共40题，每题2.5分，共100分）1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责，正确的是：A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案：A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项：A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案：D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为：A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案：D4. 劳动争议调解的基本原则是：A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案：A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时，应重点关注的方面是：A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案：A、B、C、D......二、问答题（共10题，每题10分，共100分）1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。

2. 什么是劳动合同？请列举劳动合同中必须包含的要素。

3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。

4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷？......三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一：某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请，但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由，拒绝支付工伤赔偿。

请针对该案例回答以下问题：1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件？2. 公司的行为是否合法？3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件？案例二：某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定，要求所有员工每天加班1小时，且不支付加班费。

请回答以下问题：1. 公司的行为是否合法？2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益？3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为？四、综合评价题（25分）请结合自己的实际工作经验，从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现，并提出改进建议：1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题（满分25分）请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
一、选择题
1.企业劳动合同自动延续的最长期限是多久？
A)3个月
B)6个月
C)1年
D)不设限
2.《劳动合同法》规定，自2013年7月1日开始施行，规定了几种情况下工人与用人单位可以提前解除劳动合同？
A)4种
B)3种
C)2种
D)1种
3.监察协管员在劳动保障监察工作中的主要职责是什么？
A)接待业务咨询
B)协助办理相关手续
C)协助监察员执行监察任务
D)沟通员工与用人单位间的矛盾
4.下列哪项不属于劳动保障监察协管员的违规行为？
A)故意虚报工作情况
B)擅自挪用公款
C)泄露涉密信息
D)未遵守工作规章制度
二、填空题
1.监察协管员是由______________等单位联合指导的。

2.担任监察协管员需要经过______________的培训。

三、问答题
1.请简述监察协管员的主要职责是什么？
2.监察协管员应如何处理与用人单位发生的矛盾纠纷？
3.你认为监察协管员在劳动保障监察工作中应具备哪些素质和技能？
四、案例分析
某企业由于生产经营出现问题，员工和用人单位之间产生了严重的矛盾纠纷。

作为监察协管员，你将如何协调处理这一纠纷，维护双方的合法权益？
以上为《劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案》全部内容。

如有错漏之处，请指正。

劳动保障监察员考试试卷及答案一、单选题（共50题，共100分）1.根据现行有关法规规定，下列社会保险项目中，覆盖范围最广的是（）A. 基本养老保险B.失业保险C.基本医疗保险D. 工伤保险2.个人缴费年限累计满（）年的，退休后可以按月领取基本养老金A. 25B. 20C.15D.103.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A.第四级B.第三级C.第二级D.第一级4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动A.8B.7C.6D.55.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（）A.只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用C.可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D.使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定6.以下说法中,符合劳动和社会保障部社会保障（个人）卡规范的是（）A.必须设置个人密码B.不能设置个人密码C.是否设置个人密码由持卡人决定D.是否设置个人密码由发卡部门决定7.按照国务院的有关规定，在基本养老金个人帐户、医疗保险个人帐户中的职工个人身份代码,均采用（）A.公民身份证号码B.公民身份号码C.居民身份证号码D.居民身份号码8.第一个经劳动和社会保障部批准，进行社会保障卡试点工作的城市是（）A.北京市B.上海市C.长春市D.武汉市9.在社会保险信息系统中单位的主关键字是（）A.工商注册号码B.组织机构代码C.银行帐户号码D.计算机系统流水号10.劳动和社会保障部规划的社会保障卡是（）A.磁条卡B.条形码卡C.集成电路卡（ IC 卡）D.凸码卡11.财政专户发生的利息收入直接计入()A.收入户B.支出户C.财政专户D.其他户12.建立由政府部门、用人单位、工会、职工代表和专家组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。

委员会办公室设在()A.审计部门B.财政部门C.总工会D.劳动保障部门13.社会保险经办机构确需的办公设备、办公用房、职工宿舍、离退休人员活动用房等，由()解决。

劳动协管员试题及答案一、选择题1.下列哪项是劳动协管员的主要工作职责？A.招聘新员工B.开展劳动纠纷调解C.处理公司财务事务D.安排员工培训计划答案：B. 开展劳动纠纷调解2.劳动协管员在处理纠纷时，应该遵循的原则是：A.公正、中立、及时、高效B.偏袒雇主利益C.片面听取雇员陈述D.凭个人意见做决定答案：A. 公正、中立、及时、高效3.劳动协管员为提高雇员满意度，以下哪项做法是正确的？A.忽视雇员的意见和需求B.拖延劳动纠纷解决的时间C.提供及时的反馈和支持D.单方面决定调整雇员的工作时间答案：C. 提供及时的反馈和支持4.劳动协管员在工作中需要具备的能力包括：A.沟通能力和决策能力B.吹毛求疵和死板固执C.忽视员工的投诉和建议D.单方面做决定，不考虑公司政策答案：A. 沟通能力和决策能力5.劳动协管员对于员工福利的管理包括：A.提供员工的工作餐B.安排年度假期计划C.建立员工健康保险制度D.制定员工的工作日程安排答案：C. 建立员工健康保险制度二、问答题1.请简述劳动协管员的角色和职责。

劳动协管员作为公司内部的人力资源管理专业人员，主要负责解决劳动纠纷、协助员工福利管理和提供人力资源支持等方面的工作。

他们的职责包括但不限于以下几点：- 开展劳动纠纷调解，维护员工与雇主之间的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

- 协助公司管理者制定员工福利计划，确保员工的基本权益得到保障。

- 监督和执行公司的人力资源政策和流程，确保合规运营。

- 提供人力资源咨询和支持，协助员工解决工作中的问题和困难。

- 组织和协调员工培训计划，提高员工的专业技能和工作素质。

- 协助公司进行招聘和员工绩效评估等工作，确保公司人力资源的稳定和合理配置。

2.劳动协管员在处理劳动纠纷时需要注意哪些原则？劳动协管员在处理劳动纠纷时，需要遵循以下原则：- 公正和中立：要做到客观公正，不偏袒任何一方，以保证权益公平对待。

- 及时和高效：要迅速介入纠纷处理，及时解决问题，以避免纠纷进一步升级。

乡镇劳动保障监察协管员考试试卷一、填空：（30分，每空2分）1、《劳动保障监察条例》于2004年11月1日中华人民共和国国务院令第（423）号公布，自（2004）年（12）月（1）日起施行.，2、劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。

3、劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。

4、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（6）个月。

5、订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿）、（协商一致）的原则并且不得违反法律、行政法规的规定。

6、农村社会养老保险的缴费原则是以（个人）缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。

7、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300）％的工资报酬。

8、我国法律规定禁止使用童工。

童工是指未满（16）周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

9.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。

10、对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即"四期保护"。

包括（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。

11、劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12、劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完成一定的工作为期限）。

13、劳动合同应当以（书面）形式订立。

14、基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合。

15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（6）%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（2）%。

招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。

（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。

（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；（4）围绕重点问题，寻找突破口；（5）采取有力措施，提高参保率。

如：加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。

（6）不断总结经验教训，提升工作能力，提高工作效率西安市劳动保障协管员考试考哪些内容?一、职业道德A、职业道德基本知识1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

2、职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。

劳动保障协理员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于劳动保障协理员的主要职责？A. 维护劳动者的合法权益B. 协助企业进行人力资源管理C. 处理劳动争议案件D. 参与劳动保障政策的制定答案：D2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪项不是其应当遵循的原则？A. 公平、公正、公开B. 及时、高效、节约C. 按照法律、法规和政策规定D. 按照个人意愿答案：D3. 在我国，以下哪种劳动合同是无效的？A. 期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 非全日制劳动合同答案：C4. 劳动保障协理员在开展工作时，以下哪项不是其应当具备的素质？A. 专业知识B. 良好的沟通能力C. 高尚的道德品质D. 丰富的娱乐活动经验答案：D5. 劳动保障协理员在协助企业进行人力资源管理时，以下哪项不是其主要工作内容？A. 招聘员工B. 员工培训C. 员工薪酬管理D. 员工福利待遇落实答案：A6. 以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病，不能从事原工作C. 员工怀孕，不能从事原工作D. 员工拒绝加班答案：A7. 劳动保障协理员在开展劳动保障工作时，以下哪项不是其应当遵循的原则？A. 以人民为中心B. 依法行政C. 诚实守信D. 追求个人利益答案：D8. 在我国，以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位未按照约定提供劳动条件C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 劳动者家庭困难答案：A9. 以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位解除劳动合同B. 劳动者解除劳动合同C. 劳动合同期限届满D. 劳动合同终止答案：A10. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种方式不是其应当采取的措施？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 暗箱操作答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动保障协理员的主要职责。

一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年 1月 1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。

劳动保障监察考试题库1. 关于劳动保障监察，以下哪项描述是正确的？A. 主要负责对企业的财务状况进行监督B. 主要负责对企业的安全生产进行监督C. 主要负责对企业的员工权益进行监督D. 主要负责对企业的环境保护进行监督2. 劳动保障监察员在执法过程中，遇到劳动者投诉企业违反劳动保障法律法规的情况，应该如何处理？A. 直接对企业进行处罚B. 向上级部门汇报，等待指示C. 对投诉进行调查，确证事实后进行相应处理D. 与企业协商解决3. 劳动保障监察的目的是什么？A. 保障劳动者的合法权益B. 促进企业发展C. 维护社会稳定D. 提高就业率4. 劳动保障监察的依据是什么？A. 国家法律法规B. 地方政府规章C. 企业内部规章制度D. 行业协会规定5. 劳动保障监察的对象包括哪些？A. 企业、个体工商户等用人单位B. 政府机关、事业单位等公共部门C. 个人雇主、家庭雇主等个人雇主D. 所有劳动者6. 劳动保障监察的方式包括哪些？A. 定期检查、专项检查、随机抽查等现场监察方式B. 受理投诉、举报等非现场监察方式C. 对违法违规行为进行处罚和纠正D. 以上都是7. 在劳动保障监察中，发现企业存在违反劳动保障法律法规的行为，应该如何处理？A. 直接进行处罚并公示B. 进行调查取证，确证后依法处理C. 向上级部门汇报，等待指示处理D. 与企业协商解决，避免公开处理8. 劳动保障监察的作用包括哪些？A. 保护劳动者合法权益，维护社会公平正义B. 促进企业守法经营，规范用工管理C. 提高劳动者素质，增强就业能力D. 加强政府对企业的监管，维护市场秩序。

兼职劳动保障监察协理员资格考试试题（含答案）(可编辑) 三都县兼职劳动和社会保障监察员资格考试试卷名称:工作单位:1分、填空题(每项分为总分)。

《劳动法》于1月1日生效，《劳动合同法》于1月1日生效。

《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

劳动和社会保障监察是人力资源和社会保障行政机关监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规情况，发现和纠正违法行为，依法对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

《劳动合同法》规定的劳动关系是个人关系和财产关系相结合的社会关系。

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。

用人单位安排加班而不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由有关部门责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外报酬。

双方订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果雇主安排工人在工作日加班，工资不得低于工资的150%。

如果雇主安排工人在法定假日工作，工资不得低于工资的300%。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。

用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准或者低于集体合同约定的劳动报酬水平。

劳动保障监察遵循公平、公开、高效、便民、教育与惩罚相结合和接受社会监督的原则。

《劳动和社会保障监察条例》规定，劳动和社会保障监察人员应当忠于职守，秉公执法，勤勉廉洁，保守秘密。

劳动和社会保障监察应当以日常巡视检查、专项检查、举报投诉专项调查、定期书面检查+法律、法规规定的其他形式进行。

人力资源和社会保障行政部门可以在行为人住所地、办公地点、生产经营场所或建设项目所在地张贴支付委托书，也可以通过向管理人员和单位近亲属发送支付委托书等适当方式。

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案[ 指南]第一部分劳动保障法律知识一、填空题（每小题1分，共15分）1. 《劳动法》于年1月1 日施行，《劳动合同法》于年1 月1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是: 完善劳动合同制度，明确劳动合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定: 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种。

6. 用人单位自用工之日起超过不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付; 逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬; 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平14. 劳动保障监察遵循的原则。

15. 《劳动保障监察条例》中规定: 劳动保障监察员应当忠于职守，，保守秘密。

二、单项选择题( 在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。

每小题 1 分，共15 分。

)1. 用人单位自用工之日起满( ) 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过( ) 小时的用工形式。

动保障协管员复习题1、有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。

A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列（C）是劳动法的特征。

A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括（D）。

A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有（A）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、（B）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（C）。

A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（D）。

A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（B）的文种。

A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的（C）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（D）、查询、整理与归档、回访等环节。

A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（D）的援助措施。

A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有（A）。

A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括（C）。

A、为用人单位提供职业指导。

B、为就业困难人员提供职业指导。

C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

劳动监察考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 劳动监察的主体是（）。

A. 用人单位B. 劳动者C. 劳动行政部门D. 工会组织答案：C2. 劳动监察的客体是（）。

A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动关系D. 劳动合同答案：C3. 劳动监察的目的是（）。

A. 维护劳动者权益B. 维护用人单位权益C. 维护社会稳定D. 促进经济发展答案：A4. 劳动监察的依据是（）。

A. 劳动法B. 劳动合同法C. 劳动争议调解仲裁法D. 社会保险法答案：A5. 劳动监察的职责包括（）。

A. 监督检查B. 行政处罚C. 行政强制D. 以上都是答案：D6. 劳动监察的程序包括（）。

A. 立案B. 调查C. 处理D. 以上都是答案：D7. 劳动监察的管辖原则是（）。

A. 地域管辖B. 级别管辖C. 专属管辖D. 以上都是答案：D8. 劳动监察的管辖范围是（）。

A. 行政区域内B. 行业范围内C. 企业范围内D. 以上都是答案：A9. 劳动监察的管辖机关是（）。

A. 劳动行政部门B. 工商行政管理部门C. 税务部门D. 以上都不是答案：A10. 劳动监察的管辖期限是（）。

A. 2年C. 5年D. 以上都不是答案：A11. 劳动监察的立案条件是（）。

A. 有违法行为B. 有违法后果C. 有违法证据D. 以上都是答案：D12. 劳动监察的调查方式包括（）。

A. 询问B. 检查C. 勘验D. 以上都是13. 劳动监察的调查程序包括（）。

A. 调查取证B. 调查报告C. 调查结论D. 以上都是答案：D14. 劳动监察的处理方式包括（）。

A. 行政处罚B. 行政强制C. 行政指导D. 以上都是答案：D15. 劳动监察的处罚种类包括（）。

B. 罚款C. 责令停产停业D. 以上都是答案：D16. 劳动监察的强制措施包括（）。

A. 查封B. 扣押C. 冻结D. 以上都是答案：D17. 劳动监察的行政指导方式包括（）。

A. 建议B. 指导C. 帮助D. 以上都是答案：D18. 劳动监察的行政指导程序包括（）。

动保障协管员复习题1、有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。

A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列（C）是劳动法的特征。

A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括（D）。

A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有（A）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、（B）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（C）。

A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（D）。

A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（B）的文种。

A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的（C）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（D）、查询、整理与归档、回访等环节。

A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（D）的援助措施。

A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有（A）。

A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括（C）。

A、为用人单位提供职业指导。

B、为就业困难人员提供职业指导。

C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

一、填空题每小题1分,共15分1.于1995年1月1 日施行,于2008年 1月 1日起施行;2.的立法宗旨是：完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系;3.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系;4.就业促进法中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位;5.调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系;6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;7.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金;8.就业援助是国家采取措施,通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助;9.就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;10.订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定;11.用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;12.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同;;13.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准,也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平;14.劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则;15.劳动保障监察条例中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,,保守秘密;二、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的,请将正确项的代码填写在题干的括号内;每小题1分,共15分;1.用人单位自用工之日起满c不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;A.6个月B.1年C.3年D.10年2.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过b小时的用工形式;A.36B.24C.8D.283.国家对从事涉及公共安全、人身健康、c等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度;A.国家财产B.消费者利益C.生命财产安全D.国家重大工程4.劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得b的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;A.职业资格B.劳动安全卫生保护C.劳动保护D.劳保用品5.劳动保障行政部门对d不实施劳动保障监察;A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位建立工会情况6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中,采取d措施不当;A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计D.暂时封存用人单位银行资金帐户,解决清欠农民工工资托欠问题7.用人单位违反就业促进法规定,实施就业歧视的,劳动者可以c;A.向劳动保障部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向企业劳动争议调解委员会申请调解8.劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向b申请支付令,该组织应当依法发出支付令;A.当地劳动保障行政部门B.当地人民法院C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.当地工会组织或工商部门9.就业促进法规定,对b,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费;A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.享受城市最低生活保障人员10.劳动合同法规定,企业裁减人员的程序有d;A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.以上A、B、C三项11.劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,其劳动合同b;A.解除B.终止C.撤销D.消亡12.依据劳动合同法的规定,下列的说法不准确的是b;A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任D.用人单位安排加班不支付加班费的,由有关部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金13.就业困难人员是指因c等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员;A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地C.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地D.家庭贫困、身体状况、失业人员、失去土地14.依照劳动合同法的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是bcd;A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定15.劳动法规定,社会保险基金经办机构c任何组织和个人不得挪用社会保险基金;A.和审计部门依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理;B.和财政部门依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任;C.依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任;D.依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理;三、判断题正确的划“√”,错误的划“”;每小题1分,共10分;1.劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立;×2.劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款;×3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起30个工作日内完成;60×4.用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资;√5.女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同;√6.县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务活动,加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督,逐步完善覆盖城乡的就业服务体系;√7.试用期不含在劳动合同期限内;×8.合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则;√9.劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.√10.用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班;七个月×第二部分公共基础知识四、填空题时事政治;每小题1分,共10分1.科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本;2.党的十七大提出,我国人均国内生产总值到二O二O年比二OOO年翻 2番;3.今年4月19日被称为“万里长江第一隧”的武汉长江隧道双线贯通,全长3609米;4.今年6月24日,京津城际列车在测试中时速突破了394公里,超过了波音747飞机起飞时的速度,也创造了我国轨道交通史上的新纪录;5.在二十九届运动会上,中国体育代表团取得了51枚金牌、21枚银牌、28枚铜牌的优异成绩,第一次名列奥运会金牌榜首位;6.在9月24日下午举行的日本临时国会上,自民党新总裁麻生当选日本第九十二任首相;7.9月15日一大早,美国第四大投资银行雷曼兄弟公司宣布申请破产保护;8.９月２７日１６时４１分００秒,我国航天员翟志刚打开神舟七号载人飞船轨道舱舱门,首度实施空间出舱活动,茫茫太空第一次留下中国人的;9.贾平凹的秦腔、迟子建的额尔古纳河右岸、周大新的湖光山色、麦家的暗算四部长篇小说荣获第七届矛盾文学奖;10.在2008年美国总统大选中,奥巴马以压倒性优势赢得了大选的胜利,成为美国历史上第44位,也是美国建国200多年来的第一位黑人总统;五、单项选择题计算机常识及应用;在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的,请将正确项的代码填写在题干的括号内;每小题1分,共20分;1.计算机系统由c组成;A.主机和系统软件B.硬件系统和应用软件C.硬件系统和软件系统D.微处理器和软件系统2.通常,在微机中标明的P4或奔腾4是指dA.产品型号B.主频C.微机名称D.微处理器型号3.Windows2000操作系统的主要功能是aA.控制和管理系统资源的使用B.实现软硬件的转接C.管理计算机的硬件设备D.把源程序译成目标程序4.计算机中,一个浮点数由两部分组成,它们是aA.阶码和尾数B.基数和尾数C.阶码和基数D.整数和小数5.在Windows的窗口中切换、可以通过a方式进行;A.Alt+Esc键B.选择资源管理器C.选择任务栏D.选择控制面板6.喷墨打印机较针式打印机的最大优点cA.打印成本较低B.体积小,重量轻C.采用非击打式,噪音较小D.以上说法都不对7.计算机病毒是指dA.编制有错误的计算机程序B.设计不完善的计算机程序C.计算机的程序已被破坏D.以危害系统为目的的特殊的计算机程序8.400个24×24点阵汉字的字形库存储容量是aA.28800个字节B.0.23604M个二进制位9.文件夹中不可存放dA.文件B.多个文件C.文件夹D.字符10.在微型机算计中,若将一个物理硬盘划分为多个逻辑硬盘,则约定第一个逻辑硬盘的名称为bA.A盘B.C盘C.D盘D.E盘11.下面关于快捷菜单说法正确的是aA.快捷菜单内容与鼠标指向的区域和对象有关B.快捷菜单的内容是一样的C.单击鼠标左键调出快捷菜单D.双击鼠标右键调出快捷菜单12.在Excel中,给当前单元格输入文字型数据时,其默认值为bA.居中B.左对齐C.右对齐D.随机13.在计算机的应用中,“OA”表示cA.管理信息系统B.决策支持系统C.办公自动化D.人工智能14.在ｗord中将鼠标指针移动到文档某一段的任意行处并要选定该段的内容,则鼠标的操作是dA.单击左键B.单击右键C.双击左键C.三击左键15.在磁盘上保存的演示文稿的文件扩展名是bA.POTB.PPTC.DOTD.PPA16.ｗord中显示页号、节号、页数、总页数等内容的是dA.常用工具栏B.菜单栏C.格式工具栏D.状态栏17.在ｗord中,默认的行间距是aC.2倍行距D.多倍行距18.在Windows中,终止应用程序的正确方法是aA.按组合键Alt+F4B.将应用程序最小化成图标C.用鼠标双击标题栏C.以上都不正确19.以下操作中,不能关闭窗口的是dA.Alt+F4B.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“×”B.双击窗口的控制菜单按钮C.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“－”20.在ｗord中,进行“撤销”操作,应按的快捷键是aA.Ctrl+ZB.Ctrl+YC.Ctrl+WD.Ctrl+X六、简答题职业道德基础知识;共10分;1;社会主义职业道德的基本原则是什么核心是什么5分社会主义职业道德的基本原则是集体主义,核心是全心全意为人民服务2;社会主义职业道德基本规范的主要内容是什么5分爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会七、判断题公文写作知识;正确的划“√”,错误的划“×”;每小题1分,共10分;l.在报告中不能夹带请示事项;√2.为使上行文能得到及时的处理,应在文中多标注几个主送机关;3.公告用于向国内外宣布重要事项;√4.一份公文不能以一个机关为主送机关;5.印章的位置应在正文的左下方,不压正文与日期;6.通常一件公文只有一个主送机关,防止多头主送;√7．通知具有多种功能,既能上传,又可以下达;8.通告的结构通常由标题、主送机关、正文、成文日期四部分组成;9.函与私人信件没有什么区别;10.公文的签收是指对公文的确认、清点、核对、签注手续之后收取公文;√八、公文写作题根据内容拟写公文标题;每题2分,共10分1．某县人事劳动和社会保障局根据上级指示,拟通过考试招聘一批劳动保障监察协管员,为此,制发一公布性文件,将有关事项告知全县,希望符合条件者报考;某县人事劳动和社会保障局关于招聘劳动保障监察协管员的公告2．某市劳动和社会保障局为了加强对城镇待业人员的管理,进一步做好劳动就业工作,经市人民政府同意,决定对全市城镇待业人员进行登记,为此行文告知全市各级劳动行政管理部门及有关单位;某市劳动和社会保障局关于对城镇待业人员统一登记的通知3．某县人民政府收到某县人事劳动和社会保障局关于加强农村养老保险工作的报告以后,经研究认为文件所针对的问题十分重要,文中提出的建议切实可行,决定对该文加注批语后下发施行,为此,制发一文件;某乡人民政府关于举办外出务工人员技能培训学校的请示4．某乡人民政府为了转移农村剩余劳动力,提高外出务工人员的技能,拟举办一所外出务工人员技能培训学校,为此,致文县人民政府,请求批准;某乡人民政府关于举办外出务工人员技能培训学校的请示5．某县人民政府行文同意某县人事劳动和社会保障局关于设立劳动监察队的请示并对有关机构规格、人员编制、领导职数予以明确;某县人民政府关于同意设立劳动监察队的批复。

劳动保障监察协理员考试试题单位: 姓名: 得分:(一)单项选择题1．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议2．.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行。

A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.其它3．陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。

2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。

陈某应采取下列哪种做法?( )A．应当提前30日以书面形式通知用人单位B．可以随时通知用人单位解除劳动合同C，应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同D．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同4．赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生生产事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院(未致残)。

甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同?( )A．试用期满后B．提前30日以书面形式通知赵某C．规定的医疗期满后D．劳动部门同意后5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。

A. 30 30B. 30 60C. 60 30D. 60 606．乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹嘉更高的报酬，与曹嘉签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任?( )A．行政责任B．说服曹嘉回甲公司工作的责任C．解除与曹嘉签订的合同的责任D．连带赔偿责任7．技工小张与某模具生产企业签订了为期2年的劳动合同，在合同履行过程中，小张的技术落后不能胜任工作，经过培训并调整工作岗位后仍不能胜任工作，其所在企业决定解除与小张签订的劳动合同。

劳动监察考试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动监察的主要职责是（）。

A. 维护劳动者的合法权益B. 维护用人单位的合法权益C. 维护社会公共利益D. 维护国家利益答案：A2. 劳动监察机构的设置应当遵循的原则是（）。

A. 属地管理B. 分级管理C. 统一管理D. 垂直管理答案：A3. 劳动监察的实施主体是（）。

A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行政部门D. 工会组织答案：C4. 劳动监察的实施方式不包括（）。

A. 定期检查B. 专项检查C. 举报检查D. 自我检查答案：D5. 劳动监察的内容包括（）。

A. 劳动合同的签订和履行B. 工资支付C. 社会保险D. 所有以上选项答案：D6. 劳动监察机构在接到劳动者投诉后，应当在（）个工作日内作出是否受理的决定。

A. 3B. 5C. 7D. 10答案：B7. 劳动监察机构在调查过程中，可以采取的措施不包括（）。

A. 查阅、复制有关资料B. 询问有关人员C. 进入用人单位进行检查D. 扣押用人单位财产答案：D8. 劳动监察机构在发现用人单位违法行为时，可以采取的措施不包括（）。

A. 责令改正B. 罚款C. 吊销营业执照D. 责令支付赔偿金答案：C9. 劳动监察机构在处理劳动争议时，应当遵循的原则是（）。

A. 公平、公正B. 合法、合规C. 及时、有效D. 所有以上选项答案：D10. 劳动监察机构在处理劳动争议时，应当在接到投诉之日起（）个工作日内作出处理决定。

A. 15B. 30C. 45D. 60答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动监察的法律依据包括（）。

A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD12. 劳动监察机构的职责包括（）。

A. 宣传劳动法律、法规B. 检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况C. 受理对违反劳动法律、法规行为的举报、投诉D. 依法查处违反劳动法律、法规的行为答案：ABCD13. 劳动监察的实施方式包括（）。