组织部(统战部、离退休工作处)部(处)长岗位职责

组织部工作的职责
组织部的主要职责包括以下几个方面：
1. 人事管理：负责制定、实施和监督组织机构、岗位设置、人员编制、工资薪酬、人员招聘、培训等人事管理制度，确保人力资源的合理配置和优化使用。

2. 组织发展规划：负责编制组织发展规划，包括组织结构调整、岗位职责调整、业务流程优化等，以提升组织效能和运营效益。

3. 组织文化建设：负责组织文化建设，制定和推动组织价值观、行为准则和企业文化，促进员工积极向上、团结协作的文化氛围。

4. 组织绩效管理：负责制定和实施组织绩效管理制度，包括绩效目标设定、绩效评估、薪酬激励等，以提高员工绩效和组织整体业绩。

5. 培训与发展：负责组织培训和员工发展计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合等，以提升员工的专业能力和发展潜力。

6. 劳动关系管理：负责协调和处理劳动关系，包括劳动合同签订、工资福利待遇、员工纠纷处理等，以维护良好的劳动关系，增强员工的归属感和满意度。

7. 组织变革管理：负责组织变革项目的规划和实施，包括组织架构调整、人员和流程变动等，以适应外部环境的变化和组织的发展需要。

总之，组织部的职责是为组织提供全面的人力资源管理支持，促进组织的发展和员工的成长。

中共中央组织部关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】1982.11.27•【文号】中组发[1982]13号•【施行日期】1982.11.27•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文中共中央组织部关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知（中组发[1982]13号1982年11月27日）中央各部委，国家机关各部委党组，各人民团体党组，各省、市、自治区党委组织部：根据中央关于对离休老干部一定要很好地安排照顾的指示精神，现决定：一、建国前参加革命工作未担任司局(地专)级职务的行政十四级以上老干部离休后，一般可享受司局(地专)级的政治、生活待遇。

二、建国前参加革命工作未担任处(县)级职务的行政十八级以上老干部离休后，一般可享受处(县)级的政治、生活待遇。

三、上述离休干部提高待遇，应由离休干部所在单位党组(党委)填写《离休干部提为司局或处级待遇审批表》(式样附后)一式三份。

属地方的，提为厅局(地专)级待遇报省市区党委审批；提为处(县)级待遇由省市区党委审批，或由省市区党委授权地市委(省直厅局党组)审批。

属中央、国家机关的，提为司局级待遇，按照中央宣传部、中央统战部、中央组织部管理干部的分工，分别报送有关部审批，中央宣传部、中央统战部审批的批复件可抄送中央组织部；提为处级待遇报所在部委党组(党委)审批。

离休干部提为司局或处级待遇审批表┌─────┬─────┬─────┬────┬──────┬───────┐│姓名││出生││原职务│││││年月││││├─────┼─────┼─────┼────┼──────┼───────┤│工资││入党││参加革命│││级别││时间││工作时间││├─────┴─────┴───┬─┴────┴──────┴───────┤│建国前享受供给制还是薪金制││├─────────┬─────┼────┬────────────────┤│批准离休和发离││生活│按月标准工资每年增发月工资││休荣誉证时间││补贴││├───┬─────┴─────┴────┴────────────────┤│工│││作│││简│││历││├───┼─────────────────────────────────┤│呈意│││报│││单│││位见│(盖章)│││年月日│├───┼─────────────────────────────────┤│上审│││级批│││机意│││关见│(盖章)│││年月日│├───┼─────────────────────────────────┤│备│││注││└───┴─────────────────────────────────┘注：受过处分或有严重错误的，在备注栏内说明。

离退休岗位职责20篇【第1篇】离退休办公室工人岗位职责一、负责光华校区离退休职工的管理工作。

二、负责光华校区活动室报刊、资料的发放工作。

三、负责光华校区活动室的清洁卫生工作。

四、负责光华校区离退休职工药费的报销工作以及节日慰问工作和到社保办理有关业务。

五、负责光华校区大会、小会会场的布置工作及通知有关人员的工作。

六、组织光华校区离退休职工的文体活动。

七、负责对重病号的走访探望工作。

八、负责光华校区离退休女职工的保健工作以及妇检工作。

九、完成领导交办的其它工作。

【第2篇】技术学院离退休工作处科员岗位职责（2）工程学院离退休工作处科员岗位职责(二)1、仔细执行有关离退休人员的政策规定,将老同志的各项待遇落在实处;2、定期进行家访,准时探望生病的老同志,乐观反映他们的意见和要求,帮助有关部门为老同志解决实际问题;3、负责离退休人员各项活动的组织、宣扬报导工作及日常服务工作;4、负责离退休工作处网页的管理与维护工作;5、负责离退休人员名册、状况登记表的更新和数据库的日常维护;6、负责统计报表、上报材料及部门材料打印工作;7、承办领导交给的其它工作。

【第3篇】离退休处副书记兼副处长岗位职责离退休工作处副书记兼副处长岗位职责一、帮助书记保证和监督党和国家、学校党政的各项路线、方针、政策和各项规章制度,离退休人员政策的学习贯彻、执行。

二、帮助书记主抓党务工作,定期参与总支例会,召开支部书记及委员会议,制定总支工作方案,工作总结。

三、加强党的自身建设和组织建设,做好思想工作,组织好党员的教育和管理工作。

四、参加处内重大事项的争论和打算。

五、做好党费上交工作和党员的接转工作。

六、做好处内工会,综合治理,计生工作。

七、帮助处长完成处内行政工作。

八、帮助处长制定处内工作方案,工作总结,经费方案。

九、负责探望住院、生病、以及去逝后的善后事宜工作。

十、负责处内的各种文体活动的组织协调工作。

十一、负责高职院活动中心的管理工作。

组织部工作的职责
组织部是负责组织和人事管理工作的部门，其主要职责包括：
1. 制定和执行组织发展战略：组织部根据组织的发展需求，制定人才招聘、培养与流动计划，确保组织结构与人才队伍的匹配。

2. 人事招聘与选拔：组织部负责根据招聘需求，组织编写招聘公告、策划招聘渠道，并负责简历筛选、面试、测试等环节，最终选拔出合适的人才。

3. 人员考核与评价：组织部负责制定和实施人员考核与评价制度，以评估员工的工作表现和职业发展潜力。

4. 员工培训与发展：组织部负责组织和安排公司内部培训、外部培训和职业发展计划，提升员工的专业能力和素质。

5. 组织变革管理：组织部在组织变革时，负责制定和推动变革方案，确保组织变革的顺利进行，并帮助员工适应变化。

6. 员工关系管理：组织部负责与员工进行沟通、协调和解决问题，维护良好的企业员工关系。

7. 福利与员工离职管理：组织部负责管理员工的福利待遇，包括薪酬、社会保险，以及员工离职的手续和后勤事项。

8. 人力资源信息管理：组织部负责建立和管理员工档案，包括个人信息、职业发展记录、薪酬福利等，确保员工信息的安全和机密性。

9. 组织文化建设：组织部负责制定和推动企业的组织文化建设，营造良好的工作氛围和企业价值观。

总之，组织部负责为企业提供全面的人力资源管理服务，确保人员配置与组织发展需求相匹配，提升员工的工作效能和满意度，推动组织的持续发展。

离退休工作管理办法为贯彻落实中央和安徽省关于离退休工作的政策，进一步做好我校离退休工作，制定本办法。

一、管理体制学校对离退休工作实行统一领导，两级管理的体制。

离休干部的管理工作以职能部门为主，有关单位积极配合，退休人员的人事组织关系仍在原所在单位，其管理工作由职能部门及退休人员原所在单位共同负责、各有侧重。

二、管理机构1、学校成立离退休工作委员会。

离退休工作委员会由分管离退休工作的校党委、行政负责同志和有关部门的负责同志组成，是学校离退休工作的协调机构。

2、离退休人员管理处是学校离退休工作的职能机构。

3、各学院、各单位确定一名负责同志分管本单位的离退休人员方面的工作。

三、管理职责校离退休工作委员会（1）定期召开会议，学习党和政府有关离退休工作的方针，政策及兄弟单位的先进经验，听取离退休工作的情况汇报，及时研究解决离退休工作中出现的新情况、新问题。

（2）督促指导各学院、各单位认真贯彻落实党和政府关于离退休工作的政策和规定，总结推广各单位、各部门在离退休管理服务工作中的经验。

（3）定期召开各学院、各单位分管离退休工作的负责人会议。

（4）定期召开离退休老同志座谈会，通报学校情况，征求老同志对学校工作的意见。

（5）总结表彰离退休工作先进集体、尊老敬老模范、离退休工作先进工作者和优秀离退休人员。

2、离退休人员管理处（1）认真贯彻落实党和政府关于离退休工作的有关政策和规定，结合学校情况，负责制定具体实施办法和细则。

（2）加强离退休工作理论和政策的学习和研究。

不断改进管理服务工作，探讨离退休工作的新途径。

（3）根据离休干部的特点，配合离休干部党支部，组织离休干部的政治学习。

根据退休教职工的特点，经常关心、了解退休同志在原单位支部生活等方面的情况。

（4）会同党委宣传部（统战部）宣传离退休老同志的历史功绩和先进事迹。

（5）有组织、有领导地发挥老同志的优势，发挥他们在“关心下一代”，学校改革、发展和稳定工作中的作用。

组织部职务职责表范文
职务名称：组织部部长
职责描述：
1. 负责制定和落实组织部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 组织部内人员管理和团队建设，包括招聘、培训、激励等工作；
3. 负责组织和协调各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质；
4. 参与制定和完善公司人才发展战略和人力资源管理政策；
5. 负责组织和协调各类绩效考核和员工评价工作；
6. 组织和协调各类人力资源信息系统建设和数据管理工作；
7. 负责组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。

职务名称：人事部主管
职责描述：
1. 负责制定和落实人事部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 负责人事部日常事务管理工作，包括人员管理、档案管理等；
3. 负责招聘、录用和培训等人才引进工作；
4. 参与制定和完善公司的人力资源管理政策和流程；
5. 组织和协调人事变动和离职手续的办理工作；
6. 负责组织和协调绩效考核和薪酬管理工作；
7. 组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。

注意：以上职责描述仅为范文，实际职务职责应根据组织部的具体情况和公司要求进行更为详细的制定和描述。

离退休办公室职责模版离退休办公室是负责管理和服务退休人员的机构，其职责主要包括：一、退休人员档案管理离退休办公室负责退休人员档案的管理工作。

具体包括归档、整理、存档以及变更等工作。

离退休办公室要建立健全档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和安全性。

二、退休人员待遇核定和管理离退休办公室负责核定和管理退休人员的待遇。

包括办理退休金、医疗保险、住房补贴等相关手续，确保退休人员享受应有的待遇。

同时，离退休办公室要及时调整退休人员的待遇，根据国家政策和法律法规的变化进行相应的调整。

三、退休人员安置工作离退休办公室负责退休人员的安置工作。

主要包括安排退休人员居住、就业、养老等方面的事务。

离退休办公室要关注退休人员的生活需要，积极帮助解决问题，提供必要的帮助和支持。

四、退休人员活动组织和服务离退休办公室负责组织和开展退休人员的各种活动。

包括文体活动、旅游、学习等方面的活动。

同时，离退休办公室要提供必要的生活服务，关心退休人员的身体健康和精神需求。

五、退休人员法律法规宣传离退休办公室负责向退休人员宣传国家法律法规和部门政策。

通过组织宣讲会、编发宣传资料等方式，向退休人员普及相关知识，提高他们的法律意识和权益意识。

六、退休人员社会化服务协调离退休办公室负责协调和组织退休人员的社会化服务工作。

与社会各界建立合作关系，为退休人员提供各类社会化服务资源，改善他们的生活条件和质量。

七、退休人员心理疏导和关爱工作离退休办公室负责开展退休人员的心理疏导和关爱工作。

通过开展心理咨询、心理支持等活动，帮助退休人员调整心态，积极面对退休生活，提高生活满意度和幸福感。

八、退休人员工作经验交流和指导工作离退休办公室负责组织退休人员的工作经验交流和指导工作。

通过开展座谈会、讲座等形式，让退休人员分享自己的工作经验和智慧，为后续工作提供参考和指导。

九、退休人员志愿者服务组织和管理离退休办公室负责组织和管理退休人员的志愿者服务工作。

鼓励退休人员参与社区、公益等志愿者活动，发挥其余热心助人、积极向上的作用。

离退休办公室职责范文首先，离退休办公室需要负责制定和实施有关退休政策的工作。

随着人口老龄化的加剧，退休政策变得愈加重要。

离退休办公室需要监测人口老龄化的趋势和需求，将其纳入政策制定过程中。

在制定退休政策时，离退休办公室应当考虑到退休人员的实际需求，确保他们的生活水平和社会保障得到保障。

其次，离退休办公室需要负责办理和管理退休人员的离退休手续。

退休是人一生中的重要转折点，退休人员需要办理各种离退休手续。

离退休办公室应当为退休人员提供相关服务和指导，帮助他们办理退休手续，确保手续的顺利进行。

同时，离退休办公室还需要对退休人员的退休金、医疗保险等进行管理，确保他们的福利待遇得到保障。

第三，离退休办公室需要负责组织退休人员的文体活动和培训工作。

退休人员退休后常常有较多的时间，为了使他们能够充实、有益、有意义地度过退休生活，离退休办公室需要组织各种文体活动，丰富退休人员的精神文化生活。

此外，离退休办公室还应当办理退休人员的培训工作，使他们能够跟上时代发展的步伐，提升自己的技能水平。

最后，离退休办公室还需要开展相关研究和信息统计工作。

离退休办公室应当了解和掌握退休人员的情况和需求，为退休人员提供更好的服务和管理。

离退休办公室还应当及时了解和掌握有关退休政策的变化和发展动态，为政府决策提供参考依据。

总之，离退休办公室是负责管理和服务退休人员的重要部门，其职责涵盖了制定和实施退休政策、办理和管理退休手续、组织退休人员的文体活动和培训工作、保护退休人员的权益以及开展相关研究和信息统计等方面。

离退休办公室的工作直接关系到退休人员的生活质量和社会稳定，因此，需要高度重视和加强。

只有做好离退休办公室的工作，才能更好地服务退休人员，促进社会和谐稳定的发展。

组织部职务职责表范本一、组织部部长职责1. 统筹安排组织部的工作，制定年度工作计划，并组织实施；2. 负责组织部内部的人员管理和分工，确保各项工作高效顺利进行；3. 承担与上级部门和其他部门的对接工作，确保信息的传递和沟通顺畅；4. 拟定组织部的发展规划和战略，提出改进和创新的意见和建议；5. 督促组织部各岗位人员按照职责和工作要求，完成各项任务；6. 负责组织部的预算管理和经费使用情况的监督；7. 协助领导履行组织部相关的工作职责。

二、组织部副部长职责1. 协助组织部部长完成部门工作，并在其暂时不在岗时代为其履行职责；2. 组织和协调部门内各项工作，确保工作的有序进行；3. 分管组织部的日常事务管理和人员的日常工作安排；4. 负责与相关部门的联络和协调工作，促进信息的传递和沟通；5. 督促下属岗位人员按时完成任务，确保工作的顺利进行；6. 管理和监督组织部的文档和资料的整理、归档和管理；7. 定期向组织部部长报告部门工作进展和问题情况。

三、组织部人事处处长职责1. 负责组织部人事管理工作，制定并完善相关制度和政策；2. 负责招聘、选拔、录用、培训和绩效考核等人才管理工作；3. 组织和推动干部选拔任用工作，确保干部队伍的优化和合理调配；4. 协助组织部部长进行干部考核和评价工作，提出合理的建议；5. 跟进员工离职和退休事宜，负责相关手续的办理；6. 组织和开展岗位培训和提升活动，提高人员的综合素质和能力；7. 协助其他部门进行人员调配和流动工作，提供必要的支持和配合。

四、组织部综合处处长职责1. 负责组织部的会议组织和会务工作，确保会议的顺利进行；2. 负责制定和完善组织部的综合管理制度和规范；3. 管理和协调组织部内部通信和信息交流工作；4. 负责组织部内部的日常物资采购和管理工作；5. 组织和协调与其他部门的业务联络和配合；6. 督促和监督组织部内部的工作流程和效率；7. 负责组织部相关文件的起草、审核和归档。

曲师大委字〔2012〕44号各党总支，各学院，党政各部门、各单位：根据山东省编制委员会办公室关于我校机构设置的规定，经学校党委常委会议研究决定，现对学校机构设置调整如下：一、党政机构（22个）党委办公室（学校办公室）、组织部（党校）、宣传部、统战部、学生工作处（武装部）、发展规划处、离退休工作处、人事处（人才工作办公室）、教务处、科技处、社会科学处、研究生处（MPA教育中心）、国际交流合作处、财务处、审计处、资产管理处、招生就业处、基建处、保卫处、后勤管理处、实验室与设备管理处、日照校区管理办公室。

二、教学机构（28个）文学院、历史文化学院、外国语学院、教育科学学院、数学科学学院、物理工程学院、化学与化工学院、生命科学学院、地理与旅游学院、体育科学学院、马克思主义学院、国际文化交流学院（国际学院）、书法学院、职业与成人教育学院、计算机科学学院、法学院、经济学院、政治与公共管理学院、东方语言与翻译学院、电气信息与自动化学院、美术学院、音乐学院、信息技术与传播学院、印刷学院、管理学院、公共外语教学部、体育教学部、教师教育学院。

三、教辅科研机构（10个）（一）教辅机构（5个）图书馆、期刊中心、校医院、实验教学中心、网络信息中心。

（二）科研机构（5个）运筹学研究所、孔子研究所、激光研究所、自动化研究所、语言文学研究所。

运筹学研究所、孔子研究所、激光研究所、自动化研究所、语言文学研究所及其他校设学术机构，科技产业集团总公司、出国留学服务中心（国际交流中心）等具体岗位设置方案，另文下达。

四、根据上级规定另设机构纪委（监察处）、学校基层党的总支部委员会按党内有关规定设置。

工会（妇委会）、团委按有关章程设置。

附属中小学由省编办单独批复设置。

杏坛学院建制予以保留。

附件：1.曲阜师范大学党政群机构及其岗位设置2.曲阜师范大学教学、教学辅助、附属等机构及其岗位设置中共曲阜师范大学委员会曲阜师范大学2012年12月31日附件1：曲阜师范大学党政群机构及其岗位设置附件2：曲阜师范大学教学、教学辅助、附属等机构及其岗位设置曲阜师范大学党委办公室 2012年12月31日印发核稿：黄振涛打印：王凤共印140份。

关于人员编制核定、机构设置与干部岗位设置的方案关于人员编制核定、机构设置与干部岗位设置的方案 Document Actions为建立健全灵活高效的内部管理机制，提高学校的办学质量与效益，加速学校的建设与发展，增强学校的竞争力，我校历时五年进行了两轮人事分配制度改革。

改革取得了一定成效，对学校的发展建设起到了促进作用。

但目前仍存在一些需要改进的问题，主要有:校、院两级的责、权、利划分尚不清晰;以教师为主的专业技术职务聘任还缺乏力度;校内岗位津贴的激励作用发挥不充分;教师工作量和实验人员工作量的统计办法不够完善;目标责任制落实情况不理想等。

针对这些问题，学校要与时俱进，启动新一轮人事分配制度改革。

新一轮改革要着力解决在第二轮人事分配制度改革实施过程中反映出问题。

要加强编制管理，机构设置，进一步提高学校的办学效率和办学效益;要在现行校内津贴的基础上适度调整津贴标准，向教学科研一线骨干教师和重要岗位管理人员倾斜的校内分配力度;完善校、院两级管理体制和目标责任制，建立起更为有效的激励和制约机制;吸纳优秀人才，稳定教师队伍，充分调动广大教职工的工作积极性和主动性，促进教育教学质量和学术水平的全面提高。

新一轮改革要分三步实施。

首先核定校内各类人员编制，调整设置处级机构，设置处级干部职数和完成处级干部选任。

第二步设置各类人员岗位并完成聘任。

第三步明确划分校、院两级管理权限，实施新的校内分配政策。

现就人员编制核定、机构设置与干部岗位设置提出以下方案。

一、人员编制核定根据教育部、河北省教育厅的有关文件精神和学校的实际情况，核定基本教育规模编制和专职科研编制。

生师比是学校确定基本教育规模编制的主要依据，本次核编将生师比定为15:1。

在基本教育规模中，教师、教学辅助人员和职员所占比例分别为65,、20,和15,。

各类人员编制详见附件一。

科学技术学院和继续教育学院未列入总编制，所需编制另行核定。

二、机构设置调整由于近三年学校办学规模不断扩大，原有部分机构职能已不能满足工作的需要。

离退休工作处工作职责1.制定和落实离退休政策。

离退休工作处负责研究相关政策、制定工作方案和规定，以确保离退休干部的权益得到保护和落实。

2.组织离退休干部的档案管理工作。

离退休工作处负责建立、更新和维护离退休干部的个人档案，确保档案的完整性和安全性，及时提供相关档案资料。

3.协助安排离退休工作项目。

离退休工作处与相关部门合作，安排离退休干部参加各类培训、养老活动和文体娱乐项目，提高离退休干部的生活质量和健康水平。

4.落实离退休干部的待遇发放。

离退休工作处负责落实离退休干部的养老金、退休金等待遇发放工作，确保按时足额发放。

5.开展离退休干部的心理疏导和关爱工作。

离退休工作处组织离退休干部进行心理健康评估，开展心理疏导活动并提供相关支持和帮助。

6.组织离退休干部的业余文化生活。

离退休工作处负责组织离退休干部参加文艺演出、书法绘画、摄影等活动，丰富离退休干部的业余生活。

7.加强对离退休干部的关怀和服务。

离退休工作处负责与社区、医疗机构等相关单位合作，提供便利和优质的服务，满足离退休干部的基本生活需求。

8.组织开展离退休干部的理论学习。

离退休工作处开展理论宣讲和研讨交流活动，提高离退休干部的理论水平和思想政治觉悟。

9.完善离退休干部的综合评估和表彰工作。

离退休工作处负责制定离退休干部的考核评估制度，并根据评估结果进行表彰和奖励。

10.组织开展离退休干部的社会实践和志愿服务活动。

离退休工作处组织离退休干部参与社会实践和志愿者服务，发挥离退休干部的余热和社会影响力。

总之，离退休工作处的工作职责是为离退休干部提供全方位的服务和管理，保障他们的权益和福利，提高他们的生活质量和参与社会的能力。

组织部(统战部、离退休工作处)部(处)长岗位职责
1.在党委领导下,全面负责学院组织、统战、人才、离退休及党校等方面的工作.
2.根据上级部署和党委工作的要求,拟订组织、统战、人才、离退休及党校工作计划,经党委研究同意后执行.
3.按照党委要求,负责科级、处级干部的管理工作.
4.加强基层党组织建设,做好党员教育管理、发展党员工作.
5.负责干部的监督、考核和审查工作,后备干部的考察、选拔及培养工作.配合纪检部门,加强党风廉政建设.
6.负责党的统战和对台工作.充分发挥党外代表人士和党外知识分子的作用,为党校的改革建设和发展作出贡献.
7.坚持党管人才原则,加强三支队伍建设,为学院的建设和发展提供坚强的人才保证和智力支持.
8负责党校离退休人员的管理和服务工作.
9.发挥党校阵地作用,组织实施对干部、党员、入党积极分子的学习培训等工作.
10.完成领导交办的其他工作.
总经理助理岗位职责
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作. •根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.
•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.
•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.
•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.
•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.
•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障.
•必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务.
•完成行政部部长临时交办的其他任务.。

离退休管理办法医院离退休工作管理管理具体措施为了贯彻落实党和政府关于离退休“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐、老有所学”的老年工作管理方针，做到管理规范、职责明确、服务到位，进一步做好新形势下我院离退休人员的管理和服务工作，特也重新制定本办法。

一、管理体制1．在医院党政班子组织工作领导下，医院对离退休教育工作实行统一管理、离退休福利待遇分开的省直机关管理体制。

2．离退休人员由离退休管理处负责日常管理工作，有关事宜会同工会、党政办、组织部、宣传部、人事处、财务处、等相关职能部门采取进行管理二、管理机构3．医院设有离退休医学院在工作中领组，由医院党政领导和有关部门部门负责人组成，下是医院党政领导下的离退休教育工作的领导和决策机构。

4．离退管理处是在医院党政领导下的对离退休人员进行管理和服务的职能部门，是离退休工作领组的办事机构。

三、管理职责5．医院离退休其他工作领组职责5.1每年定期召开听证会，党和政府学习党和政府有关离退休工作的方针、政策，审议本年度年度离退休其他工作计划，听取组织工作征求工作的情况汇报，专题研究解决离退休工作状况中的新情况、新问题。

对重大问题成功进行决策，并建章立制。

5.2督促指导并协调各有关部门认真贯彻落实党和政府关于离退休工作的政策和规定，做好离退休组织工作。

5.3定期召开开会讨论离退休人员小组会议，通报医院紧急状况，听取离退休人员对医院工作的意见和建议。

6．离退办工作职责6.1认真宣传、学习和贯彻落实党和政府关于离退休工作的有关文件精神、政策和规定，结合医院实际情况制定具体实施办法和细则。

6.2根据上级关于离退休教育工作明确要求的要求，拟定年度工作目标及计划。

6.3加强离退休此项工作理论产业政策和政策的学习和调研，不断探索新形势下离退休工作的党务工作新情况、新问题、新途径，不断改进管理服务工作。

6.4做好离退休人员的来信到访工作，及时了解他们的人生观情况、前述困难和合理要求，及时释疑解惑、排忧解难，重大环境问题及时汇报。