6SIGMA基本概念培训
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6SIGMA培训内容一、6sigma的概念1. 6sigma是一种测量每100万次谨慎操作所犯错误的计量单位,它不仅适用于制造业,而且适用于所有的业务。
错误的次数越少,质量越高,6sigma是最高目标(99.9999998%)如我们现在的99.6%,PPM为4000(百万分之4000次错误);DPPM4000。
我们的水平在2.5 sigma左右(99.6%=2.878172∑)。
2.SIGMA在数学上的定义是基于正态分布中的标准偏差S(或σ),其计算公式如下:nS= Σ(X i-X )2n-1I=1S(或σ)反应了一组数据中的各个值与中心值的偏差,S值越大,数据越分散,产品质量波动性越大,S值越小,数据越集中,产品质量越稳定。
例如:某款电脑产品的噪音质量用户的要求是小于36db。
我们随机从生产线抽取50台机器进行测量:计算出平均值:X=30db标准偏差:S=2db即:X +3 S=36db,由于产品落于±3S的概率是99.73%,可以判断出我们目前的产品必有:0.27%/2=0.135%即1350 PPM的不良品流入用户手中,这就是3 SIGMA的管理水平。
要达到6SIGMA的管理,就必须降低SIGMA或X平均值,假设经过一段时间的改进,数据如下:平均值:X=30db标准偏差:S=1db即:X +6 S=36db,由于产品落于±6S的概率是99.9999998%,可以判断出我们目前的产品只有:0.002 PPM的不良品流入用户手中,这就意味这没有不良品,达到了零缺陷。
这就是6 SIGMA的管理水平。
二、 6 sigma 的起源20世纪80年代末至90年代初,摩托罗拉首倡6 Sigma行动,并且通过这一行动将其产品的残次品率从4 Sigma减少到 5.5 Sigma的水平,节约了2.2亿美元。
至今已有相当数量的公司已经通过采用6 Sigma方案获得了惊人的成就,甚至由此在美国已产生了一个专事6 Sigma咨询顾问传播业务的分支行业。
6sigma知识培训重点
一、六西格玛是什么?
六西格玛是一套系统的业务改进方法体系,是旨在持续改进企业业务流程,实现客户满意的管理方法
二、六西格玛理念
1、以追求效益为根本目标
2、以顾客为导向
3、以流程为中心
4、以数据为基础
5、以项目为引擎
6、以科学方法为动力
7、以
人为本,全员参与8、预防为主
三、六西格玛成功要点
领导的支持+选择合适的项目+选择合适的人+运用正确的方法论和工具+沟通能力=项目成功
四、六西格玛的目标:又精又准
五、关键质量要素(CTQ, critical to quality):这是个非常重要概念。
他指客户对产品或服务的要求标准。
六、缺陷机会(Opportunity):任何导致无法满足CTQ所要求标准
范围的可能事件。
缺陷(Defect):任何造成无法达到CTQ所要求标准范围的时间DPMO(defect per million opportunities):一百万个缺陷机会中实际的缺陷数。
Z值(Z value):用来表征西格玛水平的指数,是对缺陷概率的描述,用标准差的个数表示。
VOC(voice of customer):顾客之声。
Y:是满足项目CTQ的可测量的具体指标(输出变量,从属变量)。
X:是影响CTQ的因子(输入变量,自变量)。
一般Y=F(X)。
CHAMPION:倡导者。
MBB (master black belt):黑带大师。
BB (black belt):黑带。
GB (green belt):绿带。
七、6 σ质量水平代表3.4ppm的缺陷率。
六西格玛管理的基础知识培训1. 什么是六西格玛管理?六西格玛管理(Six Sigma)是一种以数据和统计为基础的管理方法,旨在通过优化和改进业务流程,减少和控制过程的变异性,以提高产品质量和客户满意度。
六西格玛管理源于20世纪80年代的美国,最初由摩托罗拉公司提出,并在通用电气公司得到广泛应用。
它采用了一系列严谨的分析工具和方法,以帮助组织实现高效、稳定和可持续的业务运作。
2. 六西格玛的核心原则六西格玛管理遵循几个核心原则,包括:•数据驱动决策:六西格玛强调利用数据和统计分析来作出决策,而不是仅凭经验和直觉。
通过收集、分析和解释数据,组织可以更准确地了解问题的根本原因,从而制定有效的解决方案。
•过程改进:六西格玛的目标是通过优化和改进业务流程来提高质量和效率。
它强调对现有业务流程的深入了解,并通过消除不必要的环节、改进关键步骤以及优化资源配置来提高整体流程效果。
•客户导向:六西格玛管理注重客户需求和期望。
组织需要理解客户的需求,并通过提供高质量的产品和服务来满足这些需求。
只有了解和满足客户期望,组织才能取得竞争优势并实现长期成功。
•持续改进:六西格玛管理是一个持续改进的过程。
它不只是一次性的项目,而是一种长期的承诺,要不断提高组织的绩效和业务流程。
组织需要建立一个持续改进的文化,鼓励员工参与到改进活动中,不断追求卓越。
3. 六西格玛的关键概念在六西格玛管理中,有一些关键概念需要理解和应用,包括:- DMC循环DMC循环是六西格玛管理工具中最基本的方法。
它由以下五个阶段组成:1.Define(定义):明确问题的范围和目标,确定客户需求和关键业绩指标。
2.Measure(测量):收集和测量相关数据,以评估当前业务流程的性能和变异性。
3.Analyze(分析):通过分析数据,找出业务流程中的问题和根本原因。
4.Improve(改进):基于分析结果,制定和实施改进方案,并进行验证和测试。
5.Control(控制):确保改进措施的可持续性和稳定性,并建立监控系统来持续监测业务流程的性能。
六西格玛培训概念简介六西格玛(Six Sigma)是一种管理方法和质量改进工具,致力于提高组织内业务过程的质量和稳定性。
六西格玛培训是为了让组织中的员工掌握和运用六西格玛方法和工具,以实现业务流程改进和质量提升。
本文将介绍六西格玛培训的概念、目的、内容和方法等。
目的六西格玛培训的目的是通过教育和培训,让组织中的员工掌握六西格玛的理念、方法和工具,从而能够主动参与和推动业务流程的改进,提高质量和效率,降低成本和风险。
六西格玛培训的核心目标是培养出具备六西格玛思维和解决问题能力的员工,以推动组织的持续改进和业务发展。
内容六西格玛培训的内容主要包括以下几个方面:1.六西格玛基础知识:培训开始时,首先介绍六西格玛的基本概念、原理和目标,并阐述其与组织战略的关联。
2.六西格玛项目流程:详细介绍六西格玛项目从识别、定义、测量、分析、改进到控制的流程和步骤,让员工了解六西格玛项目的全过程。
3.六西格玛工具和方法:介绍和讲解六西格玛中常用的统计学工具和质量管理方法,如数据收集和分析、流程图和价值流图、因果图和根本原因分析、假设验证等。
4.六西格玛角色和职责:说明六西格玛项目中各个角色的职责和责任,如项目经理、项目成员、决策者和黄腰带、绿腰带、黑腰带等。
方法六西格玛培训的方法可以根据组织的需求和情况而定,常见的方法有以下几种:1.班级培训:在固定的时间地点组织培训班,由专业讲师进行面对面的培训和知识传授。
这种方法适用于培训人数较多且集中的情况。
2.在线培训:利用互联网和技术手段,通过在线平台进行培训。
参与培训的员工可以根据自己的时间和地点灵活选择学习。
这种方法适用于培训范围广泛或员工分布分散的情况。
3.现场实践:将培训和实际项目相结合,让员工在实际项目中学习和应用六西格玛方法和工具。
通过实践和实际问题的解决,提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。
培训效果评估为了评估六西格玛培训的效果,组织可以采用以下方法:1.培训成绩评估:通过考试或测验的形式,评估培训参与者对六西格玛知识和技能的掌握程度。