外贸部管理制度

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精心整理

外贸部管理制度

第一章•外贸部职能

部门名称:

外贸部

直接上级:

总经理

部门本职:

组织,完成公司的年度销售任务•

一.主要职能:

1.制定年度销售计划,进行目标分解,并执行实施;

2.管理,督导外贸部正常工作运转,正常业务运作;

3.建立各级顾客资料档案,保持与顾客之间的双向沟通;

4.合理进行外贸部的预算控制;

5.制定业务人员的行动计划,并予以检查控制;

6.配合企划部作好木屋的推广,促销;

7•收集市场信息;

8•做好合同尾款的回收;

9•做好销售服务工作,促进,维护与客户的关系;

10.组织,完成各类产品的销售.

二.外贸部职能说明书

A.外贸部经理直接责任:

1.分析市场供应,需求,成交量等竞争状况•正确作出市场销售预测报

2.拟定年销售计划,分析目标,报批并督导实施;

3.根据发展规划合理进行人员预备,配备;

4.汇总市场信息,提报调整,修改建议;

5.关注所辖人员心态变化,及时沟通处理;

6.编审销售预算,并对预算做过程控制,降低销售成本费用;

7.组织建立完成的客户档案,确保业务人员离职后客户不丢失;

8.指导,巡视,监督,检查下属;

9.定期向上级述职汇报;

10.向直属下级授权,布置工作;

11.制定部门工作程序,和规章制度,报批通过后实行;

12.制定业务员的的职务说明,并界定其工作范围;

13.负责业务员的工作程序的培训,执行和检查;

14.参加公司例会和有关销售业务会议;领导责任:

1.对外贸部工作目标的完成负责;

2.对外贸部设置,人员合理性负责;

3.对公司商誉负责;

4.对销售指标的制定和分解合理性负责;

5.对外贸部给企业造成的影响负责;

6.对所属业务员的纪律行为,工作秩序,精神面貌负责;

7.对外贸部预算开支的合理性分配负责;

8.对外贸部工作流程的合理设计,正确执行负责;

9.对外贸部负责监督的制度执行情况负责;

10.对外贸部所掌握的企业秘密安全性负责;主要权利:

1.有外贸部的代表权;

2.有对部门所属员工及各项工作的管理权;

3.有向总经理报告权;

4.对销售的现场指挥权;

5.对所属业务员工作的监督检查权;

6.对所属业务员工作争议的裁判权;

7.对所遇业务员的管理,业务,业绩的考核权;

8.对销售预算内经费的支配权;

9.一定范围内的价格优惠权;

10.一定范围内的突发事项的处理权;

B.业务人员:

直接上级:外贸经理工作职责:

1.严格执行销售程序,规范销售;

2.严格执行行为规范,热情服务;

3.对个人洽谈的客户,负责售后跟踪及售后反馈及时汇报;

4.对个人发生的订单,负责催收尾款;

5.接受客户异议和意见,及时上报,并协助经理处理;

6.做好销售统计工作,填报各项流程表格;

7.听从经理的指挥,执行经理发布的其他命令;

8.完成公司下达的销售任务;

第二章日常行为规范

1.在工作时间切在办公室内,长时间接打私人电话,或者接待私人探访超过

30分钟;

2.在办公室大声喧哗,在非吸烟区抽烟;

3.办公桌脏,乱,差或破坏清洁卫生,乱扔垃圾;

4.工作时间睡觉;

5.将个人情绪带入工作,对客户或同事无礼;

6.在工作中看与工作无关的书报杂志或网站;

7.事先未通知且无充足理由的迟到超过10分钟;

8.在未经允许的情况下用公司电话拨打私人长途或播伐168等信息号码;

第三章外贸部保密制度

一.对公司的保密事项保密;

二.对产品的以下资料保密;

1.原材料成本;

2.总成本;

3.平均价;

4.已成交的低于折扣价;

5.已成交的客户(客户声明不保密的除外)

三.对部门内情况的保密;

1.部门保密级管理文件;

2.销售率;

3.业务相关的表格;

4•内部教材;

5•注明保密的一切受控文件;6•内部分配情况;

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