公司员工奖惩办法
第一章总则
第一条为保障公司各项规章制度的顺利执行，更好地鼓励员工为公司做出贡献，同时对不良行为予以惩处，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章奖励
第三条连续服务奖。旨在对连续为公司服务、不断做出贡献的员工予以表彰，以保持员工队伍的稳定。
所有全日制正式员工在完成下述工作年限，遵纪守法、遵守公司规章制度，未发生重大差错给公司造成损失的，可以得到连续服务奖，包括：5年服务奖，10年服务奖，15年服务奖和终身服务奖。具体奖品及颁奖时间另行制定。
第四条特殊贡献奖。旨在奖励除做出正常工作职责范围内的业绩外，有其他突出业绩或贡献的个人或集体。具体奖励办法另行制定。
第五条优秀员工、优秀管理者以及优秀部门奖。旨在奖励做出突出贡献的个人或集体，包括现金、奖状（或奖牌）。在每个工作年度结束后，组织评选活动。
第六条日常绩效奖金。旨在对部门或员工的绩效表现进行奖励，包括项目提成、业务提成、年终奖金等货币性奖励。具体细则见相应的薪酬福利办法。
第七条奖励权限。公司各部门、证券营业部负责人对授予奖项具有推荐权；公司人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权；公司总经理办公会行使授予最终决策权。
第三章处罚
第八条公司根据员工违规违纪情节轻重，将违纪事件分为轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失和严重违规违纪四种情形：
（一）轻微行为过失
1、日常行为方面的轻微过失，包括但不限于：
1）对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽；
2）上班时间在办公区玩电脑游戏；
3）对公司其他员工或其他单位有关人员非故意的无礼行为。
2、履行职责方面的轻微过失，包括但不限于：
1）对一些与日常工作职责、规章制度有关的守则轻微疏忽；
2）不经意的怠工或与规章制度相抵触；
3）没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料、信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报。
3、出勤方面的轻微过失，包括但不限于：
1）无故迟到；
2）因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中
断工作，或利用公司电话打私人长途。
4、安全、卫生和办公室管理方面的轻微过失，包括但不限于：
1）忽视安全守则的轻微行为；
2）办公位不整洁，不注意个人卫生；
3）违反公司着装规定；
4）其它方面的轻微行为过失等。
（二）一般行为过失
1、日常行为方面的过失，包括但不限于：
1）屡犯两次（含两次）以上轻微行为过失；
2）拒绝诚实地回答直接主管或其他管理者所提出的任何合法问
题。
2、履行职责方面的行为过失，包括但不限于：
1）履行职责时屡犯两次（含两次）轻微行为过失；
2）故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币2000
元的；
3）在发生轻微事故时处理不当、执行出错，或出现轻微损害、
浪费或其他事情时没有立即通知直接主管或其他主管；
4）主观上存在拒绝与其他员工协作的行为。
3、出勤方面的行为过失，包括但不限于：
1）出勤方面屡犯两次（含两次）以上轻微行为过失；
2）缺勤一天不上班且没有事先取得直接主管、部门经理或人力
资源部同意；
3）当月迟到或早退三次以上（含三次）。
4、安全、卫生或办公室管理方面的过失，包括但不限于：
1）屡犯两次（含两次）以上安全、卫生或办公室管理方面的轻
微过失；
2）疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示；
3）其它方面的行为过失等。
（三）重大行为过失
1、日常行为方面的重大行为过失，包括但不限于：
1）屡犯两次（含两次）以上一般行为过失；
2）严重疏忽有关日常行为的守则、指示及办公室规章等；
3）当主管询问任何与公司经营管理有关的情况时或员工在要求休假、福利等情况下做出虚假、不完整或误导的说明，或提供不真实的材料；
4）试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他
