人员补充申请范文部门申请增加人员的报告写

尊敬的公司领导：您好！我谨代表财务部向您提交一份关于补充人员的申请书，希望能够得到您的批准和支持。

近年来，随着公司的不断发展壮大，业务量的不断增加，财务部的工作压力也日益增大。

目前，我部人员配置已经无法满足日益增长的业务需求，工作强度较大，工作质量和服务效率受到一定影响。

为了确保财务工作的正常运行，提高工作效率，保证财务工作的质量和准确性，我们特向公司申请补充财务人员。

一、申请补充人员的原因1. 工作量增加：随着公司业务的不断拓展，财务部门的工作量也不断增加，现有人员已经无法满足工作需求。

2. 工作强度大：财务部门的工作性质决定了工作的繁琐和严谨性，现有人员工作强度较大，长时间高强度工作容易导致失误。

3. 人才储备不足：为了确保财务工作的长期稳定发展，需要有一定的人才储备。

二、补充人员计划1. 招聘岗位：财务部会计助理2. 招聘人数：2人3. 招聘条件：具有会计相关专业学历，具备一定的财务工作经验，熟悉财务软件操作，具备良好的沟通和协作能力。

4. 招聘流程：发布招聘信息，收取简历，组织面试，择优录取。

三、补充人员后的预期效果1. 提高工作效率：补充人员后，可以将工作量进行合理分配，降低单个员工的工作强度，提高工作效率。

2. 保证工作质量：人员充足的情况下，可以更好地进行工作审核和监督，降低工作失误，保证工作质量。

3. 促进团队发展：新员工的加入可以为团队带来新的活力，促进团队的发展和进步。

4. 提高客户满意度：工作效率和质量的提高，可以更好地为客户提供服务，提高客户满意度。

综上所述，我们特向公司申请补充财务人员，以满足财务部的工作需求。

我们将会严格遵循招聘流程，确保新员工的素质和能力。

同时，我们也会对新员工进行充分的培训和指导，确保他们能够快速融入团队，为公司的发展做出贡献。

敬请领导审批，谢谢。

局增加人员的请示单位工作人员不足时可以向上级请求增加人员，那么，下面是小编给大家整理收集的局关于增加人员的请示，供大家阅读参考。

局增加人员的请示篇1市政府：市行管局现有保卫人员12人，担负着市行政办公中心的安全保卫、夜间巡逻、消防管理、办公秩序维护、上访人员疏导等繁重任务。

从行政办公中心一年来的实际运行情况看，保卫人员严重不足，尤其是机关干部上下班人流高峰期间，行政办公中心前大门、中厅大门、东侧门、负一层后门、大院西门及一楼平台、台阶下广场、负一层停车场、自行车棚等重点部位均需安排人员做好查证、登记联系及车辆指挥等工作，现有保卫人员根本满足不了工作需要，影响了工作的正常开展。

为了为机关干部提供一个安全有序的办公环境，需新增保卫人员4名(其中女保卫人员2名，主要负责往来人员的登记联系及女上访人员的劝导工作)。

当否，请批示。

三月三十一日局增加人员的请示篇2市编委：我局是政府直属“参公”事业单位(全额拨款)，承担着组织实施全市招商引资工作及“山海协作”工程等工作职能。

根据三定方案，我局设4个职能科室，核定事业编制12名，除去3名领导岗位、2名纪检监察岗位、1名退居二线副主任科员及2名财务人员外，4个职能科室平均只有1名工作人员，人员不足已严重影响了各项工作的正常开展，尤其是近年来为积极响应“浙商回归”号召，我局又新增了组织实施全市“浙商回归”工程等工作职能，工作量又进一步加大。

为此，为更好地履行招商部门组织实施全市创业创新工作职能，现请求市编委批准我局增加2名事业编制。

以上请示妥否，请批示。

xx市招商局xxx6年7月4日局增加人员的请示篇3区政府：20xx年我区虽然先后相继为街道劳动保障服务中心补充全额拨款事业编人员17名和派遣制人员9名，最高配到71名工作人员，但随着时间的推移，我局工作人员和所承载的工作负荷不匹配矛盾日益凸现和突出，目前已影响并将逐步危及到日后工作的正常开展，急需补充人员。

造成我局工作人员短缺和急需增员的原因有以下几个方面：1、近年来劳动保障职能不断扩大，工作量日益繁重，工作技能和工作质量要求日益提高，需要增加工作人员，特别是高素质人员。

尊敬的领导：我公司目前正处于快速发展阶段，各项业务不断拓展，员工数量也在逐渐增长。

为了更好地满足业务需求，我部门向公司提出申请，请求公司批准增加我部门的人员编制。

让我们回顾一下我部门的工作情况。

我们负责的是本公司的销售业务。

在过去的一年中，我们的销售额有了较快的增长，但同时也面临了一些挑战。

由于销售业务的特点，我们需要维护并拓展客户关系，及时处理客户投诉，在市场竞争中保持领先优势。

同时，我们还需要与其他部门合作，协助他们完成相关工作。

我部门的工作面广，压力较大。

而现在，我部门的人员编制已经无法满足我们的业务需求。

当前人手紧张，导致我们的工作效率有所下降。

如果不加强人员配备，恐怕会对我们的业务发展带来负面影响。

为此，我们向公司申请增加人员，以更好地完成我们的工作任务，为公司的发展贡献更多的力量。

我向公司提交以下方面的申请：一、增加销售人员，扩大业务范围当前，我们的销售人员数量已经无法满足业务需求，我们在市场竞争中的优势有所下降。

希望公司能够增加销售人员，扩大我们的业务范围，更好地满足客户需求。

二、增加客服人员，提高客户服务质量客户是我们的重要资源，为了更好地满足客户需求，我们需有足够的客服人员，及时处理客户投诉和服务请求。

我申请增加客服人员，提高客户服务质量，为公司赢得更多的客户和市场份额。

三、提高配合度，协调多部门工作我们的工作需要与市场、研发、采购等多个部门协调配合。

目前我们的工作人员不足，工作难免会存在疏漏，影响协同配合的效率和质量。

希望公司能够增加一些工作人员支持跨部门合作，提高各项工作的配合度和协作效率。

四、按需调整各部门人员配备我们也需要在人员调配上根据业务需求进行灵活调整，以达到最优的工作效果。

同时，希望公司能够根据项目进展、人员实际需求等因素调整各部门人员配备，在保持合理编制的前提下最大限度地满足业务需求。

感谢公司对我们提出申请的真诚考虑，希望公司能够给予支持和关注，满足我部门的人员需求。

尊敬的厂领导：您好！随着我国经济的快速发展，我国制造业在国内外市场中的地位日益重要。

为了满足公司业务拓展和生产经营的需要，保证生产线的稳定运行，提高产品质量，我厂在经过一段时间的运营后，发现现有人员配置已无法满足生产任务的要求。

为此，特向厂领导提交人员补充申请报告，恳请领导审批。

一、申请背景1. 市场需求增加：近年来，我厂产品市场需求不断增长，订单量持续上升，为了满足客户需求，公司决定扩大生产规模。

2. 生产线调整：为了提高生产效率和产品质量，我厂对现有生产线进行了调整，增加了自动化程度，使得生产线对人员技能要求更高。

3. 人员流动：由于各种原因，我厂部分员工离职，导致部分岗位出现空缺，影响了生产线的正常运转。

二、人员补充需求1. 生产人员：由于生产线调整，现有生产人员技能无法满足新生产线的要求，需要补充具备相关技能的生产人员。

2. 技术人员：为提高产品质量和生产效率，需要补充具备丰富经验的技术人员，负责生产线的维护、改进和优化。

3. 管理人员：随着公司规模的扩大，管理岗位需求增加，需要补充具备管理经验和能力的管理人员。

4. 销售人员：为拓展市场，提高市场份额，需要补充具备销售经验和技巧的销售人员。

三、人员补充方案1. 招聘渠道：通过内部推荐、社会招聘、校园招聘等多种渠道进行人员招聘。

2. 招聘条件：根据岗位要求，设定合理的招聘条件，确保招聘到具备相应技能和素质的人才。

3. 培训计划：针对新招聘的员工，制定相应的培训计划，提高员工技能和综合素质。

4. 选拔标准：在招聘过程中，严格遵循公平、公正、公开的原则，选拔出最合适的人才。

四、人员补充预算1. 招聘费用：包括广告费、招聘会费用、人才市场费用等。

2. 培训费用：包括内部培训、外部培训、教材费等。

3. 人员工资：根据招聘到的员工数量和岗位级别，合理确定工资待遇。

五、预期效益1. 提高生产效率：通过补充具备相关技能的生产人员，提高生产线运行效率。

2. 提升产品质量：补充技术人员，加强生产线的维护和改进，提高产品质量。

办公室补充人员申请书尊敬的领导：您好！鉴于我办公室工作的实际需要，为更好地完成各项工作任务，提高工作效率，经过充分的研究和论证，我们特向领导申请补充人员。

具体申请如下：一、申请原因1. 工作量增加。

随着我单位业务的不断拓展，办公室的工作量也相应增大。

目前，我办公室的工作人员已经难以应对日益增加的工作压力，导致工作效率受到影响，工作任务时常不能按时完成。

2. 人员配置不合理。

我办公室目前人员配置不均衡，部分岗位人员过剩，而部分岗位人员不足。

这导致工作分配不均，部分员工工作负担过重，而部分员工工作量较轻。

3. 员工离职。

近期，我办公室有部分员工因个人原因离职，使得原本紧张的人手更加捉襟见肘。

为确保办公室工作的正常运行，急需补充人员。

二、招聘计划1. 招聘人数：根据实际工作需要，拟招聘办公室工作人员若干名。

2. 招聘岗位：包括综合管理、文书处理、资料整理、项目管理等岗位。

3. 招聘条件：（1）具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，爱岗敬业；（2）具有较强的团队协作精神和沟通能力，能适应高强度的工作环境；（3）具有相关专业背景和工作经验，具备较强的业务能力；（4）身体健康，五官端正，年龄在35周岁以下。

三、招聘程序1. 发布招聘公告：在单位内部网站、招聘网站等渠道发布招聘公告，广泛吸引优秀人才。

2. 收取简历：对应聘者提交的简历进行初步筛选，确定面试人选。

3. 组织面试：对面试人员进行综合素质考察，评估其岗位适应能力。

4. 确定录用人员：根据面试结果，确定录用人员名单。

5. 办理入职手续：与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

四、经费保障招聘经费根据招聘预算合理编制，包括招聘广告费、面试场地租赁费、印刷费等。

经费使用将严格按照单位财务管理规定执行，确保公开透明、合理节约。

我们深知，补充人员是我单位人才队伍建设的重要环节。

为确保办公室工作的正常运行，提高工作效率，我们特提出此次人员补充申请。

恳请领导审批，我们将严格按照领导的指示和要求，做好人员补充工作。

标题：关于增加工信局人员的申请书尊敬的领导：您好！为了更好地履行我国工业和信息化部门的职责，提高工作效率，更好地服务企业和群众，我局现向上级领导申请增加人员编制。

具体原因和理由如下：一、工作需求分析1.业务工作量逐年增加，现有人员难以应对。

随着我国经济的快速发展，工业和信息化领域的业务工作量也在逐年增加。

我局现有人员编制已难以满足日益增长的业务需求，工作压力较大，工作效率受到影响。

2.机构改革和职能调整，人员编制不足。

近年来，我局根据上级指示，进行了机构改革和职能调整，部分职能进行了整合和优化。

然而，随着职能的调整，现有人员编制显得更加不足，难以适应新的工作格局。

3.新技术、新领域的发展，需要补充专业人才。

当前，我国正处在工业化、信息化深度融合的关键时期，新技术、新领域不断涌现。

为了跟上时代发展的步伐，我局需要补充一批具备相关专业背景和能力的人才，以推动我局工作的深入发展。

二、人员编制方案根据上述原因和理由，我局现向上级领导申请增加人员编制。

具体方案如下：1.新增人员数量：根据业务工作量和人员工作强度，申请新增编制XX名。

2.新增人员岗位：根据业务工作需要，新增人员将分配到各业务科室，包括工业和信息化发展、信息化建设、信息安全、中小企业服务等方面。

3.人员选拔标准：新增人员需具备相应的专业背景和能力，具备良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，勤奋敬业。

4.人员培训和管理：对新入职的人员，我局将加强培训和管理，确保他们能够快速适应工作环境，提高工作效率。

三、申请结论综上所述，我局现向上级领导申请增加人员编制，以应对日益增长的业务需求，提高工作效率，更好地服务企业和群众。

我们相信，在上级领导的关心和支持下，我局的工作将会取得更好的成绩。

特此申请。

敬请领导审批。

申请人：（签名）申请单位：工业和信息化局申请时间：年月日。

关于申请增加人员编制的请示范文关于申请增加人员编制的请示范文精选3篇〔一〕尊敬的xxx领导：我作为xxx部门的一名干部，感到非常荣幸可以为单位的开展和建立奉献自己的力量。

但是，在日常工作中，因为人员编制的限制，我们仍然存在一些困难和问题，因此，我特此向您提出申请，希望可以增加我们部门的人员编制。

我们部门的主要工作是负责单位的日常管理工作，包括人事、财务、采购、安保等工作。

目前，我们部门的人员编制已经非常紧张，很难满足业务需要。

尤其是在当前经济形势下，我们单位的业务量不断增加，工作强度和复杂度也日渐增加，而人手却匮乏。

这些都给部门工作的开展和员工的工作效率带来了很大困难。

为理解决这些问题，我们屡次商议，认为应该增加人员编制，以更好地适应当前的工作需求。

详细地说，我们建议增加人事、财务和安保等三个岗位的编制数，让部门人力资更加充足。

通过这样的措施，我们相信可以有效进步部门的工作效率，进步员工的工作积极性和学习才能。

同时，我们也意识到，新人员的降临不仅仅是人员编制问题，还涉及到招聘、培训、安排等多个方面的工作。

我们会充分考虑这些因素，在合理的时间内完成新人员的招聘和安排培训。

另外，我们也会积极配合单位的招聘和开展方案，尽可能地招聘和培养更多的优秀人才，为单位的长远开展打好根底。

最后，我代表xxx部门的所有员工恳求您的支持和帮助。

我们相信，随着您的关注和支持，我们的工作会变得更加顺利和高效。

假如您有任何问题或建议，请随时和我们联络，我们会很乐意为您作出详细的解答和回复。

谢谢您的关注！敬礼！xxx20__年xx月xx日关于申请增加人员编制的请示范文精选3篇〔二〕尊敬的领导：我是贵单位的一名普通员工，非常荣幸地得知贵单位近期将颁发奖金的消息，我非常感谢领导和公司对员工的认可和奖励。

在此，我想向您申请奖金，表达我对公司的忠诚和对将来工作的承诺。

首先，我想表达我的工作热情和努力。

作为一名销售人员，我一直以良好的工作态度和积极的工作态度面对每一个工作日。

尊敬的[上级单位名称]领导：一、报告背景随着我国经济的快速发展和社会的全面进步，我单位在履行职责、服务社会的过程中，工作任务日益繁重，业务范围不断拓展。

为更好地适应新时代的发展要求，提高工作效率和服务质量，现向我单位申请增加人员编制，以下为具体报告内容。

二、单位基本情况我单位成立于[成立时间]，隶属于[上级单位名称]，主要负责[简要介绍单位职责和业务范围]。

近年来，在上级单位的正确领导和广大员工的共同努力下，我单位取得了显著的成绩。

但随着工作任务的不断增加，现有人员编制已无法满足实际工作需求，现将有关情况报告如下：三、人员编制现状1. 行政编制：目前我单位行政编制为[现有行政编制人数]，实际在岗人数为[现有在岗人数]。

其中，[具体部门或岗位名称]岗位人员短缺，导致工作压力增大。

2. 事业编制：目前我单位事业编制为[现有事业编制人数]，实际在岗人数为[现有在岗人数]。

由于工作量大，部分岗位人员工作负荷过重，影响工作效率。

3. 工勤编制：目前我单位工勤编制为[现有工勤编制人数]，实际在岗人数为[现有在岗人数]。

随着单位规模的扩大，工勤岗位工作任务繁重，急需补充人员。

四、增编原因及需求1. 工作任务增加：近年来，我单位承担的项目数量和任务规模不断扩大，原有人员编制已无法满足实际工作需求。

2. 人员结构不合理：部分岗位人员工作负荷过重，影响工作效率和质量，急需补充人员优化人员结构。

3. 业务拓展：为适应新时代的发展要求，我单位正积极拓展业务范围，新增部分岗位，需增加相应编制。

五、增编计划及建议1. 行政编制：建议增加[增编人数]名行政编制，主要用于补充[具体部门或岗位名称]岗位人员，缓解工作压力。

2. 事业编制：建议增加[增编人数]名事业编制，主要用于补充[具体部门或岗位名称]岗位人员，提高工作效率。

3. 工勤编制：建议增加[增编人数]名工勤编制，主要用于补充工勤岗位人员，确保单位后勤保障工作顺利进行。

关于申请增加人员编制的请示范文一、背景为适应公司业务发展需求，提高生产效率和服务质量，我部门需要增加人员编制。

现将相关情况和申请事由详细说明，望领导审批。

二、申请内容1.增加人员编制：本次申请增加人员编制X名。

2.增加岗位薪资：为能吸引优秀人才，提高工作效能，同时增强工作积极性和责任感，本次申请同时增加岗位薪资。

3.招聘计划：本部门现有多项技术性岗位需要补充人员，将有一个比较长的招聘周期和逐步实施的过程，依此计划制定招聘计划，实现招聘步骤协调、招聘质量保障的目的。

三、现有人员情况目前，我部门共有人员X名，其中高级职称X名，中级职称X名，初级职称X 名，没有职称证书X名。

公司制定人员编制标准为人员总数控制在100人内，人员职称要求高、中、初级职称比例为1:2:3。

四、理由说明1.业务需求：公司经过多年的发展，业务范围逐渐扩大，业务数量持续增加，我部门承担了部分核心业务，业务压力逐年加大，人手短缺已经成为制约业务发展的重要因素之一。

2.人员流动：由于市场竞争力度加大，人才流动成为了人力资源管理的重要问题。

目前，本部门有部分员工正在寻求更好的职业发展机会，或者离职转换其他行业，因此本部门需要加强人员补充，保障业务开展。

3.工作效能：在当前社会经济活动中，竞争无处不在，效率决定着各个部门或企业能否在激烈的竞争中生存。

为了更好地提高公司生产效率和服务质量，努力实现业务发展战略，需要增加人员编制，保障部门正常运转。

五、申请期望目标1.招聘优秀人才，提高人员素质。

2.加强人员配备，提高工作效率。

3.推进绩效管理，激发员工创新活力。

4.强化领导层核心驱动。

5.提升客户满意度，提高市场用户口碑。

6.组建良好的团队氛围，营造和谐的工作氛围。

六、建议实施方案1.根据招聘计划制定明确的人才招聘标准和招聘流程，确保招聘质量。

2.对于应聘者的学历、专业、工作经验、面试表现等方面进行全面考核，严格掌握人才招聘的核心要素。

3.根据公司职能，合理安排招聘人员在公司内部的分配职务，培训与进修以及工作流程的熟悉。

尊敬的领导：您好！为了确保我厂生产线的正常运行，提高生产效率，保障产品质量，现就车间人员补缺一事向您申请。

以下是具体报告：一、车间人员现状我厂现有生产线共分为五个车间，分别为：A车间、B车间、C车间、D车间和E车间。

目前，各车间人员配置情况如下：1. A车间：共有员工30人，其中生产工人20人，技术人员5人，管理人员5人。

2. B车间：共有员工25人，其中生产工人15人，技术人员4人，管理人员6人。

3. C车间：共有员工28人，其中生产工人18人，技术人员5人，管理人员5人。

4. D车间：共有员工24人，其中生产工人16人，技术人员3人，管理人员5人。

5. E车间：共有员工27人，其中生产工人17人，技术人员4人，管理人员6人。

二、车间人员补缺原因1. 生产任务增加：近年来，我厂订单量持续增长，生产线面临较大压力。

为满足生产需求，各车间需增加生产人员。

2. 人员流失：部分员工因家庭原因、薪资待遇等问题离职，导致车间人员不足。

3. 人员病假、产假：部分员工因病假、产假等原因暂时无法到岗，影响车间生产进度。

4. 技术人员短缺：部分车间技术人员紧缺，影响生产线的稳定运行。

三、车间人员补缺需求1. 生产工人：各车间根据生产任务增加情况，需增加生产工人共10人。

2. 技术人员：为提高生产线自动化水平，需增加技术人员共5人。

3. 管理人员：为提高车间管理水平，需增加管理人员共2人。

四、车间人员补缺计划1. 招聘途径：通过招聘会、网络招聘、内部推荐等多种途径，广泛招聘优秀人才。

2. 招聘条件：招聘对象需具备良好的职业道德、较强的责任心和一定的专业技能。

3. 招聘流程：发布招聘信息→筛选简历→面试→体检→录用。

4. 培训计划：对新入职员工进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和岗位职责。

五、车间人员补缺预算1. 招聘费用：预计招聘费用为人民币5万元。

2. 培训费用：预计培训费用为人民币3万元。

3. 人员薪资：预计新增人员年薪共计人民币30万元。

要求增加人员申请报告篇一:申请增加工作人员的请示申请增加工作人员的请示公司领导:我部门的工作有…………，其中…………岗位的工作一直由×××来兼任完成的，但是现在该员工工作量很大，…………岗位的人员也比较缺乏，因此特向领导请示增加……位人员补充……岗位，这样的话我们部门就能够…………。

请批示～行政综合部。

篇二:关于要求增加食堂工作人员的请示关于要求增加食堂工作人员的请示×××:×××公司现有职工80人，其中本部就餐40人，而公司食堂工作人员仅1人，需要完成包括买菜、配菜、烧菜、公司小食堂接待餐烹饪等所有食堂工作，即便是现阶段，也只能勉强满足职工的就餐需求。

随着×××，公司将逐步进入运行状态，原本分散在各地的员工以及新招职工共计40人将陆续返回公司本部，食堂就餐人员即将翻番，公司现有的食堂工作人员配置远不能满足80人的就餐需求，这将严重制约各项工作的正常开展。

为了更好得服务职工，做好后勤保障工作，现向集团请示面向社会公开招聘厨师岗位派遣制员工一名。

妥否，请批示。

×××公司×年×月×日篇三:关于申请增加人员编制的报告关于申请增加人员编制的报告公司领导:近年来，随着国家对文化行业的的支持，公共文化设施的拓展，文化消费总公司下连锁拓展部在集团和股份公司的大力支持下不断发展。

我部在新的形势下，业务不断增加，管理模式不断完善，设计理念的不断提升，对于人员的素质要求也越来越高。

今年我部门为保证项目可以顺完成，打造行业新标杆，对本部人员编制有如下请示:1. 目前在职人员编制:营建工程师2名，法务1名，采购专员1名，设计管理1名。

2. 需增加人员编制:营建工程师1名，采购专员1名。

对以上安排原因如下:1. 根据文消总公司十三五规划的要求，未来五年我部门将建设完成50家门店，工作目标也从原有的自有项目转向公共文化设施的建设。

补充人员的申请报告（精选8篇）补充人员的申请报告什么是申请报告？申请报告是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。

申请书的使用范围广泛，申请报告也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。

补充人员的申请报告(精选8篇）在人们越来越注重自身素养的今天，接触并使用报告的人越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。

我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家整理的补充人员的申请报告（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

补充人员的申请报告1公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。

人力资源部20xx年x月x日补充人员的申请报告2公司领导：我部现有人员编制为市场监察员6人，打假维权专员2人。

根据工作需要，我部要求增加2名市场监察员，理由如下：1、在目前人员编制的情况下，6名市场监察员每月最多只能抽查12个省份，无法完成公司要求我部每月抽查不少于14个省份的抽查任务。

2、在目前人员编制的情况下，市场监察员没有时间和精力开展终端下沉费用的审查工作，无法对各大区销售人员执行公司各季度POA进行监察，也没有时间和精力开展销售违规行为及举报事件的查处。

3、打假维权专员难以代替市场监察工作，主要原因是工作特点不同----在公司的管理体制下，市场监察开展工作一般要提前做方案，计划性强，而打假工作，无法做明确的计划，一旦发现新情况，随时开展行动。

市场管理部20xx年x月x日补充人员的申请报告3尊敬的总公司领导：xx职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。

尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我部门在当前阶段面临着较大的工作压力和人力资源短缺的问题。

为确保公司业务的正常运营和战略目标的顺利实现，现就我部门急需补充人员一事，向您提出申请报告，恳请领导审批。

一、背景情况1. 业务发展迅速，工作压力增大近年来，我公司在市场竞争中取得了显著的成绩，业务规模不断扩大。

特别是在新产品的研发、市场拓展、客户服务等方面，都取得了突破性的进展。

然而，随着业务量的增加，各部门的工作压力也随之增大。

2. 人力资源短缺，影响工作效率由于公司发展迅速，现有员工在完成本职工作的同时，还要承担额外的任务，导致人力资源出现短缺。

这种状况使得部门内部的工作效率受到影响，甚至有些项目因人手不足而无法按时完成。

3. 人才流失风险增加在当前市场竞争激烈的环境下，优秀人才对于公司的发展至关重要。

然而，由于我部门人力资源短缺，员工工作负担加重，导致部分员工产生离职意向。

为避免人才流失，保障公司核心竞争力的持续提升，有必要补充相应的人员。

二、人员需求1. 人员数量根据我部门业务发展需求，预计需补充以下岗位人员：（1）研发岗位：2名（2）市场拓展岗位：3名（3）客户服务岗位：5名（4）行政支持岗位：2名总计需补充人员12名。

2. 人员素质为确保补充人员能够胜任岗位工作，提出以下人员素质要求：（1）研发岗位：具备相关专业背景，熟悉相关技术，具备良好的团队协作能力和创新精神。

（2）市场拓展岗位：具备市场营销、客户关系管理等相关知识，具备较强的沟通协调能力和市场开拓能力。

（3）客户服务岗位：具备良好的服务意识，熟悉客户需求，具备较强的沟通能力和问题解决能力。

（4）行政支持岗位：具备良好的组织协调能力，熟悉办公室日常工作，具备较强的执行力。

三、补充人员的好处1. 提高工作效率补充人员可以缓解部门内部人力资源短缺问题，使员工能够专注于本职工作，提高工作效率。

2. 降低人才流失风险通过补充人员，可以优化部门人员结构，减轻员工工作负担，降低人才流失风险。

人员补充申请范文部门申请增加人员的报告写尊敬的xxxx（上级领导姓名）：我谨向您提交报告，申请增加本部门人员以应对目前工作压力和业务需求的不断增长。

随着市场需求的不断扩张和公司业务规模的扩大，我们部门所承担的工作量也不断增加。

然而，现有的人员配置已无法满足工作的需求，导致工作效率降低、客户投诉上升、严重影响了公司形象和客户关系的维护等问题。

其次，由于公司业务扩张，我们部门需要更多的人员来开拓新的市场和客户资源。

目前，我们只有有限的几名销售人员负责拓展市场和获取新客户。

然而，由于工作量过大，导致销售人员无法充分发挥其潜力和创新能力。

增加销售人员可以有效分担工作压力，提高销售业绩和市场份额。

再者，现阶段，我们部门还需加强后勤和行政支持，以保障工作的顺利进行。

目前，我们只有一名后勤人员负责接待、文件管理、会议组织等工作，面对日渐繁忙的工作情况，他已经力不从心。

因此，增加后勤人员可以提高工作效率，确保工作的高质量完成。

根据上述分析，为了解决目前人员不足的问题，提高工作效率和保持公司良好形象，我在此向您提出以下人员补充申请：1.销售人员：增加3名销售人员，负责市场拓展和客户开发工作，以提升销售业绩和市场竞争力。

3.后勤人员：增加1名后勤人员，负责接待、文件管理、会议组织等工作，以提高工作效率和保障后勤服务的质量。

我对增加上述人员的必要性和负责人员的具体职责和需求进行了充分的分析和调研，确信这个人员补充申请是必要且合理的。

同时，我也做好了相关预算和工作安排的准备，保证人员补充后的工作能正常运作。

最后，我诚挚希望您能够审慎考虑我的申请。

如果我们能够获得人员补充的支持，我相信我们部门将能更好地应对工作挑战，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。

我期待您的批准和支持，谢谢！此致敬礼xxxx（你的姓名）。

一、报告背景随着公司业务的不断发展和壮大，各部门的设备维修工作日益繁重。

为了确保公司设备的正常运行，提高维修效率，保障生产安全，我班目前面临人员短缺的问题。

为了解决这一问题，特向公司领导提交补充人员申请报告。

二、维修班现状1. 人员配置情况目前，我班共有员工8人，其中高级维修工2人，中级维修工3人，初级维修工3人。

在过去的几个月里，由于工作量不断增加，部分员工工作量过大，导致工作效率下降，影响了设备的正常维修和保养。

2. 工作任务情况随着公司设备的更新换代，维修班的工作任务也在不断增加。

主要包括以下几个方面：（1）日常设备的巡检、保养、维修工作；（2）突发故障的应急处理；（3）新设备的安装、调试、验收；（4）设备升级改造的技术支持。

3. 存在的问题（1）人员短缺：由于工作量不断增加，现有人员难以满足维修任务的需求，导致工作效率下降；（2）专业技能不足：部分员工专业技能水平不高，无法应对复杂的设备故障；（3）工作压力大：员工长时间加班，身心俱疲，影响工作质量和效率。

三、补充人员需求针对以上问题，为确保维修班工作顺利进行，特申请补充以下人员：1. 高级维修工2名：负责复杂设备的维修和重大故障的处理，提高维修班的整体技术水平；2. 中级维修工3名：负责日常设备的巡检、保养、维修工作，减轻现有员工的工作压力；3. 初级维修工2名：负责协助高级维修工和中级维修工完成日常维修任务，培养后备力量。

四、补充人员理由1. 提高维修效率：补充人员后，维修班的工作量将得到合理分配，提高维修效率，确保设备正常运行；2. 提升技术水平：引进高级维修工，提高维修班的整体技术水平，应对复杂的设备故障；3. 减轻员工压力：补充人员后，现有员工的工作压力将得到缓解，提高工作质量和效率；4. 培养后备力量：初级维修工的加入，为维修班储备后备力量，有利于公司长远发展。

五、补充人员培训计划1. 新员工入职培训：对新员工进行岗前培训，使其熟悉公司文化、规章制度、设备性能、维修流程等；2. 技能培训：定期组织内部培训，提高员工的维修技能和综合素质；3. 外部培训：根据员工需求，推荐参加外部培训，拓宽知识面，提高专业技能。

尊敬的领导：您好！我谨以此报告书向您申请补充我部门（或公司、单位）的某岗位人员。

随着公司（或单位）业务的不断拓展和工作的日益繁重，现岗位人员已无法满足工作需求，为确保各项工作顺利进行，提高工作效率，特向领导提交补员申请。

以下是我对此次补员申请的具体说明：一、部门（或公司、单位）简介我部门（或公司、单位）成立于XXXX年，主要从事XXXX业务。

近年来，在全体员工的共同努力下，我部门（或公司、单位）取得了显著的业绩。

随着市场竞争的加剧和业务范围的不断扩大，我部门（或公司、单位）面临诸多挑战。

为确保各项工作有序开展，提高工作效率，特申请补充岗位人员。

二、岗位需求及原因1. 岗位需求根据我部门（或公司、单位）的业务发展和工作需要，现申请补充以下岗位人员：（1）岗位一：XXXX（岗位名称）（2）岗位二：XXXX（岗位名称）（3）岗位三：XXXX（岗位名称）2. 原因（1）业务量增加：随着公司（或单位）业务的拓展，原有岗位人员工作量逐渐增大，导致工作效率降低，影响公司（或单位）的整体运营。

（2）人员离职：近期，我部门（或公司、单位）部分岗位人员因个人原因离职，导致岗位空缺，影响工作进度。

（3）专业需求：为满足公司（或单位）在某一领域的专业需求，需要补充相应岗位的专业人才。

三、岗位人员配置及职责1. 岗位一：XXXX（岗位名称）岗位职责：（1）负责XXXX（工作内容）；（2）协助部门领导完成其他相关工作。

岗位人员配置：1人2. 岗位二：XXXX（岗位名称）岗位职责：（1）负责XXXX（工作内容）；（2）协助部门领导完成其他相关工作。

岗位人员配置：1人3. 岗位三：XXXX（岗位名称）岗位职责：（1）负责XXXX（工作内容）；（2）协助部门领导完成其他相关工作。

岗位人员配置：1人四、岗位人员选拔标准为确保岗位人员的综合素质和工作能力，特制定以下选拔标准：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，具备较强的团队合作意识。

尊敬的[上级部门领导姓名或单位名称]：一、报告背景随着我国经济社会发展的不断深入，各行业、各领域对人才的需求日益增长。

为了更好地适应新时代的发展要求，提高我单位的工作效率和服务质量，现就我单位新增人员编制事宜，提出以下申请报告。

二、单位基本情况我单位成立于[成立年份]，隶属于[上级主管部门名称]，主要承担[单位职能概述]。

近年来，在上级领导的关心和支持下，我单位取得了一定的成绩。

但在工作中，我们也遇到了一些困难和问题，主要体现在以下几个方面：1. 人员编制不足：目前，我单位共有编制[现有编制人数]人，实际在岗人员[实际在岗人数]人。

随着业务范围的不断扩大和工作的不断深入，现有人员编制已无法满足工作需求。

2. 人员结构不合理：我单位现有人员中，[具体岗位或专业]人才较为匮乏，导致一些重要工作难以开展。

同时，部分岗位人员年龄偏大，工作能力有限，影响了整体工作效率。

3. 工作任务繁重：近年来，我单位承担的工作任务逐年增加，特别是在[具体项目或领域]方面，工作任务繁重，对人员素质和工作能力提出了更高要求。

三、新增人员编制的必要性针对以上问题，我们认为新增人员编制具有以下必要性：1. 提高工作效率：新增人员编制可以优化人员结构，补充[具体岗位或专业]人才，提高整体工作效率。

2. 保障工作质量：通过新增人员编制，可以更好地保障工作质量，确保各项工作任务按时完成。

3. 适应发展需求：随着我国经济社会发展的不断深入，我单位承担的工作任务将更加繁重。

新增人员编制有助于我单位更好地适应新时代的发展要求。

四、新增人员编制的具体建议1. 新增编制数量：根据我单位实际情况和工作需求，建议新增编制[新增编制人数]人。

2. 编制类型：新增编制为[行政编制/事业编制]。

3. 编制使用：新增编制主要用于补充[具体岗位或专业]人才，优化人员结构。

五、新增人员编制的资金保障为确保新增人员编制的顺利实施，我们建议从以下渠道筹集资金：1. 上级财政拨款：积极争取上级财政对我单位新增编制的拨款支持。

关于申请补充15名聘用人员的请示尊敬的领导：根据公司目前的工作情况和人员编制，经过充分调研分析，我们认为公司急需补充15名聘用人员。

在此特向领导请示，希望能够得到您的支持和批准。

请示理由如下：1. 需要优化公司组织结构针对公司目前的工作情况，我们发现部分岗位工作量较大，部分岗位工作量较小，面临着工作职责不清晰、工作效率不高等问题。

为了更好地发挥每一位员工的作用，优化公司组织结构，调整人员配置是非常必要的。

2. 需要完善岗位职责分工随着公司业务的不断拓展，部分岗位的职责范围也逐渐扩大，需要更多的人手来支撑相关工作的顺利开展。

另外，还有一些新的岗位职责出现，需要适时补充相关人员来担任。

3. 需要解决人员短缺问题在实际工作中，我们也发现部分岗位的人员短缺问题，导致了工作任务无法及时完成，影响了公司整体的工作进度和效益。

补充15名聘用人员将有助于解决目前的人员短缺问题，提高工作效率。

4. 需要提升公司整体竞争力公司作为市场上的一员，需要保持自己在相关行业中的竞争力。

而拥有一支高效、专业的团队，将更有利于公司在市场竞争中脱颖而出，赢得更多的市场份额和客户资源。

四、申请补充15名聘用人员的工作安排和计划根据以上情况和理由，我们已经对需要补充的岗位进行了调查和分析，初步确定了需要补充的15名聘用人员的岗位和职责，也制定了相应的招聘计划和工作安排。

五、希望得到领导的支持和批准在此，恳请领导审慎审查我们的请示，希望能够得到您的大力支持和批准。

公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，我们相信通过补充15名聘用人员，将有助于公司更好地发展壮大。

特此请示。

敬礼！此致XXXX公司全体员工XXXX年XX月XX日尊敬的领导：对于申请补充15名聘用人员的请示，我们愿意进一步扩展和细化公司目前面临的工作情况以及对应的解决方案，希望能够得到您更多的关注和支持。

一、工作情况详细分析对公司目前的工作情况进行更详细的分析可以发现，部分岗位尤其是市场营销、客户服务和研发工作人员的工作量远远超出了原有的预期，导致了公司内部工作分布的不平衡。

新增工作人员请示范文英文回答：Dear [Recipient's Name],。

I hope this email finds you well. I am writing to request the hiring of a new employee to support the increasing workload in our department.As you know, the team has been experiencing asignificant increase in project volume in recent months. We have had to work overtime and weekends to keep up with the demand, and this has put a strain on our resources.To address this, we have carefully considered our options and believe that hiring a new employee is the best solution. The additional staff member will allow us to distribute the workload more evenly, improve our efficiency, and maintain a high level of customer service.We have developed a job description and conducted a preliminary search for potential candidates. We believethat we can find a highly qualified and motivatedindividual who will be a valuable asset to our team.The proposed job description for the new employee is as follows:Job Title: [Job Title]Department: [Department Name]Reporting Manager: [Reporting Manager's Name]Key Responsibilities:[List of key responsibilities]Qualifications:[List of qualifications]The estimated cost of hiring the new employee is [Estimated Cost]. We believe that this investment will quickly pay for itself through increased productivity and improved customer satisfaction.We would appreciate it if you could approve our request to hire a new employee. We are confident that this will allow us to continue to meet the needs of our customers and achieve our business goals.Thank you for your consideration.Sincerely,。

增加员工的申请报告员工申请报告尊敬的公司高层领导：我是XXX，目前在公司担任XX职位，特此向您提交一个申请报告，希望能够增加公司的员工数量。

我认为，增加员工的举措将会对公司的发展和运营产生积极的影响。

首先，随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，现有员工已经难以完全满足公司的需求。

由于业务量的增加，员工的工作压力也随之加大，导致了工作效率的下降和错误的频繁发生。

人力资源的匮乏已经成为制约公司发展的重要因素之一、因此，增加员工的数量是提升公司竞争力的关键。

其次，增加员工的举措能够提高员工的工作质量和效率。

适当的工作量分配能够使员工能够更加专注于自己的工作，提高工作质量和效率。

同时，员工之间的协作和合作能够更加有效地推进工作的进展。

增加员工的数量，可以避免员工过度的工作负荷，为员工提供更好的工作环境和发展空间，从而促进员工的积极性和工作热情。

此外，增加员工数量还能够满足公司的长期发展需要。

随着市场的不断变化和竞争的加剧，公司需要不断创新和更新业务模式。

只有拥有足够的人力资源，公司才能够充分利用新的机遇和挑战。

增加员工数量，能够为公司打下坚实的人才基础，为公司的长期发展提供有力的支持。

最后，增加员工的举措也将带来一定的经济效益。

虽然增加员工数量将会增加公司的人力成本，但是从长期来看，通过提高工作效率和质量，公司的综合效益将会得到显著提升。

减少员工的错误，提高服务质量，能够为公司赢得更多客户，增加收入和利润。

基于以上论述，我强烈建议公司增加员工的数量。

通过增加员工，公司将能够更好地满足日益增长的市场需求和客户期望，提高员工的工作效率和质量，为公司的长期发展奠定坚实的基础。

我相信，只有通过增加员工的数量，公司才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请报告。

我真诚地希望能够得到您的支持和批准。

我相信，增加员工的举措将会对公司的发展和运营产生重要的影响。

期待您的积极回复。

谢谢！。