乌兰察布销售部
考勤管理制度
制定目的：为进一步规范部门销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
适用范围：乌兰察布销售部（集宁）所有员工。
1、工作时间
1.1正常班：周一至周五：夏季：上午：8:00—11:30,下午：14:30—17:30
冬季：上午：8:00—11:30,下午：14:00—17:00 1.2倒班：实行日倒班制。每天倒班一次，四天一循环（开票员夏季需7：
30前到岗）。
1.3特殊岗位需要增加工作时间须提前填写加班申请单，经主管领导批准方
可，并在第一到岗时间一天内开具调休单。
2、考勤制度
2.1公司员工应按规定时间上、下班，并签到。不得无故迟到、脱岗、早退、
旷工。
2.1.1迟到、早退10分钟内罚款10元。迟到、早退10分钟至30分钟内罚款
20元。迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。
2.1.2旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
2.2全体员工实行每天早上上班、下午上班各签到一次，必须亲自签到，如
发现代签字，代签一次对双方当事人处以30元罚款。并对代签者给予口头警告。
2.3 因公出差的人员，应提前填写出差申请，如自驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可出差。并交考勤员备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理。
3.休假制度
3.1参照公司休假制度结合部门实际情况安排休假。
4.请假制度
4.1任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
5.旷工制度
5.1正常工作日不在岗者，以旷工论。
5.2上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论。
5.3在岗不作为，上网玩游戏或拒不执行，故意拖延领导交代任务者，以旷工论。
5.4申请假期不被批准，擅自不到岗者，以旷工论。
5.5次日假应提前一个工作日办妥手续。当月累计超过三次事后请假者，以旷工论。
5.6批准假期已满，未申请续假而不到岗者，以旷工论。
5.7旷工时间基数为0.5天起，月度旷工3天或年度累计旷工15天者，算自动离职。
6.加班制度
6.1公司统一组织的培训学习、活动、招商会议不属加班范畴。
6.2额定工作量由于个人原因造成当日事不能当日完成的不属加班范畴。6.3出差期间逢公司规定休息日不属加班范畴。
6.4因请假、调休原因造成工作延误，不属加班范畴。
6.5加班基数为2小时起。
6.6调休基数为4小时起。调休须经主管领导批准生效。调休单不得事后补办。
6.7调休员工应提前交接好工作，如已预见而未交接工作而造成客户、同事投诉，导致公司蒙受损失，视情节轻重给予处罚。
7.考勤统计
7.1每月考勤时间：按公司统一规定记录。
8.附则
8.1本考勤制度自公布之日起执行，
8.2本考勤制度由销售部负责起草、制定、修改和废除。
