考勤管理制度
第一条主要内容与适用范围
1．为进一步完善公司规章制度，特制定本制度；
2．本制度的各项条款是员工遵守公司劳动纪律的行为准则；
3．本制度适用于公司全体员工。
第二条．员工考勤管理
1.员工被公司入用后，由劳资部门发放其考勤卡；
2.员工在上班、下班时各打一次考勤卡；作为出勤证明。
3.本公司实行一级考勤管理；
4.如遇上班时间请假、放班的，出厂时均必须打卡。
5.考勤卡遗失、损坏，应及时补办，每次收取工本费20元；
第三条作息时间
1. 日班—7:30上班,16:00下班;
2. 早班—6:00上班,14:00下班;
3. 中班—14:00上班,22:00下班;
4. 夜班—22:00上班,6:00下班。
第四条违纪情节与处罚
1．有迟到情节者，依下列规定处理：
1.1上班时间迟到五分钟至十分钟，(包含五分钟)处罚10元人民币；
1.2上班时间迟到十一分钟至二十分钟，处罚50元人民币；
1.3上班时间迟到二十分钟至三十分钟，按半天事假处理；
1.4偶遇突发事件经核准，按请假处理。
2．有早退情节者，依下列规定处理：
2.1下班时间提前一分钟至五分钟打卡，处罚10元人民币；
2.2下班时间提前六分钟至十分钟打卡，扣除50元人民币；
2.3下班时间提前十一分钟至十五分钟打卡，按半天事假处理；
3.有旷工情节者，依下列规定处理
3.1未经请假或假期休满未续假而不到工者，以旷工论处；
3.2旷工1日扣除当日工资，并处以200元罚款；
3.3一个月内累计旷工3天，按解除劳动关系处理；
3.4委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处；
4.遇有下列情形时，依下列规定处理：
4.1上班打卡记录不完整的，若无正当理由，可以旷工论处；
4.2因卡钟失灵无法打卡时，由门卫加盖上下班时间章；
4.3打卡时未能找到考勤卡的，应在门卫处登记确切时间，由部门主管签证认可。
第五条请假规定
1.事假
1.1凡员工因私请假，按事假处理；应事先填写《事假请假单》,写明请假事由、请假
时间、请假天数；交由部门主管审批，部门主管同意后再报分管副总审批；分管副总同意后再报总经理批准，并报劳资部门备案。上述程序完成后视为准假。
1.2部门主管准假权限一天；副总准假权限二天；三天或三天以上由总经理批准。如无
特殊情况，员工请事假一次不得超过三天，请事假三天以上者按辞（离）职处置。
2.年休假
2.1劳资部门应在每年初做好年休假的统计核准工作，合理安排和错开员工的休假时
间，以免集中休假给正常工作与生产造成影响。
2.2凡享受年休假的员工应将本年度休假的时间和天数到劳资部门核实、登记；同时应
合理安排并正确处理好假期与工作的关系；享受假期但又不影响工作的正常开展。
3.婚假、产假、丧假、探亲假等
3.1凡国家法规有明文规定的假期，其享受的天数按国家法规规定执行。
3.2上述假期原则上不得分拆使用，特殊情况必须事先获得公司的同意。
第六条其他规定
1．任何员工请假，手续应事先办理，如遇特殊情况，应电话向部门主管请假并说明情况，可委托他人办理或假期休完后上班的第一个工作日予以补办手续；
2 放班应由车间主管填写《放班单》，并报分管经理审批；
第七条附则
1.本制度由劳动工资部门提出并起草；
2.本制度经总经理批准实施；
3.本制度如与国家法规相悖，以国家法规为准；
加班管理制度
第一条主要内容与适用范围
1．本制度根据《劳动法》以及有关劳动和社会保障局相关规定制订；
2．本制度规定了本公司的有关加班管理的办法；
3．本制度适用于公司在职人员。
第二条加班管理
1．原则上不得在下列节假日安排加班：
1.1国家规定的法定节假日；
1.2国家规定的其他节假日；
2. 加班形式
2.1正常工作日延长工作时间即加点；
2.2休息日安排员工工作即加班；
2.3法定休假节日安排员工工作即加班。
3.有下列情形之一的，原则上可以安排加班；
3.1发生自然灾害或不可抗拒的因素，需要紧急处理的；
3.2生产设备、设施、交通运输工具等发生故障，影响生产必须及时抢修的；
3.3必须利用休息日和法定休假节日进行设备检修保养的；
3.4为完成主机厂或客户下单的紧急生产任务的；
3.5要货计划大于排产能力确需加班加点的；
4有下列情形之一的，原则上不得安排加班；
4.1生产能力≧要货计划的；
4.2无特殊原因未完成生产计划的；
4.2《加班申请》未经批准的；
5.加班审批程序：
部门申请→分管副总审核→总经理审批→劳资部门备案；
第三条加班工资的计算标准
1．安排员工延长劳动时间加点的，按照工资标准的150%支付工资；
岗位工资÷21.75天÷8小时×实际加点时间×150%；
2．安排劳动者在休息日加班的，按照工资标准的200%支付工资；
岗位工资÷21.75天×200%
3．安排员工在法定休假节日加班的，按照工资标准的300%支付工资。
岗位工资÷21.75天×实际加班天数×300%
4.员工的加班、加点的统计方法：有1小时算1小时；满8小时为1天；
第四条其他规定
1.填写《加班申请单》要说明加班原因，加班人数和加班时间；
2.《加班申请单》作为计发加班工资的依据；
3. 加班人员应按照考勤制度规定打考勤卡；
4. 凡休息日出差或在外培训等，视为加班但均不计发加班工资；
第五条附则
1.本制度由劳资部门提出并起草；
2.本制度如与国家法规相悖，以国家法规为准；
3.本制度经总经理批准实施；
调休管理制度
第一条主要内容与适用范围
1.本制度规定员工实施调休的管理办法；
2.调休是指有加班的员工在生产任务少时给予同等时间的休息；
3.调休亦可由员工自行安排；
4.本制度适用于公司计时人员
第二条调休管理
1．调休与放班：
1．1员工旷工不得用加班时间抵消（冲减）；
1.2由公司统一安排的生产性放班或由部门领导指定轮休的，可以用加班时间抵消（冲减）；第三条结算时间和方法
1．结算时间
1.1员工工作时间多余部分（公司欠员工），公司在每年年底以货币形式结付给员工;
1.2员工工作时间不足部分（员工欠公司），，员工应在公司的组织下适时还班。
员工调休的统计方法：有1小时算1个小时；休息一个班（即8小时）为1天；
2．结算方法
2.1员工月工作时间的多余部分，公司应按相关规定予以支付；
2.2员工月工作时间的不足部分=岗位工资÷月工作天数×抵消（冲减）日数；
2.3员工调休时，工作餐不予以享受，但一般情况下不影响到一次性奖金的发放。
第四条其他规定
1．员工放班应由部门主管根据生产实际情况确定并提出，报分管副总审批，报人事部门备案；
