员工工作制度范本.doc

员工上班管理制度一、上班时间制度上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。

送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度早晨8：____分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。

若超过时间视为迟到处理。

迟到____分钟以内，扣除工资____元;迟到____分钟，扣除工资____元，迟到____小时扣____元;超过____小时，按矿工处理。

若遇特殊情况，打电话告知。

旷工____天，将给予除名处理。

三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8：00以前打电话，若超过8：00以后打电话请假扣除工资____元，若超过8：30打电话扣除工资____元，若不请假，扣除工资____元。

四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。

若未尽责将罚款____元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。

若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。

本人开单后发现错误后处罚____元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励____元/次;公司领导发现每个错误处罚____元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。

且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。

不得以私人原因影响工作。

五、司机送货责任制度司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。

忘记带单子，每单____元处罚。

送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。

若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的____%，同时将对库管出货员处罚货物价值的____%。

单据丢失者每次罚款单据金额____%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的____%。

【公司规章制度】员工规章制度表.doc
公司员工规章制度表。

第一条总则。

为了规范员工的行为，维护公司的正常运转，保障员工的权益，制定本规章制度。

第二条入职与离职。

1. 员工入职时需提供真实有效的个人信息，并遵守公司的招聘
流程。

2. 员工离职需提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定
的程序办理离职手续。

第三条工作时间与考勤。

1. 员工需按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提
前向主管汇报并请假。

2. 员工需按时打卡，不得擅自迟到早退，如有违反将按公司规定进行处罚。

第四条工作纪律。

1. 员工需遵守公司的工作纪律，不得利用工作时间进行私人活动。

2. 员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第五条员工权利。

1. 员工有权享受公司规定的各项福利待遇。

2. 员工有权提出合理的工作建议和意见，公司将认真考虑并给予回复。

第六条处罚与奖励。

1. 员工如有违反公司规定的行为将受到相应的处罚。

2. 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和表彰。

第七条附则。

1. 本规章制度自发布之日起正式生效。

2. 公司保留对本规章制度的最终解释权。

以上规章制度为公司员工遵守的基本准则，希望员工们能严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。

工作人员规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司内部工作人员的行为，提高工作效率，维护公司形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有工作人员，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司工作人员应当遵守本规章制度的规定，严格执行公司的各项规定，确保工作顺利进行。

第四条工作人员应当自觉遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚履行职责，勤勉工作，维护公司的正常秩序，保障公司的发展。

第五条公司内部管理人员应当加强对工作人员的指导、监督和检查，及时发现问题并进行处理。

第六条公司将对工作人员的违规行为进行相应处理，包括纪律处分、经济处罚、工资调整、甚至开除等，具体处理措施根据违规情节轻重而定。

第二章工作制度第七条工作人员应当按照公司安排的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。

第八条工作人员应当认真完成公司交办的各项工作任务，保质保量地完成任务。

第九条工作人员应当爱护公司的财产，不得私自挪用、浪费公司的财产。

第十条工作人员应当妥善保管公司机密信息，不得泄露公司内部资料。

第十一条工作人员应当严格遵守公司的各项规章制度，不得违反规定。

第三章行为规范第十二条工作人员应当维护公司的形象，不得在公共场合、社交媒体上发表与公司利益相关的言论，不得私自代表公司参与商务活动。

第十三条工作人员应当遵守公司的着装要求，不得穿着不得体、暴露、不整洁的服装出现在工作场所。

第十四条工作人员应当遵守职业道德、社会公德，不得有违法犯罪、不良嗜好等行为。

第十五条工作人员应当遵守组织统一安排，不得私自调动工作岗位，不得擅自申请调休。

第四章纪律处分第十六条若工作人员违反本规章制度的情况，公司将根据违规行为轻重对其进行纪律处分。

第十七条纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、开除等，具体处理措施根据违规情节轻重而定。

第五章附则第十八条本规章制度自公布之日起正式生效。

第十九条公司保留对本规章制度的最终解释权。

以上是公司工作人员规章制度的模板，公司可根据实际情况进行修改和添加具体规定。

单位职工工作制度一、总则第一条为加强单位职工工作管理，提高工作效率，保障单位各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体职工。

第三条单位职工工作制度坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，保障职工合法权益。

（二）公平公正原则：职工享有平等的工作机会，晋升晋级、薪酬福利等方面实行公平公正。

（三）民主参与原则：充分发挥职工代表大会等组织的作用，广泛听取职工意见，积极参与单位管理。

（四）效率效益原则：提高工作效率，实现单位工作目标，促进单位持续发展。

第四条单位应建立健全职工工作制度，不断完善职工培训、劳动报酬、休息休假、社会保障等方面的制度，为职工提供良好的工作环境和发展条件。

二、职工培训第五条单位应根据职工岗位特点和工作需要，开展职工培训工作，提高职工业务技能和综合素质。

第六条职工培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。

职工应按照单位要求参加相应的培训。

第七条单位应制定职工培训计划，明确培训内容、时间、方式和考核标准。

职工培训考核结果作为职工晋升、晋级、薪酬分配等方面的依据。

第八条单位应鼓励职工自主学习，提高自身素质。

对参加学历教育、职业技能培训等学习的职工，给予适当补贴或支持。

三、劳动报酬第九条单位应按照国家和地方有关工资收入政策，合理确定职工薪酬水平，体现多劳多得、公平公正的原则。

第十条单位应按时足额支付职工工资，不得拖欠、降低工资待遇。

第十一条单位应建立职工工资正常增长机制，职工工资水平与单位经济效益、工作绩效等因素挂钩。

第十二条单位应严格执行国家有关加班工资支付的规定，保障职工合法权益。

四、休息休假第十三条单位应严格执行国家有关休息休假的规定，保障职工休息休假权利。

第十四条单位应合理安排职工工作时间，实行标准工时制度。

对于特殊岗位，可实行综合计算工时制度或不定时工作制度，但需符合国家相关规定。

第十五条单位应依法支付职工加班工资，鼓励职工在合法条件下合理安排工作时间，提高工作效率。

第一章总则第一条为明确公司员工的工作职责，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工权益，促进公司健康发展。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第五条各岗位员工职责如下：（一）行政部：1. 负责公司行政事务的统筹安排和协调；2. 负责公司内部文件、资料的收发、归档和保管；3. 负责公司会议的组织和记录；4. 负责公司员工入职、离职手续的办理；5. 负责公司办公环境的维护和办公用品的采购。

（二）人力资源部：1. 负责公司员工的招聘、培训、考核和薪酬管理；2. 负责公司员工档案的建立和管理；3. 负责公司员工福利待遇的落实；4. 负责公司劳动关系的处理和调解。

（三）财务部：1. 负责公司财务报表的编制和审核；2. 负责公司财务收支的监督和管理；3. 负责公司税务申报和财务报表的报送；4. 负责公司成本控制和财务分析。

（四）销售部：1. 负责公司产品的销售和市场开拓；2. 负责客户关系的维护和客户需求的了解；3. 负责销售团队的管理和培训；4. 负责销售业绩的达成和销售数据的统计。

（五）生产部：1. 负责公司产品的生产计划和安排；2. 负责生产过程中的质量控制；3. 负责生产设备的维护和管理；4. 负责生产成本的核算和控制。

第三章工作纪律第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第九条员工应服从上级领导的工作安排，积极参与公司各项活动。

第十条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。

第四章奖惩制度第十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。

第十二条奖励分为：表扬、奖金、晋升等。

第十三条处罚分为：警告、罚款、降职、辞退等。

工作规章制度范本（精品7篇）工作规章制度范本（1）第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。

第一条：第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

第二章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第七条：按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依《考勤管理制度》处理。

第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。

违者依《行政管理制度》处理。

第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。

第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。

第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。

第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。

第二章岗位责任第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。

第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。

第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。

第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。

第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。

第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。

第三章工作纪律第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。

第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。

第十六条员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂等行为。

第十七条员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。

第十八条员工应遵守公司的知识产权保护制度，不得侵犯他人的知识产权。

第十九条员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全和员工的人身安全。

青安岗工作制度范本第一章总则第一条为了规范青安岗的工作管理，提高工作效率，确保安全和秩序，根据国家相关法律法规和规章制度，制定本工作制度。

第二章岗位职责第二条青安岗的主要职责是维护公共安全和秩序，保护人民群众的合法权益，预防和制止犯罪和违法行为。

具体职责如下：1. 加强安全巡逻，及时发现并处理安全隐患及违法违规行为；2. 组织维护岗位周边环境的卫生整洁；3. 向来往行人提供必要的服务和帮助；4. 组织疏导交通，维护交通秩序；5. 保护公共设施和财产的安全；6. 做好突发事件应急处理工作；7. 完成上级领导交办的其他工作。

第三章工作时间与休假第三条青安岗按照8小时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，休息2天。

具体工作时间根据所在地的工作实际情况确定。

第四条青安岗可以根据具体工作情况，灵活安排工作时间，但不得违反工作时间的总体规定。

第五条青安岗可以享受法定节假日和带薪年休假。

第六条青安岗应当根据工作需要和个人情况，提前向上级领导请假。

第七条青安岗在工作期间发生意外伤害或遭受工伤，可以享受工伤待遇，并按照国家有关法律法规享受工伤赔偿。

第四章工作纪律第八条青安岗必须保持良好的工作状态，服从上级领导的指挥和安排。

第九条青安岗应当按照规定时间和地点到岗上班，不能迟到、早退或旷工。

第十条青安岗必须恪守职业道德，不得利用职务便利谋取私利，不得参与违法犯罪活动。

第十一条青安岗必须做好语言文明，不得使用粗口、辱骂、歧视和恶意攻击行为。

第十二条青安岗必须保护岗位周边环境的卫生整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

第十三条青安岗必须主动配合相关部门的工作，如有需要，必须积极参与应急演练和培训。

第十四条青安岗应当严守工作秘密，不得泄露岗位工作内容和公民个人信息。

第五章工作待遇第十五条青安岗的工资福利待遇，按照国家相关规定执行。

第十六条青安岗享受社会保险、公积金等相关福利待遇。

第十七条青安岗因公受伤或患病的，按照国家相关法律法规享受伤病补助和医疗待遇。

员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。

中铁公司上班制度范本一、总则中铁公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，认真执行本上班制度，确保公司正常生产经营秩序。

二、工作时间1. 全体员工实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

2. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退累计超过3次，视为旷工半天。

3. 各部门可根据工作需要，制定具体的工作计划和任务，确保各项工作有序推进。

三、考勤管理1. 全体员工应按照公司规定，使用考勤设备进行打卡，如实记录考勤情况。

2. 考勤数据作为工资发放、绩效考核和员工管理的依据，不得虚假、篡改。

3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，应提前向上级汇报，按照规定程序审批。

4. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和真实性。

四、加班管理1. 员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班时间按照公司规定计发加班费，加班费发放标准遵照国家相关法律法规。

3. 员工加班应填写加班记录表，经上级签字确认后，作为工资发放的依据。

4. 各部门负责人应合理分配工作任务，避免过度加班，保障员工身心健康。

五、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期，按照公司规定执行。

2. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。

3. 假期期间，员工应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

4. 各部门负责人应关注员工假期安排，确保工作衔接顺畅。

六、迟到早退惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，视为旷工半天；累计超过5次，视为旷工1天。

2. 员工旷工1天及以上，按照公司规定扣除当月工资。

3. 员工迟到早退情节严重，影响公司正常生产经营的，公司将视情况给予警告、记过等处分。

七、其他规定1. 全体员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

2. 全体员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。

3. 全体员工应遵守公司廉洁自律规定，不得收受红包、礼品等财物。

员工上班的规章制度范本（通用5篇）随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的员工上班的规章制度范本（通用5篇），希望能够帮助到大家。

员工上班的规章制度1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7、衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

公司规章制度范本规范员工的工作时间与休假制度公司规章制度范本：工作时间与休假制度一、工作时间本公司的工作时间按照规定的法定工作时长和灵活工作制进行安排，具体如下：1.正常工作时间周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，共计工作8小时。

公司门店或部门根据实际情况可进行适当调整，但不得低于法定工作时长。

2.加班时间为了保证工作的顺利进行，必要时，公司可能会要求员工参加加班工作。

加班工作需要提前通知，并经过部门经理或主管的批准。

加班补偿按照劳动法规定执行，加班时间不得超过每日3小时或每周36小时。

3.迟到与早退员工应按时到岗，迟到或早退均不被公司接受。

对于迟到或早退的情况，公司会采取相应的惩罚措施，具体执行办法由部门经理或主管制定。

二、休假制度1.年假员工在公司入职满一年后，享有带薪年假。

具体年假天数根据员工的工作年限长度而定，如下所示：- 入职满1年不满10年：年假为10天- 入职满10年不满20年：年假为15天- 入职满20年及以上：年假为20天员工需要提前向部门经理或主管提出年假申请，并在获得批准后进行安排。

请注意，公司可能会根据实际情况，对员工的年假进行调整或限制。

2.事假员工如需请假因私事，包括但不限于家庭紧急情况、个人事务等，请提前向部门经理或主管提出申请，由其进行批准。

事假的累计天数不得超过每年5天，逾期未请假或请假未经批准视为旷工处理。

3.病假员工如需请病假，需要提供病假证明和医生出具的请假时间。

请假期间，公司将根据相关法律法规支付病假工资。

病假具体的天数根据员工的工作年限和医生出具的请假证明而定，具体执行办法由部门经理或主管制定。

4.调休员工在法定假日或公休日加班时，可以申请调休。

调休需提前向部门经理或主管提出申请，并经其批准后方可生效。

员工调休的安排应与上级主管或部门经理进行协商，以确保工作的正常运转。

三、违纪处理对于违反工作时间与休假制度的员工，公司将根据情节严重程度采取相应的处理措施，以维护公司的正常经营和员工的权益。

【公司规章制度】员工规章制度表.doc
公司规章制度。

员工规章制度表。

第一条，工作时间。

1.1 员工每周工作时间为40小时，工作时间为每天8小时，包括午休时间。

1.2 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。

第二条，工作服装。

2.1 员工需穿着整洁、得体的工作服装上班，不得穿着过于暴露或不合适的服装。

2.2 特殊场合需要穿着正装的员工，需按时穿着正装上班。

第三条，工作纪律。

3.1 员工需严格遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内进行
私人活动，不得在工作场所吸烟、喝酒等。

3.2 员工需保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾，需按时
清理自己的工作区域。

第四条，保密规定。

4.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

4.2 员工需妥善保管公司的资料和文件，不得私自带出公司。

第五条，奖惩制度。

5.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀的员工将
得到奖励，表现不佳的员工将受到相应的惩罚。

5.2 员工需严格遵守公司的规章制度，否则将受到相应的处罚。

以上为公司员工规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

员工工作职责确认制度第一章总则第一条为了明确公司员工的职责，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，旨在明确员工的工作职责、工作目标和工作标准，确保公司业务的正常运营和员工的权益保障。

第三条公司应当与员工签订书面的劳动合同，并在合同中明确员工的工作职责。

员工应当严格按照劳动合同的约定履行工作职责，服从公司的管理和调度。

第二章工作职责的确定第四条公司应当根据员工的职位、岗位和业务需要，明确员工的工作职责。

工作职责应当具体、明确，并与员工的实际工作内容相符合。

第五条工作职责的确定应当遵循公平、合理、竞争的原则，确保员工的工作职责与其工资待遇、职位晋升等权益相匹配。

第六条公司应当定期对员工的工作职责进行评估和调整，以适应公司业务的发展和员工个人能力的提升。

员工应当积极参与工作职责的评估和调整，并提出建设性的意见和建议。

第三章工作职责的履行第七条员工应当严格按照工作职责的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。

第八条员工在工作中遇到问题，应当及时向上级领导汇报，并寻求解决方案。

员工应当主动沟通，协调解决问题，提高工作效率。

第九条员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和调度。

员工在工作中违反公司规章制度，应当承担相应的责任。

第四章工作职责的变更和解除第十条公司因业务需要或员工个人原因，可以变更或解除员工的工作职责。

变更或解除工作职责应当遵循合同约定和法律法规的规定。

第十一条公司变更或解除员工的工作职责，应当提前通知员工，并给予员工合理的补偿。

第十二条员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可以立即解除员工的工作职责，并不予支付任何补偿。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。

第十四条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可以根据实际情况予以补充。

第十五条公司应当根据法律法规的变化和公司业务的发展，适时修订本制度，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。

员工规章制度范本（精选6篇）员工规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

㈠考勤由专人负责、每日记录。

各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。

㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。

一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。

㈢执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。

)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。

任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。

请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。

驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。

公司员工规章制度范本6篇公司的规章制度有很多，不同的制度适应不同的要求。

下面小编就和大家分享公司员工规章制度，来欣赏一下吧。

公司员工规章制度(一)为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司员工规章制度(二)一.奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。

奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;6.技术革新、改革经营方式有成效者;7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;9.拾金(物)不昧者;10.努力学习业务知识，成绩优异者。

日常工作管理制度范本为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度（范围：适用于公司全体工作人员）一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。

2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。

3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。

4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。

5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。

6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。

7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

8.员工应互相尊重、团结合作。

9.员工应尊重领导、服从管理。

二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。

2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。

3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。

4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。

5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。

6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。

8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。

9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。

11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。

12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。

13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。

15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。

第一章总则第一条为加强南方电网公司（以下简称“公司”）内部管理，提高员工工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、服务人员等。

第三条本制度旨在规范员工工作行为，明确工作职责，提高工作质量，促进公司持续健康发展。

第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并按规定办理手续。

第六条员工应保持工作场所的整洁、安全，不得擅自移动、损坏办公设施。

第七条员工应正确使用公司财产，不得侵占、私分、挪用公司财物。

第八条员工在工作中应团结协作，互相尊重，不得互相拆台、诽谤、侮辱他人。

第三章工作职责第九条员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十条员工应积极参与公司各项业务，主动承担责任，不断提高自身业务能力。

第十一条员工应严格遵守公司各项操作规程，确保安全生产。

第十二条员工应主动接受公司培训和考核，不断提高自身综合素质。

第四章工作考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

第十四条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等的重要依据。

第五章奖惩第十五条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反本制度的行为给予处罚。

第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。

第十七条处罚分为警告、记过、降级、辞退等，根据情节轻重予以处理。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

以下是具体工作制度内容：一、工作时间1. 员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自调整工作时间。

2. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并按规定办理加班手续。

二、考勤管理1. 公司实行考勤制度，员工应按规定打卡，不得代打卡。

第一章总则第一条为规范公司员工的工作时间，确保员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度自发布之日起执行。

第二章工作时间第四条公司实行上六休一工作制度，即员工每周工作六天，休息一天。

第五条工作时间分为早班、中班、夜班，具体班次安排如下：（一）早班：8:00-16:00（二）中班：16:00-24:00（三）夜班：00:00-8:00第六条员工根据工作需要和岗位特点，经部门负责人同意后，可申请调换班次。

第七条员工应严格按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章休息日第八条公司员工每周享有一天的休息日，休息日为周日。

第九条休息日员工不得安排加班，特殊情况需加班的，需经公司领导批准。

第十条员工休息日如遇国家法定节假日，则休息日顺延。

第四章加班规定第十一条员工在正常工作时间外，因工作需要加班的，应按以下规定执行：（一）加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

（二）加班工资按国家规定计算，加班工资不低于本人工资的150%。

（三）加班时间累计超过一个月的，公司可根据实际情况给予调休。

第五章违规处理第十二条员工违反本制度规定，按以下规定进行处理：（一）迟到、早退的，每次扣除当天工资的10%。

（二）旷工的，按旷工天数扣除工资。

（三）未按规定请假擅自离岗的，按旷工处理。

（四）违反国家法律法规及公司规章制度，造成严重后果的，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司有关规定执行。

第十五条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

以上为《上六休一工作制度范本》，旨在规范公司员工的工作时间，确保员工身心健康，提高工作效率。

请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。

员工工作纪律规章制度范本摘要：一、引言：纪律的重要性二、员工工作纪律规范的具体内容1.遵守公司规定、制度及通告2.准时上班，按时下班，不迟到、不早退3.对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压4.严禁工作时间私自玩手机、上网或处理与工作无关的事务5.保持办公环境整洁，遵守办公室礼仪6.尊重上级，服从分配，不得越级打小报告7.不得损毁公司形象，透露公司机密8.遵守劳动纪律，保障工作安全三、员工劳动纪律管理制度的作用1.维护公司利益2.保证工作顺利进行3.提高员工工作效率4.塑造良好的企业形象四、结语：遵守工作纪律，做优秀员工正文：一、引言：纪律的重要性在现代社会，纪律是一种行为规则，它对于维护集体利益和保证工作顺利进行具有重要意义。

纪律不仅是一种规范，更是一种文化，它贯穿于人们的日常生活和工作之中。

对于企业而言，拥有一套完善的员工工作纪律规章制度，不仅可以提高员工的工作效率，还能维护公司的利益和形象。

二、员工工作纪律规范的具体内容1.遵守公司规定、制度及通告：员工应当严格遵守公司的各项规定、制度及通告，以确保公司的正常运转。

2.准时上班，按时下班，不迟到、不早退：员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退。

3.对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压：员工应当按照规定的时间节点完成工作任务，不得拖延、积压工作。

4.严禁工作时间私自玩手机、上网或处理与工作无关的事务：员工在工作期间不得私自玩手机、上网或处理与工作无关的事务，以确保工作效率。

5.保持办公环境整洁，遵守办公室礼仪：员工应当保持办公环境整洁，遵守办公室礼仪，以营造良好的工作氛围。

6.尊重上级，服从分配，不得越级打小报告：员工应尊重上级领导，服从工作分配，如有问题应通过正常渠道反映，不得越级打小报告。

7.不得损毁公司形象，透露公司机密：员工不得做出损害公司形象的行为，不得透露公司机密信息，以维护公司利益。

8.遵守劳动纪律，保障工作安全：员工应遵守劳动纪律，严格执行安全操作规程，确保自身和他人的人身安全。