幼儿园薪酬管理制度

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幼儿园薪酬管理制度

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18.10.18

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薪酬管理制度

为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》

工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100

元+ 福利补贴。

一、基本工资

二、1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年

者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。

试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。

三、2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员

可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。第二年基本工资900元/月。

四、3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。

五、4、连续两学期被评选为园级及以上先进工作者或优秀

教师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工作者或优秀教师的教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。

六、5、由外园转入本园的教师（至少一年以上教龄）参加

本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。

七、绩效工资

人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资报酬，制定各工作岗位的绩效薪资标准。人力资源部门按照各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出奖励和处罚决定，升降其绩效工资。

八、学历补助

1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的教师可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据课程的开设进行相应补助，补助金为10-30元/月。

四、园龄补助

1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。

4、入园第二年起可领取工作补助40元/月

五、教龄补助

1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

2、入园第二年可领取教龄补助20元/月，第三年可领取

教龄补助30元/月，第四年可领取教龄补助40元/月。

以此类推，最高可领取150元/月。

3、具有相关专业职称证书和工作经验的教师，经园务委

员会和主管领导的审验和考核后可根据实际情况适当调整其教龄补助。

六、福利补贴

1、结婚补助：连续在本园工作满三年以上，必须提前2

个月请婚假的教职工可领取结婚补助200元

2、三八妇女节：女教职工发放节日礼品。

3、劳动节：全园教职工发放节日礼品。

4、国庆节：全园职工发放节日礼品。

5、高温期为全园发放防暑降温用品。

七、薪酬保密

幼儿园员工薪酬体系及薪酬数据均具有经济价值，并经本园采取合理的相关保密措施，属于幼儿园的商业秘密，教职工应对此由保密义务。教职工不得打听、探听、刺探他人薪酬福利和相关待遇，不可泄漏自己工作的薪酬福利及待遇，

不得评论他人薪资等情况。薪酬管理人员及财务部门相关人员不得讨论、透露、泄露他人薪酬及本园薪酬体系，违规者将给予降职、降薪的处罚。