宁夏回族自治区医师定期考核管理规定实施细则

医师定期考核工作制度医师定期考核工作制度在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的医师定期考核工作制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一章总则第一条为适应卫生改革与发展需要，完善医学人才培养体系，全面推进我省专科医师培训试点工作，进一步提高我省临床医师队伍整体水平，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部专科医师培训有关规定等，制定本办法。

第二条专科医师培训是指高等学校医学专业毕业生完成院校教育之后，在经过认定的培训基地中，以住院医师的身份，接受以提高临床能力为主的系统、规范的培训。

培训目的是使住院医师达到某一临床专科所需要的理论、知识、技能和态度等要求，成为能独立从事某一专科临床医疗工作的专科医师。

第三条专科医师培训过程分为普通专科培训和亚专科培训两个阶段。

普通专科培训按临床二级学科进行分类（含全科医学科），由省级卫生行政部门组织实施。

亚专科培训按临床三级学科进行分类，由卫生部组织实施。

第四条专科医师培训对象是指具有临床医学专业本科以上学历毕业生，拟从事临床专科属于卫生部公布的专科医师培训范围。

全科医学科可招收临床医学专业专科以上学历毕业生。

本办法所指本科和专科学历均为符合执业医师资格报考条件的学历。

第五条专科医师培训的经费实行政府、单位、个人和社会捐赠等多渠道筹集。

第六条本办法适用于四川省内专科医师培训试点工作。

第二章组织管理第七条四川省毕业后医学教育领导小组全面指导试点工作。

成立四川省卫生厅毕业后医学教育委员会（以下简称“省毕教委”）。

其职责是：（一）贯彻落实卫生部毕教委和四川省毕业后医学教育领导小组有关毕业后医学教育的方针、政策，根据我省具体情况，因地制宜地开展工作；（二）研究制定全省专科医师培训规划；（三）制定全省专科医师培训试点工作实施方案、相关管理制度、标准和规范；（四）组织开展专科医师培训师资和管理干部的培训工作；（五）负责普通专科医师培训基地的认定，对培训基地进行监督管理；（六）对全省专科医师培训工作进行监督、检查和评估，公布相关信息，组织研讨与经验交流活动；（七）负责普通专科医师培训的结业考试考核，对申请办理普通专科医师培训合格证书的人员资格进行审验；（八）承担卫生部毕教委交办的任务，接受卫生部毕教委的指导与监督。

宁夏回族自治区医师定期考核管理规定实施细则精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】宁夏回族自治区医师定期考核管理办法实施细则第一章总则第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我区实际，制定本细则。

第二条医师定期考核是指在本区范围内，受县级以上卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的工作成绩、职业道德和业务水平进行的考核。

第三条依法取得医师资格，经注册在本自治区行政区域内医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本细则。

第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

集中考核时间应在本年度12月至翌年6月底前结束；第六条自治区卫生厅主管全区医师定期考核管理工作，并负责厅直医疗卫生机构医师定期考核工作。

县级以上卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第二章考核内容与考核结果第七条医师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评。

工作成绩考核内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。

职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况等。

业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章的水平；开展“三基三严”培训，应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力等。

业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、专业知识综合笔试考核两部分。

医师定期考核方案医师定期考核方案为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就需要我们事先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编帮大家整理的医师定期考核方案，欢迎大家分享。

医师定期考核方案1一、考核对象20xx年度的医师定期考核工作于3月1日启动。

考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

考核内容为20xx年12月31日以前在市卫生局注册医师（不含20xx年注册的）20xx、20xx两年内的执业情况。

其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的`医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。

医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

二、考核内容考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。

工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责；业务水平测评由考核机构负责。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。

三、考核程序考核程序包括简宜程序和一般程序。

考核机构须于考核前30日通知被考核医师。

（一）对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，采取简宜程序考核。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔试。

医院医师定期考核管理办法实施细则医师定期考核管理办法实施细则第一章总则第一条为加强我省医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、原卫生部《医师定期考核管理办法》等有关规定，结合我省实际，制订本实施细则。

第二条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师（包括乡镇执业助理医师）考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

第三条医师定期考核每两年为一个周期，于考核年的第四季度进行。

第四条医师定期考核坚持客观、科学、公平、公开的原则。

第五条省卫生计生委建立江苏省医师定期考核信息管理系统（以下简称“系统”），推进医师定期考核、医师执业管理信息化建设。

第二章组织机构第六条省卫生计生委负责全省医师定期考核工作的组织监督管理，县级以上卫生计生行政部门负责本辖区内医师定期考核工作的组织监督管理，指导各考核机构开展医师定期考核工作。

省卫生计生委委托省医师协会负责全省医师定期考核的日常工作。

省医师协会设立省医师定期考核办公室，组建各专科考核省级专家委员会。

各省辖市、县（市）设立相应的医师定期考核组织办事机构和专家委员会。

第七条县级以上卫生计生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构；（二）医师人数在50人以上的预防、保健、计划生育技术服务机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业组织、学术团体。

符合上述（一）、（二）条件的医疗卫生机构及其所设分支机构的医师定期考核工作，由该医疗卫生机构负责。

县级以上卫生计生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至省卫生计生委备案。

第八条100张床位以下的医疗机构、医师人数在50人以下的预防、保健、计划生育技术服务机构，医师定期考核工作由其执业注册主管卫生计生行政部门委托符合条件的考核机构组织实施。

宁夏回族自治区医师定期考核管理办法实施细则第一章总则第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我区实际，制定本细则。

第二条医师定期考核是指在本区范围内，受县级以上卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的工作成绩、职业道德和业务水平进行的考核。

第三条依法取得医师资格，经注册在本自治区行政区域内医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本细则。

第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

集中考核时间应在本年度12月至翌年6月底前结束；第六条自治区卫生厅主管全区医师定期考核管理工作，并负责厅直医疗卫生机构医师定期考核工作。

县级以上卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第二章考核内容与考核结果第七条医师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评。

工作成绩考核内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。

职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况等。

业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章的水平；开展“三基三严”培训，应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力等。

业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、专业知识综合笔试考核两部分。

第八条考核结果分为合格和不合格。

工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

第九条医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

医师定期考核管理办法实施细则医师定期考核管理办法实施细则（试行）第一章总则根据《医师定期考核管理办法》和《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的有关规定，制定本细则。

卫生部负责全国医师定期考核工作的监督管理，县级以上地方政府卫生行政部门负责本行政区域内医师定期考核工作的监督管理，指导各地考核机构开展医师定期考核工作。

XXX 受卫生部委托，负责开展全国医师定期考核的日常工作。

依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师均应参加医师定期考核。

医师定期考核每两年为一个周期。

新进医师自进入该机构始满两年后接受考核。

第二章考核机构县级以上地方政府卫生行政部门可委托符合条件的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业组织、学术团体（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作。

符合以下条件的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业组织、学术团体可向辖区主管卫生行政部门提出申请，经批准后承担相应范围的医师定期考核工作：一）设有100张以上床位的医疗机构；二）三级专科医疗机构；三）医师人数在50人以上的预防、保健机构；四）符合（一）、（二）项条件的医疗、预防、保健机构必须连续提供医疗预防保健服务10年以上；五）具有健全组织机构的医疗卫生行业组织、学术团体。

考核机构要成立专门的考核委员会，负责拟定医师定期考核工作制度，对考核工作进行检查、指导和考核结果的评定，保证考核工作规范进行。

考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。

申请承担医师定期考核任务的医疗、预防、保健机构，要向辖区主管卫生行政部门提出申请，并提交以下材料：一）《医师定期考核机构申请表》；二）《医疗机构执业许可证》副本复印件（医疗、保健机构）或《中华人民共和国组织机构代码证》副本复印件（预防机构）；三）设立医师定期考核委员会的证明文件；四）已制定的医师定期考核工作制度和具体实施方案；五）上级主管部门同意申报的证明材料；六）其它相关材料。

宁夏回族自治区卫生和计划生育委员会关于印发《执业医师法》等法律法规落实情况监督检查工作方案的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区卫生和计划生育委员会•【公布日期】•【字号】宁卫计监督[2014]161号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文宁夏回族自治区卫生和计划生育委员会关于印发《执业医师法》等法律法规落实情况监督检查工作方案的通知（宁卫计监督〔2014〕161号）各市、县（区）卫生局，宁东管委会社会事务局，自治区疾病预防控制中心，自治区卫生监督所，各有关单位：为贯彻落实《国家卫生计生委办公厅关于开展＜执业医师法＞等法律法规落实情况监督检查工作的通知》（国卫办监督函〔2014〕363号）要求，自治区卫生计生委制定了《宁夏回族自治区〈执业医师法〉等法律法规落实情况监督检查工作方案》。

现印发给你们，请认真组织实施。

附件：宁夏回族自治区《执业医师法》等法律法规落实情况监督检查工作方案根据《国家卫生计生委关于印发卫生计生重要法律法规监督检查工作规划（2014-2017年）》（国卫监督发〔2014〕20号）和《国家卫生计生委办公厅关于开展＜执业医师法＞等法律法规落实情况监督检查工作的通知》（国卫办监督函〔2014〕363号）要求，自治区卫生计生委结合我区工作实际，决定于2014年6-8月在全区范围内开展《执业医师法》和《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《学校卫生工作条例》落实情况监督检查，特制定本方案。

一、工作目标监督检查《执业医师法》和《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《学校卫生工作条例》落实情况。

通过全面开展监督检查，发现存在的问题，提出改进工作的建议，督促有关单位落实法律、行政法规要求。

二、主要内容（一）《执业医师法》和《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《乡村医生从业管理条例》。

宁夏回族自治区卫生厅关于印发《宁夏回族自治区医师多点执业管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区卫生厅•【公布日期】2012.10.25•【字号】宁卫函发[2012]602号•【施行日期】2012.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗安全与血液正文宁夏回族自治区卫生厅关于印发《宁夏回族自治区医师多点执业管理办法（试行）》的通知（宁卫函发〔2012〕602号）各市、县（区）卫生局、厅直医疗机构，宁夏医科大学总医院：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《公立医院改革试点的指导意见》，推进公立医院改革，促进我区中高级医学技术人员更好地为人民群众健康服务，规范医师多点执业工作，我厅制定了《宁夏回族自治区医师多点执业管理办法（试行）》。

附件：宁夏回族自治区医师多点执业管理办法（试行）二〇一二年十月二十五日附件：宁夏回族自治区医师多点执业管理办法（试行）第一条为促进我区中高级医学技术人才更好地为人民群众健康服务，规范医师多点执业试点工作，保障医疗质量和安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师执业注册暂行办法》规定和中共中央国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所称医师多点执业，是指符合办法第七条规定条件的执业医师，经自治区卫生行政部门注册，在本行政区域内2至3个医疗机构依法开展诊疗活动的行为。

第三条多点执业医疗机构可以选择各级各类医院、妇幼保健院（所）、城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院、村卫生室。

第四条医师已注册的执业地点为第一执业地点，增加注册的执业地点依次为第二、第三执业地点，最多只能登记3个执业地点。

第五条医师执业地点是指《中华人民共和国医疗机构执业许可证》登记的医疗机构第一名称。

第六条各级卫生行政部门按照各自职责负责医师多点执业的注册及监督管理工作。

第七条具备所有下列条件的执业医师可以申请多点执业：（一）具有中级医学专业技术职务任职资格，并在该技术职务上连续工作3年以上及副高级以上医学专业技术职务任职资格；（二）申请多点执业所从事的执业类别和执业范围与该执业医师在第一执业地点注册的执业类别和执业范围一致；（三）申请多点执业所从事的执业类别和执业范围在拟聘用该执业医师的医疗机构的诊疗科目范围内；（四）身体健康，能胜任多点执业工作；（五）2年内医师定期考核合格；（六）2年内未发生医疗事故，没有被核实的医德医风方面的投诉记录。

医院医师定期考核工作制度与实施方案1.背景介绍医院医师是医疗服务的核心力量，他们的专业水平和工作表现直接关系到医院的声誉和患者的就医体验。

为了促进医生的继续学习和持续改进，提高医疗质量和安全水平，医院需要建立定期考核工作制度并制定相应的实施方案。

2.制定定期考核工作制度（1）目标设定：确定考核的目标，如提高医疗服务质量、加强管理能力和团队合作能力等。

（2）考核内容：将医师考核内容分为医疗质量、医疗安全、患者满意度、学术能力等几个方面，并确定各方面的具体项目。

（3）考核指标体系：制定科学合理的考核指标，包括定量指标和定性指标，并为每个指标设定相应的权重。

（4）考核周期：确定医师的考核周期，如每半年或每年进行一次考核。

（5）考核方式：确定考核的方式，包括自评、上级评议、同事评议、用户满意度调查、考试等多种形式相结合。

（6）考核结果处理：根据考核结果，制定奖惩措施，并及时反馈给医师，激励其改进表现，落实奖惩政策。

3.实施方案制定（1）考核流程的设计：根据医院实际情况，确定医师定期考核的详细流程，包括考核时间安排、考核对象确定、评审小组组建、评审标准制定、评价方式确定等。

（2）考核材料的准备：为医师提供必要的考核材料，如医疗记录、病历质量评审、患者满意度调查结果等。

（3）评审小组的组建：组建由医务科、护理科、质控科、人力资源科、专家等组成的评审小组，负责对医师进行综合评价，并提出相应的改进建议。

（4）考核结果的反馈：将评审小组的评议结果反馈给医师，对考核结果进行解读，指导医师改进不足之处，并记录在医师的考核档案中。

（5）激励机制建立：根据考核结果和医师的工作表现，建立激励机制，如优秀医师给予奖金、晋升、学术交流机会等，鼓励医师不断提高自身能力和水平。

（6）改进措施的制定：根据考核结果和医师的改进意见，制定相应的改进措施，如提供进修培训机会、开展团队合作活动、加强医疗质量管理等。

4.实施方案的监督与评估（1）建立监督机制：由院内相关部门负责对医师定期考核工作的实施情况进行监督，确保考核工作的公正、客观和科学。

银川市卫生局关于开展银川市社会办医和民营医疗机构2013年医师定期考核相关工作的通知文章属性•【制定机关】银川市卫生局•【公布日期】2013.10.13•【字号】•【施行日期】2013.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗安全与血液正文银川市卫生局关于开展银川市社会办医和民营医疗机构2013年医师定期考核相关工作的通知银川市各社会办医和民营医疗机构：2013年全市医师定期考核录入工作已经开始，此次考试组织工作责任大、任务重、时间紧。

为确保考核工作顺利实施，现就有关事项通知如下：一、考核对象2012年1月～2013年12月，经注册在医疗、预防、保健机构执业时间满2年的执业医师和执业助理医师为本周期考核对象。

二、信息录入时间、地点各社会办医和民营医疗机构务必于2013年10月19日至10月20日到银川市第一人民医院医务科（5008室）进行信息录入。

三、考核内容考核采取两种方式，即简易程序和一般程序。

（一）简易程序应符合下列条件之一：1、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；注：良好行为记录指：获得县级以上卫生行政部门的表彰，参加抗震救灾、科技技术进步奖。

2、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；3、具有副主任医师及以上技术职务者，考核周期内无不良行为记录的；4、医师离退休后由本单位返聘，考核周期内无不良行为记录的；5、考核周期内晋升上一级专业技术职务考试，成绩合格者；6、考核周期内按规定参加住院医师规范化培训，成绩合格者。

（二）不适用简易程序者，适用一般程序进行考核。

医务人员需要提交的材料见附件1。

四、工作要求1、请各社会办医和民营医疗机构高度重视此项工作，及时安排本机构医务人员填报考核相关表格并审核、收集。

10月20日前将收集好的本机构执业医师（含助理医师）所需材料报至银川市第一人民医院医务科进行信息录入，逾期不予补报。

2、按照自治区卫生厅《宁夏医师定期考核委员会办公室关于印发2013年全区医师定期考核工作实施方案的通知》（宁医定考办[2013]8号）要求，执行一般程序医师报名费为300元/人；执行简易程序医师报名费为50元/人。

宁夏回族自治区医师定期考核管理办法实施细则第一章总则第一条为了加强医师执业管理,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据中华人民共和国执业医师法、医师定期考核管理办法及相关规定,结合我区实际,制定本细则.第二条医师定期考核是指在本区范围内,受县级以上卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的工作成绩、职业道德和业务水平进行的考核.第三条依法取得医师资格,经注册在本自治区行政区域内医疗、预防、保健机构中执业的医师,其定期考核适用本细则.第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则.第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核.考核类别分为临床、中医包括中医、民族医、中西医结合、口腔和公共卫生.医师定期考核每两年为一个周期.集中考核时间应在本年度12月至翌年6月底前结束；第六条自治区卫生厅主管全区医师定期考核管理工作,并负责厅直医疗卫生机构医师定期考核工作.县级以上卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作.第二章考核内容与考核结果第七条医师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评.工作成绩考核内容包括：医师执业过程中,遵守有关规定和要求,考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况.职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤,“以病人为中心”的服务理念,以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况等.业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章的水平；开展“三基三严”培训,应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力等.业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、专业知识综合笔试考核两部分.第八条考核结果分为合格和不合格.工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格.第九条医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试,可视为业务水平测评合格,考核时仅考核工作成绩和职业道德.第十条卫生行政部门应当向考核机构提供参加考核医师周期内的行政处罚情况；考核机构依据卫生行政部门提供的医师考核周期内的行政处罚情况,对各级各类医疗卫生机构提供的医师工作成绩、职业道德和业务水平评定结果进行复核.第十一条卫生行政部门应当将考核结果记入医师执业证书的“执业记录”栏,加盖合格或不合格印章,并录入医师执业注册信息库.医师定期考核表一份装入医师个人人事档案,一份由考核机构存入医师定期考核档案存档.第十二条被考核医师对考核结果有异议的,可以在收到考核结果之日起30日内,向考核机构提出复核申请.考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核,并将复核意见书面通知医师本人.第十三条对考核不合格的医师,卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月,并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动和培训期满,由考核机构再次进行考核.对考核合格者,允许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书.第十四条医师在考核周期内有下列情形之一的,考核机构应当认定为考核不合格：一在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；二未经所在机构或者卫生行政部门批准,擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；三跨执业类别进行执业活动的；四代他人参加医师资格考试的；五在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；六索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；七通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；八出具虚假医学证明文件,参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；九未按照规定执行医院感染控制任务,未有效实施消毒或者无害化处置,造成疾病传播、流行的；十故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；十一疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责,造成严重后果的；十二考核周期内,有一次以上医德考评结果为医德较差的；十三无正当理由不参加考核,或者扰乱考核秩序的；十四违反执业医师法有关规定,被行政处罚的.第三章组织管理与分工第十五条自治区卫生厅成立宁夏回族自治区医师定期考核领导小组,领导全自治区的医师定期考核的组织工作.领导小组下设办公室,负责具体工作.第十六条各县区卫生行政部门成立相应的领导小组和办事机构,负责辖区的考核管理工作.第十七条医师定期考核考务管理实行同级卫生行政部门领导下的考核组织机构简称考核机构、考点、医疗、预防、保健机构分别负责制.第十八条自治区医药卫生学会管理办公室受自治区卫生厅委托统一组织开展全区县级以上的医疗、预防、保健机构各类别医师的业务水平测试.第十九条县级以上的医疗、预防、保健机构各类别医师的工作成绩和职业道德评定由医师所在机构负责,考核机构复核.第二十条乡镇卫生院、社区医疗卫生机构的业务水平测试、工作成绩和职业道德评定由其管理的卫生行政部门委托符合下列条件的考核机构承担医师定期考核工作：一设有100张以上床位的医疗机构；二医师人数在50人以上的预防保健机构；三具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织.第四章考核机构及职责第二十一条自治区医药卫生学会管理办公室承担县级以上医疗、预防、保健机构及民营机构各考核类别医师定期考核的组织、实施和考核结果评定,并向自治区卫生厅报告考核工作情况及医师定期考核结果.第二十二条受各县级卫生行政部门委托的考核机构,负责辖区内乡镇卫生院、社区、医疗卫生服务机构各类别医师考核的组织,实施和考核结果评定,并向受委托卫生行政部门报告考核工作情况及医师定期考核结果.第二十三条考核机构成立专门的考核委员会,负责拟定医师定期考核工作制度,对医师定期考核工作进行检查、指导,保证考核工作规范进行.考核委员会应当由考核机构所在单位领导负责,具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成.第二十四条考核机构履行业务水平考核试题的命题组卷、考生报名、资格审核、准考证发放、组织实施业务测评、考核成绩汇总、考核成绩查询、合格证书颁发、建立考核档案信息库、收取考核费等职责.第二十五条考核机构要依托我区承担教学任务的医疗卫生机构建立临床、中医中医、中西医结合、民族医、口腔和公共卫生业务水平考核基地,规范考试行为.第五章执业记录与考核程序第二十六条国家实行医师行为记录制度.医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录.良好行为记录包括医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录包括：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分,以及发生的医疗事故等.医师行为记录作为医师定期考核的依据之一.各级医疗、预防、保健、计划生育服务机构要建立医师定期考核档案,将医师执业行为记录包括良好行为和不良行为及医师定期考核档案及时存入其档案中.第二十七条考核程序分为一般程序与简易程序.一般程序为：医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告,由所在单位对其进行工作成绩、职业道德评定,在医师定期考核表上签署评定意见,报考核机构复核,并进行业务水平测评.简易程序为:医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面撰写述职报告,由所在单位考核委员会组织进行考核,并在医师定期考核表上签署考核意见,报考核机构审核,不进行业务水平测评.第二十八条符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：一具有5年以上执业经历,考核周期内有良好行为记录的；二具有12年以上执业经历,在考核周期内无不良行为记录的；三具有副主任医师及以上技术职务者,在考核周期内无不良行为记录的；四医师离退休后由本单位返聘,在考核周期内无不良行为记录的.第二十九条医师执行简易程序的考核医师,由其执业注册机构提出申请,考核机构审核批准.第三十条在考核周期内,对于拟变更执业地点的或者有中华人民共和国执业医师法规定所列情形之一,但未被吊销执业证书的医师,应当提前进行考核.第六章考核实施与管理第三十一条考核采取集中组织方式.与每一周期结束后12月至翌年上半年进行.考核对象为：至本年度12月,执业期满两年,或考核合格已满两年的医师.第三十二条业务水平测试按执业类别组织,采取实践技能考试与医学综合笔试两种,实践技能注重临床实际操作能力的考核；综合笔试突出“三基”,兼顾医疗卫生管理相关法律、法规部门规章的学习应用.第三十三条业务水平测试考核严格实行全区统一时间组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度.第三十四条考核工作程序为集中报名、资格复核、实践技能综合笔试、颁发考核合格证四个程序.一集中报名.各级各类医疗、预防、保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定,在医师定期考核表上签署评定意见,并于业务水平测评30天前将医师定期考核表一式二份报考核机构.二资格复核.考核机构对报送机构的评定意见进行复核,然后根据本细则的规定,对资格符合者纳入业务水平测试管理,并统一印发准考证.三业务水平测试.统一时间组织实践技能与综合笔试两种形式的考核.两种形式考核成绩所占比重为：.四颁发合格证.考核机构综合医师工作成绩、职业道德及业务水平测评结果对医师做出考核结论,在医师定期考核表上签署意见,并于定期考核工作结束后30日内将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案,同时书面通知被考核医师所在机构,由所在机构通知医师本人.第七章监督管理第三十五条医疗、预防、保健机构不按照本细则对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定或者弄虚作假,以及不配合医师定期考核的,卫生行政部门应当责令改正,经责令仍不改正的,对该机构及其主要责任人和有关责任人予以通报批评.第三十六条考核机构有下列情形之一的,主管卫生行政部门应当责令改正；情节严重的,取消其两个考核周期以上的考核机构资格.一不履行考核职责或者未按规定履行职责的；二在考核工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的；三在考核过程中显失公平的；四考核人员索要或者收受被考核医师及其所在机构财物的；五拒绝接受卫生行政部门监督或者抽查核实的.第三十七条考核机构工作人员违反有关规定,弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊,按执业医师法第四十二条规定处理.第三十八条医师以贿赂或欺骗手段取得考核结果的,应当取消其考核结果,并判定为该考核周期考核不合格.第八章附则第三十九条对从事母婴保健工作医师的考核还应包括中华人民共和国母婴保健法及其实施办法规定的考核内容.第四十条本细则由自治区卫生厅负责解释.第四十一条本细则自下发之日起施行.。

Word格式 I A4打印 I 内容可修改医师定期考核细则文档3篇Document of detailed rules for regular assessment of do ctors编订：JinTai College医师定期考核细则文档3篇前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：医师定期考核细则文档2、篇章2：医师定期考核细则文档3、篇章3：医师定期考核细则文档医师定期考核是深化医药卫生体制改革的重要组成部分，更是建立和完善医师准入与退出机制，促进医师知识更新，提高医师执业水平和执业能力，确保医疗质量与医疗安全的重要手段。

下文是医师定期考核细则，欢迎阅读!篇章1:医师定期考核细则文档为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高我院执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和山东省《医师定期考核管理办法》实施细则及相关规定，结合我院实际，研究制定本方案。

一、组织领导为加强组织领导，医院成立医师考核委员会，人员如下：主任委员：李良增副主任委员：刘新涛孙步策委员：宋会臻张传友王卫红史春青张新宋洪宽石华序李强马克强张丽周晓峰医师考核委员会下设办公室在医务科，李强同志兼任办公室主任，负责医师定期考核的组织和实施。

二、医师定期考核制度（一）医师考核工作在医院考核委员会指导、检查、监督下规范进行。

（二）考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

凡考核人员与考核对象有利害关系，可以向考核部门申请回避。

（三）医院考核委员会应履行职责，做到有计划有步骤的完成对每位在职医师职业道德、工作成绩、业务水平和执业行为进行定期考核，并将考核结果上报卫生局医政科。

宁夏医保医师诚信管理办法(宁人社发[2014]23号)自治区人力资源社会保障厅卫生与计生委关于印发《宁夏回族自治区医保服务医师诚信管理办法》的通知宁人社发〔2014〕23号各市、县（区）人力资源社会保障（劳动保障）局、卫生局：为贯彻落实国务院《关于印发〈“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案〉的通知》（国发〔2012〕11号）和《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》，根据《宁夏回族自治区基本医疗保险服务监督办法》（自治区人民政府令第55号），自治区人力资源社会保障厅、卫生与计划生育委员会制定了《宁夏回族自治区医保服务医师诚信管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

自治区人力资源社会保障厅自治区卫生与计划生育委员会（代章）2014年4月1日（此件主动公开）宁夏回族自治区医保服务医师诚信管理办法第一章总则第一条为进一步规范医保服务医师诊疗行为，切实保障参保人员合法权益，建立医师诚信体系，构建和谐医患关系，根据《社会保险法》、《执业医师法》、《宁夏回族自治区基本医疗保险服务监督办法》等规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所称医保服务医师，是指为基本医疗保险参保人员提供诊疗服务的执业医师和执业助理医师。

第三条医保服务医师诚信管理遵循依法合理、诚实守信、客观公正和规范有序原则，并逐步纳入社会信用体系建设。

第四条人力资源社会保障部门负责医保服务医师诚信管理工作。

自治区医保监控机构受自治区人力资源社会保障部门委托，对全区医保服务医师诊疗行为进行监督检查和诚信管理，并负责全区医保服务医师数据平台搭建和系统运行维护。

统筹地区医保经办机构受统筹地区人力资源社会保障部门委托，按照属地原则对辖区内医保服务医师进行协议管理、信息登记以及诊疗行为监督检查和年度诚信测评。

卫生计生部门在职责范围内做好医保服务医师诚信管理工作。

第二章协议管理第五条医保服务医师主要职责是：（一）遵守基本医疗保险法律法规和相关政策规定，掌握医保药品、诊疗项目和医疗服务设施、医用耗材三项目录，认真履行医保服务协议；（二）坚持因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗，不开具大处方；（三）按医疗文书书写规定，做好参保人员处方、病历等医疗记录，确保医疗文书真实、完整、准确、规范；（四）认真核对参保人员医保凭证，做到人证相符，防止冒名就医、住院等现象；（五）坚持首诊负责制，不推诿拒收参保病人，不以各种理由提前或延迟参保病人出院；（六）严格执行住院参保病人（家属）告知、签字同意制度和门诊大病用药及住院病人出院带药等相关规定。

卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知卫办医管发〔2010〕208号各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，部直属有关单位，部机关有关司局：《医师定期考核管理理办法》（卫医发〔2007〕66号,以下简称《办法》）实施以来，地方各级卫生行政部门按照《办法》要求，加强医师执业管理，落实医师定期考核的各项措施，取得了一定成效。

但是，在医师定期考核管理工作过程中，存在对其重要性认识不充分，组织机构不健全，考核方法不统一、考核程序不完善等问题，医师定期考核制度尚没有充分发挥应有的作用。

为了进一步做好医师定期考核管理工作，立完善的医师准入后监管和退出机制，现就有关要求通知如下：一、进一步提高对医师定期考核工作的认识医师定期考核是医师准入后监管制度的重要内容，是提高医师队伍的整体素质、保障医疗质量和医疗安全的重要手段，对于促进医师在取得执业资格后不断更新知识、技能，提高专业技术能力和水平，保持应有的职业道德，更加出色地为人民群众健康服务具有十分重要的意义。

卫生系统要从维护人民群众根本利益的高度，深刻认识医师定期考核工作的重要意义，以科学发展观为指导，按照《办法》要求，结合本地区、本单位的实际情况，切实加强对医师定期考核工作的组织领导，建立健全组织机构和工作制度，落实责任制，将医师定期考核工作的各项政策措施落到实处。

二、健全医师医师定期考核组织机构（一）组建医师定期考核管理委员会。

地方各级卫生行政部门应当设立由卫生行政部门负责，医疗、预防、保健机构代表及相关医疗卫生行业、学术组织代表组成的医师定期考核管理委员会（以下简称管理委员会），负责对医师定期考核机构开展医师定期考核进行指导和管理。

管理委员会可在医师协会或卫生行政部门下属事业单位设立办公室，承担管理委员会的日常工作。

（二）规范医师定期考核机构（以下简称考核机构）的委托程序。

各级卫生行政部门接到本通知后，要向符合《办法》第七条规定的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业、学术组织传达本通知内容，并做好考核机构的委托工作。