护理职业生涯规划ppt

职业生涯规划和管理
职业生涯规划 （个体制定、贯彻实施和监测职业生涯
目标和策略的一个动态的过程） 职业生涯管理
（从企事业单位的角度出发）
思考
职业生涯规划的意义何在？
护理职业生涯规划
职业探索：认 识自我和环境
确定目标 制定职业生涯
策略 职业生涯评估
制定护理职业生涯发展规划的方法
什么是职业生涯
客观是指一个人在一生中所从事的各种工 作，包括职位和职责的变化
主观是指一个人的工作抱负、期望、自我 价值和职业需求的变化过程
是指一个人一生中与工作有关的全部经历
什么是职业生涯发展
简称职业发展。是个体在人生旅途中所经 历的不同工作进展阶段，每个阶段都以一 组相对独立的问题和任务为特征。
职业生 涯初期
职业生涯后期
职业生 涯中期
Baidu Nhomakorabea
职业选择（出生~18岁）
对特长、兴趣、价值观和期望的生活方 式以及各种不同职业的要求、机遇和报酬 有清晰认识
进入组织（18~25岁）
建立自我意识 确定未来雇主 有效的面试行为 对用人单位进行评估，做出选择
职业生涯初期（25~40岁）
立业时期 进行经常性职业评估 充分发挥自己的主观能动性
自我分析 自我诊断 明确职业发展通路，认识环境 制定职业目标 明确需要的培训和准备 总结规划
护理职业生涯的相关资源
临床护士
社区护士
就业方向及 职业生涯通路
其他
护理师资
升学方面
护理本科 学历
护理大专 学历
升学方面
护理中专 学历
出国留学
护理职业生涯的发展阶段及策略
职业选择
进入组织
成就时期 制定切合实际的目标 重视在目前工作岗位上的表现 选择合适的升迁途径 获得支持
职业生涯中期（40~55岁）
维持和保留自己已经得到的地位和成就或 为更换工作做好准备
职业生涯后期（55岁~退休）
保持现有的职业成就，维持自我价值和自 我尊严，做好圆满退休的准备。
思考题
根据你自己目前的情况和国内护理职业 的现行职业生涯通路，为自己制定一份职 业生涯规划