【大学生频繁跳槽的危害】频繁跳槽的危害
大学生频繁跳槽的危害，有七成毕业生五年内至少跳槽两次，很多企业表示不能忍，那么毕业生是否认识到大学生频繁跳槽的危害？
根据最新发布的大学生就业调查报告显示，有七成毕业生五年内两次跳槽。这份报告是华南理工大学学子假期走访29个省、自治区、直辖市，发放了超过1万份调查问卷，共同完成的一份16万字的调查报告。调查显示，受访学生中，有七成人工作五
年内至少跳槽两次，很多企业表示不能忍。调查发现，目前在就业市场上最为吃香的还是技术类专业。本科毕业生的主要雇主为民营个体企业、制造业、电信服务业和建筑业。
值得注意的是，毕业生中，女性的收入总体低于男性。在受访者中，月收入高于5000元的男性毕业生占到受访男毕业生的15%，而月收入高于5000元的女毕业生占女毕业生群体的不到10%。
频繁跳槽是职场人的大忌。今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。
*危害之一：对人脉圈子的影响
职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步发展，就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的生活。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。
*危害之二：对职业能力的影响
职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲，选择一个专业对口的企业十分重要，如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。
*危害之三：对职业心态的影响
职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。职业心态是什么？就是自己对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应
该往哪个方向发展。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。
*危害之四：对个人发展的影响
对职场人来讲，在一个企业如果没有三五年的积淀和付出，你认为老板会信任你吗？你认为同事会认可你吗？这是不可能的。所谓的积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握；所谓的付出，就是自己对企业贡献的大小。即使一个职场老手，进入一个企业，也有一个较高的管理职位，如果不按一年打基础、两年出业绩、三年上台阶的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。况且一些比较规范的企业，越来越少地从外部聘用空降兵，一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人。一些不太规范的企业，大多经营状况比较糟糕，工作或业务开展难度很大，作为一个外来新手，想在较短时间内开创新局面，也是相当难的。没有业绩支撑，能力如何显现？能力不能显现，谁又会把你当回事呢？
*危害之五：对薪资待遇的影响
职场上有个说法，叫做跳槽穷半年，改行穷三年，是有道理的。就目前这样的职场环境，就一般职场人来讲，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求，不否认个别职场高手能够做到，但对大多数职场人来讲，是不现实的，因为企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关，和个人职业经历、职业能力有关，同一地区、同等规模的企业的薪资水平，没有太大的差别。如果跨地区跳槽，可能薪资水平会高一点，但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本，这间接成本就是不能照顾父母和家人。
*危害之六：对个人信誉的影响
职场人的个人信誉，体现在三个方面：一是体现在职场上，二是体现在朋友圈子上，三是体现在家庭上。就职场来讲，经常跳槽的人，不管什么原因，企业都会对你不会轻易相信，职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲，大家会认为你不定性，要么觉得你能力有问题，要么觉得你为人处事有问题，时间久了也会慢慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲，家人会觉得你跳来跳去，不成熟，不定性，心浮气躁，这山看着那山高，没有责任感，不能给家人带来安全感。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵，还是职场老手，不管普通职员，还是企业高管，经常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，经得住打击，容得下同事，卧薪尝胆，提升自己，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析 影响一：人脉圈子 作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的 看法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。 影响二：职业能力 在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是 对实践能力的挑战。 影响三：薪资待遇 影响四：个人信誉 职场上对职员的.信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会 认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。 跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到 自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像 跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度 势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨， 怨不得别人。 所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪
一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而 不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。 练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至 少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的 今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。 因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水 之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。 不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有 些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳 来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业 道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。 跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹 着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。 许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很 长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格 也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。 三思而后“跳”。 正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
跳槽对个人发展的利弊 一、引言 跳槽是指员工在离职当前工作岗位后，选择加入另一家公司或组织的行为。跳槽在现代职场中越来越常见，对于个人发展来说既有利也有弊。本文将探讨跳槽对个人发展的利与弊，并提供相关数据和案例支持。 二、跳槽的利 1. 薪资提升：跳槽通常是为了获得更高的薪资待遇。根据调查数据显示，约有70%的员工在跳槽后薪资有所增加。例如，某调查显示，平均每次跳槽后，员工的薪资可以增加10%至20%。 2. 职业发展机会：通过跳槽，员工有机会接触不同的行业、公司和项目，拓宽自己的职业发展机会。新的工作环境可以提供更多的挑战和成长空间，帮助员工提升技能和经验。 3. 扩大人脉圈：跳槽可以扩大个人的人脉圈，结识更多行业内的专业人士和同行。这些人脉关系可能带来更多的职业机会和合作伙伴，对个人的职业发展有积极的影响。 三、跳槽的弊 1. 不稳定性：频繁跳槽可能会给个人的职业发展带来不稳定性。在新的工作岗位上，员工需要适应新的工作环境、公司文化和团队合作方式，这需要一定的时间和精力。同时，频繁跳槽也可能会给潜在雇主留下不稳定的印象。 2. 影响信誉：频繁跳槽可能会影响个人的职业信誉。如果一个员工频繁跳槽，雇主可能会怀疑其忠诚度和稳定性，这可能会对其未来的职业发展产生负面影响。
3. 学习成本：每次跳槽都需要重新适应新的工作环境和学习新的技能，这需要一定的时间和精力投入。频繁跳槽可能会导致个人在学习新技能和积累经验方面的不足。 四、案例分析 以小明为例，他在某公司工作了三年后决定跳槽。小明通过跳槽成功获得了一份薪资提升20%的工作机会。新的工作环境给予他更多的项目经验和管理机会，使他的职业发展得到了快速提升。然而，小明的频繁跳槽也给他的职业信誉带来了一定的负面影响，某些潜在雇主对他的忠诚度产生了疑虑。 五、结论 跳槽对个人发展既有利也有弊。在考虑跳槽时，个人应权衡利弊，综合考虑自身的职业目标、薪资待遇、职业发展机会和个人稳定性等因素。同时，个人应注意适度跳槽，避免频繁跳槽对个人职业发展产生负面影响。最重要的是，个人应通过不断学习和提升自身能力，为跳槽提供更广阔的职业发展空间。 六、参考文献 1. "跳槽对个人发展的影响及其利弊分析"，《人力资源管理论坛》，2020年。 2. "跳槽对个人薪资的影响研究"，《经济学研究》，2019年。 3. "频繁跳槽对个人职业发展的影响"，《职业发展研究》，2018年。
【大学生频繁跳槽的危害】频繁跳槽的危害 大学生频繁跳槽的危害，有七成毕业生五年内至少跳槽两次，很多企业表示不能忍，那么毕业生是否认识到大学生频繁跳槽的危害？ 根据最新发布的大学生就业调查报告显示，有七成毕业生五年内两次跳槽。这份报告是华南理工大学学子假期走访29个省、自治区、直辖市，发放了超过1万份调查问卷，共同完成的一份16万字的调查报告。调查显示，受访学生中，有七成人工作五 年内至少跳槽两次，很多企业表示不能忍。调查发现，目前在就业市场上最为吃香的还是技术类专业。本科毕业生的主要雇主为民营个体企业、制造业、电信服务业和建筑业。 值得注意的是，毕业生中，女性的收入总体低于男性。在受访者中，月收入高于5000元的男性毕业生占到受访男毕业生的15%，而月收入高于5000元的女毕业生占女毕业生群体的不到10%。
频繁跳槽是职场人的大忌。今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。 *危害之一：对人脉圈子的影响 职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步发展，就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的生活。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析 职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析 跳槽是职场上很敏感也很现实的问题。过于频繁的跳槽对职场人的前途是有影响的，那么大家知道职场上频繁跳槽对个人发展的利弊有哪些吗？来看看店铺整理的职场跳槽利弊介绍了解下吧！ 职场跳槽的利弊 影响一：人脉圈子 作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。 影响二：职业能力 在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。 影响三：薪资待遇 职场上有个说法是“跳槽穷半年，改行穷三年”，意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。在过渡期内，薪资相对是较差的，根本不要去想改善生活，刚好糊口就不错了。跳槽后，你的薪资相对会有很大的影响，基本上是作为一个新人的薪资你能承受得了吗？ 影响四：个人信誉 职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。 职场跳槽攻略 跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花；而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不
清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。 通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来；而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。 做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出；二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。 所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。 练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。 因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你？到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。 不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。
跳槽对个人发展的利弊 跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻找新的工作机会。这种行为 在现代职场中越来越常见，人们对跳槽的态度也逐渐趋于开放。然而，跳槽对个人发展既有利处也存在一些弊端。本文将从几个方面详细探讨跳槽对个人发展的利弊。 一、利处 1. 职业发展机会：跳槽可以为个人提供更多的职业发展机会。在新的工作岗位上，个人有机会接触不同的工作内容和项目，提升自己的专业能力和技能水平。同时，新的工作环境也为个人提供了更多的学习和成长空间。 2. 薪酬提升：跳槽往往伴随着薪酬的提升。随着工作经验的积累和能力的提升，个人有机会获得更好的薪资待遇和福利待遇。这对个人的经济状况和生活质量都有积极的影响。 3. 扩大人脉圈：通过跳槽，个人可以结识更多的人脉资源。在新的工作环境中，个人有机会与不同背景和经验的人交流和合作，拓展人脉圈。这对于个人的职业发展和未来的机会也有积极的影响。 4. 提升自我认知：跳槽可以帮助个人更好地认识自己。在新的工作环境中，个 人需要适应新的角色和责任，面对不同的挑战和压力。通过这个过程，个人可以更清楚地了解自己的优势和不足，进一步提升自我认知。 二、弊端 1. 不稳定性：跳槽可能会带来一定的不稳定性。在新的工作环境中，个人需要 重新适应新的团队和工作方式，这个过程可能需要一定的时间和精力。同时，跳槽也意味着离开原有的稳定收入和福利待遇，可能会面临一段时间的经济压力。
2. 影响信誉度：频繁跳槽可能会对个人的信誉度产生负面影响。一些雇主可能会认为频繁跳槽的个人缺乏稳定性和忠诚度，对其职业发展产生负面评价。因此，在跳槽前需要慎重考虑，并确保能够给新的工作岗位带来价值。 3. 重新建立人脉：跳槽可能需要重新建立人脉。在新的工作环境中，个人需要重新与同事和上级建立良好的关系，这需要一定的时间和努力。如果个人在原有工作岗位上已经建立了稳定的人脉圈，跳槽可能会对人际关系产生一定的冲击。 4. 重新适应工作环境：跳槽可能需要个人重新适应新的工作环境和工作方式。不同的公司和行业有不同的文化和工作流程，个人需要花费一定的时间和精力来适应这些变化。这可能会对个人的工作效率和生产力产生一定的影响。 综上所述，跳槽对个人发展既有利处也存在一些弊端。个人在决定跳槽前需要全面考虑自身的职业发展目标和现实情况，并权衡利弊。跳槽可以为个人提供更多的职业发展机会、薪酬提升和人脉拓展等好处，但也可能带来不稳定性、影响信誉度和重新适应工作环境等弊端。因此，个人在跳槽前需要谨慎考虑，并做出符合自身利益和职业发展规划的决策。
频繁跳槽的危害 *导读：你知道频繁跳槽的危害吗？人往高处走，水才会向低处流，在职场当中，为了能够让自己更有发展，更有地位，所以职场人士特别喜欢跳槽。下面小编为您解答频繁跳槽的危害。 *频繁跳槽的危害 *对职业能力的影响 职业能力的核心是个人的专业能力，这是职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。 *对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本https://www.doczj.com/doc/5519337807.html,态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。 *对个人发展的影响 对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
一个人进入到社会当中，通过工作可以建立起一定的人脉，而前提条件时需要花费大量的时间，才能够从陌生人变为熟悉的人。频繁跳槽的人，人脉资源很难建立起来，因为他在每一个地方工作的时间都非常短。 *跳槽的动机和需要 首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住诱惑而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
频繁跳槽的三大危害 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。 二，职业含金量缩水 如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。 三，成就感降低，危机感增加 一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会
认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。 职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。 2021最简单的离职祝福语句子 ?每一个职场人员都会有都离职的经历，在离职的时候可以有些祝福语送给同事或者领导或 2021对离职领导的祝福语句子离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。那么关于对离职领导的祝福语句 2021跟离职同事告别的祝福语句子离职不是一件伤心的事情，离职了的人，可以给以前一起同事过的朋友们发一下离别祝福语
频繁跳槽辞职的危害 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
大学生就业频繁“闪辞”后果很严重 刚进入社会的大学生们，多则干满半年，少则还没过1个月试用期，便“闪辞”而去。但是，辞职也有一定的规则需要遵守，否则，冲动的结果往往是苦涩的。 “这份工作不太适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”、“领导不重视我”……刚参加工作的应届毕业大学生们常常在这些焦虑中频繁辞职、跳槽。 近年来，职场新人在工作很短的时间后就突然离职的现象不断增加，人们把这种情况称为“闪辞”。刚进入社会的大学生们，多则干满半年，少则还没过1个月试用期，便“闪辞”而去。但是，辞职也有一定的规则需要遵守，否则，冲动的结果往往是苦涩的。 签约后“闪辞”需承担违约责任 小何是一家机械公司2011年新招聘的大学生，月工资3000元。因为该公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。 小何回国后觉得自己工资待遇比较低，便向公司递交了辞职信。 由于小何的突然离职，给机械公司造成了不小的损失，
于是将小何起诉到法院，要求小何承担违约金5万元。此时的小何慌了神，不知如何是好。 法官解析： 根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，职场新人违反服务期限的约定，在服务期限范围内提出辞职，需要依法向公司支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的大学生而言，不啻为一笔高额费用，会对个人工作和生活带来巨大的经济和精神压力。 在与用人单位约定了服务期限的情况下，职场新人辞职时必须要非常慎重，要充分考虑到违约后果再做决定。 未提前通知“闪辞”被要求赔偿 小苏是一家出版社新招聘的应届大学生，因为感觉工作内容琐碎，不能充分发回自己的才能，小苏在工作刚满3个月试用期后，便不辞而别，不再到岗上班。出版社本来安排给小苏的岗位一个多月都没有人能及时顶上。为此，给出版社带来了经济损失。 后来，出版社以小苏没有提前30日通知解除劳动合同为由向劳动仲裁委提起申诉，要求小苏赔偿损失5万元。 小苏还没有找到新工作，却陷入了诉讼纠纷之中…… 法官解析：
关于跳槽可能会带来的风险 1、荒废自己所学的专业 根据调查统计，现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短，许多人2年就换一次岗位，特别是那些年轻的求职者每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企业，这些企业之所以能够不断发明出获得专利的最新产品，这与这些企业拥有许多各种高、精、尖的专业人才有关。 从这个方面来看的话，那些年轻求职者应该立足于自己的专业去刻苦钻研专业技术，不要被暂时的蝇头小利迷住眼;特别是随着全球经济合作程度的进一步提高，世界将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求;所以笔者建议那些有志青年，应该给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。 我们求职者应该相信自己的实力和能力，相信自己只要是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的;如果大家不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且还要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。 2、面临信任危机 一旦用人单位的主管或者领导，看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹，用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂，担心他们在自己的公司后也干不长，所以这些求职者自然就面临着被别人信任的危机。一般来说用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人单位的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能就很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题;当然，要是跳槽者在求职之前的职位比跳槽后的职位要高的话，那么他的信任程度相对来说，还要高一点;但是如果跳槽者跳来跳去没有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的单位比现在的单位好，那是最理想的结果;跳槽就怕的是费了好大周折后，发现现在的单位并不比以前单位好多少，这时跳槽者多半会出现那种哑巴吃黄泥的难受滋味。许多专家认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。 3、无形之中可能贬低自己的身价 许多用人单位的人事主管分析道，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用的话，也只能被当作新手来看待;要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位多半也会让这些
【经常跳槽的坏处】经常跳槽会怎样*导读：有些人在职场生活中，会选择经常跳槽。但是据调查研究，经常跳槽不仅不能达到预期的效果，对跳槽者的心理也会产生不好的影响。经常跳槽的坏处有什么呢。下面小编就一一为大家揭晓，经常跳槽的坏处。 今年26岁的张先生虽然年龄不大，但是工作经历却颇为复杂，4年间竟然转换了七八个工作，最短的一次只在单位工作了一个月就辞职了。张先生对现在的工作仍不满意，觉得枯燥无味，没有前途，又想到跳槽。但多次跳槽使张先生产生了自卑心理，认为自己能力差，加之父母对其的唠叨，内心很是纠结、矛盾，几乎每晚失眠，感觉人都要崩溃了。 与张先生情况类似的还有李小姐，今年27岁，工作5年来也是接连跳槽，几个月换一次工作对她来说早就习以为常，至今也已经换了六七次工作。以至于她的一些好朋友给她打电话常常要先问一句你还在上回说的那个公司上班吗?最让朋友们目瞪口
呆的还是最近的一次，她来了个上午上岗，下午辞职，这一举动把朋友们都镇住了，过去大家还都帮她找理由，认为她屡屡跳槽是由于工资待遇低或者是因为工作环境差，要么就是公司的发展前景不好、公司人际关系复杂、老板太过苛刻但是她跳槽的次数实在太过了，现在朋友们在谈论她时，已经不再帮她找理由，而是认为原因都出在李小姐自己身上，甚至有几个关系亲密的姐妹干脆直接劝说她不要把钱看得那么重、别老这山望着那山高、不要老觉得是领导不好，换位思考一下，是不是自己做得不到位呢?这么一来，李小姐自己也开始焦躁不安，产生了自卑心理难道真的是我好高骛远，或者能力不够吗? 当今就业市场、人才市场不断开放，政府政策和保障机制的不断完善与健全，越来越多的人开始尝试跳槽，以寻求自我价值的就业机会。春节过后的三、四月是跳槽高峰期，他们当中很多人一直为找不到适合自己的工作而苦恼，或者对现在工作不满意，导致自卑、情绪低落，造成这样的结果是多方面的，其中一个重要的因素是他们的心理状态陷入了误区，从而引发了诸多心理问题。 张先生和李小姐的案例就是频繁跳槽导致心理问题的一个
大学生频繁跳槽的危害 有些刚毕业的大学生刚参加工作觉得总是不能发挥自己的特长导致频繁的跳槽，频繁的跳槽会给自己带来什么坏处呢？ 无形之中可能贬低自己的身价。作为一个刚参加工作的大学生来说本身没有积累很多的经验就频繁的跳槽。一般新到一个单位都要有三到六个月的实习期，无形中工资降低并且什么都从头开始。专家建议大学生一旦找到自己中意的工作就不要更换在这个岗位上有了一定的经验在考虑换工作的事情。 员工在作好跳槽的决定前，一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解：如，企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等，要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。 ①员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长，才有可能进入企业的管理层或企业的核心，这包括团队核心、企业机密核心等。 ②员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成了行业中的姣姣者后，到了那个时候，工资待遇、职业
地位等等才会有一定的改善，这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行，也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。 ③员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作，到时候你后悔也是来不及的，因为世上是没有卖“后悔药”的。所以说，脚踏实地在一个企业多做点实事，只要企业有你的生存环境，那怕有一点点发展空间，都不应该急着跳槽,除非到了山穷水尽的地步。 ④员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10 个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里,你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。 ⑤员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间，其不知，别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此，可能产生对生活无所适从，失去对追求事业成功的成就感，你要知道，跳到一个新的企业，你还从试用期做起，你的工资标准还要从起点算起，个人收入往往并不是你想象的那样高，新的企业是否能按照标准给你办理五险一
频繁跳槽有可能带来的弊端_给职场频繁跳槽者一 个理由 跳槽多发期是跳槽黄金期吗？ 每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么年初这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？专家表示，招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换，但这个相对集中的季节并非是跳槽的黄金周期。 真正适合跳槽的时机，是个人考虑比较全面成熟、目标非常明确的时候。一些不满足现状的人可以在适当时机选择跳槽，但不要过于频繁，比如工作3至5年换一次工作。人的一生就业时间一般30多年，因此每过5—6年差不多就是一个周期。 很多成功人士一般会在一家公司待相对较长的时间后才会跳一次，而且他们的职业经历往往是有选择性的。同时，他们选择跳槽时大多目标明确，积极主动。如中国微软前任总裁唐骏，在他个人的发展轨迹中，在跳到中国盛大网络之前一直在微软“服役”了整整10年。 对于这一点，专家说得更为简洁明了，她表示，人们应该非常有意识地去经营自己的职业，简单地说就是要有勇有谋，“有勇”指的是该跳槽时就果断地跳，不要错过好机会：“有谋”是不该跳时不能乱跳，要不然反而
会耽误个人的前途。 给频繁跳槽一个理由 面对都市年轻人频繁而且有些盲目的跳槽行为，从事人力资源工作多年的他解释：目前的就业现状是人才缺乏，因为总有空缺职位，想跳槽的人自然就会多。并且，这种环境也极容易导致人心浮躁。再者，从这一代人才开始有了选择发展和职业生涯设计的机会，在很大程度上，父辈们不可能提供现成的经验，学校也从来没有开设过相关课程，当机会摆在面前时，年轻人一时不知该如何做出选择。在国外，有些学校有专门为个人发展开设的课程，甚至还有对个人进行评估和职业生涯设计的公司。它们很早就会告诉人们要学会做职业生涯的主人。 国内的很多人在择业和跳槽时表现盲目，认为个人的发展就是在企业内部得到提升，其实他们很少仔细地分析自己是什么样的人，到底适合做什么工作，选择跳槽的公司前景会如何等等。他们跳槽的行为都过于简单，往往认为只要是有名气的大公司，薪水比过去多就是正确的跳槽行为，但实质上也许他个人真正关注的兴趣并不在此。 有些人在跳槽时，很容易急功近利地选择一些并不见得适合自己，却在短期内能给其带来经济效益的职业，从长远来看，这种选择对个人发展未必有好处。中国的劳动力市场并没有那么成熟，很多公司的经理人或者企业主管也没有能够充分利用职位空间（既全方位空间），这样也容易造成员工在工作6个月甚至更短的时间后就对工作本身和前景失去了热情和信心。