员工福利领用表

员工福利领用表

员工福利领用表范本

一、员工信息登记

1、姓名：__________________________

2、工号：__________________________

3、部门：__________________________

4、职务：__________________________

5、入职日期：_______________________

二、福利领用情况

1、薪资福利

1.1 薪资发放方式：

□银行转账

□支票领取

□现金领取

1.2 薪资发放周期：

□每月

□每两周

□每周

□其他（请注明）：_____________________ 1.3 其他薪资福利：

□奖金

□加班费

□绩效奖金

□其他（请注明）：_____________________ 2、保险福利

2.1 社会保险：

□养老保险

□医疗保险

□失业保险

□工伤保险

□生育保险

2.2 企业补充保险：

□医疗补充保险

□人身意外伤害保险

□其他（请注明）：_____________________ 3、假期福利

3.1 年假领用：

□已使用天数：__________

□剩余天数：__________

3.2 病假领用：

□已使用天数：__________

□剩余天数：__________

3.3 婚假领用：

□已使用天数：__________

□剩余天数：__________

3.4 产假领用：

□已使用天数：__________

□剩余天数：__________

3.5 陪产假领用：

□已使用天数：__________

□剩余天数：__________

4、其他福利

4.1 职业培训报销：

□培训名称：_____________________

□培训费用：_____________________

□报销金额：_____________________

4.2 节日福利：

□春节礼包

□圣诞礼品

□其他（请注明）：_____________________

4.3 职工食堂：

□用餐补贴

□饭菜价格优惠

□免费用餐

三、确认与签字

本人已阅读并确认上述员工福利领用情况，并同意按照公司政策进行福利领取。

员工签名：_____________________

日期：_________________________

附件：

1、薪资单复印件

2、福利政策手册

3、培训证书复印件（如适用）

法律名词及注释：

1、社会保险：一种由组织实施的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2、企业补充保险：企业为员工购买的额外保险，以弥补社会保

险不足或提供更好的保障。

3、年假：根据法律规定，员工在累计工作一定年限后享有的带

薪休假权利。

4、病假：员工因疾病需要请假休息的时间，通常需要提供相关

的病假证明。

5、婚假：员工因结婚需要请假的时间，通常根据公司规定享受

带薪或无薪假期。

6、产假：女性员工因怀孕生育需要请假的时间，根据法律规定享受带薪假期。

7、陪产假：男性员工作为父亲，为了陪伴妻子产后恢复和照顾新生儿需要请的假期。

8、培训报销：员工参加与工作相关的培训课程，公司根据相关政策提供费用报销。

9、节日福利：公司在特定节日为员工提供的礼品或福利措施，提升员工的获得感和幸福感。