6-工伤保险学习课件解析

工伤保险教案
讲授人：张奇伟
工伤保险
一、工伤保险概述 二、工伤的类型及认定 三、劳动能力鉴定 四、工伤保险待遇
一、工伤保险概述 （一）工伤保险的概念 工伤保险是指国家通过立法建立的，由社会统筹的方式建 立基金，对在劳动、工作过程中因工负伤致残，或因从事有损 健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工 死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度。 （二）工伤保险的原则特点 1、强制性 2、无过失补偿与结合责任补偿原则 3、职工个人不缴费原则 4、实行行业差别费率和企业浮动费率的原则 5、工伤补偿、预防和康复相结合的原则 6、工伤待遇法定原则 7、一次性补偿和长期补偿相结合原则
5、因工外出致伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤 害或者发生事故下落不明的； 构成要件：A、因工外出；B、由于工作原因受伤或发生事 故下落不明； 案例1：薛先生是某公司人力资源部经理，去年5月到外 地参加劳动合同法培训，住在了培训公司安排的宾馆，晚上 洗浴时滑倒摔伤，能认定为工伤吗？ 案例2：侯先生是某公司的推销员，去外地推销时约几个 客户吃饭。酒桌上劝酒时，客户对侯先生说：你每喝1玻璃 杯白酒（三两左右），我们公司订购你们价值200万元的设 备一套。生性豪爽的侯先生于是连续喝了6杯，当时就醉倒 在地。同样醉熏熏的客户方先生驾车送侯先生回宾馆，在快 速行驶中撞到了护栏上，导致侯先生重度脑震荡被送到医院。 另外，由于饮酒过量，在救治时，医生还发现候先生出现了 胃出血。请问：侯先生的脑震荡和胃出血能认定为工伤吗？
2、造成工伤事故的工伤职工能否解除？ 《劳动合同法》第39条第三款: (1)严重违反用人单位的规章制度的； (2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的，用人单位可以解除劳动合同。 解除劳动合同的注意事项 ！
二、工伤的类型及认定
（一）工伤的类型 1、按与工作的关联性分为：认定工伤和视同工伤； 2、按造成的结果分：受伤、丧失劳动能力和死亡； 3、按造成的原因分：职业病和事故伤害； （二）工伤认定 1、工作致伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的； 构成要件：A、工作时间；B、工作场所内；C、工作原因； 案例1：张某是江苏某公司的员工。有天上午11点，张某 在工作期间上厕所，由于厕所地面湿滑，导致被摔伤。请问： 张某能认定为工伤吗？
（三）工伤保险的主要政策依据及其历史沿革 首次立法：1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》 （简称《劳动保险条例》）。工伤保险政策主要有三个时间段 的过渡，不同时间段适用不同的工伤政策。 1、建国~1996年9月30日，适用《劳动保险条例》； 2、1996年10月1日~2003年12月31日，适用《企业职工工 伤保险试行办法》（劳部发【1996】266号）； 3、2004年1月1日至2010年12月31日，适用《工伤保险条 例》（国务院令375号）； 4、2011年1月1日起施行新《工伤保险条例》（国务院令 586号）。
2、预备收尾性工作致伤：工作时间前后在工作场所内，从 事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 构成要件：A、工作时间前后；B、工作场所内；C、 从事 与工作有关的预备、收尾性工作； 案例1：赵某和丁某是某建筑公司的建筑工人，有天下午下 班后，他们看到施工现场灰尘飞扬，就决定撒水消尘。于是， 赵某驾驶撒水车，丁某拖泵撒水。结果在一坡起处，由于驾驶 技术问题，撒水车后滑将丁某撞死。另外，赵某没有驾驶证， 二人也不负责撒水工作。请问：丁某属于因工死亡吗？ 案例2：何女士在一家乡镇企业工作，有天上午7：50分，何 女士骑自行车到单位上班，在厂内停放自行车时，被厂子的看 院狗咬伤。请问：何女士能认定为工伤吗？她的事情该如何处 理？
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4、患职业病的。 构成要件：专门的职业病诊断机构的作出了职业病诊断结 果； 案例：河南省新密市刘寨镇农民张海超开胸验肺事件； 职工退休后被诊断为职业病应如何解决？ 国法秘函〔2005〕312号 鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到请示中提 到广元市部分退休矿工退休前长期从事矿山井下作业，在退 休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，我们认为， 对这部分退休矿工可以按照《工伤保险条例》的有关规定享 受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处 理。
（四）、新《工伤保险条例》修订的主要内容 1、扩大了工伤保险适用范围； 2、调整扩大了工伤认定范围； 3、简化了工伤认定程序； 4、大幅度提高了工伤保险待遇； 5、增加了基金支出项目； 6、加大了强制力度。
工伤职工的法律责任追究
1、能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人 单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则 按最低工资标准支付。 《企业职工奖惩条例》（已废止）第17条：职工玩忽职守， 违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故， 使人民生命、财产遭受损失的；或者工作不负责任，经常产 生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失 的；应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的金额，由企业 根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除 的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．
3、履行职责受伤 ：在工作时间和工作场所内，因履行工 作职责受到暴力等意外伤害的； 构成要件： A、工作时间内；B、工作场所内；C、由于履 行职责受到暴力等意外伤害； 案例：崔女士是河南一家公司的员工，负责退休办理工作。 退休职工蔡某认为崔女士给自己核定的退休标准有问题，经 常找其理论。每次，崔女士都会详细的为蔡讲解退休政策与 退休待遇构成，但蔡一直心怀不满。有天下班后，蔡某在公 司内遇到了正在回家路上的崔女士，又去争论退休待遇问题。 结果几句话不和，情绪激动的蔡某将崔女士打伤。请问：崔 女士能被认定工伤吗？