公司工会规章制度

公司工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的凝聚力和团队合作意识，推动公司的发展和进步，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本工会工作制度。

第二条本制度适用于公司内所有在册员工，并遵循公开、公平、公正的原则，确保工会工作的规范和顺利进行。

第三条公司工会的目标是保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和全面发展。

第四条公司工会是员工的群众组织，代表员工的利益，维护员工的权益，公司工会为员工提供服务。

第五条公司工会的主要工作职责有：组织、协调和管理员工的工会活动；保护员工的合法权益；开展员工福利和文化活动；提供员工培训和咨询服务。

第二章组织结构第六条公司工会的组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成。

理事会是公司工会的决策机构，由30名以上的代表组成。

第七条公司工会由全体员工选举产生，任期为3年。

选举程序按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定进行。

第八条公司工会设立工会办公室，工会办公室由全体员工选举产生，任期为3年。

工会办公室负责协调和管理员工的工会活动。

第九条公司工会的运行经费由企业提供，用于日常工作和活动的开展。

工会办公室负责管理和监督经费的使用。

第三章工会活动第十条公司工会定期开展各项工会活动，以丰富员工的业余生活、提高员工的组织意识和团队精神。

第十一条公司工会包括但不限于以下活动：1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动；2. 开展员工技能培训和职业发展咨询服务；3. 组织员工旅游和户外拓展活动；4. 组织员工参观学习和交流；5. 组织员工举办文艺演出和晚会。

第十二条公司工会根据实际情况和员工需求，积极开展各种形式的活动，提供多样化的服务。

第十三条公司工会在开展活动时，要注重员工的参与和意见，听取员工的意见和建议，保障员工的合法权益。

第四章员工福利第十四条公司工会根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利政策，提供一系列的福利待遇。

公司工会规章制度公司工会规章制度是为了维护员工的权益和促进公司内部和谐稳定而制定的一系列准则和规定。

它通过明确员工的权益、义务和责任，规范工会活动，建立和谐的劳动关系，达到共同发展的目标。

本文将详细介绍公司工会规章制度的各方面内容。

第一章总则第一条为了加强公司内部的员工组织建设，维护员工的权益，促进员工和企业之间的良好合作关系，特制定本工会规章制度。

第二条公司工会是劳动者合法权益维护组织，依法行使民主管理权、协商权、参与权、监督权。

第三条公司工会遵守宪法、劳动法律法规和公司规章制度，发挥桥梁纽带作用，维护职工的根本利益。

第二章工会组织第四条公司工会设立工会委员会，由员工代表组成，选举产生。

第五条工会委员会由主席、副主席、秘书和委员组成，主席由全体会员选举产生，副主席和秘书由工会委员会选举产生。

第六条工会委员会负责代表员工维护权益、开展工会活动，并向公司提出建议及意见。

第三章工会会员权益第七条公司工会会员享有参与工会管理的权利，有权参与工会组织的各项活动。

第八条公司工会会员有权享受工会提供的各项服务和福利待遇。

第九条公司工会会员有权参与工会选举和被选举。

第四章工会活动第十条公司工会组织各类文体活动，丰富员工的文化生活，增强员工凝聚力。

第十一条公司工会组织员工职业技能培训，提升员工的综合素质和能力水平。

第十二条公司工会组织员工参加公益活动，积极履行社会责任。

第五章工会资金第十三条公司工会资金包括会员会费和其他捐赠收入。

会费按照公司规定的比例从工会会员的工资中扣除。

第十四条公司工会资金用于开展维权活动、社团活动、员工福利以及工会组织建设等方面。

第六章工会协商第十五条公司工会有权与公司进行协商，就员工利益、工作条件、福利待遇等相关事项进行沟通和协商。

第十六条公司工会有权参与工资调整、劳动争议调解、劳动合同订立和解除等工作。

第七章工会监督第十七条公司工会有责任监督企业的劳动保障工作，依法维护员工的权益。

第十八条公司工会可以向企业提出批评建议，推动企业改进工作环境和员工待遇。

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

公司工会工作制度范文一、工会的宗旨和职责公司工会是职工的群众组织，其宗旨是以维护职工合法权益为核心，依法保障职工的劳动权益，促进公司经济发展和职工的幸福生活。

工会的职责包括：1. 维护职工的劳动权益：代表职工参与劳动合同的订立与变更，并保障职工的合法权益得到维护。

2. 监督和协调企事业单位的用人政策：关注企业用人政策的合理性和公正性，维护职工的合法权益。

3. 参与劳动争议解决：与企事业单位共同解决劳动争议，促进和谐劳动关系。

4. 组织职工参与公司决策和管理：促进职工参与公司的决策和管理，发挥职工的智慧和力量。

5. 代表职工与企业谈判：为职工争取更好的工作条件和待遇，维护职工的权益。

二、工会会员的权益和义务1. 权益：（1）享受工资福利待遇的平等、公正和合理，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

（2）享受合理的工作时间和休假制度，保障职工的合法休息和休假权益。

（3）享受公司为职工提供的培训和职业发展机会，努力提高个人能力和技能。

（4）享受公司提供的健康保险和安全保障，保障职工的身体健康和人身安全。

（5）参与工会组织的各项活动，发挥职工在企业中的作用和贡献。

2. 义务：（1）认真履行职责，保护工会的利益和形象，不泄露工会的秘密和内部信息。

（2）参加工会组织的各项培训和学习活动，提高自身的职业素质和能力。

（3）履行守法义务，遵守国家法律法规和公司的规章制度。

（4）积极参与工会的各项活动，发挥自己的作用和职责。

三、工会的组织机构和职责公司工会设有委员会，包括主席团、专委会和基层工会。

各组织机构的职责如下：1. 主席团：（1）组织和领导工会工作，制定和执行工会的工作计划和工作方案。

（2）代表工会向公司提出建议和意见，参与公司的决策和管理。

（3）协调各专委会和基层工会的工作，促进各级工会之间的沟通和合作。

2. 专委会：（1）根据工会职责和会员需求，设立不同的专委会，如劳动争议解决委员会、工资福利委员会、员工培训委员会等。

公司工会规章制度公司工会规章制度范本公司工会规章制度1第一章总则第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。

第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。

第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。

第四条公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。

第二章征集第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。

第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。

同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。

第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。

第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。

第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。

从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。

第三章评审与反馈第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。

各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。

第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。

第十二条工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。

第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。

第十四条广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位（部门）负责人的责任。

第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位（部门）或几个单位（部门）落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。

公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。

第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。

第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。

第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。

第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。

第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。

第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。

第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。

第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。

第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。

第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。

办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。

第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。

第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。

第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。

第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。

第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。

第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。

第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。

第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。

公司工会管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司工会的组织建设和工作管理，维护职工的权益，充分发挥工会组织的作用，根据《工会法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条公司工会是由企事业单位内的职工依法自愿组织起来的群众组织，为职工中的团结、互助、协作和合理诉求提供服务和支持。

第三条公司工会的主要职能和任务是代表职工维权、服务职工福利、促进企业和谐稳定的发展。

第四条公司工会的管理原则是民主、依法、公开、公正、有效的原则。

第五条公司工会的管理工作应遵守公司的规章制度以及相关法律法规。

第二章组织机构第六条公司工会设立工会委员会，全体委员由工会成员自行选举产生，对工会全体会员负责。

第七条工会委员会由主席、副主席、秘书长和常务委员组成，其中主席和副主席由工会会员相互推荐，经过投票产生，秘书长由主席提名，经过委员会全体成员通过。

第八条工会委员会在每年的年会上进行换届选举，每届任期为两年。

第九条公司工会可根据工作需要设立工会专职或兼职工作人员，由工会委员会聘任。

第十条公司工会可根据需要组织工会小组，以加强对职工的服务和沟通。

第三章财务管理第十一条公司应根据法律法规和企业实际情况，按年度为工会提供经费，并及时足额地下拨。

第十二条工会经费主要用于开展职工文化、体育、娱乐等活动，以及对职工进行福利补贴。

第十三条工会经费的使用应按照民主、公开、公正的原则进行，需经过工会委员会讨论通过，并公示于公司内部。

第十四条工会委员会应定期报告工会经费的使用情况，接受职工监督。

第十五条公司工会应建立健全财务管理制度，保证经费使用的合法性和规范性。

第四章维权工作第十六条公司工会有权代表职工参与公司与员工之间的协商谈判，维护职工的合法权益。

第十七条公司工会应建立职工投诉处理机制，及时调解解决职工的纠纷和问题。

第十八条公司工会有权协助职工维护劳动权益，参与职工与公司之间的劳动争议解决。

第十九条具体的维权工作，包括但不限于：参与劳动合同签订、解除；参与劳动保障监察；参与劳动用工规则和劳动制度的制定和修订等。

公司工会规章制度是为了维护公司员工的合法权益，加强工会组织建设，规范工会工作行为，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等相关法律法规，结合公司实际，制定的规章制度。

第一章总则第一条本规章制度旨在加强公司工会组织建设，充分发挥工会在企业中的作用，依法维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二条公司工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是员工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要参与者。

第三条公司工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，坚持以员工为中心的工作导向，充分发挥桥梁和纽带作用。

第二章工会组织第四条公司工会组织是按照民主集中制原则建立的。

工会组织由会员大会或者会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等组成。

第五条工会会员大会或者会员代表大会是工会组织的最高权力机构，每年至少召开一次。

工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。

第六条工会委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，任期三年。

工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。

第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或者会员代表大会报告。

第八条工会女职工委员会负责维护女职工的合法权益，关心女职工的成长和发展，组织开展女职工工作。

第三章工会工作第九条工会工作主要包括：（一）宣传党的路线、方针、政策和法律法规，教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）组织开展员工培训、技术交流、劳动竞赛等活动，提高员工的业务技能和综合素质；（三）代表员工与公司签订集体合同，维护员工的劳动权益；（四）参与公司的民主管理，发挥员工代表大会或者职工董事会在公司治理中的作用；（五）关心员工生活，为员工排忧解难，组织开展文化、教育、体育等活动，丰富员工的业余生活；（六）加强与员工的联系，了解员工的意见和建议，向公司领导反映员工的诉求和需求；（七）教育员工遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业和谐稳定。

企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。

第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。

第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。

第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。

第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。

第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。

第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。

第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。

第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。

第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。

第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。

第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。

第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。

第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。

第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

公司工会管理规章制度范文一、工会组织设置及职责1. 公司工会的组织形式为基层工会委员会，其主要职责包括：a) 维护员工的合法权益，代表员工与企业进行协商和沟通；b) 组织和开展各项员工福利活动；c) 牵头组织员工的学习培训和职业发展；d) 宣传和推广劳动法律法规，加强员工的法律意识；e) 配合企业进行员工评优及表彰工作。

二、会员资格与权益1. 公司全体员工都有权成为工会会员，享有以下权益：a) 参加工会组织的各项活动和培训课程；b) 向工会提出建议和意见，并得到及时的回应；c) 参与工会组织的员工福利活动，并享受相应待遇；d) 享受工会提供的法律咨询和援助服务；e) 其他依法享有的工会权益。

三、会员义务1. 工会会员应遵守国家法律法规和企业规章制度，并承担以下义务：a) 积极参与工会组织的各项活动和培训，并提高自身的职业素质；b) 遵守工会组织的会员准则和行为规范，尊重他人的权益；c) 维护企业的形象和利益，积极履行自己的工作职责；d) 向工会提供真实准确的个人信息，并主动更新。

四、工会会员权益保障机制1. 公司工会将建立完善的会员权益保障机制，保障会员的合法权益不受侵犯。

具体措施包括：a) 设立工会维权服务中心，及时处理会员的权益纠纷；b) 组织员工法律知识培训，增强会员维权能力；c) 建立会员证书制度，确保会员权益的可查性和可证明性；d) 定期组织会员大会，听取会员的意见和建议，及时解决问题。

五、工会活动组织和管理1. 公司工会将积极组织各类员工活动，增进员工之间的交流与团结。

具体措施包括：a) 组织开展员工文娱活动，如运动会、文化晚会等；b) 协助企业组织各类节日庆祝活动，提高员工的幸福感；c) 提供员工健康管理服务，如体检、健身等；d) 组织开展员工技能竞赛和文化培训，促进员工的职业发展；e) 组织开展社会公益活动，增强员工的社会责任感。

六、职工代表和职工代表大会1. 公司工会将按照法律法规的规定，选举产生职工代表，并召开职工代表大会。

公司工会工作制度是指公司与工会之间共同制定的工作规定和管理制度，旨在保护员工的权益，维护劳动关系和促进企业的稳定发展。

一、工会入会和权益保障1. 员工加入工会的权利和义务2. 工会会费的缴纳3. 工会会员的权益保障，如权益代理、劳动法律咨询等二、工会组织和管理1. 工会组织架构，包括委员会和各级工会职位设置2. 工会选举和任期3. 工会工作会议和决策制度三、劳动纠纷解决和谈判机制1. 工会与企业管理层的协商和谈判机制2. 工会在劳动纠纷解决过程中的角色和权力3. 劳动仲裁和工会代理员的职责和权限四、员工福利和照顾1. 公司福利制度的制定和完善2. 员工关怀和安全保障措施3. 工会组织和参与员工活动的安排五、劳资合作和员工参与1. 工会在企业管理决策中的角色和权力2. 员工代表参与企业决策和管理的机制3. 员工参与企业绩效评估和激励机制以上只是一些常见的公司工会工作制度内容，具体制度的内容和政策会根据公司的特点和实际需求进行制定和调整。

公司工会工作制度（2）为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。

高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。

三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。

第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

公司工会规章制度第一条总则为了加强公司工会组织建设，规范公司工会工作，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条工会组织的建立和任务1. 公司工会是公司员工自愿结合的群众组织，依法独立享有民事权利和承担民事责任。

2. 公司工会组织的任务是：维护员工的合法权益，加强员工的思想政治工作，组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，促进公司与员工的和谐发展。

第三条工会会员1. 公司全体员工均有权加入工会成为工会会员。

2. 工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期交纳会费。

第四条工会组织结构1. 公司工会设立工会委员会，工会委员会由会员大会选举产生。

2. 工会委员会设主席一人，副主席一人，委员若干人。

主席、副主席由工会委员会选举产生。

3. 工会委员会负责组织、开展工会的日常工作。

第五条工会经费1. 工会经费来源：公司依法提取的工会经费、会员会费、捐赠等。

2. 工会经费的使用范围：开展工会活动、维护员工权益、奖励先进员工等。

3. 工会经费的的管理和使用应依法合规，定期向会员大会报告。

第六条工会活动1. 工会应定期组织员工开展思想政治教育、业务技能培训、安全生产知识学习等活动，提高员工的综合素质。

2. 工会应组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，丰富员工的业余生活。

3. 工会应积极参与公司的民主管理工作，关心员工的生活，为员工解决实际困难。

第七条工会会议1. 工会委员会每月至少召开一次会议，研究解决工会工作中的问题。

2. 工会会员大会每年至少召开一次，审议工会委员会的工作报告，选举工会委员会成员。

3. 工会会议应做好记录，决定的事项应予以公告。

第八条工会与公司的关系1. 工会是公司的重要组成部分，公司应支持工会依法独立开展工作。

2. 工会与公司应建立密切的联系和沟通机制，共同维护员工的合法权益。

3. 工会与公司应共同关心员工的成长和发展，为员工的职业生涯提供帮助。

公司工会的规章制度
《公司工会的规章制度》
第一条：工会会员资格
1.1 公司员工均可自愿加入工会，成为合法工会会员。

1.2 会员应当遵守工会章程和规章制度，积极参与工会活动，维护工会的声誉和利益。

第二条：工会的组织结构
2.1 工会设立委员会，由会员选举产生，委员会成员人数不得超过15人，任期为2年。

2.2 委员会设立主席、副主席、秘书等职位，由委员会成员中选举产生。

第三条：工会资金管理
3.1 工会的资金来源包括会员自愿捐款、赞助、募捐活动等。

3.2 工会应当严格遵守资金使用规定，公开透明地使用资金，保障会员的利益。

第四条：工会的活动范围
4.1 工会可以组织各类文艺、体育、健康等活动，丰富员工的
业余生活。

4.2 工会可开展维权、职工福利、就业指导等服务性活动，维
护员工的合法权益。

第五条：工会的监督和评议
5.1 工会应当接受会员的监督和评议，定期组织会员大会，听
取会员的意见和建议。

5.2 工会会员可对工会委员会成员进行投票评议，对表现出色
的委员会成员予以褒奖，对表现不佳的委员会成员予以处罚或撤换。

第六条：其他规定
6.1 工会应当与公司管理层保持良好的合作关系，共同维护员
工的合法权益。

6.2 工会应当严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。

总则：本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经会员大会讨论通过。

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

公司工会管理规章制度1. 引言本规章制度是为了规范和管理公司工会的运作，确保员工权益得到保障，促进和谐的劳动关系，进一步加强公司内部的团结和凝聚力。

2. 工会组织的设置与职责2.1 工会组织的设置2.1.1 公司工会组织由主席、副主席和若干委员组成，经全体会员选举产生。

2.1.2 工会主席负责组织和领导工会工作，副主席协助主席工作，并在主席缺席时代理主席职责。

2.1.3 委员负责工会事务的协调和执行。

2.2 工会组织的职责2.2.1 维护员工合法权益，与公司协商和处理劳动纠纷。

2.2.2 开展员工福利活动，提供各类服务。

2.2.3 参与劳动合同谈判，制定和执行公司职工的工资和福利政策。

2.2.4 定期组织员工座谈会，了解员工的需求和意见，并向公司提出建议。

2.2.5 开展员工培训和文化活动，提高员工素质和凝聚力。

3. 工会会员的权利和义务3.1 权利3.1.1 有权参与并选举工会组织成员。

3.1.2 有权获得工会提供的各类服务和福利。

3.1.3 有权向工会提出意见、建议和申诉。

3.2 义务3.2.1 遵守公司的规章制度和工会章程。

3.2.2 积极参与工会组织的各项活动。

3.2.3 协助工会开展工作，维护员工权益。

4. 工会与企业的关系4.1 协商和合作4.1.1 工会与企业应建立和谐的劳资关系，通过协商解决问题。

4.1.2 工会应与企业管理层保持密切的沟通，及时反映员工的关切和需求。

4.2 维护企业利益4.2.1 工会应在维护员工权益的同时，也要充分考虑企业的利益。

4.2.2 工会组织应积极向员工宣传企业的发展和目标，提高员工对企业的认同感。

5. 工会经费的管理5.1 工会会费的缴纳5.1.1 公司全体员工应按时足额缴纳工会会费。

5.1.2 工会应及时统计并管理工会会费，保证经费的合理使用。

5.2 工会经费的使用5.2.1 工会经费主要用于员工福利和工会活动开支。

5.2.2 工会应根据情况制定经费使用方案，经全体会员讨论通过后执行。

公司公会管理规章制度范本第一条总则为了加强公司工会管理，充分发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本规章制度。

第二条工会组织的设立和职责1. 公司设立工会组织，工会组织是公司内部职工群众团体，代表和维护职工合法权益。

2. 工会组织的基本职责是：贯彻执行党的路线方针政策，团结和教育职工积极投身企业改革发展，维护职工合法权益，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。

第三条工会组织机构1. 工会组织设主席一人，副主席一人，委员若干人。

2. 工会组织机构应定期召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会。

3. 工会委员会负责工会日常工作，执行会员大会或会员代表大会的决议。

第四条工会活动1. 工会组织应定期组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

2. 工会组织应积极开展职工教育培训，提高职工的业务技能和综合素质。

3. 工会组织应积极参与企业民主管理，对企业改革发展重大问题提出意见和建议。

4. 工会组织应密切关注职工合法权益，及时调解劳动争议，协助企业做好职工思想政治工作。

第五条工会财务管理1. 工会财务实行独立核算，建立健全财务制度和会计账簿。

2. 工会经费来源：会员会费、企业资助、其他合法收入。

3. 工会经费的使用范围：职工教育培训、文体活动、职工福利、工会办公支出等。

4. 工会财务报表定期向会员大会或会员代表大会报告，接受审计和监督。

第六条工会干部1. 工会干部应具备良好的政治素质和业务能力，热心工会工作，职工群众信任。

2. 工会干部实行任期制，定期进行换届选举。

3. 工会干部要认真履行职责，严守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。

4. 工会干部应定期参加业务培训，提高自身综合素质。

第七条法律责任1. 违反本规章制度的，由公司工会组织查明情况，给予批评教育或纪律处分。

2. 违反本规章制度的，造成经济损失的，应承担相应的经济责任。

公司工会工作制度模版工会是代表职工利益的组织，其工作制度的建立和落实对于保障职工权益、促进劳资关系和谐发展具有重要意义。

为了帮助企业建立健全的工会工作制度，下面是一个公司工会工作制度的模版，供参考。

第一章总则第一条工会是依法设立的代表职工利益的组织，是职工团结协作、维护权益、参与民主管理、促进企业发展的桥梁和纽带。

第二条工会工作的宗旨是维护职工权益、促进劳资关系和谐、推动企业稳定发展。

第三条公司工会是按照《工会法》的规定，依法设立的职工组织，是职工在公司内部行使参与民主管理、维护合法权益的基本途径。

第四条公司全体职工都是工会组织的成员，享有工会组织提供的各项服务和保障。

第五条公司工会工作依法独立开展，不受干涉，公司应予以支持和帮助。

第二章工会组织第六条公司工会按照职工代表大会制度和主席负责制的原则，建立三级工会组织：公司工会委员会、部门工会委员会和基层工会委员会。

第七条公司工会委员会负责维护职工合法权益，促进劳资关系和谐发展，加强与党委、政府、企业管理层的联系与协调，并执行工会工作决策。

第八条部门工会委员会依托各部门，负责组织、协调和推动工会工作，代表职工维权与反映意见。

第九条基层工会委员会是公司工会组织的基本组织形式，由职工自选产生，代表职工利益，维护职工合法权益。

第十条公司工会组织应定期召开工会会议，讨论和决定工会工作事项，听取职工意见和建议，加强工会组织的凝聚力和执行力。

第三章工会会费第十一条公司职工入职后应主动缴纳工会会费，具体缴费金额由公司工会委员会根据公司实际情况自行确定并公告。

第十二条工会会费的用途主要包括：资助职工困难、奖励先进工作者、组织和开展文体活动、维护职工权益等。

第十三条公司工会委员会应建立健全工会会费管理制度，确保会费的合理使用和公开透明。

第四章工会活动第十四条公司工会组织应根据职工的需求和公司的实际情况，积极组织各类文体活动、学习培训、庆祝活动等，丰富职工的业余生活，增强职工凝聚力。

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。

公司工会管理规章制度（草案）第一章：总则第一条：为了维护员工合法权益，加强职工之间的团结和协作，保障公司的正常运营，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于本公司全体职工工会组织和会员，包括公司职工工会及其分支机构，并具有约束力。

第三条：公司工会是公司员工自愿组成的群众团体，依法保障职工的合法权益，维护职工的合法权益。

第二章：工会组织第四条：工会组织分为公司职工工会和各部门职工工会。

公司职工工会是全体公司职工的组织，各部门职工工会是各部门内部的组织。

第五条：公司职工工会由全体公司职工作为会员，通过民主选举产生主席团和委员会成员，并依法组织活动。

第六条：各部门职工工会由各部门职工作为会员，通过民主选举产生主席团和委员会成员，并依法组织活动。

第三章：工会权力与义务第七条：工会有权制定工会活动计划和工作方案，组织和实施各项活动。

第八条：工会有权代表会员与公司进行协商，保障会员的合法权益。

第九条：工会有义务关心会员的生活和工作，积极协助解决工作中遇到的问题和困难。

第十条：工会有权参与公司内部管理和决策过程，提出相关建议和意见。

第四章：工会会员权利与义务第十一条：工会会员有权参与工会组织的活动，并享受工会提供的各项服务和待遇。

第十二条：工会会员有权利参与工会选举和被选举为工会组织的成员。

第十三条：工会会员有义务支持和遵守工会组织的决议和规定。

第十四条：工会会员有义务维护公司的正常运营和稳定，执行工作职责。

第五章：工会财务管理第十五条：工会财务由工会委员会负责管理和监督，并接受公司财务部门的监督。

第十六条：工会的财务收支必须合法、公开、透明，并按照相关法律法规进行报账和使用。

第六章：工会活动制度第十七条：工会活动包括但不限于开展各类文体活动、组织职工培训、开展公益事业等。

第十八条：工会活动应当充分调动会员的积极性和创造力，提高职工的团队协作和综合素质。

第十九条：工会活动应当与公司的发展和经营目标相一致，并得到公司的支持和配合。