年轻干部的五个标准
作为一名年轻的干部，我们需要明确自己的方向和目标，不断提高自己的素质和能力，才能更好地为国家和人民服务。在这个过程中，我们需要遵循一些标准，这些标准可以帮助我们更好地成长和发展。本文将介绍年轻干部的五个标准，希望能够对广大年轻干部有所帮助。
一、理想信念标准
理想信念是一个人行动的动力和方向，是一个人的精神支柱。年轻干部要有坚定的理想信念，要坚持中国特色社会主义道路，坚持马克思主义基本原理，坚持党的路线方针政策，坚持人民群众利益至上，坚持为人民服务的宗旨。只有有了正确的理想信念，才能够在实践中不断探索，不断取得胜利。
二、道德品质标准
道德品质是一个人的基本素质，是一个人的立身之本。年轻干部要树立正确的道德观，要做到诚实守信、勤奋努力、尊重他人、关爱他人、遵纪守法、廉洁自律。只有有了良好的道德品质，才能够得到人民的信任和支持，才能够在工作中做出更加出色的表现。
三、学习能力标准
学习能力是一个人不断进步和发展的基础。年轻干部要注重学习，要不断提高自己的综合素质和专业能力，要不断学习新知识、新技能、新理念，要不断拓展自己的视野和思路。只有具备了强大的学习能力，才能够适应新时代的要求，才能够在工作中做出更加出色的表现。
四、工作能力标准
工作能力是一个人实现自我价值和为人民服务的重要保障。年轻干部要具备较强的工作能力，要有优秀的组织协调能力、分析解决问题的能力、创新发展的能力、沟通协调的能力、执行力和决策能力。只有具备了强大的工作能力，才能够在工作中发挥出更大的作用，为人民做出更多的贡献。
五、团结协作标准
团结协作是一个团队的基本要求，也是一个干部的必备素质。年轻干部要具备团结协作的精神，要尊重他人、关心他人、帮助他人，要与同事和谐相处，要积极参与团队工作，要发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。只有具备了团结协作的精神，才能够在团队中取得更好的成绩，为团队的发展做出更大的贡献。
总之，年轻干部要在理想信念、道德品质、学习能力、工作能力和团结协作等方面不断提高自己，不断追求卓越，才能够更好地为国家和人民服务，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
年轻干部的五个标准 作为一名年轻的干部，我们需要明确自己的方向和目标，不断提高自己的素质和能力，才能更好地为国家和人民服务。在这个过程中，我们需要遵循一些标准，这些标准可以帮助我们更好地成长和发展。本文将介绍年轻干部的五个标准，希望能够对广大年轻干部有所帮助。 一、理想信念标准 理想信念是一个人行动的动力和方向，是一个人的精神支柱。年轻干部要有坚定的理想信念，要坚持中国特色社会主义道路，坚持马克思主义基本原理，坚持党的路线方针政策，坚持人民群众利益至上，坚持为人民服务的宗旨。只有有了正确的理想信念，才能够在实践中不断探索，不断取得胜利。 二、道德品质标准 道德品质是一个人的基本素质，是一个人的立身之本。年轻干部要树立正确的道德观，要做到诚实守信、勤奋努力、尊重他人、关爱他人、遵纪守法、廉洁自律。只有有了良好的道德品质，才能够得到人民的信任和支持，才能够在工作中做出更加出色的表现。 三、学习能力标准 学习能力是一个人不断进步和发展的基础。年轻干部要注重学习，要不断提高自己的综合素质和专业能力，要不断学习新知识、新技能、新理念，要不断拓展自己的视野和思路。只有具备了强大的学习能力，才能够适应新时代的要求，才能够在工作中做出更加出色的表现。 四、工作能力标准
工作能力是一个人实现自我价值和为人民服务的重要保障。年轻干部要具备较强的工作能力，要有优秀的组织协调能力、分析解决问题的能力、创新发展的能力、沟通协调的能力、执行力和决策能力。只有具备了强大的工作能力，才能够在工作中发挥出更大的作用，为人民做出更多的贡献。 五、团结协作标准 团结协作是一个团队的基本要求，也是一个干部的必备素质。年轻干部要具备团结协作的精神，要尊重他人、关心他人、帮助他人，要与同事和谐相处，要积极参与团队工作，要发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。只有具备了团结协作的精神，才能够在团队中取得更好的成绩，为团队的发展做出更大的贡献。 总之，年轻干部要在理想信念、道德品质、学习能力、工作能力和团结协作等方面不断提高自己，不断追求卓越，才能够更好地为国家和人民服务，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
青年干部应该具备的七种能力 引言 青年干部作为一个国家和组织的未来骨干，应该具备一定的能力来适应和引领社会的发展。在当前快速变化的时代，青年干部需要不断提升自己的能力，以更好地胜任工作和领导职责。本文将介绍青年干部应该具备的七种能力，并进行详细阐述。 一、卓越的领导力 青年干部应该具备卓越的领导力，能够有效地组织和管理团队，实现团队的目标。首先，青年干部应该具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达自己的意图，并倾听和理解他人的观点。其次，青年干部应该具备决策和解决问题的能力，能够在面临困难和挑战时做出正确的决策并采取相应的行动。最后，青年干部还应该具备激励和鼓舞团队成员的能力，能够激发他们的潜力，提高团队的凝聚力和执行力。 二、创新思维能力 在快速变化的社会中，创新思维能力成为了青年干部的重要素质。青年干部应该具备开放的思维方式，能够接受新的观念和理念，并能够将其应用于实践中。青年干部还应该具备敏锐的观察力和洞察力，能够发现问题和机遇，并能够提出创新的解决方案。此外，青年干部还应该注重学习和自我提升，不断增强自己的专业知识和技能，以应对复杂多变的工作环境。 三、组织协调能力 作为青年干部，应该具备良好的组织协调能力，能够高效地组织和协调各种资源，实现工作目标。青年干部应该具备良好的计划和组织能力，能够制定明确的目标和计划，并能够有效地分配和利用资源。青年干部还应该具备团队合作和协调能力，能够有效地分工合作，发挥每个人的优势，实现团队的最佳协同效果。此外，青年干部还应该具备灵活应变的能力，能够在面临突发情况时及时调整计划和资源，保证工作的顺利进行。
四、全球视野和跨文化交流能力 在当前全球化时代，青年干部应该具备全球视野和跨文化交流能力。青年干部应该了解全球经济、政治和文化的发展趋势，能够拓宽自己的视野，了解不同国家和地区的情况。青年干部还应该具备跨文化交流和合作的能力，能够尊重和理解不同文化背景的人，善于倾听和学习他人的观点。此外，青年干部还应该掌握一门外语，能够与国际上的同行进行有效的沟通和合作。 五、决策和问题解决能力 作为青年干部，应该具备决策和问题解决的能力，能够在复杂的环境中做出正确的决策和解决问题。青年干部应该具备分析和判断能力，能够深入分析问题的本质和原因，并能够快速做出准确的判断。青年干部还应该具备灵活的思维和应变的能力，能够在面临困难和压力时保持冷静，寻找解决问题的有效途径。此外，青年干部还应该善于团队合作，能够与他人共同思考和解决问题。 六、良好的沟通和协调能力 良好的沟通和协调能力是青年干部必备的能力。青年干部应该具备清晰明确地表达自己的观点和意图的能力，能够与他人进行有效的沟通和协商。青年干部还应该具备良好的倾听和理解能力，能够主动倾听他人的意见和建议，并能够理解和尊重他人的观点。此外，青年干部还应该具备解决冲突和协调团队的能力，能够有效地解决团队内部的矛盾和冲突，协调团队成员的利益和关系。 七、人际关系和合作能力 作为青年干部，应该具备良好的人际关系和合作能力，能够与各种人建立良好的关系，并能够有效地合作。青年干部应该具备良好的人际交往能力，能够与他人建立信任和互动，并能够处理好与他人的关系。青年干部还应该具备团队合作和协作的能力，能够与团队成员密切合作，发挥团队的最佳协同效果。此外，青年干部还应该具备亲和力和领导力，能够在团队中起到良好的示范和引领作用。 结论 青年干部应该具备卓越的领导力、创新思维能力、组织协调能力、全球视野和跨文化交流能力、决策和问题解决能力、良好的沟通和协调能力，以及人际关系和合作能力。只有不断提升自己的能力，才能更好地胜任工作和领导职责，实现个人和组织的共同发展。作为青年干部，我们应该努力学习和实践，不断完善自己的能力，为社会的发展和进步做出积极的贡献。
年轻干部考核评价 一、工作能力 在评价年轻干部的工作能力时，应从以下几个方面进行考虑： 1. 专业能力：年轻干部是否具备所需的专业知识和技能，能否独立承担某项工作，是否具备解决实际问题的能力。 2. 组织协调能力：年轻干部是否能够有效地协调各方面资源，合理安排工作流程，善于处理各种复杂关系，确保工作顺利进行。 3. 学习能力：年轻干部是否具备持续学习的意识，能够主动适应新环境、新形势，不断提升自己的综合素质。 4. 创新能力：年轻干部是否具备创新思维，敢于尝试新方法、新思路，为工作注入新的活力。 5. 执行力：年轻干部是否能够坚决贯彻执行各项决策和任务，确保工作目标的实现。 二、工作效率 评价年轻干部的工作效率时，应关注以下几个方面： 1. 时间管理能力：年轻干部是否能够合理安排工作时间，提高工作
效率，确保工作按时完成。 2. 工作方法优化：年轻干部是否能够不断优化工作流程，采用高效、实用的工作方法，提高工作效率。 3. 工作效率评估：年轻干部是否能够及时评估工作效率，针对存在的问题采取改进措施，提高工作效率。 4. 工作压力处理：年轻干部是否能够妥善处理工作压力，保持良好的心态和高效的工作状态。 三、工作质量 评价年轻干部的工作质量时，应关注以下几个方面： 1. 质量意识：年轻干部是否具备严格的质量要求，注重工作的精细度和质量水平。 2. 工作流程规范性：年轻干部是否能够遵守工作流程规范，确保工作过程的严谨性和规范性。 3. 工作成果评估：年轻干部是否能够及时评估工作成果的质量水平，针对存在的问题进行改进和提高。 4. 质量反馈与改进：年轻干部是否能够主动反馈工作质量情况，针对存在的问题采取改进措施，提高工作质量水平。 四、工作态度
随着时代进步和社会发展，对于年轻干部的要求也在不断提高。年轻干部需要具备一定标准和素质，才能适应社会的发展需求。以下是我对于年轻干部标准的一些建议，文章超过1200字。 一、政治标准 作为一名年轻干部，首先要坚定政治立场，牢记党的宗旨，坚决维护党的领导。要时刻保持政治警觉，严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉抵制各种不良风气，树立正确的世界观、人生观和价值观。 二、业务标准 年轻干部要具备扎实的业务知识和技能。要不断学习和提升自己，加强理论学习，提高业务能力。要不断关注最新的市场动态和技术发展，紧跟时代的步伐，具备应对复杂问题和挑战的能力。 三、团队协作标准 年轻干部要具备良好的团队合作能力。要善于沟通交流，注重团队协作，积极参与团队合作活动，协调解决团队内部冲突。要有团队精神，能够互相尊重、互相支持，形成团结友爱的团队氛围。 四、责任担当标准 年轻干部要有敬业精神和责任担当意识。要主动投身于工作岗位，兢兢业业，认真履行职责，对工作有高度的责任感和使命感。要勇于担当，敢于承担责任，遇到问题能够积极主动地寻求解决办法。 五、廉洁自律标准
年轻干部要坚守廉洁自律底线。要严格遵守党纪国法，严肃工作纪律，保持廉洁自律的作风。要主动接受监督，积极配合纪检监察机关的工作， 防止出现腐败行为，保持廉洁奉公的形象。 六、创新实践标准 年轻干部要勇于创新实践，敢于尝试。要不断学习新知识，关注新技术，勇于破除陈旧的思维观念，提出新的工作思路和方法。要积极参与创 新活动，积极推动工作方法的创新和改进，为组织的发展做出贡献。 七、坚守专业道德标准 年轻干部要坚守专业道德标准。要具备高尚的职业道德和职业操守， 做到廉洁奉公，正直诚实。要保持良好的行为习惯和品德修养，做到言行 一致，不出轨、不偏离。要不断提高自身的人格魅力和形象气质，做到党 的形象和事业的形象的良好代表。 总之，年轻干部标准是一个综合素质的体现。在政治、业务、团队、 责任、廉洁、创新、道德等方面，都需要年轻干部做出努力和进步。只有 不断提高自身素质，才能更好地适应社会的发展需求，为国家和人民的事 业做出更大的贡献。作为年轻干部，应牢记以上标准，并不断追求自我提 升和进步，努力成为一名优秀的干部。
年轻干部标准 随着时代的变迁和社会的发展，人们对于年轻干部的标准也有了一些新的要求和期望。作为青年一代，年轻干部必须以全新的姿态迎接未来的挑战，成为社会发展的引领者和推动者。为此，我们需要对年轻干部的标准有更加清晰、全面和深入的认识和掌握。下面，我将从以下几个方面来阐述年轻干部标准。 一、政治素质要求 一个优秀的年轻干部首先要具备良好的政治素质。这包括政治立场正确、思想觉悟高、纪律意识强、忠诚可靠等方面。只有这些素质的基础上，才能够担任一些重要职务，做出让人们满意的成绩。 二、专业技能要求 其次，年轻干部必须具备丰富的专业知识和技能，以应对各种复杂局面。同时，还需要了解国家的相关政策和法律法规。只有让自己具备专业技能和知识，才能够更好地为国家和社会做出贡献。 三、领导能力要求 年轻干部要想发挥自己的能力和影响力，就必须具备良好的领导能力。这需要他们具备娴熟的沟通技巧、表达能力和决策能力，能够在关键时刻做出恰当的抉择。同时，还需要高效地组织资源和人力，做出理智的计划和决策。 四、品德道德要求 一个优秀的年轻干部不仅需要在工作中取得好的成绩，同时还需要具备优良的品德和道德素质，包括正直、诚实、勤奋、尊重人等。这不仅让他们能够在职场上取得成功，同时还能够为社会和人们提供良好的示范和榜样。 五、行为规范要求 最后，年轻干部还需要遵循行为规范，包括出色地履行自己的职责、讲究礼仪、遵守规章制度等。这有助于提高年轻干部的工作效率和工作质量，使他们在未来的职业生涯中更加成熟和专业。
总之，年轻干部必须全面地掌握各种素质，这样才能够更好地开展自己的工作，为人民做出实实在在的贡献。我们应该以高度的责任感和使命感，用心塑造自己，不断提高自己的素质，让自己成为时代的精英和领军人物。
青年干部的五条标准 青年干部是党和人民事业中的中坚力量，他们的成长和发展对于党和人民事业的发展至关重要。因此，对于青年干部的标准也是非常重要的。下面，我将从五个方面来阐述青年干部的五条标准。 第一，政治标准。青年干部必须坚定信仰，忠诚于党的事业，具有坚定的政治立场和正确的政治方向。他们必须具有高度的政治觉悟和政治敏感性，能够正确地处理各种复杂的政治问题，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。 第二，思想标准。青年干部必须具有开阔的思想，具有创新精神和实践能力。他们必须能够不断地学习和掌握新知识，不断地提高自己的综合素质和能力，为党和人民事业的发展提供智力支持。 第三，道德标准。青年干部必须具有高尚的道德品质，具有正确的价值观和行为准则。他们必须能够自觉地遵守党的纪律和法律法规，具有良好的职业道德和社会责任感，为党和人民事业的发展树立良好的形象。 第四，能力标准。青年干部必须具有较强的组织协调能力、领导能力和创新能力。他们必须能够有效地组织和协调各种工作，具有良好的
沟通和协作能力，能够带领团队完成各项任务。同时，他们还必须具 有创新精神和创新能力，能够不断地推动工作的创新和发展。 第五，业绩标准。青年干部必须具有突出的业绩和成果，能够在各项 工作中取得显著的成绩。他们必须能够在实践中不断地探索和创新， 为党和人民事业的发展做出实实在在的贡献。 综上所述，青年干部的五条标准是政治标准、思想标准、道德标准、 能力标准和业绩标准。只有具备这些标准的青年干部才能够成为党和 人民事业中的中坚力量，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。因此，我们应该在培养青年干部的过程中，注重这些标准的培养和提高，为党和人民事业的发展提供强有力的人才支持。
青年干部的年龄界定 青年干部的年龄界定 近年来，随着社会的不断发展和改变，青年干部的界定标准也逐渐发 生了变化。虽然现在社会上对于“青年”这个概念的年龄界定存在不同 看法，但是作为担任干部工作的青年人，应该如何界定自己的年龄范 围呢？以下是几个需要注意的方面。 一、国家界定的青年年龄 根据国家有关部门发布的文件规定，工作单位中符合下列年龄的人员，一般都可以被称作青年干部： 1.中华人民共和国出生，年龄在18~35岁之间的人员； 2.高级职业院校、大学本科毕业生和硕士研究生毕业后6年内，博士研 究生毕业后8年内的毕业生，年龄在18~40周岁之间的人员； 3.归侨、归侨子女、华侨、华侨子女、港澳台同胞及其子女中，18~45 周岁之间归国并从事各类工作或在港澳台地区接受高等教育后来内地 工作的人员。 以上几个年龄段，均可以作为界定青年干部年龄范围的标准。
二、工作单位界定的青年年龄 不同的职场有不同的年龄界定，需要根据实际情况和工作需要进行判断。对于国有企事业单位来说，一般对于年龄限制会相应较高；而民 营企业、外企等则可能会对年龄限制松散。但不管是哪种类型的单位，都有一个普遍的标准，即年龄不能超过45周岁。 三、实际工作能力和责任能力 无论是在国家或工作单位界定的年龄范围内，青年干部需要根据自身 的实际工作能力、责任能力来判断自己是否适合担任干部。在担任干 部之前，需要获得足够的经验和学识，还需要通过严格的考试和培训，从而确保能够胜任干部工作。 四、社会的角度 青年干部作为具有代表性的群体，需要承担着社会关注的重要责任， 需要以理智精神来面对社会的各种考验，在为人民服务的过程中发挥 自己的作用和价值，对于社会健康的发展起到了不可替代的作用。 综上所述，青年干部的年龄界定需要从多方面考虑，但也需要符合实 际工作需要和责任能力的要求。只有这样，我们才能把握自己的位置、发挥自己的作用。该少年多自省，成为一名有用之才，为人民做出更 多的贡献。
年轻干部培养选拔方案范文 年轻干部在一个组织中具有重要的作用，他们承担着推动组织发展的责任。因此，年轻干部的培养选拔方案必须具备科学性、全面性和可操作性。以下是一份年轻干部培养选拔方案的范文，旨在提供一个参考模板。 一、培养目标 年轻干部培养选拔方案的首要任务是明确培养目标。培养目标应该围绕以下几个方面展开： 1. 紧跟时代潮流，具备应对快速变化环境的能力； 2. 具备领导能力和管理能力，能够带领团队高效运作； 3. 具备专业知识和技能，深度了解所在行业或领域； 4. 具备创新意识和创新能力，能够开拓新业务和新市场。 二、选拔标准 为了选拔出具备潜力的年轻干部，必须制定明确的选拔标准。选拔标准应该包括以下几个方面： 1. 专业素质：包括业务能力、专业知识水平、解决问题的能力等； 2. 领导潜力：包括沟通能力、团队合作能力、决策能力等； 3. 学习能力：包括学习态度、学习方法、知识更新能力等； 4. 创新能力：包括创新思维、创新行动、创新成果等。 三、培养路径
年轻干部的培养路径应当具备阶段性和系统性。具体可以分为以下几个阶段： 1. 基础培养阶段：包括基础知识和技能的培训、业务实践锻炼等； 2. 拓展培养阶段：包括业务拓展、项目管理、跨部门协作等培训和实践； 3. 综合发展阶段：通过岗位轮岗、跨团队工作等方式，培养跨领域、综合能力； 4. 领导能力培养阶段：通过领导力训练、团队管理等方式，培养领导潜力。 四、培养方式 年轻干部的培养方式应该多样化和个性化。以下是几种常用的培养方式： 1. 岗位培养：通过不同的岗位轮岗安排，让年轻干部全面了解组织的各个方面； 2. 师傅带徒制度：为年轻干部分配有经验丰富的师傅，进行指导和交流； 3. 培训课程：定期组织专业知识培训、领导力培训等，提高年轻干部的能力水平； 4. 学习交流：鼓励年轻干部参加学术研讨会、行业交流会等，拓宽视野。 五、考核评价
青年干部应该具备的七种能力 一、前言 青年干部是国家和社会发展的重要力量，他们承担着推进各项事业发 展的重任。因此，青年干部必须具备一定的能力和素质，才能胜任自 己的工作。在这篇文章中，我将从七个方面来探讨青年干部应该具备 的七种能力。 二、领导能力 作为一名干部，必须具备领导能力。领导能力包括组织协调、决策执行、人员管理等方面。只有具备良好的领导能力，才能够更好地完成 工作任务。 三、沟通表达能力 沟通表达能力是一种非常重要的职业技能。青年干部需要与上级、同 事以及下属进行有效地沟通，通过沟通表达来传递信息和思想。同时，良好的沟通表达能力也可以帮助青年干部更好地理解上级和同事对工 作的期望和要求。
四、创新思维 创新思维是现代社会中非常重要的一种素质。青年干部需要不断地开拓创新思路，在工作中不断寻找新的解决方案。只有具备创新思维，才能够更好地应对复杂的工作环境和挑战。 五、团队协作能力 在工作中，青年干部需要与其他人一起合作完成任务。团队协作能力是非常重要的，只有具备良好的团队协作能力，才能够更好地与他人合作完成任务。 六、学习能力 学习能力是一个人成长和发展的基础。青年干部需要不断地学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。同时，良好的学习能力也可以帮助青年干部更好地提高自己的专业素养和工作技能。 七、责任心 责任心是一种非常重要的品质。青年干部需要具备高度的责任心，在工作中始终保持认真负责、勇于担当的态度。只有具备责任心，才能够更好地完成自己的工作任务。
八、总结 在现代社会中，青年干部需要具备多种多样的职业技能和素质。领导能力、沟通表达能力、创新思维、团队协作能力、学习能力和责任心是其中最为重要的几种能力。只有具备这些能力，青年干部才能够更好地胜任自己的工作，为国家和社会发展做出更大的贡献。
年轻干部的五个标准 年轻干部是党和国家事业的中坚力量，是未来的希望和发展的主力军。如何培养和选拔优秀的年轻干部，是我们党面临的重要任务。本文将从五个标准出发，探讨年轻干部应该具备的素质和能力。 一、政治标准 政治标准是衡量干部是否合格的重要标准。年轻干部要具备坚定的政治信仰、忠诚的党性觉悟、正确的政治方向和正确的世界观、人生观、价值观。只有具备这些基本素质，才能够始终坚持党的路线、方针、政策，正确处理各种复杂的问题，为党和人民事业作出更大的贡献。 二、能力标准 能力标准是衡量干部是否能够胜任工作的重要标准。年轻干部要具备较强的组织协调能力、创新能力、领导能力、沟通协调能力和学习能力。只有具备这些能力，才能够胜任各种工作，带领团队完成各项任务，为党和人民事业作出更大的贡献。 三、品德标准 品德标准是衡量干部是否具有良好品质的重要标准。年轻干部要具备高尚的道德情操、优良的职业操守、坚定的道德底线和健全的人格结构。只有具备这些品质，才能够在工作中遵守职业道德、保持廉洁自律，成为一名合格的党员干部。 四、业绩标准 业绩标准是衡量干部工作成绩的重要标准。年轻干部要具备较强
的工作能力和创新能力，不断推动工作进步，为党和人民事业作出更大的贡献。只有具备这些能力，才能够在工作中不断取得较好的成绩，为自己的事业发展打下坚实的基础。 五、群众标准 群众标准是衡量干部是否受到群众欢迎的重要标准。年轻干部要具备亲民爱民的情怀、真心实意为群众服务的态度和能力，深入了解群众需求，倾听群众呼声，及时解决群众反映的问题，赢得群众的信任和支持。 以上就是年轻干部应该具备的五个标准。在实践中，我们要注重培养和选拔优秀的年轻干部，为党和人民事业的发展提供坚强的人才支撑。同时，年轻干部也要不断提高自身素质和能力，不断追求卓越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/5619304802.html, 选拔年轻干部的五条品质标准 作者：郭泰山 来源：《人民论坛》2018年第29期 【摘要】培养选拔优秀年轻干部是新时代进行伟大事业和伟大斗争的人才保障。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。鉴于此，要认真制定和落实新时代选拔年轻干部的品质要求和标准，大力考察选拔任用那些政治站位精准明确，理论学习敏锐上进，实践磨砺担当有为，严守纪律服从监督，为人实在做事扎实的年轻干部。 【关键词】年轻干部干部选拔干部品质业务素质【中图分类号】D62 【文献标识码】A 干部年轻化是人才选拔的重要标准。习近平总书记就要求：“以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。”新时代背景下，进一步完善年轻干部选拔制度，既需要在选拔的体制机制上加强顶层设计，更需要树立一套选拔原则和标准。笔者以为，以下五个方面的品质要求和标准，是考察选拔年轻干部品质的根本标准。 优秀年轻干部要肩负起历史的重任，政治站位首当其冲。政治站位精确，表现在任何地点、任何情况下都要始终做到对党忠诚，为党分忧，为党尽职。只有如此，才能传承和永葆共产党人的政治本色，才能在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。在新时代，只有牢固树立起“四个意识”，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，真正把党的理想信念装入心中，才能称得起优秀年轻干部。所以，年轻干部更要深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学、真懂、真信、真用。这样，才能在新时代的新征程上始终保持正确的政治方向。 在落实政治站位精准原则的机制上，领导和组织部门要有“望闻问切”的真功夫。要近距离地去“察言观色”，通过谈心说话、民主生活会、实地调研、文风学风等方法，了解把握年轻干部对重要问题的分析力和判断力、对群众的感情、对功利的情绪和处理杂乱问题的才能。要时常去做“政治体检”，抓住一些重要行为特征，看年轻干部是否有政治定力，是否能勇挑重担，是否经得起诱惑。要深入群众去“道听途说”，了解剖析群众对干部有什么意见、干部为群众做了哪些实事，把握年轻干部的业绩、口碑。把考察识别的功夫下在平常，做细做实。 习近平总书记指出：“理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础。”“学习和掌握理论的深度，直接影响甚至决定着一个领导干部的政治敏感程度、思维视野广度和思想境界高度。”总书记的指示，分别从讲政治和世界观的高度告诫我们，理论修养的重要和理论缺失的危险。作为优秀年轻干部，要坚决摒弃“一谈理论就是务虚”的错误观念，通过加强理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实