人事专员月工作计划表篇一：人事专员月工作计划篇一：XX人事专员工作计划XX年工作总结及XX年工作计划XX年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭。
纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。
在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。
我对XX年人事工作简要总结如下：1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才。
根据XX年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责。
由于公司包括七大版块，业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大。
结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求，但是在人才储备和对人才市场动态情况了解上还做的远远不够。
现对XX年具体情况汇总如下：截止于XX年12月31日，公司总人数，总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、餐厅39人、永寿27人，共计93人。
XX年已至年底，再吸取XX年年度招聘经验教训的基础上，做好XX年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。
2、培训工作。
根据XX年公司发展需要，先后进行了3次培训：（1）“、合同管理培训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定；（2）、“办公室人员礼仪培训”通过培训改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范。
（3）、“拓展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、增强团队凝聚力为目标，最终到责任和感恩,并把它带到工作和生活中。
以培养团队协作精神与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。
XX年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极配合下顺利完成。
3、人事关系的管理。
目前公司人员分为两种情况:其一是公司正式员工。
跟总厂签《劳动合同》，公司只负责保管员工个人台账（养老金台账、住房公积金台账、职工个人收入台账），总厂负责保管个人档案。
其二是公司外聘员工。
跟总厂无关，属于公司自己聘用的员工。
在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作，但仍存在问题：跟总厂人力资源部协商“代交外聘人员三金”问题，暂时没有结果。
在XX年我会继续努力做好这方面工作。
4、人员转正、离职、考勤。
每月及时检查档案资料，做好考勤统计工作，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，按转正考核流程做好员工转正工作。
在XX年，公司离职人员2人，转正：1人。
离职人员按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。
5、薪酬管理工作。
由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带领下，在原有薪酬制度的基础上进行修改，重新建立属于公司自己的薪酬制度。
主要分为两个部分，其一：基本工资，根据每个人的岗位不同，基本工资也有所变化。
其二：绩效工资，每个人的绩效工资根据绩效考核分数的不同而有所变化。
关于薪酬核算工资，我都能较好的完成，未出现拖欠，延迟发放的情况，薪酬审核工作更加细致及严格。
6、绩效考核管理。
绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。
在XX年绩效考核方面基本能够顺利完成，但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通，在考核打分上需要更加注意。
7、建立完整的人事档案，做好数据统计工作。
档案管理是人事基础工作的基本，必须做到档案资料完成，更新及时，存放妥当，检索方便等原则。
每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。
以便档案检索的易捷。
每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做进一步的分析提供了有效的数据。
对于XX年的工作总结，我工作重点更多在于基础性的工作，至于上一层面的工作暂未真正的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司XX年年度公司规划，人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。
现对XX年的工作计划重点工作做如下简短的规划：1、招聘与录用。
招聘方式主要有：华商报、络招聘，人才市场。
根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方式。
要吸取XX年的经验教训，提前做好准备工作，做好市场调查。
了解清楚当下的招聘费用、基本待遇等方面的问题。
2、培训与开发。
培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为XX年重点工作之一，建立系统性的培训计划，做好培训指引及跟进工作。
确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作。
3、薪酬与福利。
XX年3月28日公司正式成立满一年，XX年5月员工绩效考核满一年，根据公司薪酬管理办法做相应调整。
在此之前做好准备工作。
4、人事日常工作。
平时做好资料的收集，定期整理，了解公司每个员工的情况。
5、自身存在的问题；通过一年的锻炼与学习，深感自己在专业知识方面的匮乏。
为了更好的加强自己的专业知识，做好人事专员的工作，我决定利用自己的业余时间参加人事方面的培训，希望通过自己的努力加强专业知识。
对于XX年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。
望各位领导能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。
刘珊XX年2月25日XX年工作总结及XX年工作计划（人事专员）姓名：刘珊日期：XX年2月25篇二：人事专员的工作规划***的工作规划一、工作职责1、负责部长交代的所有工作。
2、负责人事部日常卫生清洁工作。
3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜14、协助部长处理人事方面的其他工作。
15、负责其他后勤工作。
二、工作内容1、办公室日常卫生清洁；2、新员工入职手续办理；3、离职员工手续办理；4、人事档案管理；5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；7、协助完成公司招聘事宜；8、组织公司员工进行培训；9、协助公司行政处理一些公司事务；10、协助完成其他交代任务。
三、工作计划1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。
2、整理员工档案。
将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。
3、完成各大高校的就业注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。
4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作，完成时间：3月初。
5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。
篇三：人事专员工作计划人事专员工作计划因公司订单增加，人员流失严重，导致公司公司人员缺口持续增大，人事招聘及后勤管理压力非常大。
未了尽快缓解人员缺口压力，加强员工关系管理。
特报总经理批准增招人事专员一名。
其工作计划如下：一、设点招聘，完成时间：每天上午8:30——11:30二、熟悉公司各项制度及相关人事办事流程。
完成时间：10月24日——10月29日。
三、整理员工档案。
将员工档案按照部门分类，各人入职资料，合同等相关信息资料装档案袋并编号，将该编号保存电子档。
完成时间：11月15日。
四、补签未签订劳动合，合同到期的，续签劳动合同。
完成时间：11月15日。
五、制作12月份企业文化宣传报。
完成时间11月26日。
六、宿舍调整：完成时间12月10前。
七、协助主管筹划XX年春节联欢会。
日常工作明细：一、招工：每天上午8:30——11:30二、协助新进人员办理入职手续，（资料提交，工衣领取，入职部门报到等）完成时间：每天8:00——8：30三、新进人员宿舍安排：随时四、培训资料及人事资料整理存档。
完成时间：13:30——15:30五、安排新进人员就餐：随时六、行政稽核（生产纪律,如：未按时规定穿工衣、佩戴厂牌，上班穿拖鞋、脱岗、闲聊、嬉戏打闹、代打卡、迟到、早退、上班打瞌睡、串岗、危险作业、在禁烟区吸烟等一切违反厂纪厂规的现象。
并将这些现象拍照取证.)。
完成时间：不定时。
每天一到两次。
七、将每日稽核中发现的问题通报并追踪处理。
周期性工作：1—5号统计并核对水电费及住宿费。
每周签订一次劳动合同。
篇四：人事专员入职一个月工作小结计划汇报.docx八月工作小结一．招聘方面：1、连云港招聘会3次，东台招聘会一次，知道招聘前的一些准备工作，比如参加招聘会前期材料的准备，餐旅的安排。
以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以了，但是这3次下来我发现，参加一个招聘会也是有计划安排的，这主要体现在预订旅馆上，还记得第一次去时是140多，但第二次去时人家要160多，超出了公司的标准，问人家前后为什么差距大时，人家说现在时旅游高峰期，客房也差不多满了，你们来时需要提前预定。
这个告诉做事需要有计划，做好准备，以防万一。
2、招聘会现场关注同行业的发展、人员招聘的一些情况，面试时一些基本流程、问的一些基本问题3、络简历的简单筛选、汇总。
络上的简历比较多，而且很多使用了华美的辞藻，需要我们去识别，但是对于我这种刚走上招聘岗位的人来说，筛选难度有点大，因为我从简历上看应聘者都很优秀，有时没有办法进行甄选。
当然在上招聘过程中，自己也总结了一点小经验：如果哪个区域缺人了，首先看应聘该区域的求职者的简历，把握求职者靠家的一种心理，实在没有合适的，再看看应聘附近区域的求职者是否有愿意接受公司的驻外安排的，这样的一个筛选给招聘工作带来了很多便捷。
4、生产人员入职手篇二：XX人事专员工作计划XX年工作总结及XX年工作计划XX年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭。
纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。
在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。
我对XX年人事工作简要总结如下：1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才。
根据XX年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责。
由于公司包括七大版块，业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大。
结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求，但是在人才储备和对人才市场动态情况了解上还做的远远不够。
