工作手册1
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工作手册范本第一章:引言工作手册是一份组织内部用于指导员工工作的重要文件。
它包含了员工工作职责、工作流程、规章制度等内容,对于提高工作效率、保证工作质量具有重要作用。
本手册旨在为公司员工提供一个标准化的工作指南,以确保所有员工在工作中遵守统一的规范和标准。
第二章:公司概况2.1 公司简介公司简介部分应包括公司名称、成立时间、经营范围、公司规模等基本信息。
同时,还可以添加公司使命、愿景和价值观等内容,以便员工更好地了解公司的核心价值观和发展目标。
2.2 组织结构组织结构部分应包括公司的各个部门及其职责分工,以及各个部门之间的协作关系。
这有助于员工了解公司的组织架构,明确各自在组织中的位置和职责。
第三章:员工入职指南3.1 入职手续入职手续部分应包括员工入职所需的各项手续和文件,如身份证明、劳动合同等。
同时,还可以提供员工入职时需要了解的一些基本信息,例如公司的办公地点、工作时间等。
3.2 公司规章制度公司规章制度部分应包括公司的各项规定和制度,如考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
这有助于员工了解公司的行为准则和工作规范,以便他们在工作中遵守相关规定。
第四章:岗位职责4.1 岗位职责概述岗位职责概述部分应包括公司各岗位的职责范围和工作内容。
这有助于员工了解自己所在岗位的职责和工作要求,以便他们在工作中更好地完成任务。
4.2 具体岗位职责具体岗位职责部分应详细描述每个岗位的具体职责和工作要求。
这有助于员工清楚地了解自己在工作中需要做什么,以及如何做好自己的工作。
第五章:工作流程5.1 工作流程概述工作流程概述部分应包括公司的工作流程和各个环节的操作步骤。
这有助于员工了解工作的整体流程,以便他们在工作中能够按照规定的流程进行操作。
5.2 具体工作流程具体工作流程部分应详细描述每个环节的具体操作步骤和注意事项。
这有助于员工清楚地了解每个环节的工作要求,以便他们能够按照规定的流程高效地完成工作。
第六章:常见问题解答6.1 常见问题常见问题解答部分应列举一些员工常遇到的问题,并提供相应的解答。
班委会及班委工作职责株洲职工大学(工业学校)《班级管理手册》为加强班级建设,发挥班委会及班委的核心领导作用,各负其责,各尽所能,调动工作的积极性,使班级工作有条不紊地进行,特制定此工作职责。
一、班委会工作职责班委要坚定以同学为本,做班级的引领者。
引导班集体健康和谐发展。
班委应由思想观念正确,工作责任心强,关爱同学,有较强的奉献精神,有一定组织管理能力的同学担任。
班委要切实履行职责和工作规范,以身作则,率先垂范,为同学服务。
1、配合班主任教育学生(同学)努力学习,组织有关学习活动,介绍学习方法,交流学习经验,帮助同学解决学习中的困难,完成学习任务,提高学习质量。
2、协助班主任和任课教师教育学生(同学)增强组织性、纪律性,遵守学校和班级规章制度,保证各项规定和措施顺利进行。
3、协助班主任组织同学参加各种有意义的活动,提高同学的政治觉悟、道德水平和各种能力,增强劳动观念。
4、坚持原则,敢于向不良思想和行为作斗争,自觉维护集体荣誉。
5、关心全班同学的生活,团结友爱,互相帮助,帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动(生活)的困难,共同进步。
6、维护同学的正当权益,反映同学们的建议、意见和要求,促进同学之间、同学与教职工之间的团结。
7、协助班主任并组织好班会,经常开展批评与自我批评。
8、积极主动完成好学校、班主任、科任教师安排的各项工作。
二、班干部工作职责班长:全面负责班级工作班长是班级的领头羊,肩负着协助班主任管理班级、带领全班同学发展进步的重要职责,必须在各方面严格要求自己,切实起表率作用。
具体职责如下:1、对班级工作全面负责,以身作则,团结班委,凝聚同学,带领全班同学遵守学生守则,搞好班级建设,努力使本班形成一个遵守纪律,团结向上,勤奋学习,朝气蓬勃的集体。
2、了解掌握本班同学的思想,学习,纪律和生活情况,主动向班主任请示和汇报工作,及时反映同学的意见和要求。
3、配合班主任和团支部(团支书)做好本班学生的思想政治工作,发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用,努力完成他们交给的各项任务。
店长工作手册〔1〕门市店员培训标准一、早操练习1、立正2、稍息3、向左转4、向右转5、蹲下6、起立7、敬礼8、立正9、向后转、中间可参加向左瞧齐二、喊口号:〔喊二遍〕对企业一心一意、讲真话作实事。
〔喊二遍〕今日工作不努力,明日努力寻工作。
早训目的:振奋精神,增强使命感,提高工作效率效劳职员作前早训一、早操练习:1、立正2、稍息3、向左转4、向右转5、蹲下6、起立7、敬礼8、立正9、向后转、中间可参加向左瞧齐,或向右瞧齐二、口令:对顾客诚心诚意,讲话甜,笑脸美。
〔和喊二遍〕今日工作不努力,明日努力寻工作。
学习顾客来时:你好!送不光临。
顾客走时,请慢走,送不下次光临。
早训目的:振奋精神,增强使命感,提高工作效率。
以后每位效劳员走上台做自我介绍。
时刻1分钟。
自我介绍:设法使不人记住自己。
从下面做:自我介绍:1、姓名2、我是一个如何样的人3、抱着什么心态参加培训4、对自己有什么期瞧自我介绍的目的,培养锻炼效劳员口才,讲话能力与声音是否宏亮,信心和勇气。
答复以下咨询题:你出来打工的目的是什么?不答复的站着听,锻炼讲话的胆识一、一面简单介绍我们公司二、公司组织架构:三、培训期间守规:1、不迟到,不早退,不旷课,按时参加培训,假设迟到罚站半小时,假设通过培训,认为你达不到效劳员标准劝退。
2、不准许随便进进车间、男生宿舍、上课时不能随便讲话或做与上课无关的情况,上课时就职认真听讲,认真做笔记,踊跃发言。
3、学以致用,马上使用。
四、培训重要性,培训目的企业中每一天每个人所做的每一件事直截了当或间接地碍事经营的绩效,因此,作为我们职员做每件事不能够马马虎虎,大伙儿不要轻视工作上所有细节要求。
作为一个企业,把练习缺乏的人推向岗位是自毁前程,是消耗顾客的时刻和对顾客的欺侮。
IBM,〔国际商用机器公司〕利润率居世界500家最大工业公司之首。
产品以微机为主。
职员38.3万,年销售额630亿。
在IBM,教育是无止境的,瞧瞧他们公司的从业人员的教育制度,1920年成立顾客工程教育练习机构。
保洁工作手册(一)
第一章:保洁工作概述
保洁工作是指负责对各类场所进行清洁、整理、保养和卫生管理的工作。
保洁
工作不仅是为了提供卫生、整洁的工作环境,更是为了营造舒适的生活和工作氛围,提升人们的生活品质和工作效率。
第二章:保洁工作职责
•对办公室、商场、学校等场所进行日常清洁
•擦拭、清洁办公桌、椅子及其他办公设备
•保持室内外环境整洁
•扫地、拖地、擦玻璃等日常清洁工作
•处理垃圾,保持垃圾桶卫生
•定期对设备、设施进行保养
第三章:保洁工作流程
1. 日常清洁流程
1.1. 每日上岗前,确认清洁工具、用品齐全 1.
2. 进入工作场所,先对办公桌、
椅子进行擦拭 1.3. 扫地、拖地,保持地面清洁 1.4. 擦拭门窗、玻璃 1.5. 处理垃圾,更换垃圾袋 1.6. 定期对公共区域进行消毒处理
2. 特殊清洁流程
2.1. 对厕所进行定期清洁和消毒处理 2.2. 定期对水槽、下水道进行清洁 2.
3. 处
理地毯、沙发等家具的保洁工作
第四章:保洁工具、用品使用及保养
•保洁工具包括扫帚、拖把、抹布、清洁剂等
•使用清洁工具时,要注意正确使用方法,避免损坏设施
•保养工具、用品定期清洗、更换,保持清洁卫生
第五章:保洁工作注意事项
•注意自身卫生,保持清洁
•保持工作态度认真,做到细致、周到
•工作中要注意安全,避免发生意外事故
•提倡勤俭节约,减少浪费
结语
保洁工作是一项重要的工作,对于维护环境卫生、提升生活质量至关重要。
希
望各位保洁工作人员能够严格遵守手册规定,做好日常保洁工作,为创造一个清洁、整洁的环境贡献自己的力量。
主管工作手册1《主管工作手册 1:卓越领导的指南》一、引言主管在组织中扮演着至关重要的角色,他们不仅需要具备出色的专业知识和技能,还需要具备卓越的领导能力和管理能力。
本工作手册旨在为主管提供全面的指导,帮助他们更好地履行职责,提高团队绩效,实现组织目标。
二、主管的角色和职责团队领导者设定团队目标和方向。
激励和鼓舞团队成员。
培养团队合作精神。
管理者制定工作计划和预算。
分配工作任务和资源。
监督工作进展和绩效。
沟通者与上级领导和其他部门进行沟通和协调。
向下属传达信息和反馈。
倾听团队成员的意见和建议。
决策者做出重要决策,如人员招聘、晋升、奖惩等。
解决团队中的问题和冲突。
教练和导师指导和培训下属,提高他们的工作能力和绩效。
帮助下属制定职业发展规划。
三、主管的领导能力愿景和目标设定明确团队的愿景和使命。
制定具体、可衡量、可实现、相关和有时限的目标。
激励和鼓舞了解团队成员的需求和动机。
采用有效的激励措施,如奖励、认可、晋升等。
营造积极向上的工作氛围。
团队建设选拔和培养优秀的团队成员。
建立良好的团队合作关系。
促进团队成员之间的沟通和协作。
1. ◦ ◦ ◦2. ◦ ◦ ◦3. ◦ ◦ ◦4. ◦ ◦5. ◦ ◦ 1. ◦ ◦ 2. ◦ ◦ ◦ 3. ◦ ◦ ◦决策能力收集和分析相关信息。
制定多种解决方案。
选择最佳解决方案并果断决策。
变革管理识别和应对组织变革。
帮助团队成员适应变革。
推动变革的实施和落地。
四、主管的管理能力计划和组织制定详细的工作计划和预算。
合理分配工作任务和资源。
建立有效的工作流程和制度。
人员管理招聘、选拔和培训优秀的员工。
设定明确的工作目标和绩效标准。
进行绩效评估和反馈。
处理员工的问题和纠纷。
沟通和协调与上级领导和其他部门保持良好的沟通和协调。
向下属传达清晰的工作指令和要求。
倾听团队成员的意见和建议。
解决团队中的问题和冲突。
控制和监督建立有效的监控机制,如定期报告、数据分析等。
及时发现和解决工作中的问题和偏差。
工作手册一、本手册的目的为了能够更好的开展我们每天的工作,,将工作做得更加完善,希望大家能够按一下的步骤来完成每天的工作。
二、工作的内容1、工作的流程1-1开灯。
每天来到首先要将室内的灯打开,两盏大灯将其调到最亮,轨道上的灯开到最亮,最后是名酒屋里的灯光,将其调到3左右(所以的灯光都不能对着酒,光线是葡萄酒陈年的天敌,很多带色的酒瓶都有防紫外线的功能,但是对于强光的照射起不了保护的作用,如果葡萄酒持续处于强光之下,酒瓶周边的温度就会上升,这样就会使其氧化过快而迅速老化。
)1-2插上电器的电源,刷卡机、DVD和音响。
刷卡机插上电源后长按红色键,显示后要执行签到,操作员为01,按确认键,出现“请输入操作员密码”密码为0000,按确认键。
打开DVD的电源键,约5秒后出现STOP,然后按最右手边那个按钮,最上边那个键按两次就可以放出音乐。
1-3转换空凋的开关,白天开两边的空凋,左边的温度控制在18℃(其控制的是名酒屋里面的温度,名酒屋里的酒较为珍贵,为了确保其酒质故温度会相对低点)右边的控制在24℃(是指店面的温度),检查货架上边的温湿计的温度是否是24℃,湿度是否在65%-75%之间,如果湿度没达到就要加湿。
加湿的方法有两种:一是用拖把把地面拖湿一点,来增加室内的湿度:二的将加湿器清洗干净,装上干净的水,装好后将电源插上,将湿度调到65%-75%之间,雾量调好就可以了。
如果湿度过大,大于80%的情况下,将空调转换成除湿模式,大约到湿度回复到75%就可以了。
1-4清洁卫生。
将桌子,椅子,吧台,各个电源控制开关擦干净,同时将其摆放整齐,然后将地面清洁干净,要针对墙角,桌子底,椅子等死角地方要特别注意。
接着是。
科主任工作手册(内科)(1)1科主任工作手册(内科)一、岗位职责作为科主任,负责指导、管理、协调和监督科室的日常工作。
具体职责如下:1、制定科室的发展目标和工作计划,并确保其与医院整体发展目标相一致。
2、组织科室的学术交流和学术会议,并鼓励科室成员参与学术研究和创新项目。
3、审查并推动科室的病例讨论、疑难病例会诊等学术活动。
4、负责科室的人员招聘、培训和绩效考核,并及时解决科室内部问题。
5、监督和协调科室的临床工作,确保医疗质量和安全。
6、负责科室的设备采购和维护,确保设备的正常运行。
7、维护科室和其他科室的良好合作关系,推进横向联动和跨学科合作。
8、参与医院的决策和管理工作,向院领导汇报科室的工作情况。
二、人员管理科主任应具备良好的管理能力和团队建设能力,以下是人员管理的一些建议:1、定期组织科室例会,与科室成员交流工作进展和问题,共同探讨解决方案。
2、指导并鼓励科室人员积极参与继续教育和学习,提高专业技能水平。
3、积极推广和践行科室的工作价值观和文化,营造和谐的工作氛围。
4、根据科室人员的能力和特长,合理安排工作任务,实现人尽其才。
5、鼓励科室成员主动提出和分享改进工作的意见和建议。
6、及时对科室成员的工作进行反馈和评价,帮助其成长和发展。
三、临床管理科主任需要有效地管理和监督科室的临床工作,以下是一些建议:1、确保科室的临床流程和操作规范符合相关政策和法规要求。
2、监督科室医师和护士的临床工作质量,及时纠正和改进不足之处。
3、鼓励科室成员积极参与临床路径的制定和优化,提高临床工作效率。
4、定期审查和改进科室的病案质量,确保病案记录的准确和完整。
5、推动科室的医疗安全工作,组织和参与医疗错误事件的分析和处理。
6、关注患者的满意度和医疗投诉,积极改善服务质量和患者体验。
附件:2、科室临床流程和操作规范4、病案质量评估表5、医疗安全事件处理流程法律名词及注释:1:劳动法:指中华人民共和国劳动法,为保护劳动者的合法权益而制定的法律。
班主任安全工作手册(二○年学期)幼儿园班级班主任班主任班级安全工作要求班主任是班级安全工作第一责任人,对本班幼儿安全、班级教育教学安全、教室内的设施设备安全负责。
1.按照要求对幼儿进行思想品德、法纪和安全教育,及时了解幼儿思想动态,有效做好思想工作。
每天至少一次强调安全纪律和要求,对个别调皮好动的幼儿要重点提示,经常告诫,重点防范。
及时了解迟到、早退、缺席幼儿的原因并做好记录,在与家长沟通后报告园方。
并要认真落实晨检制度。
2.每天都要对教室内外的设施设备和幼儿活动情况,进行一次安全隐患排查。
如:天花板、桌椅、走廊栏杆、墙壁、门窗玻璃、电线电灯、吊扇、教学仪器等,发现隐患,要及时整改,不能解决的,立即报告园方。
3.不得擅自组织幼儿参加园外活动。
4.园方组织幼儿到园外参加体育活动、生产劳动、考试、集会等,应超前先检查交通工具、场地、设备等是否存在安全隐患,并编制安全工作预案。
5.对幼儿在园内发生的突发性疾病或其他意外情况,要立即组织抢救,及时报告园方,并通知家长。
6.对有特异体质、特定疾病或生理、心理异常以及其他不良体质的幼儿质、特殊疾病的幼儿在组织体育、劳动、集会等活动时要予以特别关注,并采取相应的保护措施。
7.在节假日放假前要做好假期安全教育、强调有关事项。
假后,要及时开展收心教育,组织学习重温安全规定和要求,及时提醒幼儿、培养幼儿的安全意识和习惯。
8.负责对本班活动的安全管理,无论园方或是班级组织的活动,班主任都要跟班,首先要进行安全教育,讲明注意事项,落实好安全措施等。
9.要及时告知幼儿一些的安全案例,对幼儿进行安全警示教育。
班级学期安全工作计划班级工作目标:班级工作思路:班级主要活动安排:幼儿入园离园情况登记簿未到园幼儿登记簿中途离园幼儿登记簿特殊幼儿跟踪管理档案注:1.“特殊幼儿”一般指:(1)智力、肢体、听、视力障碍的;(2)离异家庭、单亲家庭或家庭不和睦的子女;(3)监护人或自身有精神病史;(4)留守型孩子;(5)孤儿;(6)存在不良行为或严重不良行为的;(7)家庭经济特困的;(8)监护人中有服刑、劳教或者刑释解教人员的子女;(9)有先天性疾病(如心脏病、癫痫病、食物过敏等);(10)另外需要说明的特殊情况等。
现场执行工作手册一.婚礼前一个月
1.制作、确认婚礼流程,婚礼联系人表格,交接细节二.婚礼前一周
1.确认工作
2.准备道具,各类表格
三.婚礼前一天到达酒店:
1.确认工作,与酒店、工作人员等
2.确认工作,与新人
3.发送确认信息
4.调试设备
5.流程彩排
6.准备道具
7.交接婚礼用品
四.婚礼当天:
1.确认人员到达与否
2.准备婚礼道具
3.迎接新人,交接婚礼道具
4.最终检查道具
5.最终确认重要人员
6.仪式开始
五.婚礼仪式结束后:1.组织来宾与新人合影2.带领新人到化妆间换装3.准备敬酒道具
4.再次入场,带领新人敬酒5.收拾道具、清点道具
婚礼人员联系表
确认短信内容:2013年月日酒店,新郎:新娘:彩排时间定于2013年月日下午点于厅,请勿迟到。
收到请回复。
谢谢
附件三:
化妆师确认短信内容:2013年月日酒店,新娘:电话:,化妆师请于月日早点前到达新娘家(具体地址)
摄影师确认短信内容:2013年月日酒店,新郎:电话:,新娘:电话,摄影师请于月日早点前到达新娘家(具体地址)
摄像师确认短信内容:2013年月日酒店,新郎:电话:,新娘:电话,摄像师A请于月日早点前到达新娘家(具体地址),摄影师B请于月日早点前到达新郎家(具体地址)。
第四部分后勤方面的工作手册第一章后勤校产管理员职责一、负责学校教学、生活及其他用房的管理工作。
开学前,保证每个教室、办公室和其他教学用房的门窗、玻璃、照明设备、桌凳及其他设备的完好。
开学初,由校财产保管员向使用班级或部门负责人逐一点交、验收签字。
学期或学年终了,由校产保管员按表逐一点收,如有损坏和丢失由使用班级或部门负责赔偿。
二、负责学校课桌凳、办公桌椅、各式橱柜及其他家具的编号、登记、收发、保管。
三、各类财产的增减,要及时记入财产帐,记帐时,要逐项记载,做到登帐及时、数字准确、书写整洁、帐物相符。
对固定财产,须填写“固定财产入帐单”。
四、对办公用品、清洁用品等低值易耗品,均应有详细收支帐薄,每月末要按类、按物进行结算、盘点,年终要进行全面结算、盘点。
五、对经管的各类服装、被盖、旗帜、横幅等物品,要经常保持其整洁和完好。
六、通过实践,逐步掌握各类教学用品和办公用品的月消耗量和年消耗量。
要保持一定的库存量,既要保证供应,又不能积压过多。
七、厉行节约。
对各组室所保管的物资,做到心中有数,并及时与各部门保管人员联系,督促、检查各部门财产登记、保管情况,经常及时做好报损、报废工作,并积极提出添置更新意见。
八、主动做好学校的临时性、偶发性和突击性工作。
第二章宿舍管理员岗位职责1、每天做好学生寝室的卫生检查工作,认真记录,严格按照公平、公正、公开的原则给予打分。
2、每天检查学生离寝后锁门情况,发现异常,记录在案备查,并及时上报。
3、安全隐患的排除。
一旦发现公寓内存在安全隐患,立即上报并配合相关老师进行处理。
4、督促学生按时起床上课,将上课期间滞留寝室的学生进行分类登记。
5、每天必须对学生寝室进行全面的归宿情况检查,以维持公寓内良好的就寝秩序。
6、妥善保管好寝室公用钥匙,严格执行寝室公用钥匙的借用制度,确保学生寝室的财产安全。
7、了解并熟悉公寓及各个寝室设施的维修情况,及时收集学生寝室维修清单并上报公寓办。
8、严格执行学生请、销假制度,加强与值班老师和该班辅导员的联系与合作,共同处理好发生在公寓中的各种矛盾和纠纷,共同做好学生的教育和管理工作。
班主任工作手册(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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党委工作职责1.加强和改进党的建设,健全工作机制,促进党建工作的制度化、规范化、经常化,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,保持先进性。
2.加强党的思想、组织、作风和制度建设,提高党员干部的素质,规范各级党组织和党员、干部的行为。
3.坚持党对国有企业的政治领导,保证监督党的路线、方针、政策和国家法律法规在本单位贯彻执行,保证发展的正确方向。
4.参与重大问题决策,支持经理层依法行使职权。
5.坚持党管干部、党管人才原则,为XX公司改革发展提供人才支撑。
6.领导思想政治工作和精神文明建设,培养“四有”职工队伍。
7.落实党风廉政建设责任制,抓好党风廉政建设。
8.领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程独立自主开展工作。
9.全心全意依靠职工群众,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,加强民主管理。
纪委监察科工作职责1.根据上级要求和XX公司实际,制定纪检监察各项工作计划。
2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议,在XX 公司党委和上级纪检监察部门的领导下,监督、检查党员干部执行党的路线、方针、政策情况,维护党的纪律。
3.经常在党员中开展党性、党风、党纪教育,在党员领导干部中开展廉洁自律教育。
4.维护和保障党员的合法权利,受理和接待党员的申诉、控告;受理和接待群众对党员、干部、党组织的信访举报。
对重要信访件的处理及时向XX公司党委和上级纪检监察部门汇报。
5.经常深入基层了解情况,监督检查各级领导干部勤政廉政情况,充分发挥纪监组织的监督保证作用。
6.及时查处党员、干部违法违纪案件,认真履行“惩处”职能,维护党员队伍的先进性。
7.积极开展纪检监察理论研讨和信息工作,为党风廉政建设工作服务。
8.开展效能监察工作,针对实际情况,每年立项1—2项,进行效能监察,发现漏洞或不规范行为及时下发效能监察建议书,并督促检查整改。
9.定期修订和完善党风廉政责任制,建立健全各项监督制度,建立和完善纪检监察工作制度和标准。
公司人员工作手册5篇2022年公司人员工作手册篇1一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。
二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。
五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
2022年公司人员工作手册篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。
公司员工个人工作手册(最新)公司员工个人工作手册一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的.形象,确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听:遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。
如确实需要,应以重要事项陈述为主。
怎么编写员工手册编写原则:在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点4、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。
员工手册制定需要哪些人参与人事部编制,但是公司小的话可以由人事和行政部一起编制,行政部起辅助作用。
将草案下发到职能部门,并要求职能部门领导监督该部门所有员工签收草案,同时说明一周内要提出具体意见,并提供提出意见的渠道和方式。
员工手册的制定,首先应该建立在合法的基础上,其内容应当包含以下部分:1、公司的经营理念;2、人事政策;3、考勤制度;4、薪资及福利;5、差旅报销办法;6、安全卫生;7、保密义务;8、行为规范;9、附则。
基层团委工作手册第一章、工作内容一、为了加强基层团组织的组织建设和基础工作,促进基层团组织工作的制度化、规范化,提高基层团建工作水平,特制定本手册。
二、团支部工作手册使用期为一年,期间若遇团支部换届,请做好手册的移交工作。
三、本手册是团内重要档案材料,各团支部须妥善保管,每学期结束时交系团总支审阅、存档。
院团委、各系团总支根据需要,对手册进行不定期的检查或抽查。
四、团支部须按手册的栏目认真记录,如实填写。
五、本手册是“红旗团支部”和团支部达标升级的重要依据,填写要慎重,内容必须真实并有依据材料,严禁弄需作假。
六、如本手册遗失,请及时向校团委提出补领申请。
第二章、团支部委员职责及人员概况团支部书记:对支部的工作负全面责任。
基本任务:传达党和上级团组织的决议和指示,经常向党支部和上级团组织汇报工作,反映情况,并且和各方面取得密切联系:定期召开支委和支部大会,带领团员落实各项规章制度。
根据党和上级团组织的指示,从团支部实际出发,研究和计划团支部工作:注意掌握团员青年的思想、工作和学习等方面的情况,并且及时地研究处理:同各个委员保持密切联系,督促和帮助他们做好分管工作。
组织委员:了解培养青年积极分子的情况,研究发展新团员的工作、了解团员的工作和思想情况,帮助他们解决具体问题:掌握团员的模范事迹和遵守团的纪律的情况,建议委员会进行表扬、批评或处分:对团员进行组织性、纪律性的教育:组织团员过好民主生活会:负责团员证管理、团员统计、新团员发展,收缴团费,转团员组织关系和分发团徽等工作、按期班子改选。
宣传委员:组织支部团员学习党的方针、政策和团内外时事,在各项工作中开展宣传动员工作,了解团内外的思想情况和要求,针对他们的思想情况,组织各种形式活泼的教育活动,学习交流经验,做好宣传工作。
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员工工作手册范本(5篇)员工工作手册范本精选篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间:5月1日至9月30日,上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。
10月1日至4月30日,上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。
3月—8月实行单双排休工作制,9月—2月实行两单一双工作制,周末由部门安排值班人员;2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制,具体上班班次及时间详见排班表;3、公司联营专柜员工,由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定,如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除,公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者,即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度,各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者,应于每周一上午统一提交部门直接主管审核,并由本部门内勤集中填报签卡原因,报送人事行政部经理签卡(如因出差,需附上出差申请单)。
否则,均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计,并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前),对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款,如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时,须打迟到卡,严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵),一经核实,将视为弄虚作假行为,一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准,并在人事行政部备案后,不做考勤监管,凡是未经总经理特批的岗位人员,不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。
目录第一部分、急诊科制度1一、急诊科工作制度1二、急诊科护理管理制度1三、急诊科值班、交接班工作制度2四、急诊科抢救工作制度2五、急危重病人救治绿色通道制度3六、“绿色通道〞病情分级管理制度4七、突发公共事件批量伤员的分诊分类的管理规定5八、院前急救工作制度6九、院内急救工作制度7十、急诊手术管理制度7十一、急诊科预检分诊制度8十二、急诊科首诊负责制9十三、急诊会诊制度9十四、院前与院内有效连接工作制度10十五、院前急救与急诊科交接制度11十六、急诊科出诊管理规定11十七、急诊科出诊抢救制度12十八、急诊科与手术室、ICU、病房转接制度13十九、各部门科室间的应急协调制度14二十、急诊科、临床科室、各医技科室、药房等配合流程15 二十一、医患沟通制度16二十二、涉与法律问题伤病员处理办法16二十三、急诊留观制度16二十四、急诊收治制度17二十五、急诊清创室工作制度18二十六、急诊输液室工作制度18二十七、急诊注射室制度18二十八、急诊须知19二十九、急诊观察病人须知19三十、请示报告制度20三十一、急诊科腕带标识管理制度20三十三、急诊抢救设备管理制度21三十四、急救药品管理制度22三十五、跌倒、坠床防X制度22三十六、消防与安全管理制度(试行)23三十七、急诊科抢救病历管理制度23三十八、特殊人群、特殊病种、群体性伤害患者医疗救治工作制度24 三十九、安全保卫制度26四十、急诊人员准入制度26四十一、急诊三级查房制度27四十二、急诊死亡病例讨论制度27四十三、急诊科疑难病例讨论制度27四十四、门〔急〕诊病历书写要求27四十五、出诊的相关规定28四十六、院前急救安全措施28四十七、院前病历书写规X29四十八、急诊科留观病历书写制度30四十九、急诊科便民惠民措施30五十、投诉处理制度与程序30五十一、救护车使用制度32五十二、患者知情同意告知制度(试行)32五十三、急救专用的使用规定33五十四、急诊分诊标准33五十五、传染病预检分诊制度34第二部分、急诊科工作职责36一、急诊科主任岗位职责36二、急诊科护士长职责36三、急诊医生职责37四、急诊科值班医师岗位职责38五、急诊科首诊医师岗位职责38六、急诊科出诊医生岗位职责39七、急诊科护士职责39八、出诊护士工作职责39九、留观室护士岗位职责40十、急诊科分诊护士岗位职责41十一、急诊科调度员岗位职责41十三、急诊科护工岗位职责42第三部分、急诊科危重急症抢救流程43急救通则43急性气道梗阻抢救流程44成人心跳呼吸骤停抢救流程45儿童无脉性心跳骤停抢救流程46症状性心动过缓性心律失常抢救流程48急性心肌梗死抢救流程49休克抢救流程50急性左心功能衰竭抢救流程51高血压危象抢救流程52咯血抢救流程53急性肺栓塞抢救流程54致命性哮喘抢救流程55急性卒中抢救流程56全身性强直-阵挛性发作持续状态〔癫痫持续状态〕抢救流程57 急性上消化道出血抢救流程58急性腹泻抢救流程59过敏反应抢救流程60低血糖症抢救流程60低血糖症抢救流程61糖尿病酮症酸中毒抢救流程61糖尿病酮症酸中毒抢救流程62糖尿病非酮症高渗性综合征抢救流程63高钾血症抢救流程64急性酒精中毒抢救流程65急性有机磷中毒抢救流程66异位妊娠急症抢救流程67急性致命性创伤抢救流程68急性呼吸衰竭抢救流程69中暑的急救流程70电击伤的急救流程71溺水的急救流程72电复律的流程73第四部分、急诊科急诊服务流程74急诊服务流程74急诊预检分诊工作流程75急诊急救病人流程76急诊危重症患者“急救一体化〞救治流程77急诊、危重病急救患者院内救治流程78院前急救工作流程79院前急救环节流程80急诊入院流程81院前急救与院内急诊“绿色通道〞有效衔接工作流程82急诊绿色通道流程图83绿色通道抢救流程84急、危病人入院流程85急危重病人抢救流程86严重多发伤、复合伤绿色抢救流程87急诊科突发事件处理流程88急诊科群体性伤害患者医疗救治工作流程89急诊科大规模伤病员处置流程90急诊科“三无〞、特殊病人处理流程91急诊转诊、转科流程92急诊科120急救人员交接流程93急诊科与120急救中心、基层医疗机构急诊患者转接流程94 急诊科与120急救中心、基层医疗机构急诊患者转接流程94 XX市第三人民医院与基层医疗机构预约转诊流程95急诊科留观、输液流程96急诊科传染性疾病处理流程97可疑急性呼吸道传染病隔离患者医疗救治工作流程98急诊与住院连贯医疗服务流程图99急诊病人与ICU、手术室、病房交接流程100急诊手术流程101急诊腹泻病人就诊流程101急诊发热病人就诊流程102急诊妇产科病人就诊流程103急诊五官科病人就诊流程104急诊口腔科病人就诊流程105急诊科危急值管理流程106铲式担架搬运服务规X108无名氏患者身份识别方法与核对流程109颈托固定操作流程110第五部分、重点病种急诊服务流程111重点病种急诊服务流程111急性创伤急诊服务流程112急性脑卒中急诊服务流程113急性颅脑外伤急诊服务流程114急性心肌梗死急诊服务流程115急性左心功能衰竭急诊服务流程116急性呼吸衰竭急诊服务流程117危重孕产妇急诊服务流程118第六部分、急诊科管理应急预案与程序119〔一〕用药重点环节管理应急预案与处理程序119〔二〕输错液体应急预案与处理程序119〔三〕患者发生输液反应的应急预案与程序120〔四〕药物不良反应应急预案与程序120〔五〕患者发生输血反应的应急预案与程序121〔六〕治疗重点环节管理应急预案与程序121〔七〕患者发生化疗药物外渗时应急预案与程序122〔八〕患者标本采集错误应急预案与程序122〔九〕患者标本被拒收应急预案与程序123〔十〕围手术期管理应急预案与程序123〔十一〕护理安全管理应急预案与程序124〔十二〕危重患者护理应急预案与程序125〔十三〕仪器使用中可能出现意外情况的处理预案与程序126 〔十四〕患者住院期间出现跌倒坠床的应急预案与程序126 〔十五〕各种导管脱落时应急预案与程序127〔十六〕患者突然发生病情变化时应急预案与程序128〔十七〕中心吸氧装置出现故障的应急预案与程序128〔十八〕消防紧急疏散患者应急预案与程序129〔十九〕突然停电应急预案与程序129〔二十〕设备不足时应急方案130〔二十一〕急诊患者突发呼吸心跳骤停的应急预案130〔二十二〕院内猝死的应急预案130〔二十三〕急诊科突发事件应急预案131〔二十四〕成批食物中毒患者救治的应急预案131〔二十五〕大规模伤病员救治应急预案132〔二十六〕多发伤患者救治的应急预案132〔二十七〕关于封存反应标本的应急预案133〔二十八〕病人自杀的应急预案133〔二十九〕工作人员发生职业暴露的应急预案134〔三十〕使用呼吸机过程中突遇断电的应急预案134〔三十一〕洗胃机操作故障的应急预案134〔三十二〕急诊科火灾应急预案135〔三十三〕急诊科失窃的应急预案135〔三十四〕停电和突然停电应急预案135〔三十五〕急诊科人员紧急替代程序与方案136〔三十六〕急诊科候诊患者发生病情变化的应急措施136〔三十七〕急诊科昏迷病人呕吐、食物返流窒息的应急措施137 〔三十八〕突发事件的应急预案与处理流程137〔三十九〕患者转运途中呼吸心跳骤停的应急预案与处理流程138 〔四十〕除颤仪使用过程中突发意外情况应急预案与处理流程139 〔四十一〕心电监护仪意外故障应急预案与处理流程140〔四十二〕遭遇暴徒应急预案与处理流程141〔四十三〕医院应急事件报警142第一部分、急诊科制度一、急诊科工作制度1、急诊科必须7×24 小时开诊,随时应诊;内科、外科、妇产科、儿科、耳鼻喉、眼科等临床科室与医技科室均安排值班人员,保证二十四小时应诊。
最新员工工作手册范本5篇2.、爱惜集体、关心集体,讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿与受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,留意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必需按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业隐秘,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、供应或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括嘉奖、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满意,对不能满意的要作出解释;急躁倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并飞快解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必需听从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮忙、有团队精神、追求高标准和高效率的员工,作为公司企业文化的一部分,公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制分散更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2. 公司鼓励员工有乐观进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。
3. 公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。
4. 公司要求员工全力维护公司形象,爱惜并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
2022员工工作手册范本员工手册篇1第一条为规范公司的管理,创造文明整洁的展厅环境,提高销售业绩,完善日常接待流程,树立良好的企业形象,利用公司各项工作的开展,特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度,上午八点未签到者即为迟到,未到18点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事,如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件,请假批准后方可离开,上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅,及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部,不可代人请假,不可电话请假,周六、日、节假日原则上不得请假,特殊情况除外。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体,进入展厅时,须按要求穿着正装上班,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物,不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆,长发须梳理成髻或扎起,不可披肩散发,男同事要勤理发,勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短,通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间,所有销售顾问必须参加清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上,做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁,保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味,用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执,有情况,需及时上报,知情不报造成严重后果者,须承担相应责任。
第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗,如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员,严禁出现空岗,如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。
第十三条销售顾问必须认真接待客户,客户进店必须声音洪亮喊“欢迎光临”,热情接待,所有工作人员在店遇见客户时,必须以微笑相迎问好,讲文明懂礼貌。
分发号:03北京公司生产部工作手册CNS-A-2007编制: 2007年8月10日审核: 2007年8月20日批准: 2007年8月30日受控状态:版次:A持有人:2007年8月30日发布 2007年8月30日实施生产部质量环保安全职责1. 贯彻落实本公司方针和目标,认真学习、严格贯彻有关质量、环境和安全管理体系文件的规定,做好本部门工作。
2. 根据销售计划,下达生产任务,制定采购、外协计划,并跟踪生产进度,确保按时按量完成。
3. 加强生产过程控制,控制库存数量,努力降低生产成本。
及时分析订货量、生产量及库存量,确保产、销、存平衡稳定。
4. 负责各类生产设备的管理,建立设备台帐和技术档案,组织对各类设备的维护和保养,制定安全操作规程,建立维修记录。
5. 加强生产过程控制,做好工序间产品的转序和交接,防止数量出现混乱。
做好各工序产品标识,防止产品、原料的误用。
6. 针对不合格产品,认真落实技术质量部下达的改进措施和规定,努力减少不合格品和次品,提高产品合格率。
7. 组织生产区域环境卫生管理,划分责任区,及时清理生产区域内的杂物、污物。
加强日常检查,确保生产车间环境卫生。
及时收集各类废料,每天集中到指定地点处理。
各类产品原料摆放整齐有序。
8. 组织各部门进行危险源的识别、评价,确定重大危险源,制定安全管理方案、安全管理制度,并组织落实。
加强日常安全检查,消除安全隐患,严防安全事故发生。
9. 制定各类安全突发事件应急预案,并组织培训落实。
安全事故发生后,及时分析原因,采取纠正措施,防止再发生。
10. 加强本部门环境和安全教育,提高本部门人员环保和安全意识,节约使用办公资源,杜绝浪费,减少污染,严防安全事故发生。
6.3基础设施控制程序1. 目的通过对基础设施的有效控制,确保各类设施完好,满足产品生产、环境保护和安全管理的需要。
2. 适用范围适用于本公司基础设施包括公司自有及租用的办公、生产场所、生产设备、环保设备、安全设施等的控制。
3.职责3.1行政部负责办公设施和水、电、供暧、环保设施等后勤服务设备的管理。
3.2生产部负责各类生产设施、安全设施、劳动保护用品的管理.4.工作程序4.1基础设施范围本公司基础设施包括:a) 办公场所及其相关设施如供水、汽、电、热、排污、通风、通信等;b) 过程设备包括设计开发用计算机、生产用设备等;c) 支持性服务包括运输设备、通讯设备、服务设施、设备等。
d) 环保设施。
e) 劳动保护用品、安全设施、安全保护装置。
4.2 基础设施的管理4.2.1各部根据分工,建立本部门主管的各类设施登记表。
4.2.2确定对产品质量、环境、安全具有重大影响的重要设施,编制设施操作规程、保养规程,并定期对操作人员进行培训,确保其能够正确使用和维护。
4.2.3针对各类设施使用情况,编制编修计划,并对这些设施实施维修和保养。
各主管部门每月应对分管设施的保养情况进行一次检查,以确保设施状态完好。
4.2.4每次维修完成后,维修人员应形成维修记录,经主管部门审核后存档。
4.2.5设施采购:各主管部门根据生产、环保需要,提出采购申请,经主管经理审核、总经理批准后采购。
4.2.6设施的验收购置的设备、工具到货后,使用部门负责验证并登记入帐。
保留有关图纸、说明书、使用授权书等。
4.2.7重要设施的备件管理对于重要的生产设备、环保设施、安全装置,应配备必要的备件储备,以便发生设备故障后,能够及时进行恢复,以防止质量状态、污染、安全状况恶化。
4.2.8设施的报废各类设施需报废时,应做好报废标识。
并报请部门主管领导批准。
5.质量记录D(6.3)-01 基础设施台帐D(6.3)-02 设备维护计划D(6.3)-03 设备维护检查记录6.4工作环境1. 目的通过对工作环境的有效控制,确保环境适宜,满足生产合格产品的需要。
2. 适用范围适用于本公司生产、办公、仓库等工作环境的控制。
3. 职责3.1行政部负责办公环境及厂区公共环境的管理。
3.2生产部负责生产车间各区域的环境管理。
3.3技术质量部负责质检区域的环境管理。
3.4财务部负责仓库区域的环境管理。
4.工作程序4.1环境要求的确定4.1.1办公环境要求a) 卫生、整洁,各类物品定置管理;b) 办公桌内、外摆放整齐、干净,无杂物;c) 各类办公、通讯设施完好,布置合理,方便使用;d) 保持良好通风,适宜的光线和温度;e) 各种装修、美化设施、措施合理,适合于办公作业及人体健康;f) 各类辅助设施的环境如厕所、吸烟室、活动室、会议室、洽谈室等应当卫生、干净、整洁,其中的各类设备应完好无损;g) 员工应保持良好的个人卫生和习惯,保持工作环境的协调。
4.1.2生产区域、仓库、质检区环境要求a) 生产现场卫生整洁,门窗完好、干净,台、桌、椅、地、墙面等无积尘,屋顶无灰吊;桌底、墙解无卫生死角;b) 各类物品摆放整齐、标识清楚;c) 消防通道无杂物,消防设施无遮挡,完好可用;d) 通风良好,温度适宜;e) 光照充足;f) 各类管、线路完好无隐患;g) 各类工具定置摆放。
4.1.3公共区域环境要求a) 厂区院内无裸露污物;b) 垃圾存放点设垃圾箱并加盖;c) 厂区内道路干净,无枯花死木,无杂物;d) 排污管道通畅无积水;e) 生产垃圾每天处理,无火灾隐患;f) 建筑材料、垃圾不得露天堆放,须覆盖处理;g) 厂区范围内无跑冒滴漏;h) 各类电、电、气等管、线、设施完好无损坏;i) 无安全隐患。
4.2环境管理4.2.1责任区域划分各部门应对本部门主管的环境区域进行责任划分,落实到具体责任者。
形成区域划分图或表。
4.2.2各部门主管应督促各区域责任人员,按规定每天下班前对环境进行清理、清扫、整理、整顿,形成习惯,提高素养。
4.2.3行政部应形成制定环境检查奖惩制度。
每周对各部门环境进行一次抽检,确保环境得到保持。
7.1-3危险源识别与风险评价控制程序1 目的为充分识别体系覆盖单位的活动、产品或服务中应控制的危险源,并有效地评价出重大危险,随公司发展变化、产品工艺变化及时更新有关职业健康安全因素。
2 适用范围适用于对公司危险源的识别与风险评价。
3 职责3.1 管理者代表负责危险源的识别与风险评价的领导,批准重要危险源清单。
3.2 生产部负责定期组织危险源的识别与风险评价。
3.3 各部门负责本部门危险源的识别。
4 工作程序4.1 危险源的识别4.1.1 识别范围及考虑因素:a) 本公司所有人员的活动过程,本公司控制的所有场所中涉及到的外来人员。
b) 生产、装配、维修、服务过程及过程中的设施。
c) 客户运行环境及相关设施。
d) 计划新开发的产品、项目、活动;e) 正常、异常和紧急三种状态f) 过去、现在和将来三种时态。
g) 六类事故原因:物理性、化学性、生物性、心理生理性、行为性及其他危险和有害因素。
h) 四大类物的不安全状态。
i) 十三类人的不安全行为。
j) 十六类事故类型。
k) 十大类职业病类型。
4.1.2 识别方法及步骤:危险源的识别可采用现场观察、交谈、询问、事故分析、工作安全分析法等方式。
本公司主要采取工作安全分析法,具体步骤包括:1 识别作业活动;2 将每个作业活动划分为若干过程和工作步骤,形成记录;3 对每个工作步骤中存在的各类安全因素进行识别,形成危险源识别和风险评价表;4 危险源汇总、评价,确定重大危险源,形成重大危险因素清单;5 每年组织一次评审或重新评价。
4.2 危险源的风险评价4.2.1 评价依据a) 有关法律、法规和其他要求;b) 已发生的事故;c) 事故发生的可能性、频繁程度及其后果;d) 相关方要求。
4.2.2 评价方法本公司采用LEC法对危险进行评价。
D=L×E×CD—危险性L—事故发生可能性E—暴露于危险环境的频繁程度C—发生事故产生的后果危险性分值表(D)D值危险程度风险等级<20稍有危险,可接受120~70一般危险,需注意270~160显著危险,需要整改3160~320高度危险,须立即整改4>320极其危险,必须立即停止作业5事故发生可能性(L)可能性分值表完全可能10相当可能6可能,但不经常3可能性小,完全意外1很不可能,可以设想0.5极不可能0.2实际上不可能0.1暴露于危险环境的频繁程度(E)频繁程度分值表连续暴露10每天工作时间暴露6每周一次暴露3每月一次暴露2每年几次暴露1非常罕见的暴露0.5发生事故产生的后果(C)频繁程度分值表大灾难,多人死亡100灾难,数人死亡40非常严重,一人死亡15严重,重伤7重大,致残3引人注目,需要救护14.2.3评价实施:a) 生产部组织各部门按工作安全分析法,确定各项工作步骤,制定工序分析表;b) 针对各步骤,识别存在的危险,形成记录;c) 体系部组织本公司有关人员、专家,按LEC法对各类危险源进行风险评价。
d) 3级以上风险,均应确定为本公司重大危险源。
4.3 危险源识别的评审与更新管理者代表应根据公司实际情况,每年初组织各部门对危险源及其风险进行评审,以确保信息的有效性。
当发生以下情况时,应对危险源及其风险重新进行评价,予以更新。
a) 当法律法规及其他要求发生较大变更时;b) 公司经营、服务活动、场所发生较大变化时;c) 管理评审提出要求时;d) 相关方、职工提出合理抱怨时。
4.4.1 记录的管理生产部负责保存危险源识别和评价的各类记录。
5相关文件中华人民共和国职业健康安全保护法职业病防治管理办法GB6441-86《企业伤亡事故分类》GB/13861-92《生产过程危险和有害因素分类与代码》6质量记录D(7.1-3)-01工序危害识别表D(7.1-3)-02重大危险源清单D(7.1-3)-03一般危险源清单7.5.1-1 产品生产和售后服务提供控制程序1 目的为规范产品生产和售后服务活动,对影响服务质量的主要过程实行控制,确保依照合同规定的要求向顾客提供产品和服务,特制定本程序。
2 适用范围适用于本公司产品的生产和售后服务的控制。
3 职责3.1 市场销售部负责组织产品订单的下达、产品的发运、交付、退货服务、投诉等活动。
3.2 生产部负责下达生产、装配计划,跟踪、调整生产进度。
3.3 市场销售部、售后服务部负责产品的售后服务。
4 工作程序4.1 工作流程图见附图:《产品生产流程图》4.2 产品生产a) 生产任务:市场销售部根据销售合同,制定销售计划,经主管副总批准后,下达生产部。
b) 生产工艺:技术质量部编制技术工艺文件,经总工程师批准。
根据生产计划,及时下达生产部、采购部。
c) 采购部根据销售计划,编制零部件采购计划,经生产副总经理批准后,实施采购。
d) 生产任务单:生产部根据销售计划,编制生产任务单,下达车间各工序主管。
生产部计划员应对生产进度进行跟踪。