军休所岗位设置实施方案
军休所岗位设置实施方案
军休所岗位设置实施方案
根据《民政局系统事业单位岗位设置管理实施意见》和*人发文件精神，在事业单位内部中推行聘用制度和岗位管理制度，实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制，由固定用人向合同用人转变的用人机制。市军队离退休第一休养所（简称军休一所）结合本所实际及军休事业发展需要，现制定出单位岗位设置方案，进一步推进和完善本所人事与收入分配制度改革，突出岗位绩效的激励功能，达到优化配置人力资源，为军休事业改革、发展、创新提供坚实的人才和组织保证。
一、基本原则
1、按需设岗。根据军休所发展的需要，按照工作性质、工作任务、工作内容和工作的特殊性等因素设置不同的工作岗位，达到人岗相适、人事相宜。
2、精简效能。根据岗位设置的原则，军休服务管理岗位应体现标准化和专业化，岗位职责和权利相统一，达到最佳效能。
3、科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。
二、实施范围
1、岗位总量根据军休所的机构规格、规模和事业发展需要以及在机
构编制部门核定的人员编制数额综合确定。
2、军休所
。
位4个，不具领导职责的管理岗位2个。
（1）单位领导岗位3个。其中：六级职员2个，岗位名称：所长、书记，七级职员1个，岗位名称：副所长。
（2）内设中层领导岗位4个。其中：七级职员4个，岗位名称：办公室主任、业务科科长、总务科科长、医保科科长。
（3）不具领导职责的管理岗位2个，为九级职员。
①办公室设管理岗位2个，岗位名称：人事劳资专干兼宣教专干1名，机要秘书兼信息统计专干1名。
2、专业技术岗位等级数量、岗位名称及结构比例
按规定，军休所专业技术岗位设置一般不能超过岗位总量的30%，专业技术岗位设5个，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制为1.5：4:4.5。因此，副高设1个,
中级设2个，初级设2个。
（1）副高级专业技术职务岗位1个（符合结构比例2：4：4）。
①医保科设1个，岗位名称：心理健康辅导员（副高级社会工作师），专业技术等级为六级
（2）中级专业技术职务岗位2个（符合结构比例3：4：3）。
①办公室设1个，岗位名称：会计（会计师），专业技术等级八级。
②业务科设1个，岗位名称：服务设施协理员（工程师），专业技术
等级九级。
（3）初级专业技术职务岗位2个（符合结构比例5：5）。
①办公室设2个，岗位名称：出纳（助理经济师）1名，专业技术等级十一级；档案管理员（助理馆员），专业技术等级十二级。
3、工勤技能岗位的等级和数量
按规定，市休所工勤技能岗位设置一般不超过岗位总量的20%的原则，工勤技能岗位设4个。
（1）二级工勤技能岗位1个，岗位名称：驾驶员，等级技术工二级。（2）三级工勤技能岗位2个，岗位名称：驾驶员，等级技术工三级。（3）四级工勤技能岗位1个，岗位名称：维修工驾驶员，等级技术工四级。
六、兼任岗位配置原则
根据军休单位实际情况，单位领导岗位不得兼任专业技术岗位，其他人员若必须兼任专业技术岗位，除具备下列条件外，按人事管理权下审批后可以兼任。
1、管理岗位确实需要具有专业技术任职资格的人员；
2、管理岗位的人员确实仍从事专业技术工作；
3、管理岗位的人员确实能够完成专业技术岗位的职责任务。
七、科室工作职责及岗位职责
（一）办公室工作职责
1、协助所领导协调所务工作，办理和协调所里的日常工作。
2、做好各种会议的通知、记录和会议决议的督办工作。
