各岗位KPI绩效考核评分标准

5
费用报销 20%
费用报销及时，无差错，无违替违 法行为
6
管理 财务信息 项目 20% 资料齐全，无外泄 管理 20% 加权合计
序号
行为wenku.baidu.com标
权重
指标说明
1 行 为 考
清财
1级：不违反财务制度 2级：没有任何财务问题，并主动 接受监督 3级：不因自身利益而破坏游戏规 50% 则 4级：主动节省费用，并不影响工 作质量 5级：因为财务明磊，对其他成员 产生影响力与威慑力
考 核
2
商业保密
加权合计
1级：明知商业技术及信息的范围 及要点 2级：工作期间遵守单位保密协 议，并积极宣传正面信息 50% 3级：不进行商业性信息交易，不 透露单位发展的技术及战略 4级：维护公司商业机密并有实际 案例 5级：影响他人做好商业保密，离
总 总分=业绩考核得分*80%+行为考核得分*20%= 分 考 核 人 签字：
出纳考核评分表（ 出纳考核评分表（月度
姓名 序号 考核项目 权重 岗位 目标值要求
1
帐表管理 20%
凭证、帐表准确率100%以上，完整 无缺失
2
现金管理 10% 现金收付无差错、管理安全
业 绩 考 核
3
业绩 指标 票据管理 20% 发票、支票购买及时无延误，开具 准确率95%以上 80%
4
纳税申报 10% 纳税申报无延误，准确率为100%
月度） 月度）
考核期间： 年 月 得分 自评 上级 结果
评分等级 按要求完成20分 个别差错，不影响整体数据10 分 严重差错0分
按要求完成10分 否则0分 按要求完成20分 个别差错，不影响整体数据10 分 延误且严重差错0分 按要求完成10分 一项未达标5分 二项均未达标0分 按要求完成20分 个别差错，不影响整体数据， 不违法违规10分 延误且严重差错或违法违规0分
按要求完成10分 资料丢失或外泄0分
评分等级 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分
得分 自评 上级 结果
1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分
年
月
日