委员会工作计划以下是我们的小编给大家整理的委员会工作计划供大家参阅，希望能够帮到您！____年是全面贯彻落实党的十*大和十八届历次全会精神的关键一年，是全面深化医药卫生体制改革的重要一年，也是医院编制“十三五”规划的启动之年，医院党委将在____申康医院发展中心党委的领导下，深入学习党的十八届四中全会和习近平总书记系列讲话精神，着力思考国家新经济常态下医疗事业发展的新局面，紧紧围绕医院全面深化改革的部署，重点推进党风廉政和行风建设，探索基层党建工作创新，促进党建聚焦医院中心任务发挥积极作用，同时密切联系群众，巩固党的群众路线教育实践活动成果，进一步团结和带领广大党员干部，践行社会主义核心价值观，合力营造和谐、向上的医院文化氛围，为确保医院实现全面、协调、可持续发展提供各项有力保障。
一、全面学习贯彻党的十*大和十八届历次全会精神，关注医疗新常态，提升党建科学化水平，凝心聚力共谋改革发展。
1、加强领导班子、党员干部的思想政治学习，凝聚思想共识，理论指导实践。
一是领导班子带头开展有针对性、有指导意义的思想政治学习，每位班子成员轮流主持分享学习成果，坚持每月一次的中心组学习制度，坚持安排专门时间专题讨论，认真学习党的十*大、十八届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于群众路线教育实践活动的系列讲话精神，自觉把理论学习贯穿于思想认识与党性观念的提高上，为深入推进作风建设增添动力，把“从严治党”和“三严三实”的要求植根于思想意识中。
二是以支部、班组为单位在党员干部群众中开展多层次、多形式的党性党风党纪、道德品行、理想信念教育。
同时利用肺科党建网、共产党员订阅号、青春肺科、肺科微信号、专题录像、讲座报告、在线学习等平台，丰富学习教育的内容与形式，深化思想认识，引导广大党员干部进一步凝聚共识，提高党性修养。
三是通过深入的思想政治学习和思考，更新思维模式，把握医疗卫生事业的发展新常态，认清公立医院改革发展的大局，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，用理论指导实践，把党的工作融入到服务医院中心工作中，进一步引领党员群众不断增强动力，促进医院改革发展的责任感和使命感。
2、增强基层党建工作有效性，努力探索知识性、服务型、创新型党支部建设。
一是充分挖掘各支部党建工作的特色和亮点，充分体现支部建在学科上的特点，尊重支部首创精神和知识创新，鼓励支部立足实际积极探索，及时总结经验，用支部经验推动支部工作，大力宣传党支部建设中优秀的典型案例。
二是不断提高支部服务水平、服务质量，建立健全支部内激励、关怀、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心和爱护党员，使党员始终感受党组织的温暖。
三是探索建立网络党支部，通过肺科支部qq群、微博、微信等开展党支部活动，拓宽党建工作网络阵地，进一步推进党建实践创新。
四是以申康党委书记业绩考核为方向和目标，进一步完善党支部考核体系，体现党建工作支持医院中心任务的权重。
五是以开展专题培训为辅助，调动党支部书记和支委积极性，推动各党支部制度化、规范化建设，努力提升党支部组织生活质量，完善“三会一课”制度、民主评议活动和“三测评”工作。
3、发挥先进典型引领带动作用，筑优党员队伍，严把党员发展入口关。
一是积极推动党员创先争优的目标，挖掘一批善学习、医德高、技术强、勤创新、善管理的党员先进典型，由点带面引领群众立足岗位发挥先锋模范作用。
二是通过举办“党建周”“七一”表彰活动，进一步树标杆、作样板，集中宣传、正面报道先进模范事迹，形成良好舆论导向，积聚正能量，共同争创“一个党员一面旗帜”。
三是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定党员发展计划，努力做好党员发展工作，严格把好入口关，同时加强对入党积极分子培训和教育工作，严守党员发展的开门关。
二、坚持“党管干部”、“党管人才”原则，构建科学有效的干部考核监督机制，着力打造高素质领导干部队伍1、巩固和拓展群众路线教育活动成果，加强领导班子和干部队伍思想、作风、能力建设。
一是领导班子深入贯彻落实中央八项规定精神和医院十六项规定，强化领导班子法治思维，切实做到“讲纪律、守规矩”，持续抓好教育实践活动各项整改任务落实，巩固作风建设成果。
二是进一步转变工作方式、改进工作作风，要求领导干部勤学习，严管理，下基层，把服务作为自觉追求和基本职责，寓领导和管理于服务之中，通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。
三是发挥人民监督作用，畅通建言献策渠道，从群众中吸取治院理政、创新驱动的智慧和力量，依靠群众的支持和帮助开展各项工作。
四是深化干部队伍培养和交流机制，选派优秀的领导干部参加申康中青班、市委党校支部书记培训、党校专题学习班、挂职锻炼等形式的培训与交流，不断提高领导班子、中层干部的领导水平和执政能力。
2、严格选人用人，进一步完善干部考核培养体系，落实对干部的从严监督。
一是按照新修订的《党政领导干部选拔任用条例》要求，严格选人用人的各环节规范，重视干部专业能力和年龄结构，以新一届中层换届人员调整和补充为契机，继续推进中层干部岗位目标责任制及一岗双责制。
二是围绕政治素质、文化素质、品德和工作能力的提升，探索干部培养机制，注重年轻干部多岗位锻炼和挂职培养，继续与知名管理培训机构和重点高校合作，开设系列课程培训班，尝试组织有针对性的海外专业知识技能短期培训，着力培养一支具有国际视野、创新思维的干部队伍。
三是继续执行每季度干部360度考核，结合民主测评、干部评议情况与医德档案信息及其他量化指标考核数据，完善干部综合考评体系。
四是坚持领导干部从严管理、强化约束，严格执行请假报备、因公出国审批等制度，切实加强组织管理，加大对领导干部任期经济责任审计力度，强化监督执纪问责，严肃查处违反党的纪律特别是政治纪律、组织纪律的行为。
3、统筹设计与国家人才战略相匹配的人才发展机制，体现党爱人才，党兴人才，党聚人才。
一是坚持人才发展的正确方向，坚持“人才兴院”的战略目标，加强科学理论指导，根据医院“十三五”编制规划中学科布局与机构，统筹制定人才发展规划。
二是根据学科发展重点攻关方向，加强高层次专业人才队伍建设，做好领军人才、学科带头人、首席临床专家等优秀人才的选拔和推荐工作,形成推进人才工作和人才队伍建设的整体合力。
三是通过援疆、援滇、合作医院技术输出以锻炼本土人才，通过引进国际、国内专业人才团队拓展人才合作与交流，兼顾自主培养和引进，丰富人才培育的方式。
四是有针对性地解决人才发展中的重大问题，改革人才工作体制机制，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境。
三、坚决落实党委主体责任, 加强党风廉政和行风建设，以法治思维推进权力运行公开透明1、深化宣传与教育，持续保持惩治腐败的高压态势。
一是正面引导和典型示范，进一步增强广大党员干部贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性，领导干部率先垂范，新形势下在各级各类大会上做深入细致的思想政治工作，引导党员、干部坚定理想信念，不断改造世界观，经常打扫思想上的灰尘，正确处理公与私德关系，坚守共产党人精神追求，同时分层次深入开展岗位廉政和警示教育，利用行业内典型案例如黄峰平案件开展反面警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
二是全院范围开展多种形式的学习宣传，通过下发廉政学习卡片和读本、定期观看电教片、邀请检察院专题讲座等方式，加强医务人员尤其是特殊岗位人员的法制教育。
三是在院内醒目位置，特别是诊室/病区张贴廉洁行医的要求与倡议，加大廉洁行医、廉政建设宣传工作，发挥震慑作用，形成风清气正的职业风尚。
2、切实履行党风廉政建设主体责任，健全内部惩防体系，深入推进党风廉政和行风建设。
一是坚持把党风廉政建设主体责任作为政治责任，党政班子严格履行“一岗双责”，通过建立“四书四会三报告”制度，以项目化推进的方式实现主体责任程序化，制度化。
二是积极推进《健全惩治和预防腐败体系____3-____7年工作规划》实施，加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，落实体系建设任务分工，并对各项任务开展监督检查。
三是结合中层干部换届工作，严格执行《重点部门重点岗位轮岗制度》，加大重点岗位的轮岗和交流制度，并重新签订《党风廉政和行风建设责任书》，加强廉政谈话工作，将廉政谈话作为党员干部廉洁自律意识和纪律观念增强的途径之一。
四是设立专门纪检监察工作机构，配强配齐纪检监察干部，提高执纪监督的履职能力，并对纪检监察干部进行定期培训，建立和完善内部管理制度，加强自身监督管理。
五是认真落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，切实把行业纪律要求作为行为底线和刚性约束，令行禁止，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃查处“红包”、“回扣”等行业内损害群众利益的突出问题。
3、提高法治思维处理问题的能力，强化“制度加科技”作用和效能。
一是不断深化“制度加科技”预防腐败的领域，重点完善职业权利、患者满意度、供应商诚信度流程信息化改造，完善我院廉洁风险防控平台的使用。
二是运用法治思维和法治方式反对腐败，坚持用制度管权管事管人，加强对职务权利风险的防范，对重大事项决策、基本建设、科研资源、集中采购、人事管理、资金管理及涉及职工权益等事项的监管，推进权力行使公开透明。
三是始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定“的原则讨论“三重一大”事项，规范决策行为，防范决策风险。
四是深化党务公开、院务公开，充分尊重党员知情权、参与权、选择权和监督权，通过廉洁防控平台“院务决策”工作流程，强制公开重大信息。
四、密切联系党员和群众，加强医院和谐稳定,积极推进医院文化和精神文明建设1、关注患者满意度，推进医德医风建设。
一是深入开展“关爱患者，从细节做起”文明服务主体活动，强化便民服务宗旨，围绕患者体验和需求，继续推出我院细节改进服务的新举措，并将服务项目做细做精。
二是建立科学且实用的医疗服务评价系统，通过完善满意度电子测评平台建设，改进住院和出院病人满意度督查方法，增设短信平台和电话回访，力求服务测评更准确和客观。
三是举办星级病房、窗口、员工评选活动，提倡窗口岗位服务水平的提升，进一步完善医德档案电子评价系统，促进医德医风建设。
2、关爱医务职工，提供良好的职业环境。
一是联合公安加强医院治安管理，加强医警对接联动，依法保护医务职工的人身安全及合法权利，维护医疗秩序的正常有序。
二是保障医务职工参与、管理和监督的民主权利，建立职工诉求办理制度，组织职工为医院改革发展建言献策。
三是关爱医务职工身心健康，合理配置人力资源，完善薪酬制度和激励机制，通过开展心理咨询热线、开辟网上心理专栏、提供职工体检等方式帮助医务职工缓解身心压力，解决基层医务职工实际困难。
四是丰富医务职工文娱生活，组织开展书画临摹竞赛、“四季美景”摄影比赛、妇女瑜伽班等活动，满足职工不同层次文化需求。
