劳保用品管理制度
一、目的
为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公司生产的实际情况，制定本管理制度。
二、劳保用品发放范围
本公司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。
三、劳保用品概念
1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备
的必要的劳动防护用品。
2.劳保用品种类
（1）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
（2）防护帽类：是保护操作旋转类机械设备或仪器的女性操作工的护具。
（3）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒等护具。
（4）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。
（5）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩等护具。
（6）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
（7）防护手套：用于手部保护，主要有电工绝缘手套、纱手套、汗布手套、帆布手套、半胶手套、全胶手套、耐高温手套、耐酸碱手套等。
（8）工作服：用于统一工装（分夏装和秋装）和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。
（9）防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网。
（二）劳保用品的采购
1、各事业部和车间根据本部门的各工种岗位实际工作情况，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报综合物资仓库和设备保障部备案，以便采购及发放审核。
2、各事业部和车间定期对本车间或部门的劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经事业部领导审批，生产运营总监审核签字后报综合物资仓库。综合物资仓库根据库存情况对各部门请购明细整理汇总，编制劳保用品采购计划，经生产运行总监签字、资材设备总监签字、公司总经理审批后，送设备保障部进行采购。
3、设备保障部接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采购。
（三）劳保用品的发放
1、凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。
2、发放劳保用品时，各车间和部门严格按照公司物资管理办法，办理物资领用手续，经车间或部门主管签字，到综合物资仓库领取。
3、综合物资仓库严格按照备案内容进行审核，并建立相关车间和部门的劳保用品领用电子台账。经资材设备总监审批后，到综合物资仓库领取劳保用品。
（四）劳保物品的日常管理、保养及回收
1、劳保物品日常保管由综合物资仓库负责。采购回的劳保用品交综合物资仓库办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记。
2、未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。
3、库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。
4、劳动用品使用车间或部门应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。
5、因辞职、调动离开本单位的员工，所在车间或部门负责将其使用的劳保用品（个人防护品除外）收回。（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。若不按规定收回，造
成损失的，由责任部门负责赔偿。
（五）劳保用品发放规定
1、工作服发放规定
（1）生产岗位工作服每三年发放一套，夏装一年发放一套（公司统一换装除外）；
①六车间、金工车间、注塑车间和浸漆车间等特殊岗位每两年发放一套。
②新进员工正式工作满一个月发放工作服一套（先发放旧工作服，如无旧工作服按新工作服发放），（公司统一换装除外）
（2）辅助生产岗位工作服每三年发放一套，夏装两年发放一套（公司统一换装除外）；
（3）机关后勤管理人员工作服每四年发放一套，夏装两年发放一套（公司统一换装除外）；
（4）若工作服因工作原因破损不能继续使用时，可免费申请换装（不受规定年限限制），否则需支付同等价值的成本费用。
（5）辞职、离职人员工作服不足使用时间的（不满一年），若退回工作服因为认为损坏或不予退回到，按成本费折算，在其工资中扣除。
（6）人事总务部应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。
2、其他劳保用品的发放规定见附表
有限公司劳保用品明细表
3、其它特种防护用品由使用单位提出申请，主管副总审核后报总经理审批，转设备保障部按照物资采购管理办理。
注：本劳保用品管理制度将由总经理签发并自签发日期起先试运行三个月。
