职业技能鉴定所的职责与任务

职业技能鉴定所规章制度一、制度概述职业技能鉴定所是推动国家职业教育改革与发展的一个重要平台，其任务是通过开展职业技能鉴定，促进人才培养、就业、职业发展与质量提升。

为了规范职业技能鉴定所的管理和运作，制定本规章制度，以确保鉴定工作的规范、公正、科学、高效。

二、职业技能鉴定所的组织架构职业技能鉴定所设有领导班子、职能部门和鉴定组。

1、领导班子：包括所长、副所长和部门主任，负责鉴定所的全面管理。

2、职能部门：包括综合部、鉴定管理部、鉴定项目开发部、考务中心、财务部和人力资源部。

3、鉴定组：由具有相关职业技能的专家组成，根据需要可以成立多个鉴定组，负责具体的鉴定工作。

三、职业技能鉴定所的职责职业技能鉴定所的主要职责包括：1、开展职业技能鉴定，对符合条件的人员进行技能认定。

2、开发和制定职业技能鉴定标准，并不断优化和升级。

3、负责鉴定工作的组织和管理，确保鉴定工作的规范、公正、科学、高效。

4、为参加鉴定的人员提供培训和辅导，提高其职业技能水平。

5、组织开展职业技能竞赛，促进职业技能的提高。

6、开展职业技能培训和服务，为企业和个人提供技术咨询和技术服务。

7、开展职业技能研究，为职业技能鉴定工作的改进提供理论支持。

四、职业技能鉴定的程序职业技能鉴定的程序包括：1、申请：鉴定申请人应到鉴定所提交申请，填写鉴定申请表，并提供相关证明资料。

2、审核：鉴定所对申请人的资格条件进行审核，审查是否符合鉴定要求。

3、预约：审核通过后，鉴定所安排鉴定时间和地点，并通知申请人到场参加鉴定。

4、鉴定：在鉴定组的见证下，申请人进行技能操作或答题等鉴定内容。

5、评定：鉴定组根据鉴定标准对申请人进行评定，确定是否达到相应职业技能水平。

6、公示：鉴定所将评定结果进行公示，在公示期间，申请人可以申请复核。

7、证书颁发：经评定合格的申请人，鉴定所颁发职业技能证书，并注册颁证机构。

五、职业技能鉴定所的管理制度职业技能鉴定所的管理制度包括：1、制定鉴定标准：根据职业技能发展和需求，开发和制定职业技能鉴定标准，并不断完善。

广东省人力资源和社会保障厅关于职业技能鉴定所（站）的管理办法文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.05.20•【字号】粤人社发〔2015〕81号•【施行日期】2015.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文广东省人力资源和社会保障厅关于职业技能鉴定所（站）的管理办法（广东省人力资源和社会保障厅2015年5月20日以粤人社发〔2015〕81号发布自2015年7月1日起施行）第一章总则第一条为规范职业技能鉴定所（站）的鉴定行为，加强职业技能鉴定质量管理，确保国家职业资格证书制度的严肃性和权威性，根据《劳动法》、《行政许可法》、《劳动保障监察条例》、《职业技能鉴定规定》等有关法律、法规、规章的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所指的职业技能鉴定所（站）是指经本省人力资源社会保障部门批准设立的，依据国家职业标准等有关规定，为劳动者提供职业技能鉴定考核评价服务、实施职业资格鉴定考核的场所。

第三条本办法适用于本省境内职业技能鉴定所（站）的设立审批、管理和监督。

第四条省人力资源社会保障部门负责全省职业技能鉴定工作的发展规划、政策制定和监督检查，对省属职业技能鉴定所（站）的综合管理。

地级以上市（顺德区）人力资源社会保障部门负责对所属职业技能鉴定所的综合管理和监督检查。

第二章申请和审批第五条申请职业技能鉴定所（站）应具备下列基本条件：（一）申请单位具有独立的法人资格；（二）具有与所鉴定职业（工种）等级相适应的办公用房和办公设施、工作资料和考评场地；（三）具有与所鉴定职业（工种）等级操作技能考核相适应的、符合国家职业标准要求的设备和检测检验仪器；（四）具有相应的专（兼）职的组织管理人员、工作人员和考评人员；（五）具有健全的规章制度。

第六条申请设立职业技能鉴定所（站）必须提交下列材料：（一）申请设立所（站）的申请函；（二）《职业（工种）鉴定资格申报表》（一式2份）；（三）申请单位营业执照或登记证书（复印件2份）；（四）自有鉴定的办公用房、考评场地和设施设备的证明；非自有鉴定的办公用房、考评场地和设施设备的租用协议（合同）等证明（复印件2份）；（五）管理人员、考评人员的情况及资格证明；（六）管理制度包括：鉴定工作规程、考评考务人员守则、考场规则、财务管理制度、档案管理制度、岗位责任制度、设备设施管理制度等。

山西西山矿区煤炭职业技能鉴定站规章制度目录一、职业技能鉴定站（所）工作职责二、职业技能鉴定站（所）站（所）长工作职责三、职业技能鉴定站（所）副站（所）长工作职责四、职业技能鉴定站（所）科长工作职责五、职业技能鉴定站（所）科员工作职责六、职业技能鉴定站（所）资料统计管理人员工作职责七、职业技能鉴定站（所）考务管理系统操作人员工作职责八、职业技能鉴定站（所）财务管理制度九、职业技能鉴定站（所）安全防护制度十、职业技能鉴定站（所）考评员管理制度十一、职业技能鉴定站（所）考评员守则十二、职业技能鉴定站（所）考场管理制度十三、职业技能鉴定站（所）试卷接送和保管制度十四、职业技能鉴定站（所）试卷评阅规定十五、职业技能鉴定站（所）技能操作考场规则十六、职业技能鉴定站（所）理论考试考场规则十七、信息统计报表制度十八、内部文书、档案、资料、实物保管制度十九、职业技能鉴定站（所）考生守则二十、职业技能鉴定站（所）监考守则职业技能鉴定站工作职责1、认真贯彻执行国家职业技能鉴定政策法规。

2、负责集团和本地区煤炭行业特有工种职业技能鉴定工作。

3、负责集团经地方劳动行政部门批准的通用工种职业技能鉴定工作。

4、负责集团技术工人的聘用及日常管理工作。

5、组织开展集团职业技能鉴定考评员的培训、考核及日常管理工作。

6、开展与职业技能鉴定有关问题的调查研究和咨询工作。

7、协调集团职业技能鉴定站与煤炭工业职业技能鉴定指导中心和省煤炭职业技能鉴定中心的关系。

8、编制集团技能人才近期、长远的发展规划9、制定集团技术工人的聘用、考核管理办法，并组织实施。

10、接待来信来访，协助有关部门处理劳动争议。

11、积极参与和推动集团职工技能大赛活动。

12、组织或参加有关会议，并贯彻执行会议精神。

13、参加劳动工资百分制检查考核，并对有关职业技能鉴定项目进行书面总结及评分。

14、负责编制本部门月、季、半年、全年工作计划，并对本科室工作进行总结。

15、负责协调内外有关部门，处理业务工作。

岗位职责和技能〔共3篇〕第1篇：技能鉴定所岗位职责技能鉴定所岗位职责黄山学院技能鉴定所在继续教育学院领导下工作，负责对本校学生和社会就业及再就业人员的多工种技能鉴定工作，包括各级职业资格证书申报、填写、审批、发放工作，考评员的聘任，技能鉴定所管理制度的制定，理论及实习操作鉴定场地、设施的安排等等。

现就本所各岗位职责规定如下：一．岗位名称及人员素质要求1．站长1人，主管单位法人或主管单位分管领导。

2．副站长2人，大学本科学历，中级以上技术职务，熟悉职业鉴定有关政策，有一定的管理经历。

3．办公室主任1人，大学本科学历，熟悉职业鉴定有关政策，有一定的组织协调才能。

4．考务管理人员3人以上，大学专科学历，熟悉职业技能鉴定有关政策和考务工作规程，熟悉计算机数据库操作。

5．考评人员假设干人，具有本工种高级工，技师、高级技师职务或副高以上专业职务，熟悉相关政策。

二．各岗位职责〔一〕站长1．坚持国家技能鉴定有关政策和原那么，理解有关法律法规； 2．积极开展各项业务，不断投入更新设备，进步鉴定才能。

3．积极组织有关人员学习业务，更新知识，进步业务才能。

4．负责和监视各工种、各等级鉴定、评分等工作。

5．不断与上级的主管部门进展业务联络，承受他们的业务指导。

6．不断完善各项规章制度，做好鉴定保障工作。

〔二〕副站长1．熟悉职业技能鉴定有关政策法规。

2．在站长领导下，做好各项工作，保证鉴定工作顺利开展。

3．做试题库建立工作，保证鉴定工作的需要。

4．管理和监视考场和操作场地的安排工作。

5．负责并监视有关人员做好鉴定过程的档案资料建立工作。

6．做好有关鉴定方面的协调工作。

〔三〕办公室主任1．负责对所鉴定工种、等级进展公布。

2．负责审核鉴定对象的报名条件和相关资历证明，并统一组织填写职业技能鉴定报名表，报黄山市人力资和社会保障局审批，核发准考证。

3．负责安排人员做好考场准备、管理、考场记录等工作，催促监考人员，严格遵守工作守那么。

职业技能鉴定所工作职责1.开展职业技能评估：职业技能鉴定所负责组织和开展职业技能评估工作。

这包括设计和制定评估项目和标准，组织评估的实施，收集和分析评估结果等。

评估的内容涵盖了各个行业和职业的技能要求，旨在准确和客观地评估个人的职业技能水平。

2.制定评估标准和项目：职业技能鉴定所负责制定评估标准和评估项目，确保评估的公正、客观和科学。

他们通过研究和了解各个行业和职业的技能要求，确定评估的内容和程度，以及评估的方式和方法。

评估标准和项目的制定需要综合考虑行业趋势和需求，保证评估的有效性和准确性。

3.组织评估的实施：职业技能鉴定所负责组织评估的实施。

这包括筹备评估的场所和设施，组织评估的人员和专家，监督评估的过程和规范。

评估的实施需要细致入微的安排和组织，确保评估工作的顺利进行和高效完成。

4.收集和分析评估结果：职业技能鉴定所负责收集和分析评估结果。

他们收集评估的数据和材料，进行数据分析和统计，生成评估结果和报告。

评估结果是对个人职业技能水平的客观反映，对于个人的职业发展和就业选择具有重要的指导意义。

5.发布评估证书和报告：职业技能鉴定所负责发布评估证书和报告。

他们根据评估结果，颁发评估证书给评估合格的个人，证明其职业技能水平的优势和认可。

评估报告则提供详细的评估结果和建议，帮助个人了解自己的技能差距和发展方向。

6.监督和评估评估工作：职业技能鉴定所负责监督和评估评估工作的质量和效果。

他们不断改进和完善评估的标准和方法，提升评估的准确性和可信度。

同时，他们也对评估工作进行监督，确保评估的公正和严谨，以维护评估的权威性和可靠性。

总之，职业技能鉴定所的工作职责是对个人的职业技能进行评估和鉴定。

他们负责开展评估工作，制定评估标准和项目，组织评估的实施，收集和分析评估结果，发布评估证书和报告，以及监督和评估评估工作的质量和效果。

他们的工作旨在提供客观准确的职业技能评估，为个人的职业发展和就业选择提供参考和指导。

职业技能鉴定岗位职责要求
一、政治素质和职业道德
1. 拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德。

2. 忠诚于职业技能鉴定事业，认真执行国家职业技能鉴定的法律法规和政策。

3. 坚持原则，客观公正，廉洁自律，为人师表。

二、专业知识
1. 具备相应的专业学历、学位证书。

2. 熟悉所从事职业技能鉴定的相关专业理论知识、技能操作和考核标准。

3. 不断更新专业知识，提高业务水平，适应职业技能鉴定事业的发展需要。

三、业务能力
1. 具备较强的组织协调能力，能够熟练地组织、指导和监督职业技能鉴定工作。

2. 具备较强的分析判断能力，能够准确地评判考生技能水平。

3. 具备较强的表达能力，能够清晰、准确地传达信息和指导考生。

四、工作经验
1. 具有从事相关行业的工作经历，了解行业发展和企业需求。

2. 具有从事职业技能鉴定工作的经验，熟悉鉴定流程和相关规定。

五、继续教育和培训
1. 定期参加职业技能鉴定相关的培训和学习，提高自身业务水平。

2. 按照要求参加继续教育，获得规定的学分。

六、其他要求
1. 具备良好的身体素质和心理素质，能够承担工作任务。

2. 具备较强的团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。

以上是职业技能鉴定岗位职责要求的主要内容，职业技能鉴定工作人员应按照这些要求，不断提升自身综合素质，为职业技能鉴定事业的发展做出贡献。

职业技能鉴定所考务人员岗位职责
1. 负责签收上海市职业技能鉴定中心发出的《国家职业资格鉴定（技能操作）通知单》，并落实有关事宜。

2. 根据鉴定项目要求，督促技术人员检查、调试设备，确保鉴定设施设备、工量具等齐全完好。

3. 根据鉴定要求督促技术人员、辅助人员做好考前的考场准备、考位布置和辅料配备等工作，发现问题及时解决。

4. 考务人员参加鉴定工作，应持证上岗（即佩带岗位胸卡，放置岗位公示插片），严格按要求做好相关工作。

5. 开考前30分钟，负责对考评员考勤，收取考评员移动通讯工具，分发《考评人员评分表》，并将考场状况和考前准备情况向考评员交底，引导考评员熟悉并检查场地与设备。

6. 开考前30分钟，核对考生身份证（含社保卡、学生证、驾驶证等有效证件）和准考证，协助电脑操作员组织好考生抽题和发放《技能考核通知单》、考号胸牌等工作。

7. 每场开考前10分钟，负责引导候考区学员进入指定考位，等待考核，保证鉴定有序运转。

8. 负责调度安排技术人员，协助做好考评有关辅助工作和鉴定中的相关协调工作。

9. 整场鉴定结束后，回收《考评人员评分表》原件和评分对照表，填写并封合《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》，一并递交督考员封袋。

10. 根据鉴定管理规定和相关职业鉴定内容的相应要求，妥善保管有关鉴定资料、鉴定工件等相关物品。

11. 负责将由督考员当众封袋后的《职业技能鉴定情况督考员记录表》、《职业技能鉴定情况考评员记录表》、《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》和《考评人员评分表》原件、打印稿于当天或第二天送交上海市职业技能鉴定中心服务窗口。

职业技能鉴定工作计划范文第一章职业技能鉴定所阅卷制度1、阅卷人员和考评员必须统一严格掌握标准答案和评分标准。

客观、公正地阅卷、评分。

阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责人召集有关人员进行专门研究，统一评分标准、检测方法和标准答案。

2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订错误，应交考评小组负责人重新装订后再进行评判。

3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。

4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资格，并视情节轻重，给予严重处理，第二章职业技能鉴定保密制度参加职业技能鉴定考核人员要严格遵守本保密制度和工作纪律，违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队伍。

1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。

2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。

3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。

4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记号，不准考评员参加监考。

第三章职业技能鉴定回避制度凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，违者按轻重进行批评教育，处罚，造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。

1、考务人员不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。

2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴定。

3、考评员要严格执行对亲属（含徒弟、学生）的鉴定回避制度，当得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，退出考评工作。

第四章职业技能鉴定档案管理制度1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。

2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。

职业技能鉴定所工作职责职业技能鉴定所是一种权威的认证机构，其职能是为社会提供专业、权威的职业技能鉴定服务。

在职业技能鉴定所中工作的人员素质要求高，需要拥有扎实的专业技能和敬业精神，下面详细介绍一下职业技能鉴定所工作职责。

一、职业技能鉴定委员会职业技能鉴定所的最高决策机构是职业技能鉴定委员会。

职业技能鉴定委员会是由技术指导专家、行业相关企业的负责人、工会代表、政府有关部门以及委员会成员等组成，其中技术指导专家主要负责鉴定方向和相关细节。

二、信息宣传与招生工作职业技能鉴定所的工作需要通过广告、宣传、媒体等渠道将鉴定信息和招生信息传递给全社会。

对于符合参加鉴定考试条件的人群进行宣传、推广和招生。

三、鉴定考试的组织和实施职业技能鉴定所负责鉴定考试的组织和实施。

主要包括制定鉴定考试方案、编制鉴定考试评分标准和鉴定过程中的检查、督促等工作。

此外还需要及时跟踪鉴定考试的情况，及时解决鉴定考试中出现的问题和矛盾。

四、证书发放职业技能鉴定所负责证书的发放工作，包括对考生通过鉴定考试的人员进行证书的审核和颁发。

在证书发放过程中，职业技能鉴定所还需要根据鉴定考试结果统计发放证书数量。

五、考核工作职业技能鉴定所负责职业技能鉴定工作的考核工作，包括对鉴定考试工作中的问题和矛盾开展调查、协调等工作。

此外，还需要向职业技能鉴定委员会组织召开专题会议，对职业技能鉴定工作进行评估和分析。

六、培训和学习工作职业技能鉴定所负责组织行业内专业技能培训和学习工作，主要是为考生提供相关课程培训和学习机会。

在课程培训和学习过程中，职业技能鉴定所还需要及时更新培训内容和形式，确保培训的实效性。

七、行业信息更新职业技能鉴定所需要及时了解行业发展趋势，收集相关法规、政策、技术信息等，及时反馈给职业技能鉴定委员会和考生。

总之，职业技能鉴定所的职业工作职责十分重要，工作职责的层次关系十分明晰。

职业技能鉴定所工作人员需要拥有高素质的技术能力和职业道德，保证鉴定工作的公正、权威和及时性。

职业技能鉴定所规章制度第一章总则第一条为加强职业技能鉴定工作，规范职业技能鉴定所管理，提高职业技能鉴定质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于职业技能鉴定所的管理和工作。

第三条职业技能鉴定所是依法承担职业技能鉴定任务的机构，其主要任务是根据国家有关规定，对申请参加职业技能鉴定的个人进行技能水平评价，颁发证书。

第四条职业技能鉴定所应当严格遵守国家有关法律法规，严格按照职业技能鉴定工作流程进行管理，确保鉴定工作的公正、公平、准确和专业。

第五条职业技能鉴定所应当建立健全内部管理体系，确保鉴定工作的高效进行。

第二章职业技能鉴定工作流程第六条职业技能鉴定所应当制定详细的职业技能鉴定工作流程，确保鉴定工作的有序进行。

第七条职业技能鉴定工作流程包括鉴定申请、资格审查、鉴定准备、鉴定考试、鉴定评价、鉴定结果报告和证书颁发等环节。

第八条职业技能鉴定所应当明确各个环节的工作内容、责任人和时间节点，制定详细的操作规程和工作计划。

第九条职业技能鉴定所应当定期对工作流程进行评估和改进，确保鉴定工作的质量和效率。

第十条职业技能鉴定所应当建立健全鉴定工作档案，妥善保存相关资料，确保鉴定结果的真实性和有效性。

第三章职业技能鉴定管理第十一条职业技能鉴定所应当建立健全组织架构，明确职责分工，确保鉴定工作的顺利进行。

第十二条职业技能鉴定所应当配备具有相应资质和经验的鉴定人员，确保鉴定工作的专业性和权威性。

第十三条职业技能鉴定所应当建立规范的工作制度，明确各项工作流程和标准，确保鉴定工作的公正和准确。

第十四条职业技能鉴定所应当加强对鉴定人员的培训和考核，提高其专业水平和业务能力。

第十五条职业技能鉴定所应当建立健全内部监督机制，加强对鉴定工作的管理和监督，及时发现和处理问题。

第四章职业技能鉴定服务第十六条职业技能鉴定所应当诚信服务，保障申请人的合法权益，确保鉴定工作的公平公正。

第十七条职业技能鉴定所应当提供全方位的服务，满足不同需求的申请人，提高服务水平和质量。

职业技能鉴定中心主任岗位职责（多篇）第1篇：职业技能鉴定指导中心主任岗位职责1.负责鉴定中心日常工作管理。

2.制订年度工作计划并负责组织实施、检查落实。

3.负责职业资格证书的核发审定工作。

4.负责本级范围内职业技能鉴定工作质量的监督检查工作。

5.负责中心各类统计报表填报和总结、统计分析工作。

6.负责试题库的建设与管理工作。

7.负责中心的文件和有关资料的收发、保管、整理工作。

8.负责中心收费及相关工作。

第2篇：职业技能鉴定所主任及干事岗位职责江西应用工程职业学院职业技能鉴定所（站）主任岗位职责一、贯彻执行国家、省有关职业资格证书制度和职业技能鉴定的法律、法规、方针、政策及上级有关部门的指示、决定，全面负责管理鉴定所的工作。

二、协调各部门的工作，充分发挥全所工作人员的作用，处理鉴定所的日常事务工作。

三、主持制定鉴定所（站）的发展规则、机构设置和人员配备方案，建立健全鉴定所各项规章制度。

三、负责鉴定所（站）年度工作计划、总结、规章制度和各种请示、报告等文件的起草和申报材料的审核工作。

四、管理鉴定所（站）印鉴。

五、负责鉴定公告和鉴定实施方案的审核与发布，并报主管部门审批。

六、组织编制培训和鉴定计划，报主管部门批准后组织实施。

七、主持制定鉴定所设备、仪器等器材的购置计划，并责成有关人员如期完成计划。

八、负责职业技能鉴定的宣传、组织协调和咨询服务工作。

九、具体负责职业技能鉴定的组织与协调、考场安排，及时处理鉴定过程中出现的问题。

十、负责职业技能鉴定的安全保卫和保密工作。

十一、负责业务接洽和对外联络工作。

十二、组织办公室人员政治思想教育和业务学习，负责鉴定所（站）工作人员的日常考勤与考核，加强办公室内部的工作管理。

十三、承办上级交办的其他工作。

江西应用工程职业学院职业技能鉴定所（站）干事岗位职责一、具体承办鉴定所（站）的日常工作事务，保证鉴定所（站）各项工作正常运转和鉴定业务的顺利实施。

二、做好文件的收发、传递和文件、资料的整理、归档和保存工作。

职业技能鉴定所工作人员岗位职责
1、热爱本职工作，有敬业精神，会使用计算机。

2、根据教务处教学的统安排，拟定出学生职业技能鉴定安排表和学生辅导安排表。

3、职业技能鉴定在鉴定的当月，工作人员应在当月的3日以前完成学生报名的审查工作，经站长审核通过后，5日向省职业技能鉴定指导中心报名。

4、在职业技能鉴定的当月10日前，由计算机打印出理论考场和实操考场安排，及准考证的打印。

5、在职业技能鉴定后的当月，督促阅卷工作的进度,月底完成上报鉴定合格人员名单，经站长审核通过后，下月5日前办理完职业技能鉴定证书。

6、对职业技能鉴定证书要妥善保管，在学生未毕业以前不能借出；如有特殊情况需要用职业技能鉴定证书的，必须经职业技能鉴定站同意后，办理手续后才能借出，使用完后及时收刚。

7、每年7月10曰前及时与校教务处取得联系，向教务处提供学生职业技能监定证书，认真做好移交手续，教务处办理完毕业证后及时收回职业技能鉴定证书。

8、认真做好职业技能鉴定证书发放工作，学生自己领取职业技能鉴定证书时，必须登记；如果有代领证书的，必须对代领人的身份证进行登记。

9、完成站长及主管领导交办的其它任务。

职业技能鉴定督导员主要工作一、工作概述职业技能鉴定督导员是职业技能鉴定机构中的重要岗位，负责组织、指导和监督职业技能鉴定工作的进行。

他们需要熟悉鉴定相关政策和标准，并具备扎实的专业知识和较强的组织、协调能力。

本文将详细介绍职业技能鉴定督导员的主要工作内容。

二、工作职责职业技能鉴定督导员的主要工作职责包括：1.制定鉴定工作方案：根据鉴定需要及相关政策，制定详细的鉴定工作方案，包括鉴定内容、鉴定标准、鉴定方法等。

2.组织鉴定活动：负责组织鉴定活动的准备工作，包括场地租赁、设备准备、考试纪律等，确保鉴定按照规定进行。

3.指导鉴定工作：对鉴定工作人员进行培训和指导，确保他们了解鉴定标准和要求，并正确执行鉴定程序。

4.监督鉴定过程：通过实地观察、抽样核查等手段，监督鉴定过程的公平、公正，防止舞弊行为的发生。

5.分析评估鉴定结果：对鉴定结果进行分析和评估，及时发现问题，提高鉴定工作的准确性和可靠性。

6.提供技术支持：对鉴定机构及鉴定工作人员提供专业技术支持，解答技术难题，帮助解决工作中的困难。

7.撰写工作报告：撰写鉴定工作报告，总结鉴定过程中的经验和问题，并提出改进措施，为鉴定工作的改进提供参考依据。

三、工作要求职业技能鉴定督导员需要具备以下要求：1.扎实的专业知识：具备相关领域的扎实专业知识，能够准确判断鉴定工作的技术要求和标准。

2.良好的组织协调能力：能够合理组织鉴定工作，协调各方资源，确保鉴定工作的顺利进行。

3.准确的观察分析能力：具备准确观察鉴定过程的能力，能够从细微之处发现问题，并提出解决方案。

4.良好的沟通能力：与鉴定工作人员及相关部门进行有效沟通，能够清晰表达自己的观点和要求。

5.熟悉相关政策和标准：熟悉职业技能鉴定相关的政策和标准，能够正确解读和应用。

四、发展前景随着职业教育的快速发展，职业技能鉴定工作的需求也日益增长。

职业技能鉴定督导员作为鉴定工作的重要支持力量，在职业教育的推动下，发展前景广阔。

职业技能鉴定站规章制度第一章总则第一条为提高社会各界对职业技能的重视，促进人才培养和职业发展，加强职业技能评价，特制定本规章制度。

第二条职业技能鉴定站是经相关部门批准设立的机构，主要负责对各类职业技能进行鉴定评估。

第三条职业技能鉴定站的任务是依法进行职业技能鉴定工作，推动职业技能提升，促进经济发展，服务社会。

第四条职业技能鉴定站的主要职责包括：组织开展职业技能鉴定工作、建立健全职业技能鉴定制度、培训职业技能鉴定人员、保证鉴定工作的公正、客观和准确等。

第五条职业技能鉴定站的工作原则是依法、客观、公正、科学、高效。

第二章组织架构第六条职业技能鉴定站设立领导班子，负责全面领导站点工作，并进行决策。

第七条职业技能鉴定站设立办公室，负责日常管理工作，包括文件管理、信息统计、内部协调等。

第八条职业技能鉴定站设立鉴定处，负责具体鉴定工作，包括组织鉴定考试、评定成绩等。

第九条职业技能鉴定站设立培训处，负责培训鉴定人员和申请人员，提高职业技能水平。

第十条职业技能鉴定站设立财务处，负责经费管理、资产管理等。

第十一条职业技能鉴定站设立监督处，负责对站点工作进行监督和检查。

第三章鉴定工作第十二条职业技能鉴定站要依法严格执行职业技能鉴定相关规定，确保鉴定工作的合法性和规范性。

第十三条职业技能鉴定站要建立健全职业技能鉴定制度，包括鉴定流程、鉴定标准、鉴定程序等。

第十四条职业技能鉴定站要建立健全鉴定人员队伍，包括鉴定专家、考官等，确保鉴定工作能够客观、公正、准确地进行。

第十五条职业技能鉴定站要定期开展鉴定工作，包括组织鉴定考试、评定成绩等，确保鉴定工作的及时性和有效性。

第十六条职业技能鉴定站要建立健全鉴定结果公示机制，公示鉴定成绩，接受社会监督。

第十七条职业技能鉴定站要对鉴定工作进行评估，及时调整和改进工作方式，提高鉴定工作质量。

第四章审查监督第十八条职业技能鉴定站要建立健全审查监督机制，对鉴定工作进行监督和检查。

第十九条职业技能鉴定站要接受相关部门的指导和监督，确保鉴定工作合法、规范和有效进行。

职业技能鉴定站岗位责任制度一、岗位职责（一）站长1、管理职业技能鉴定站的日常工作，贯彻执行有关法规、政策及规定；2、监督执行职业技能鉴定规章制度、鉴定标准、考核考试程序、方法，对职业技能鉴定工作做出全面安排；3、对职业技能鉴定工作总负责；4、完成上级领导交办的其他工作；（二）副站长1、协助站长管理鉴定站的日常工作；2、在站长缺席时，代行站长职责；3、完成上级领导及站长交办的其他工作。

（三）办公室人员1、协助站长管理鉴定站日常事务。

具体负责制定鉴定工作计划、发布公告、组织报名、呈报报鉴定材料、公布成绩、核发证书、接受查询、进行鉴定总结、保存鉴定资料档案等工作。

2、协调鉴定过程中的有关事务；3、领导交办的其他工作。

（四）考务室人员1、负责职业技能鉴定考务工作。

按照鉴定工作计划和考试时间，具体负责准备考场、确定鉴定工作人员（含考评员、监考员和其他工作人员）、提取鉴定试题、组织鉴定考试、组织阅卷、登记成绩、接受查询等工作。

2、协调处理考试过程中的相关问题。

3、完成领导交办的其他工作。

（五）设备管理室人员1、负责鉴定站设施设备和仪器的管理工作，随时保障处于正常状态。

2、鉴定考试期间落实专人到现场协助设施管理，与考评员核对设施状况。

3、协调设施运行过程中相关工作。

4、完成领导交办的其他工作。

（六）财务室人员1、公开职业技能鉴定收费标准；2、报名期间负责收费。

3、按照有关规定管理好鉴定经费。

（七）考评人员1、接受职业技能鉴定指导中心的鉴定任务和考评前集训并参加考评组考前例会，了解熟悉鉴定计划；2、熟悉每次考评职业的职业标准和鉴定的项目、内容、方法、要求及评分标准；3、在鉴定前，负责对知识考场的设置和环境等条件进行检查，负责技能考场的场地、材料、设备、检测仪器工具等的检查；4、在鉴定过程中，按照评分标准和要求独立进行评分和对鉴定结果进行评审，并认真填写考评记录；5、配合鉴定站和协助相关考务人员做好考务工作；6、在鉴定结束后，认真总结每次考评工作，如实撰写考评报告，并在规定的时间内递交考评报告；7、完成领导交办的其他工作。

职业鉴定部工作手册模板第一章职业鉴定部概述1.1 职业鉴定部的职责和任务职业鉴定部是负责对个人的职业能力进行评估和鉴定的机构，旨在帮助个人选择适合自己能力和兴趣的职业，促进就业和职业发展。

职业鉴定部的主要任务包括：对个人进行职业能力测试和评估；对特定职业的要求进行分析和研究；为个人提供职业规划和就业指导服务；开展职业技能培训和提升等。

1.2 职业鉴定部的组织结构和人员配置职业鉴定部通常包括领导机构、综合办公室、职业能力评估中心、职业规划指导中心、职业技能培训中心等部门。

在人员配置上，职业鉴定部需要具备一定数量和质量的职业能力测试师、职业规划师、就业指导师、职业培训师等专业人员。

第二章职业能力测试和评估2.1 职业能力测试的分类和方法职业能力测试根据其目的和内容可以分为一般能力测试和专业能力测试。

一般能力测试主要包括智力测试、语言能力测试、数理能力测试等；专业能力测试则根据不同的职业领域进行分类，如技术能力测试、管理能力测试、销售能力测试等。

职业能力测试的方法包括问卷调查、实际操作、面试等。

2.2 职业能力评估的标准和流程职业能力评估是对个人在特定职业领域中所具备的能力进行客观评价和分析。

评估标准包括知识水平、技能掌握、工作经验、职业素养等方面。

评估流程一般包括信息收集、测试评估、结果分析和报告输出等环节。

第三章职业规划和就业指导3.1 职业规划的内容和方法职业规划是指个人根据自身条件和职业目标，制定并实施职业生涯发展的计划和方案。

职业规划的内容包括职业目标、发展路径、能力提升、职业选择等方面。

职业规划的方法包括个人自主规划、专业规划师指导、职业测评辅助等。

3.2 就业指导的方式和效果评估就业指导是指为个人提供求职技巧、职业规划、就业信息等方面的服务。

就业指导的方式包括个人咨询、就业讲座、职业指导手册等。

对就业指导的效果可以通过就业率、就业质量、个人满意度等指标进行评估。

第四章职业技能培训和提升4.1 职业技能培训的内容和形式职业技能培训是为了提升个人在特定职业领域的专业能力和实际操作技能而进行的培训活动。