行政人事部离职交接清单
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离职工作交接清单
姓名性别部门
报到时间监交人
员
交接人员
离职类
型
应聘来源
经办部门经办事项承办人办理情
况
经办人签字
1行政部考勤日期考勤员
2离岗部门工作交接
部门负责人
3行政部
图书、资料、
文具
专管人员
4行政部固定资产
行政部负责人
5财务中心欠款
财务部负责人
6行政人事部
离职人员违约
金
行政部负
责人
7财务部薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字:日期:
行政人事部意见
人事部签字:日期:公司分管领导意见
分管领导签字:日期:
辞职书
(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)
门工作安排,最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方:(单位名称)
乙方:身份证号:
乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:
甲方代表签字:
时间:时间:。
人事行政部离职交接单内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, suchas educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!人事行政部离职交接单内容一、引言人事行政部是公司的核心部门之一,负责处理员工招聘、培训、考勤、离职等各项事务。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 通知上级和团队成员
- 提前与直接上级进行沟通,说明离职意向和离职日期。
- 在离职决定确定后,及时向团队成员发出正式通知。
2. 完成离职申请
- 向人力资源部门提交正式的离职申请,并填写离职申请表。
- 在申请中注明离职日期和离职原因。
3. 安排交接事宜
- 与直接上级和团队成员协商确定交接时间和方式。
- 准备详细的工作交接文档,包括工作职责、项目进展、联系人信息等。
4. 清理个人工作资料
- 整理个人电脑、文件夹和邮箱,删除个人文件和邮件。
- 将必要的工作文件和资料交接给接任者或团队成员。
5. 结清个人事务
- 办理离职手续,如办理离职手续单、结算工资、退还公司财物等。
- 确认个人社保、公积金等福利待遇的处理方式。
6. 离职面谈
- 安排与人力资源部门进行离职面谈,提供离职反馈和建议。
- 将离职面谈结果记录并提交给人力资源部门。
7. 离职后事宜
- 确认离职后的联系方式,以便公司与您保持沟通。
- 妥善处理离职后的个人事务,并与公司保持良好的关系。
请注意,以上清单仅供参考,实际操作中可能会因公司政策和流程的不同而有所调整。
建议在离职前与人力资源部门进行详细沟通,以确保顺利完成离职交接手续。
人事行政工作待交接的清单第一篇:人事行政工作待交接的清单人事行政工作需交接的清单:一:人力资源管理(一)、人事方面:1、招聘:目前需要招聘的职位,招聘方式,招聘流程(人才储备)2、转正的手续和流程3、晋升的手续和流程4、离职手续和流程“离职交接清单表”?(二)、员工档案管理1、入职表2、合同3、银行卡号、或复印件?4、转正表5、离职档案(三)、绩效1、绩效考勤“淘宝、晚班。
”2、迟到、旷工等处理3、请假办理手续4、加班情况5、外出申请(四)、其他1、通常培训的项目、对象、讲解人。
2、劳动保护3、薪酬管理二、行政管理1、办公用品的采购、分发?2、日常办公用品及其他物品的管理、钥匙3、固定资产的盘点、管理3、车辆申请(安排车辆)?4、名片印制:流程、制作方式、模板5、公司QQ管理、管理人员更改6、会议组织:日会、周会、月会、季度三、其他1、办公用品保修2、合作比较密切的“采购、维修等店铺第二篇:行政工作交接行政工作交接一、日常办公事务管理(一)工作计划1.每月25日之前汇总各项目资金计划,上报魏经理。
2、工作计划:1)每月25号之前制定行政人事部下月工作计划。
2)每月23日之前催报各管理处下月工作计划,包括工作计划、物资申购计划、进出存月报、资金计划,并将前三项汇总、整理、分类打印成册。
3、工作总结:1)每月4日之前整理行政人事部总结。
2)每月3日之前催报各管理处上月工作总结,包括上月工作计划考核、上月总结月报,整理后分类打印成册。
4、汇总表:1)工作计划汇总表:汇总下月重点工作,具体按模板操作。
2)物资申购计划汇总表:对各项目下月申购费用进行汇总。
3)工作考核表:汇总上月未完成工作及考核分数,具体按模板操作。
4)各项目费用收缴汇总:依据各项目上报的费用收缴情况按模板汇总统计核对。
5、计划总结反馈工作:签字完毕后,OA通知各项目反馈各类计划、总结、物资申购计划、资金计划(资金计划找财务付艳艳复印)的签字修改情况,以便各管理处及时修改、采购。
离职工作交接清单一、办公用品管理1、月度申购统计:每月20日前统计各部门下月办公用品申购,由行政人事部统一采购,交由行政人事部经理进行一轮审核,财务经理二轮审核,再交由总经理审核签字,签字后联系供货商送货,更新《办公用品采购表》;2、入库:采购回的办公用品清点入库,更新电子版《办公用品入库表》;3、发放:采购回的办公用品可根据各部门需求发放办公用品,并在《办公用品领用单》上签字,同时更新电子表;4、每月盘点:每月月初对办公用品进行库存盘点,更新《办公用品盘点表》;5、报销流程:办公用品送货完毕后,与供货商核对送货详单及对价,确认无误后供货商开发票送至公司,按照正常报销程序报销附发票;6、办公用品的临时发放,原则上无特殊情况签字笔、订书机、计算器等类用品每人限领一次,特殊情况需进行申请,且注意物品领用需以旧换新;7、采购具体详见《采购管理制度》。
二、快件收发管理1、快件收发:每天签收公司的文件及时送到收件人手中;2、快件邮寄:每天根据各部门快件邮寄需要联系合作快递公司取件,一般为顺丰快递和邮政,公司文件一律挂月结,统一付款;3、费用统计:每月月初对上月各部门快件邮寄情况与快递公司开出的对账单核对,确认无误后要求其开具发票;4、费用报销:每月月中报销上月快递费用,写《付款申请书》并附发票;5、存档:对快件邮寄单按月统一存档。
三、公交卡管理1、负责公交卡的借出归还管理;2、缴费充值:定期查询余额,并进行缴费充值;3、按照正常报销程序报销附发票。
四、消费安全1、定期检查灭火器;2、监督办公区是否存在危险物品;3、灭火器一年安检一次,办公区一共有30个灭火器(2017年度灭火器更换费用未付)。
五、车辆管理1、用车管理:用车人填写《车辆申请调派单》,经部门领导和行政人事部经理签字后方可用车,每次填写公里数,以便审核费用;2、费用报销:每月15日报销上月车辆费用,经行政人事部经理签字,财务经理签字,总经理签字后方可报销;3、车辆保养维修一律由行政人事部负责,经办人填写《车辆维修保养单》,审批完成后到指定地点(河北大尧汽车维修有限公司)办理车辆维修保养(注:行政人事部需先通知其需要接受的车牌号);4、临时市区加油需经行政人事部经理同意后方可办理加油报销等;5、定期查询是否有违规违章记录;6、办理车辆过户;7、具体详见《车辆管理制度》。
行政人事部负责人交接清单
一、文件夹(均放置于办公桌上)
1、招聘与配置类
2、安全与消防类
3、社会保险费
4、程序文件类
5、工作计划类
6、薪酬福利类
9
11
1
3
1
3
5
1
3、笔一批
4、计算器1个
5、宿舍空调一台(己拆)
6、电脑一台(桌面,密码771010)
7、手机一个,交闵定金,另有手机领取清单已交闵定金。
五、待办事项
1、跟进和协助罗杰伟办理工商营业执照。
仅供个人学习参考
2、催促财务支付公寓房租水电,房租打卡上,水电付现金。
必须于6月30日结清。
六、无线上网卡1个,已经黄总同意馈赠与本人。
交付方/日期:
接手方/日期(闵/罗/徐):
仅供个人学习参考。
员工离职工作交接清单
姓名:部门:离职日期:年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收(电脑)
2、办公家具回收(含钥匙)
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字:
本人确认签字:
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕,与公
司解除劳动关系,无任何劳动
纠纷。
9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因:
申请人签字:年月日部门人事意见及面谈结果:
部门经理意见:
人力资源部经理意见:
总经理意见(部门经理级以上人员离职需总经理审批)
备注:。
人事工作交接清单一、引言在人事工作交接过程中,为了确保工作的顺利进行,提高工作效率,减少潜在的风险和问题,制定一份清晰的交接清单是非常重要的。
本文将从以下几个方面详细介绍人事工作交接清单。
二、招聘与入职1. 招聘流程:包括发布职位、筛选简历、面试安排等。
2. 入职手续:包括签订劳动合同、办理入职手续、分配工作岗位等。
3. 员工档案:包括个人信息、合同、培训记录等的整理和归档。
三、员工离职1. 辞职手续:包括接受辞职申请、办理离职手续、结清工资等。
2. 离职交接:包括交接工作、整理资料、清理档案等。
3. 员工关系处理:包括与离职员工保持联系、处理离职后事宜等。
四、薪酬与绩效1. 薪酬核算:包括工资计算、社保公积金缴纳、福利发放等。
2. 绩效考核:包括设定绩效目标、评估绩效、制定奖惩措施等。
五、培训与发展1. 培训计划:包括员工培训需求调研、制定培训计划等。
2. 培训执行:包括培训课程组织、培训材料准备等。
3. 员工发展:包括员工职业规划、晋升机制等。
六、员工关系管理1. 内部沟通:包括员工会议、内部通知等。
2. 员工活动:包括组织员工活动、节日庆祝等。
3. 员工关怀:包括员工福利、困难帮扶等。
七、劳动法律法规1. 劳动合同:包括合同签订、变更、解除等。
2. 劳动争议:包括处理劳动争议、维护员工权益等。
3. 劳动法规宣传:包括组织培训、宣传劳动法律法规等。
八、其他事项1. 人事统计报表:包括员工编制、离职率、招聘费用等统计分析。
2. 人事制度与流程:包括制定、修订人事制度与流程等。
3. 其他事项:包括其他相关工作事项的交接与处理。
九、总结人事工作交接清单涵盖了招聘与入职、员工离职、薪酬与绩效、培训与发展、员工关系管理、劳动法律法规等方面的内容。
只有在交接过程中,各项工作都得到详细、准确、无误地交接,才能确保人事工作的连续性和顺利进行。
通过本文提供的交接清单,希望能够为人事工作交接提供一些参考和帮助。
XXXXX 公司
1 工作移交清单 第一部分 直属部门 (工作交接)
1、经办事的交接:
接收人 2、文件资料的交接:
3、其他:
4、附工作交接清单: □ 是 □ 否
以上手续已清,同意离职。
部门主管 第二部分 行政部(办公用品)
1、已回收/撤消:□ 钥匙 □ 公司名片 □ E-mail □ 电脑密码
2、已回收办公用品、固定资产:
以上手续已清,同意离职。
经办人
第三部分 人力资源部
经办人 人事经理
第四部分 财务部
3、其他备注:
以上手续已清,同意离职。
经办人
以上内容已阅,本人对此无异议,所有手续已办理完成,且从离职之日起本人认可与公司无任何劳动争议和经济纠纷。
(如本人有隐瞒事实造成公司损失的,需承担赔偿责任。
)
离职员工签名: 日期: 注:本表中所有签名栏都必须是“签名+年月日”;人事部、财务部经办人需2人以上。
离职工作交接清单
辞职书
(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)
最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方:(单位名称)
乙方:身份证号:
乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:
甲方代表签字:
时间:时间:。