正确
1.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（）
1. A 利益
2. B 人性
3. C 领导
4. D 团队
正确
2.绩效考核最根本的出发点是：（）
1. A 实现团队利益
2. B 实现利润最大化
3. C 实现生产目标
4. D 实现组织目标
正确
3.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）
1. A 个人的战略
2. B 组织的战略
3. C 领导的战略
4. D 集体的战略
正确
4.有活力机制的核心在于：（）
1. A 对制度的调整
2. B 对组织的调整
3. C 对团队的调整
4. D 对利益的调整
错误
5.绩效管理是一个系统，它强调的是：（）
1. A 对结果的管理
2. B 对目标的管理
3. C 对过程的管理
4. D 对绩效的管理
正确
6.目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候，都是把重点放到（），而没有放到（）。（）
1. A 考核上、管理上
2. B 管理上、考核上
3. C 评估上、考核上
4. D 绩效上、管理上
正确
7.社会人放到第一位的是：（）
1. A 义
2. B 法
3. C 理
4. D 情
正确
8.执行的背后是：（）
1. A 利益
2. B 素质
3. C 文化
4. D 管理
正确
9.绩效考核的主体依据是：（）
1. A 管理职责的履行情况
2. B 员工利益的分配情况
3. C 组织职责的监督情况
4. D 员工职责的履行情况
正确
10.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（）
1. A 行政文职人员
2. B 高管
3. C 中层管理干部
4. D 基层管理干部
正确
11.研究目标的管理首先让人：（）
1. A 为自己而工作
2. B 为企业而工作
3. C 为目标而工作
4. D 为国家而工作
正确
12.人力资源管理的难点是：（）
1. A 目标管理
2. B 绩效考核
3. C 目标实施
4. D 测评监督
正确
13.管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（）
1. A 现场管理
2. B 质量管理
3. C 目标管理
4. D 绩效管理
正确
14.企业和员工博弈的最高境界是：（）
1. A 统一
2. B 文化
3. C 和谐
4. D 薪酬
正确
15.企业管理系统真正形成的标志是：（）
1. A 一个目标管理型组织的形成
2. B 一个绩效管理型组织的形成
3. C 一个学习型组织的形成
4. D 一个文化型组织的形成
